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1、安全生產責任制考核規定1 考核目標1.1 為落實公司安全生產責任制，公司對所屬各單位和部門實行年度目標責任考核和季度安全工作考評。1.2 安全責任制考核由公司組織相關部門，對照公司的安全規章制度，通過檢查安全生產工作目標、指標的完成情況并公司組織的檢查，與各單位日常安全工作狀況，結合上級（政府）監管部門和客戶評價，客觀、公正地評價各單位安全體系運行狀態，并做出具體的評分。2 考核組織2.1 公司安委會全面負責公司安全生產責任制季度考評與年度考核工作。2.2 安全管理部門為安全生產責任制考核辦公室，負責公司安全生產責任制考核、考評具體工作。2.3 各單位應按照安全生產考核要求負責對安全生產考核檢2、查內容提供相應的資料。2.4 組織和參與考核的各部門和人員應當認真履行考核職責，不得以虛假的數據、敷衍的態度對待考核工作。公司安委會應當對考核工作的進行狀況做出評估，并對不認真履職的部門和個人做出批評，并提出處罰意見。3 考核落實3.1 公司每年或項目成立時通過與下屬單位簽訂安全責任書的方式落實年度安全管理目標，以及相應的管理責任。3.2 為能更加切合實際地考核評價各單位安全工作，公司依照各單位實際所從事業務的安全風險大小設立不同的安全風險系數，風險系數的基數為1。3.3 各單位的安全風險系數由安全責任書確定，由安全管理部門測算提出建議并報安委會同意后再安全責任書中體現。3.4 各單位生產經營3、狀況發生較大變動時，由安全管理部門根據實際情況提出風險系數修正意見并報安委會批準。4 考核內容4.1 安全管理體系；4.2 安全例行工作；4.3 安全技術管理；4.4 安全防護和專項管理；4.5 單項施工作業管理；4.6 現場文明施工管理。4.7 上述內容將通過安全管理工作考核評分表來進行評分（見附表）。附表可以由安全管理部門根據考核單位的變化、安全管理工作的目標變化而進行變更，變更由安全管理部門提出報公司安委會批準后實施。5 季度考評5.1 公司實行在崗人員（包括與公司簽訂勞動合同的員工、派遣制員工、退聘人員）月度安全保證金預扣制度。5.2 月度安全保證金為個人崗位薪級工資的3%，個人季度安4、全考評獎勵額（下簡稱季度獎勵）為該季度全部預扣安全保證金的100%乘以該單位的風險系數。5.3 安全管理部門負責下屬單位的季度安全考評，并在季度安委會上匯報考核結果，經公司總經理批準后，由人力資源部、財務部負責發放。5.4 下屬單位安全考評采用百分制評分: 安全考評60分以下的扣除全部保證金，沒有季度獎勵；60(含60)以上的返還保證金，不足70分的沒有季度獎勵；70（含70）-80分的季度獎勵按1/3發放；80(含80)-90分的按2/3發放；安全考評90(含90)分以上的獲得全部季度獎勵。5.5 季度安全考核考評分90分以上的單位，所在單位的第一安全責任人、安全人員的季度獎勵按應得獎勵額的5、200%發放；安全評價70分以下的，所在單位的第一安全責任人、安全員扣罰保證金；安全評價60分以下的，所在單位的第一安全責任人、安全員應再按保證金額的100%追加扣罰。5.6 下屬單位已經基本停止生產經營的，由安全委員會做出不予考評的決定，季度獎勵按保證金額的1/3發放。5.7 公司本部各部門的季度安全考評一般按全公司參加評分單位的平均分確定，部門對季度安全管理狀況負有相應責任或有突出表現的，由公司安委會給予加減分。5.8 分公司或其他機構代管的較大二級項目單獨進行安全評分，分公司或項目代管機構的安全考評分由所屬單位的平均分確定。5.9 各單位根據本單位安全管理實際情況，對本單位所管轄人員提出6、停發、少發直至扣罰本金處理的應當從其要求。如果該人員為專職安全員的應當事先征求公司安全管理部門的意見。6 年度考核6.1 公司年度安全考核的對象為公司安全生產責任制的考核對象，直接從事安全管理的相關人員。各單位第一安全責任人的考核系數為1，其他考核對象的考核系數為0.5-0.8，具體考核系數有安全管理部門提出。6.2 安全管理部門負責下屬單位的年度安全工作考核，并向安委會上匯報考核結果。