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1、職工教育培訓制度第一章總 則第一條 為了把人才培養工作放在優先發展的戰略地位，加大職工培訓力度，切實把企業的發展轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，建立學習型企業，適應電廠發展和現代化建設的需要，結合我廠職工隊伍的現狀，特制定本制度。第二條 職工教育培訓緊緊圍繞我廠發展戰略，以構建適應電力企業改革和發展的教育體系為根本，以建立科學的激勵機制為突破口，以崗位培訓和繼續教育為重點，全面提高職工隊伍的職業道德素質、科學文化素質、專業技術素質和創新能力，培養和造就適應電力發展需要的各類高素質人才，為實現我廠發展戰略目標提供智力支持和人才保障。第三條 職工教育培訓實行全員培訓。按照電業生產人員2、培訓制度的規定，對生產工人、工程技術人員，專業管理人員和領導干部等，進行有計劃的全員培訓，年全員培訓率達到60%以上。第四條 企業鼓勵職工自學成才，支持和幫助職工參加函授、成人自學考試等。對參加函授、自學考試的職工，按照有關規定，承認學歷，畢業后根據工作需要，量才使用，做到人盡其才。第五條 有計劃的對技能人員、工程技術人員和管理人員進行專業培訓，不斷提高技術和管理水平。第六條 職工教育培訓堅持以崗位培訓、班組培訓和自學為主的原則，提倡干什么，學什么，立足本職，精益求精。第七條 建立健全職工教育培訓網絡，實行廠、分場、班組三級管理。1、廠教育委員會領導全廠職工教育培訓工作，審定職工教育培訓中長期3、規劃和年度計劃。職工教育科是廠教育委員會的職能部門，負責制定培訓計劃，督促、檢查、考核各分場的培訓工作。 2、分廠成立職工教育領導小組，負責制定本單位的培訓計劃，落實廠教育委員會布置的培訓內容。3、各班組設兼職培訓員，完成班組的培訓工作。第二章 職工入廠教育第八條每年新調入、新招收的職工和分配到我廠的大、中專院校畢業生、技校畢業生，均進行入廠教育。第九條 入廠教育的主要內容：1、職工應遵守的規章制度；2、電業生產的有關政策法規；3、電業職工的職業道德；4、電業生產的專業規程；5、電業生產的基本知識。第十條 入廠教育工作由職教科負責。入廠教育時間一至兩周。經教育和考試合格后由人勞科分配工作。第十4、一條 人勞科負責提供新入廠人員的名單、新入廠人員的基本情況、培訓后的使用意見等，以便有針對性地進行教育。第三章崗位培訓第十二條 崗位培訓實行職教科、分場、班組三級負責。班組年度計劃由班組制定報分場審批；分場年度計劃由各分場制定，報職教科審批；全廠年度計劃由職教科制定，報廠教育委員會批準執行。各分場每月制定出月計劃，報職教科統籌安排。第十三條 每月25日前各分場應如實匯報月計劃的落實情況，職教科對照計劃檢查考核，將考核結果報經管科，納入廠經濟責任制進行考核。第十四條 分場、班組設立技術培訓記錄簿，按月記錄本單位的技術問答、現場考問、事故預想、反事故演習和技術講課等。第十五條 各班組設立技術問答記5、錄簿，每人每月不少于兩題，由培訓員提出問題，指定職工做出正確答案。第十六條 各班組設立現場考問記錄簿，每人每月不少于兩題，采用逐級考問方式，即分場安培員考問班長、副班長，班長和副班長考問其他成員，考問情況由考問人做好記錄。第十七條 運行各班組設立事故預想記錄簿。由各班安培員負責，根據當天運行方式、設備情況、氣候條件、操作任務及本班人員技術狀況，提出可能發生的事故預想，明確處理方法和預防措施，每班不少于兩題。