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1、xx食品社會招聘方案一、目的與意義為了規(guī)避用人風(fēng)險，完善招聘流程，提高員工整體素質(zhì)，保證人員招聘、人事管理、薪酬核算、員工培訓(xùn)無縫隙銜接，形成完整的人力資源管理體系，特制定本方案。二、原則人員招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素，在資歷上不拘一格，注重實際能力和發(fā)展?jié)摿ΑＨ⒎秶耙?、應(yīng)聘者為往屆畢業(yè)生。2、符合公司職位需求，有意愿加入xx公司；3、身體健康，無傳染性及其他重大疾病；4、年齡在1835周歲；5、性格無嚴重缺陷；6、同等條件下，優(yōu)先考慮大學(xué)生，尤其是本地大學(xué)生；7、大專及以上學(xué)歷應(yīng)聘任何崗位均必須參加人力資源部面試。四、用工形式分類及招聘辦法：1、在冊員工：已簽訂勞動合同者。2、2、試用期員工：擬轉(zhuǎn)正但尚未與公司簽訂勞動合同的員工。包括：經(jīng)人力資源部面試通過推薦到部門錄用者；經(jīng)人力資源部與各部門共同面試錄用者；應(yīng)聘一線崗位每月26日到人力資源部填寫登記表者；附表2：xx食品各部門一線崗位匯總表3、其他用工長期其他用工：逐漸取消使用。短期其他用工：季節(jié)性、崗位特殊需要用工。在上崗前一天以郵件或飛信形式將人員姓名、性別、身份證號發(fā)送至社會招聘郵箱或相關(guān)工作人員飛信。若調(diào)崗為擬轉(zhuǎn)正員工需填寫登記表或參加人力資源部面試。4、特殊用工（公務(wù)員）。在上崗前須填寫登記表，與戶口本（戶主及本人頁）、身份證、相關(guān)資質(zhì)證書等復(fù)印件一并由各部門人力資源對接人于每月最后一天12:00之前送交3、至人力資源部（路程較遠者可發(fā)送掃描件）。五、用人申請流程1、用人部門因發(fā)展需儲備人才或因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺，各部門人力資源對接人根據(jù)各科室實際需求填寫下季度人員增補申請表報本部門負責(zé)人。2、本部門負責(zé)人結(jié)合工作實際情況確定需要增加人員，并在人員增補申請表上簽字審批。3、各部門人力資源對接人以季度為單位，將審批通過的人員增補申請表送到人力資源部審核（生產(chǎn)部以月為單位）。4、凡需新增人員，各部門所有用工形式均須提交人員增補申請表。六、招聘流程1、各部門每季度第二個月的最后一天12點前將人員增補申請表電子版發(fā)送至myspshzphr郵箱，紙質(zhì)版(或掃描件)送至人力資源部招聘科。若無新增人員4、需求，反饋給人力資源部招聘科。附表1：xx食品xxx部門人員增補申請表.doc2、人力資源部篩選并轉(zhuǎn)發(fā)應(yīng)聘者簡歷至各部門社會招聘專用郵箱。附表3：xx食品各部門社會招聘專用郵箱.xlsx3、 用人部門可根據(jù)情況進行一次面試選拔，每月12日、22日前舉行完畢并將面試結(jié)果發(fā)送至人力資源部社會招聘郵箱。4、每月15日、25日為總公司固定面試時間。面試安排以提交的人員增補申請表為準，未按時提交則不予安排面試。5、用人部門和人力資源部共同組織面試，現(xiàn)場討論確定面試結(jié)果。6、面試結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)送面試結(jié)果。7、每月5日面試通過者攜帶體檢報告到人力資源部領(lǐng)取錄用通知書（節(jié)假日順延）。5、8、每月8日錄用者攜帶經(jīng)人力資源部蓋章的錄用通知書到部門報到，不允許提前安排上班。9、新員工報到上班第二天各部門人力資源對接人將情況反饋給人力資源部招聘科（報到時間、安排崗位）。八、定崗面試通過人員報到上班，試用期為36個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可縮短至2個月(所有崗位試用期不得少于兩個月)。表現(xiàn)較差者將延長試用期或者勸退，最長不超過6個月。經(jīng)試用考核合格后，公司將與員工辦理相關(guān)入職手續(xù)。九、招聘工作評估與總結(jié)從招聘流程是否清晰有序、招聘成本是否達到最低、錄用人員的能力素質(zhì)是否與崗位要求相符、面試方法是否科學(xué)有效等方面對本季度招聘進行總結(jié)。此項由人力資源部持續(xù)跟蹤各部門新進員工工作情況，每季度總結(jié)一次并將結(jié)果反饋給各部門。十、注意事項1、人員增補申請表根據(jù)公司各崗位實際情況填寫。2、人員增補申請表每季度提交一次，填寫內(nèi)容及用人數(shù)量為下季度用工需求，人員錄用后及時安排上班。當月面試，次月8日至15日安排上班。3、所有渠道應(yīng)聘者均須投遞電子版簡歷至人力資源部社會招聘郵箱myspshzphr，應(yīng)聘者面試信息統(tǒng)計以該郵箱收到簡歷為準。4、部門在未收到人力資源部錄用通知書前不允許安排上班，錄用通知書必須附在當月工資表后，作為工資審核依據(jù)。5、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)起草，執(zhí)行過程中解釋權(quán)歸總公司人力資源部。6、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 xx食品股份有限公司人力資源部