6.3 年度安全考核獎勵基數應當按照公司當年度安全生產和經營狀況，由安全生產管理部門報公司領導班子批準后確定。6.4 年度安全考核采用百分制，各單位的年度考評分的60%由季度考核分的平均分確定，其余40%由公司7、安委會組織相關部門對該單位進行年度評價后確定。6.5 公司本部各部門的年度安全考核分一般按全公司參加評分單位的平均分確定，部門對年度安全管理狀況負有相應責任或有突出表現的，由公司安委會給予直接評分。6.6 年度安全考核低于60分單位的考核對象沒有獎勵，其余單位的考核獎勵按所得分除以80分作為獎勵系數。6.7 獎勵基數乘以獎勵系數乘以考核系數再乘以風險系數作為該單位考核對象所的獎勵。6.8 安全部門可以提出對工作優秀的安全管理人員、對安全工作有突出貢獻的人員以額外的獎勵。6.9 下屬單位在該年度內停止或部門停止生產經營的，由安全委員會做出不進行考核的決定，年度考核獎勵按按實際停止生產經營的狀況酌8、情扣發。6.10 安全管理部門應當根據考核結果，結合年度安全考核基數擬定安全考核獎勵計劃，報公司安全總監、公司主管安全的副總經理審核，及公司總經理批準發放。7 事故考核7.1 考核期內發生較大及以上事故的，全公司取消年度安全考核獎勵和全年季度獎勵，扣罰當季度安全保證金，責任單位還應扣罰一至三個月的獎金。7.2 考核期內，公司范圍內發生以下任一項未達到安全目標指標的責任事故（事件），則全公司范圍取消當季度安全考核獎勵和保證金，責任單位還應扣罰年度安全考核獎勵。1）累計發生2起重傷或者一起死亡以上的責任事故2）重大機械設備事故。3）重大火災事故。4）重大交通事故。5）造成嚴重社會影響的環境、治安事9、件。7.3 考核期內，發生以下任一項未達到安全目標指標的責任事故（事件），則取消公司當季度安全獎勵，責任單位還應當扣罰當季度安全保證金，公司其他單位和部門扣發當季度獎勵。1）1起重傷事故2起以上輕傷事故的。2）1起及以上一般機械設備事故。3）1起及以上一般火災事故。4）1起及以上一般交通責任事故。5）群體性食物中毒事件。6）造成項目部所在地較大社會影響的環境、治安事件。7.4 考核期內發生一起輕傷事故的，因同一類型違規事項被公司管理部門2次以上違規處罰的，取消責任單位的季度考核獎勵。7.5 考核期內發生重復事故的應從重或加重處罰。7.6 考核期內，如被考核單位發生了取消獎勵的未達到安全目標指標10、的事故（事件），仍應按考核規定做好安全管理考核工作，因不履行職責影響公司考核進行的，公司安全管理部門可以提出專項處罰。8 附錄安全管理考核表安全管理考核表單位名稱： 考核時間：序號考核項目基本要求扣分原則扣分管理部分自評公司考核1貫徹上級要求認真傳達貫徹落實國家和上級安全生產的法律法規和有關文件、會議精神；根據要求及時布置并落實到位。沒有及時傳達、貫徹落實、根據要求及時布置、落實到位工作，每次扣1-2分2組織機構與人員成立安全生產領導小組并根據人員變化及時調整；按規定配備專職人員；人員持證上崗。沒成立或未及時調整扣1-2分未按規定配備安監人員扣4分未按規定配備扣2分每一人未持證扣1分3工作計劃11、制定年度、月度工作計劃并組織落實。無計劃扣2分計劃未落實每項扣1分4規章制度安全生產責任制度、規章制度和安全操作規程健全；并落實到位。每缺一項扣12分未落實到位每項扣1分5安全會議每季度召開一次安全生產領導小組會議；每月召開一次安全工作例會并認真落實會議布置內容。會議每少一次每次扣2分會議布置內容沒有貫徹落實每項扣1分6四個責任體系建設建立并完善安全生產責任、安全技術保障、安全生產實施和安全生產監督體系。四個體系職責不明確或交叉，扣1-2分7安全生產費用提取、使用符合國家、行業、股份公司規定；滿足安全生產需要，按規定及時統計上報。未按規定提取、使用扣3分不滿足安全生產需要扣2分統計上報不規范不12、及時扣1分8培訓教育按規定計劃開展安全教育培訓。教育培訓每缺1人次或每批次培訓不規范扣1分9安全生產標準化做好安全生產標準化臺賬。未做好每項扣1分10安全技術管理按規定編制安全技術方案，并進行審批、交底未制定專項安全技術措施每項扣1分未審核、批準每項扣1 分未交底每次扣1分未落實措施每次扣1分11檢查考核每月組織綜合檢查不少于一次，每天有安全巡查，對檢查中發現的問題及時整改。