第十八條 反事故演習分兩級進行，各班組的反事故演習，由分場運行主任和安培員組織。全廠性反事故演習，由安監科、生技科、職教科參加，運行副總主持進行。班組演習每月一次，全廠性演習半年一次。對演習6、結果要認真分析總結，按要求做好記錄。第十九條 技術講課由各分場技術員、安培員、兼職教師擔任，有計劃地進行授課，解答技術理論難題。第二十條 各分場有計劃的在檢修班組開展示范性檢修，發揮技術骨干言傳身教的作用,不斷提高檢修工藝水平。第二十一條 有計劃地開展基本功訓練，開展好崗位練兵。1、背畫系統圖、設備布置圖、二次接線圖、設備結構及零部件規格圖等活動，由各分場組織，按專業分班組開展，提倡在熟悉系統、熟悉設備上下苦功。2、各種專業性技術比賽，由有關分場組織，職教科協助。3、基礎技術培訓班，由職教科籌辦，各分場積極協助。4、各分場應有計劃地開展專業技術知識競賽，由各分場組織，職教科協助，有關科室參加。7、第二十二條 檢修、試驗班組每星期四下午為技術培訓時間，運行各班充分利用學習日進行。學習時間不得隨意侵占。確因工作需要不能按時學習，應及時補上。第四章 師徒合同第二十三條 下列人員應簽定師徒合同：1、新招收進廠的青年職工；2、復員、轉業退伍軍人；3、從電力行業之外調入的職工；4、新分配的專業不對口的大中專院校畢業生； 5、改變工種的本廠職工；6、計劃提升崗位的人員；7、在現任崗位上不具備相應工作能力的職工。第二十四條 帶徒師傅的選聘1、具有一定生產理論知識和比較豐富的實際工作經驗；2、比學習人員的原崗位至少高一級。第二十五條 師徒合同的履行 1、師徒雙方應認真簽訂和執行師徒合同。師傅應搞好傳、幫8、帶，受訓人員應謙虛、謹慎、勤學好問，形成良好的師徒關系和學習風氣。 2、帶徒師傅應根據崗位要求，制定培訓計劃，明確應知應會的具體要求，明確學習進度、考試考核等時間安排。3、合同期滿，師徒均認為培訓合格時，向分場提出申請，由分場組織考試考核。考試考核合格后，將成績報職教科，頒發相應的崗位操作證。4、對不能履行師徒合同的情況，按以下原則處理：因帶徒師傅工作變動或其他原因，不能履行合同，應另聘師傅并重新簽訂合同；因受培人員不安心本職工作等原因不能履行合同，應及時進行批評教育，經批評教育無效的應終止合同，交人勞科處理。5、專業對口的大中專畢業生在實習期間，原則上不簽訂師徒合同，但仍應制定具體實習計劃9、。實習期滿，考試考核合格，報職教科，人勞科辦理相應的上崗手續。第二十六條 考試和考核 1、初級崗位合同期滿，由所在班組和分場安培員組織考試考核。2、中級崗位合同期滿，由分場主任（副主任）主持，分場安培員、技術員、班長參加進行考試考核。3、高級崗位合同期滿，由分場主任主持，副總、職教科長、生技科長參加，進行考試考核。第五章 持證上崗規定第二十七條凡在崗工人均實行持證上崗制度，工人上崗考試由廠教育委員會組織進行。成績合格者，發給操作證書?？荚嚢ɡ碚撝R和實際技能兩部分。理論考試由職教科組織統一命題，閉卷考試。題式一般為填空、判斷、問答、繪圖、計算五類。按照各崗位應知應會基本要求，從生產實際出發進10、行命題。實際技能考試考核由各分場教育領導小組組織。第二十八條操作證書只在本崗位有效，工種或崗位變動，必須經過必要的培訓，重新考試，方可取得新的操作證。第二十九條 特殊工種（如焊工、化驗員、試驗工、起重工、架子工）既要參加本廠組織的上崗考試，還要按有關規定參加專業取證考試。專業取證考試做為上崗的基本依據，第三十條正副班長、班組技術員、電氣主值、司機、司機助手、司爐、司爐助手等，按高級工要求考試，其他人員根據崗位要求可按中級工或初級工要求進行考試。