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1、xx食品股份有限公司請銷假制度第一條 為規范公司管理，嚴肅工作紀律，結合公司實際，特制訂本制度。第二條 本制度適用于xx食品股份有限公司及其子公司（以下統稱“公司”）的全體員工。第三條 公司假期類別有事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、休息日、國家法定節假日等。公司員工需請假的，應提前1天提出申請（在OA系統發起員工請假流程），經相關領導審批后方可休假。請假超過15天的，應提前30天提出申請。請婚假、產假、病假的，應在申請流程附件中上傳結婚證、準生證、二級以上醫院出具的診斷證明等相關證明。員工因特殊情況無法提前請假的，應在6小時內告知部門領導，并及時補辦申請手續。第四條 公司員工未經審批擅自離崗的2、，視為曠工。員工曠工1天以上3天以下的，第一次予以批評教育，累計兩次的視為嚴重違反公司請銷假制度；員工曠工3天以上（含3天）的，視為嚴重違反公司請銷假制度。第五條 公司請假審批權限：員工請假3天以下（含3天）的，應經段長（或部門主管）審批；請假3天以上7天以下（含7天）的，應經段長（或部門主管）、場長（或部門經理）逐級審批；請假7天以上的，應經段長（或部門主管）、人力資源部人事專員、場長（或部門經理）、部門主管副總逐級審批。第六條 員工假期結束后應按時返回工作崗位，并在返崗當日進行銷假（在OA系統發起員工銷假流程），否則視為未及時到崗。員工未及時到崗的，1天以下（含1天）的予以批評教育；1天以上且未向部門領導提出續假申請的，視為曠工。第七條 本制度自2014年1月10日起施行。