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1、黨風廉政目標管理責任追究制度第一條 為加大黨風廉政建設教育的力度，促進黨風廉政建設責任目標的落實，不斷提高廣大黨員干部反腐倡廉的積極性和自覺性，特制定本制度。第二條 責任追究制度堅持實事求是，從嚴治黨，誰主管誰負責，誰負責誰承擔責任，組織追究與責任主體自查自糾相結合的原則，促使責任主體能自覺擔負責任。第三條 對責任主體進行責任追究，應依據廉政準則及有關條規進行。第四條 進行責任追究，一般通過下列方式進行：1、誡勉談話；2、責任檢查、限期糾正；3、通報批評；4、責令停職檢查；5、降、免職務；6、給予黨政紀處分。上述處理方式可單獨使用或合并使用。第五條 對責任主體進行責任追究由廠黨委、紀委、監察室2、人勞科實施。第六條 凡有下列情況之一的，應予以責任追究：1、對職工的反映或舉報不認真對待，造成嚴重不良后果的；2、對違紀者包庇、縱容或壓案不報的；3、由于不認真履行職責，致使班子成員出現腐敗問題影響較大的；4、對本單位黨員干部教育、管理不力，致使發生嚴重腐敗問題的；5、對上級交辦的案件，在規定期限內不辦理、不配合或故意拖延的；6、嚴重違反黨風五項監督制度，不按規定辦事，造成不良后果的；7、無故不完成黨風廉政建設目標責任制任務，拒不遵守黨風廉政建設目標責任制有關制度，情節嚴重的；8、其他不履行或不正確履行應負的黨風廉政建設職責的行為，造成嚴重后果的。第七條 責任主體分為組織（單位）和責任人。第3、八條 追究責任人的責任根據其職務、職權范圍、違紀事實及情節，分為直接責任、直接領導責任、主要領導責任和一般領導責任。第九條 本人直接參與違法違紀或自身出現腐敗現象的，應追究其直接責任。第十條 單位內出現腐敗問題，追究單位分（主）管領導的直接領導責任，同時追究單位主要領導（一把手）的重要領導責任。主要領導對單位出現的問題已要求責任人糾正未果的，追究主要領導的一般領導責任。第十一條 因組織（單位）決策不當或不認真執行黨的有關政策造成嚴重后果的，追究組織的責任；其中單位主要領導負直接責任，其他班子成員負一般領導責任。第十二條 單位完不成黨風廉政建設責任目標的，如因某一項工作造成的，追究單位分管領導的4、直接領導責任和主要領導的一般領導責任。第十三條 在進行責任追究時，遇有下列情況之一的，可以從重或加重處理：1、頂風違紀且情節惡劣，影響很大的；2、對實行黨風廉政建設責任制及有關制度有對抗、阻撓、干擾行為的；3、對執行追究的人員或舉報人進行打擊報復的；4、唆使下屬工作人員違法違紀的；5、其他需依法加重處理的。第十四條 遇有下列情節之一的，可從輕或免予紀律處分追究：1、對責任追究能正確對待，積極配合，態度端正，且主動糾正錯誤、積極挽回損失；2、在改正錯誤的同時又為黨風廉政建設作出積極貢獻的；3、其他需從輕或免于責任追究的。第十五條 發生本制度第六條所列情形之一，由廠紀委、監察室、組織、人事等組成調查小組進行調查并劃分責任。經廠黨委同意后，按照所定意見，分別由廠紀委、監察室、組織、人事等部門落實。第十六條 進行責任追究的情況應及時載入廠干部廉政檔案，作為廉政責任制目標管理考核的依據。第十七條 責任主體被追究紀律處分，如不服可按有關規定進行申請復核或申訴。第十八條 本制度適用于廠屬各單位，黨支部及其領導成員。第十九條 本制度由廠紀委、監察室負責解釋。第二十條 本制度自發布之日起執行。