檢查考核每少一次扣1分沒有巡查記錄扣1分發現的問題未在規定期限內整改每項扣1分檢查、整改資料不齊全扣1分12重大危險源和重大危險因素重大危險源登記建檔，按規定申報，定期監測、評估，制定預案，開展重大危險因素辨識和控制，掌握13、重大危險因素分布。未登記、建檔、申報、監測和評估、制定預案每項扣1-2分未建立重大危險因素和危險源清單扣2分未進行有效監控扣1分13隱患排查治理開展隱患排查治理，隱患按規定登記、建檔、上報。未開展扣3分隱患未按規定登記、建檔、上報扣1-2分14特種設備管理建立特種設備管理臺賬，特種設備依法檢驗。未建立特種設備檔案扣2分未檢驗每臺次扣1分15班組安全活動開展班前安全教育等班組安全活動并有記錄。未開展班組安全活動扣2分記錄不齊全扣1分16分包管理對分包單位和勞務用工按規定管理。無資質或超資質承攬工程扣3-5分，未納入項目部的安全管理體系扣2分，未對協作單位員工進行教育培訓每人次扣1分，勞務用工未按14、規定簽訂勞動合同、進行安全教育培訓每人扣1分17應急管理和緊急避險建立項目應急管理體系和緊急避險制度，編制安全生產事故、自然災害等應急救援專項預案和現場處置方案，并開展演練。未建立應急管理體系扣3分，無緊急避險制度扣2分專項預案和現場處置方案每缺一項扣2分，未組織演練扣1分18事故處理按“四不放過”原則進行對事故處理。未嚴格按“四不放過”原則進行處理，每起扣3-5分19領導帶/值班建立領導現場帶/值班制度，按要求執行。未建立制度扣2分，未執行扣1分，值班記錄不齊全扣1分20信息報送按規定上報安全動態和管理信息。未按規定上報每次扣1分21檔案管理齊全、規范。管理混亂、檢索不便扣1-3分施工生產現15、場部分22場地布置合理，通暢、平坦、整潔每處不合格扣1分23設備物資堆放整齊、穩固、安全。每處不合格扣1分24安全標志危險部位、重要設備設施提示、警告等標志規范、齊全。每處不符合扣1分25塵、毒、噪作業采取防護措施，設置相關標示，符合職業健康要求。無防護措施或防護用品未正確使用，每項扣1分26作業人員正確使用防護用品，遵章作業。 違規行為和事每人次扣1分27孔、洞、坑、邊、口設置防護設施。未設置或不合規每處扣1分28臨時通道規范、牢固、可靠每處不符合扣1分29高處作業操作平臺、欄桿、鋼梯牢固，符合要求，操作人員按要求佩戴個人防護用品，安全警示標識醒目。每一處不合格扣2分30特種設備設備設施完好16、，安全裝置齊全、有效。按規定檢驗和進行維護保養，操作人員持證上崗。每處不合格扣1分31施工機械設備設備基礎穩固，指示儀表準確、靈敏；傳動轉動部位設網、罩，無裸露；接地可靠，電源電纜無破損。每處不合格扣1分32立體交叉作業專人監護，有可靠防護措施和醒目警示標志。每處不合格扣1分33交通運輸交通運輸車輛方向、制動靈敏、可靠，燈光齊全；貨物綁扎牢固，超限運輸有明顯標志；駕駛人員遵章守紀、證照齊全。每項不合格扣1分34爆破作業爆破作業建立審批、領用、退庫制度并嚴格執行，作業現場民爆物品有監管人員、無關人員不得進入裝藥現場。每處不合格扣3分35地下和密閉空間作業嚴格按施工組織設計進行施工，通風排煙、檢測17、設施良好，安全防護設施、警示標志齊全。每處不合格扣1分36施工用電按要求編制施工用電組織設計，采用三級配電、TN-S接零保護、二級漏電保護系統。手持電動工具的選用、檢查、檢驗等符合規定。供電變壓器的使用、電壓等級、線路設置、開關、漏電保護、燈具與易燃物的距離、施工照明等符合要求。每處不符合處扣1分37腳手架材質、規格、搭設滿足規范要求設計、施工、驗收、使用符合規定要求，作業人員持證上崗。每項不符合處扣1分38消防設施重點部位、區域、設備設施的消防設施、器材齊全并符合規范要求。每處不符合扣1分39燃爆場所審批手續齊全，并有專項控制措施。燃爆物品運輸、存放、使用符合規范要求，安全距離符合規定，避雷裝置可靠，防護設施齊全有效，標志醒目。每項不符合扣1分40生活營地生活營地布置按規定或批準的方案；活動板房選用符合國家標準要求。每項不符合扣2-5分41其他按安全標準化建設施工，遵守公司安全規章制度。每項或每處不符合扣2-5分基準分 100合計得分：單位負責人： 年 月 日公司考核人員 公司安全保衛部負責人： 年 月 日