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1、xx食品股份有限公司社會招聘管理辦法xx食品股份有限公司社會招聘管理辦法背景社會招聘自2012年9月正式實施以來，各項流程逐步梳理規范，但是缺乏相應的管理辦法支撐。目前，公司發展已進入新的歷史階段，面臨著向國際化先進管理水平的跨越，對各項管理工作也提出了更高的要求，為進一步滿足公司發展對人才的需求，同時提升對人才招聘的管理，特制訂本管理辦法。一、目的1.優化社會招聘流程，促進公司向規范化和成熟化發展。2.規范內部用工管理，防范用工風險。二、意義 規范內部管理，提高員工整體素質，完善招聘體系，滿足公司人才發展戰略需求。三、效果1.規避不合理用工，實現用工統一化、標準化和規范化管理。2.為公司發展2、提供各類人才支持。四、原則人員招聘需要結合崗位需求與人員儲備等因素，在資歷上不拘一格，注重品性、實際能力和發展潛力。1.客觀需要原則人員需求申報必須按照客觀需要原則，緊密結合部門人員配置實際情況進行申報。2.及時高效原則各部門在進行人員申報時，須結合要求到崗時間及人才培養周期做好規劃，按照招聘時間要求及時進行人員申報。3.公平、公正、公開原則堅持公平、公正、公開的原則，對應聘者進行全方位客觀評價，擇優錄用。4.寧缺毋濫原則嚴格按照崗位要求對人員進行選拔，寧缺毋濫。 五、適用范圍本辦法適用于xx食品股份有限公司及其控股子公司。六、實施細則1.招聘需求申報（1）OA流程申請因調動、流失等出現崗位空3、缺，或用人部門因發展需要儲備人才，由各部門指定人員發起OA社會招聘人員增補審批流程（需上傳由部門/區域負責人簽字審批的xx公司xx部門人員增補申請表掃描附件），并逐級審批至分管副總后轉交至人力資源部招聘主管。（2）人員增補申請審核社會招聘人員增補審批流程須于每季度最后一天中午12:00前轉交至人力資源部招聘主管處，人力資源部對招聘數量、崗位職責、任職資格、薪資范圍等內容進行審核，審核通過后由人力資源部統一實施招聘。2.招聘實施（1）招聘標準 大專及以上學歷的往屆大學畢業生； 符合公司崗位要求，有意愿加入xx公司； 年齡：1835周歲； 身體健康。（2） 招聘面試時間：社會招聘現場面試時間為每月4、15日。（3） 簡歷投遞：應聘者將簡歷發送至社會招聘專用郵箱：。（4） 確定面試人選：人力資源部對應聘者簡歷進行篩選并匯總信息后，確定參加現場面試的人選。（5） 確定部門面試官：人力資源部將xx年xx月社會招聘應聘人員信息匯總和應聘人員簡歷信息于面試前兩個工作日內發送至用人部門企業郵箱。用人部門根據崗位要求確定本部門面試官人選。（6） 結果反饋：面試結束后兩個工作日內，由人力資源部確定最終錄用人選，并發送面試結果至應聘者。3.定崗面試通過的新員工報到上崗后，試用期一般為3個月。表現優異者可提前轉正（試用期最短不少于2個月）；不能勝任者將延長試用期或予以解聘（試用期最長不超過6個月）。4.招聘工5、作評估與總結 人力資源部每季度對社會招聘工作進行評估總結并反饋至各部門。七、不合理用工相關規定1.定義 不合理用工：部門自主安排未經人力資源部統一招聘的人員上崗、安排面試未通過者上崗或提前安排面試通過者上崗的用工行為。2.處罰辦法各部門需嚴格按照社會招聘管理辦法及流程辦理相關事宜，如發現不合理用工現象，按照以下規定處罰：（1）部門出現不合理用工現象，經核實后，對相關責任領導進行通報批評、取消本年度評優評先資格，并按不合理用工人數進行每人次100元罰款（此處罰記入個人檔案，作為當年評定晉升的參考依據之一）。（2）若因不合理用工給公司造成重大影響，依嚴重程度對相關責任領導進行通報批評及1000元以下罰款、降級或撤職等處罰。情節嚴重者，公司有權與其解除勞動關系。八、 其他相關規定1.公司所有新進員工均須經人力資源部和本部門主管領導面試通過，并由人力資源部辦理入職手續后，攜錄取通知書報到上班。2.新進員工的工資發放以人力資源部人員信息登記備檔為準，不在檔者視為未上崗。3.當月未通過的面試者，三個月內不再安排面試。九、管理機構 1.人力資源部負責組織并開展招聘等相關工作。 2.各部門依據公司發展戰略需求及部門實際情況，合理規劃人員配置。十、附則本管理辦法自二零一四年十月二十八日起執行。 - 6 -