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1、考勤管理制度第一條 職工考勤管理是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，它是直接反映企業(yè)內(nèi)部人員效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要指標(biāo)，是強(qiáng)化內(nèi)部勞動(dòng)管理，合理分配職工報(bào)酬的重要依據(jù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)我廠的考勤管理，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和有關(guān)政策，特對(duì)我廠考勤管理中有關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假程序及其待遇規(guī)定如下：第二條 病假管理：1、我廠職工醫(yī)院醫(yī)師憑診斷結(jié)果或外診證明可建議休息，但不得超過(guò)3天；超過(guò)3天者由院長(zhǎng)審批；超過(guò)15天者，必須經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，每次最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。職工本人持病假條經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（科長(zhǎng)或主任）批準(zhǔn)，并報(bào)人勞科審批備案。緊急情況，須在發(fā)生24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。2、實(shí)行醫(yī)療期制度：根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（1994）479號(hào)文件2、規(guī)定“企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)職工本人工齡和廠齡給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”。工齡10年以下：廠齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；廠齡5年及以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月。工齡10年及以上：廠齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；廠齡5年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；廠齡10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；廠齡15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；廠齡20年及以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。職工請(qǐng)病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，每月病假累計(jì)在10天以內(nèi)的，基本工資根據(jù)工齡按比例計(jì)發(fā)。工齡不滿兩年者發(fā)基本工資的60%，滿2年不滿4年者發(fā)基本工資的70%，滿4年不滿6年者發(fā)基本工資3、的80%，滿6年不滿8年者發(fā)基本工資的90%，滿8年以上者發(fā)基本工資的100%。每月病假累計(jì)超過(guò)10天（含10天）的，基本工資根據(jù)工齡按上述比例計(jì)發(fā)，除國(guó)家規(guī)定的26元副食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、水電氣補(bǔ)貼照常發(fā)放外，其它津補(bǔ)貼停發(fā)。職工請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的，轉(zhuǎn)為吃勞保，其工資待遇為：只計(jì)發(fā)基本工資的60%、國(guó)家規(guī)定的26元補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)和廠內(nèi)水電氣補(bǔ)貼，其它的工資項(xiàng)目停發(fā)。第三條 事假管理：1、一般職工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)（含1天），由班組長(zhǎng)審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)班組長(zhǎng)同意，由科長(zhǎng)（主任）審批；3天以上，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，科長(zhǎng)（主任）簽字后報(bào)人勞科審批并備案。2、中層副職請(qǐng)假3天（含3天）以4、內(nèi)，由本單位正職審批；3天以上，經(jīng)正職同意，報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。中層正職請(qǐng)假必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批。中層及以上干部的事假呈報(bào)人勞科備案。3、事假一般不得超過(guò)20天。凡請(qǐng)事假者，必須填寫(xiě)事假審批表。4、事假可抵扣年休假。 5、請(qǐng)事假按事假天數(shù)扣發(fā)日工資，超過(guò)3天的（含3天），停發(fā)各種津補(bǔ)貼。如事價(jià)天數(shù)超過(guò)本月應(yīng)出勤天數(shù)，側(cè)出勤工資為零。