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1、臨時用工管理規定第一條 為了加強對臨時工的教育，使用和管理，理順各種關系，明確單位之間分工和責任，保證臨時用工的合理性，特制定如下管理規定。第二條 我廠所有單位的臨時工，統一由人勞科錄用，任何單位不得擅自錄用臨時工。第三條 廠屬各單位使用的臨時工，事先向人勞科寫出申請，由人勞科統一安排，并報廠長批準。第四條 對新使用的臨時工，未分配到各單位之前，由職教科進行廠規廠紀和安全文明生產教育，需要進行培訓的要制訂計劃進行培訓。第五條 臨時用工的合同，由人勞科負責簽訂。合同的內容除共同部分外，要根據用工單位的特殊要求增加新的條款。用工單位的特殊要求由各有關用工單位提供。第六條 各生產分場除大小修外一般不2、得使用臨時工，確系完不成任務必須使用時，經主管廠長和廠長批準后，由人勞科安排。第七條 各分場的電、火焊作業、電業作業、運行作業、鉗、車工作業等不允許使用臨時工。第八條 凡發現基層單位私自使用臨時工的，對其單位罰款500元，造成人身和設備事故的要嚴格追究使用單位領導的責任。第九條 臨時工分到各單位后，由單位按照規章制度進行嚴格的日常管理，服從單位安排的各項活動，完成規定的各項任務。第十條 臨時工的工資，由人勞科核算后，經廠長批準后撥付，具體發放程序是：各單位給人勞科報考勤表，人勞科根據考勤核算工資。生產分場大小修期間的零星用工，憑臨時用工計劃表按每人每日30元支付勞務費。第十一條 臨時工的勞動保護用品，由安監科根據工作需要確定發放，有協議的按用工協議規定執行。第十二條 對臨時工的工傷、非因工負傷、患病、死亡和事故的處理，根據國家及有關政策和合同書中明文規定的條款執行。費用由責任單位承擔。第十三條 合同到期，用人單位需要繼續使用，應提前申請，由人勞科進行續訂，如不需要繼續使用，應及時終止合同。第十四條 臨時工在用工單位的生產和工作中，如有嚴重違法違紀行為，或破壞公物、損壞設備，或不服從領導，完不成規定的生產任務時，用工單位如實向人勞科報告，妥善處理。所發的勞保用品不到期限，應折舊處理，及時退回。第十五條 本規定從發布之日起執行。第十六條 本規定由人勞科負責解釋。