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1、薪資保密操作指導一、 各部門確定管理層外需知曉薪資的人員：1、 管理層外人員申請知曉薪資的條件：（1） 因客觀業務需要知曉薪酬的人員；（2） 部門后備培養管理人員；（3） 公司層面明確授權人員； 2.各部門確定可知曉薪資的人員及其知曉范圍，填寫xx部門薪酬權限申請表，并于8月18日18:00前發送至人力資源部績效薪酬處企業郵箱jxxc。3.如果知曉薪酬的人員發生變更，則需要在OA“人事版塊”-“NC系統用戶新增及變更流程”中發起變更申請，經審批通過后方可變更人員。二、薪資查詢1.員工可向部門直接領導或人力資源部績效薪酬處詢問個人薪資信息。2.詢問方式：員工可通過OA、企業郵箱、電話或者現場查詢2、本人薪資情況。通過電話詢問需告知個人基本信息：姓名、身份證號、所在部門/場次、部門領導等。3.人力資源部咨詢電話：。三、告知員工個人薪資信息1.告知時間：部門各層級管理者于工資到賬3個工作日內告知員工個人薪資信息。2.告知原則：準確，及時，便利，高效。3.告知形式：紙質版或電子版工資條（附工資條模板）、短信、郵件等形式。4.工資到賬信息反饋：各部門需將員工工資是否到賬情況反饋至績效薪酬處（具體反饋時間以績效薪酬科短信通知為準），如出現特殊情況，便于及時進行處理。四、薪資資料傳遞 工資附件和工資表在部門與人力資源部之間傳遞的過程中，需密封裝置，以確保薪資資料的安全。1. 薪酬資料需密封裝置，如用3、透明袋傳遞附件，需在文件上、下附上與薪酬資料無關的紙張，并封口，密封袋上需寫明名收件人員姓名、部門、聯系方式。2. 薪酬資料附件不得放在水田門衛或灌漲飼料廠門衛處，需直接送至人力資源部績效薪酬處或聯系績效薪酬處人員，以防薪資信息泄露。3.各分場在傳遞工資附件的過程中，選用料車傳遞丟失情況較多，風險大，應盡量避免用料車傳遞附件。五、團隊績效講解 部門或科室領導可在本團隊內講解團隊績效分配，但不得展示員工最終薪資總額。1.部門或者科室領導在團隊績效講解時，重點講解團隊所取得的成果及每個人的貢獻度；2.若需要講解每個人的工資明細，則進行一對一講解，員工無需在績效拆分表中簽字。 人力資源部績效薪酬處