第四條 喪假管理：1、職工直系親屬（父母、子女、配偶）去世，可給予5天喪假，若需跨省奔喪，經(jīng)人勞科審批給予路途假。因特殊情況不能按期返回者，經(jīng)人勞科審批最多可再給予5天的事假。審批手續(xù)由職工本人先填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，經(jīng)科長(zhǎng)（主任）同意后報(bào)人勞科審批備案。2、喪假期間基本工資、5、補(bǔ)貼和其他津貼照發(fā)。第五條 探親假管理：1、探親假范圍：以濮陽(yáng)為中心，以開(kāi)封市到濮陽(yáng)市的距離為半徑畫(huà)圓（附圖），職工的父母、配偶、子女居住地在圓上及圓以內(nèi)的（以縣城所在地為標(biāo)準(zhǔn)）不享受探親假；職工在見(jiàn)習(xí)期或?qū)W徒期間不享受探親假待遇；父母雙方有一方隨職工本人生活或節(jié)假日能團(tuán)聚（扣除路途時(shí)間能團(tuán)聚24小時(shí)）者，不得享受探親假；職工父母和職工配偶同居一地者，只享受一次探親假。2、探親假的期限：對(duì)未婚職工每年給予一次探親假，假期為20天，往返路費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)；對(duì)夫妻兩地分居者，每年給予1個(gè)月的探親假，往返路費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)；對(duì)已婚職工每4年給予一次探望父母假，假期為20天，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)超過(guò)本人基本工資30%以6、上的部分。假期均包括法定節(jié)假日。3、享受探親假的職工要交驗(yàn)父母或配偶的戶籍本及相關(guān)證明。4、路途天數(shù)的規(guī)定：路途天數(shù)根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定由人勞科另外核批。5、沒(méi)有特殊情況，探親假一般不得合并或延期使用。6、探親假期間的待遇：探親假期間，行為津貼、保健食品津貼停發(fā)，工資、津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。 第六條 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假管理：1、凡請(qǐng)婚（產(chǎn)、護(hù)理）假的職工，須本人填寫(xiě)婚（產(chǎn)、護(hù)理）假審批表，由廠計(jì)生辦審查后出具相關(guān)證明、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人勞科審批備案。2、婚（產(chǎn)、護(hù)理）假期限：凡符合晚婚者，給予晚婚假21天；非晚婚者，給予婚假3天；符合晚育者，給予產(chǎn)假6個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月。3、婚（產(chǎn)、護(hù)理7、）假期間視為出勤，假期內(nèi)除行為津貼、保健食品津貼停發(fā)外，其他照發(fā)（包括每月綜合獎(jiǎng)）。第七條 計(jì)劃生育假期：1、哺乳假：對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天有2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。為多胞胎的，每多生一胎，時(shí)間增加30分鐘。特殊情況者，可持醫(yī)院證明，適當(dāng)延長(zhǎng)13個(gè)月。2、接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息3天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；結(jié)扎輸精管的，可休息15天。結(jié)扎輸卵管的，可休息21天。長(zhǎng)期措施（宮內(nèi)放置節(jié)育器、結(jié)扎）失敗人工流產(chǎn)，可休息15天。計(jì)劃內(nèi)人工流產(chǎn)，可休息15天。（懷孕不滿4個(gè)月）計(jì)劃內(nèi)中期終止妊娠，可休息30天。（懷孕滿4個(gè)月以上的）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，8、假期可以合并使用。凡請(qǐng)計(jì)生假的職工，經(jīng)填寫(xiě)計(jì)生假審批表，由廠計(jì)生辦審查后出具相關(guān)證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人勞科審批備案。計(jì)生假視為出勤，對(duì)休假不足10天的，工資照發(fā)；10天及以上的，停發(fā)行為津貼、保健食品津貼，其它工資項(xiàng)目照發(fā)。3、對(duì)有過(guò)二次以上流產(chǎn)史的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息，給予保胎。休息期間享受病假待遇。第八條 獨(dú)生子女陪護(hù)假：未滿14周歲的獨(dú)生子女住院，應(yīng)執(zhí)醫(yī)院出具的獨(dú)生子女住院證明，經(jīng)廠計(jì)生辦和廠人事勞資科備案，可由父（母）一人陪護(hù)。父（母）同在一個(gè)單位的，陪護(hù)期為子女住院期；父（母）不在同一個(gè)單位的，陪護(hù)期為子女住院期的一半。陪護(hù)期不足10天的，工資照發(fā)；10天及以上的，9、計(jì)發(fā)崗位工資、技能工資、國(guó)家規(guī)定的26元補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)和廠內(nèi)水電補(bǔ)貼，其它工資項(xiàng)目停發(fā)。實(shí)際陪護(hù)期超出規(guī)定應(yīng)享受的陪護(hù)天數(shù)時(shí)，超出部分計(jì)為事假。第九條 息養(yǎng)假管理：1、符合計(jì)劃生育政策的女職工，生育假期滿后，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人勞科備案，可再給息養(yǎng)假1年。息養(yǎng)假最長(zhǎng)為2年。2、息養(yǎng)期間，生育一胎者第1年計(jì)發(fā)本人基本工資的70%，第2年計(jì)發(fā)本人基本工資的60%；生育二胎者第1年計(jì)發(fā)本人基本工資的60%，第2年計(jì)發(fā)本人基本工資的50%。除國(guó)家規(guī)定的26元補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)和廠內(nèi)水電補(bǔ)貼外，其它工資項(xiàng)目停發(fā)。第十條 年休假管理：1、根據(jù)省局有關(guān)文件規(guī)定，連續(xù)工10、齡是指從計(jì)算工齡時(shí)間起開(kāi)始計(jì)算，每滿一整年的，工齡計(jì)為一年。2、年休假的審批程序：請(qǐng)假人根據(jù)本人參加工作時(shí)間應(yīng)享受的年休假，先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人勞科審批備案。3、職工應(yīng)享受的年休假：連續(xù)工齡滿1年不足5年的，可享受年休假3天：滿5年不足10年的，可享受年休假5天：滿10年不足15年的，可享受年休假7天：滿15年不足20年的的，可享受年休假10天：滿20年的，可享受年休假14天。年休假不包括法定的節(jié)假日。4、年休假時(shí)間為：每年的1月1日至12月31日，計(jì)為一個(gè)年度。請(qǐng)年休假時(shí)職工的工齡按整年計(jì)算。5、休假期間工資照發(fā)，原享受的各種津補(bǔ)貼照發(fā)。6、年休假不得跨年度使用。7、按11、規(guī)定可享受年休假和探親假的職工，可將年休假和探親假合并使用。當(dāng)年出勤不滿6個(gè)月者，不享受年休假。第十一條 工傷假管理：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)鑒定后享受工傷醫(yī)療期，視為出勤，假期中停發(fā)行為津貼、保健津貼。工傷認(rèn)定及工傷醫(yī)療期等由廠勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例確定。第十三條 以上各種假期每月凡請(qǐng)假（婚、產(chǎn)假、護(hù)理、計(jì)劃生育假期除外）35天（含3天）者，當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除一半，請(qǐng)假5天及以上者，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。第十四條 崗位效益工資的考核：1、當(dāng)月請(qǐng)病、事、息養(yǎng)、獨(dú)生子女陪護(hù)假連續(xù)或累計(jì)10天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月的崗位效益工資。2、月曠工一天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月的崗位效益工資。3、受警告及以上處分的，停發(fā)當(dāng)月12、的崗位效益工資。4、勞務(wù)市場(chǎng)試崗、待崗人員，在試崗、待崗期間，停發(fā)當(dāng)月的崗位效益工資。5、經(jīng)組織安排離崗學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的，在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)當(dāng)月的崗位效益工資（軍培學(xué)員除外）。6、新分配的大中專畢業(yè)生和新參加工作人員自轉(zhuǎn)正定級(jí)后的第一個(gè)月起執(zhí)行。7、新調(diào)入人員（含復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人）自上崗的第一個(gè)月起執(zhí)行。8、每月10日前，職工工作崗位變動(dòng)的，崗位效益工資和崗位工資一樣，從本月開(kāi)始按所在崗位待遇兌現(xiàn)；每月10日后，職工工作崗位變動(dòng)的，從調(diào)整的第二個(gè)月開(kāi)始按所在崗位待遇兌現(xiàn)。第十五條 其它規(guī)定1、各種請(qǐng)假手續(xù)，必須嚴(yán)格按照考勤管理中的審批程序辦理，一經(jīng)查出有違規(guī)行為的，扣罰責(zé)任單位500元、主管領(lǐng)導(dǎo)100元、考勤員50元。2、各種假期應(yīng)按照考勤管理制度休假，不允許有將各種假期轉(zhuǎn)換成換休的行為。3、本年度內(nèi)產(chǎn)生的各種換休，必須在本年度內(nèi)休完，否則過(guò)期作廢。各單位應(yīng)在不影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的情況下，積極妥善地安排本單位職工調(diào)休。4、嚴(yán)格執(zhí)行職工簽到、簽退制度。各單位職工上、下班時(shí)，應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退；外出辦事和臨時(shí)請(qǐng)假，要做好臺(tái)帳登記工作。5、各單位應(yīng)建立、健全各種請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)帳，加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的管理工作，并于每月5日前將考勤報(bào)人勞科。第十六條 本制度自公布之日起執(zhí)行第十七條 本制度由人勞科負(fù)責(zé)解釋。