第三十一條考試考核成績按百分制，60分為及格，其中書面考試和實際操作考試在綜合計分中為40：60。第三十二條操作證書由職教科統一頒發?？荚嚦煽儜涗浽诓?1、作證書內，崗位升降時，及時變更；工種變動時，重新頒證。第三十三條運行崗位職工，凡未取得操作證書者，不具備上崗資格。第六章 焊工培訓、考核、待遇一體化的實施辦法第三十四條焊工培訓、組織領導。在總工程師的領導下，以除灰分場為主，職教科、安監科、生技科、人勞科配合，對焊工進行培訓管理。、制定計劃。除灰分場根據焊工的專業技術狀況和電力生產設備焊接工作的需要，每年制定出詳細可行的培訓計劃，經總工程師審批后會同有關部門組織實施。、培訓時間。分場每季度組織一次培訓，時間為3-5天；職教科和除灰分場每年度組織一次集中培訓，時間為7-10天。、培訓內容。焊工基本理論知識，焊工作業安全技術、焊接操作技術等。、培訓12、方法?，F場培訓與外出培訓相結合，集中培訓與班組培訓、個人學習相結合。、加強自我培訓。焊工平時應擠出一些時間，利用現有材料自覺進行實際操作練習，做到常練、苦練、巧練，不斷提高。、取證換證培訓。按照焊工每年的考試考核成績，從技術考核合格、勞動表現好的人員中擇優選派，分批進行。第三十五條 成立焊工考核領導小組組 長：總工程師副組長：檢修副總工程師成 員：安監科長、職教科長、生技科長、人勞科長、除灰分場主任、職教科培訓專職、生技科金相專職、焊工班長、焊工班技術員。第三十六條 焊工考核領導小組的職責、確定考核內容、時間;、確定參加考核的人員;、監督考核工作;、評定考核成績;、評定焊工崗級.第三十七條 焊13、工技術考核內容焊工技術考核包括基本知識考核和操作技術考核?；局R考核的目的是考查焊工是否具有焊接工作所需要的基本理論和安全防護知識；操作技術考核的目的是考查焊工操作技術水平和熟練程度。、基本知識考核的內容 金屬材料的基礎知識; 焊接材料（焊條、焊絲和氣體等）及其使用方面的基礎知識; 焊接工藝（方法特點、規范參數、預熱、層間溫度和焊后熱處理等）的基礎知識; 焊接缺陷產生的原因、危害、預防方法、控制標準、處理措施的知識; 焊接接頭性能及其影響因素的基礎知識; 焊接應力和變形的產生原因，防止方法和基礎知識; 焊接設備和測量儀表的種類、使用、維護的基本知識 焊接部件的特點和工況、接頭型式、焊縫代號、14、圖紙識別等基礎知識; 有關焊接檢驗的一般規定; 焊接安全技術方面的基礎知識及規定.、操作技術考核的內容 板材：一般按平焊（1G）、立焊（3G）、橫焊（2G）、仰焊（4G）四種焊接位置分別進行考核。 管材：一般按垂直固定（2G）、水平固定（5G）兩種焊接位置進行考核；對從事小徑管斜焊位置焊接的焊工，還應進行45度斜焊位置（6G）的考核。 管板：一般按管子水平固定（5F）、管子垂直固定（2F）兩種焊接位置進行考核；對于類合格焊工還應進行45度斜焊位置（6F）的考核。、技術考核的質量標準 焊縫邊沿應圓滑過渡到母材，焊縫的外形尺寸應符合焊工技術考核規程規定的允許尺寸。 焊縫面部及根部的表露缺陷應符合焊15、工技術考核規程規定的允許范圍。 焊接角變形應符合焊工技術考核規程規定的允許尺寸要求。、技術考核的有關規定 參加操作技術考核的焊工，都要參加板材平焊位置的考核。 操作技術考核按評定合格的焊接工藝要求進行，與實際擔任的焊接工作相類同。 技術考核使用的鋼材規格、試件尺寸、加工規格要符合焊工技術考核規程的規定。 管材的點焊焊道不得位于仰焊位置。 焊接完畢試件不得進行表面或根部的修補。 考核試件一經施焊，不得任意更換或變動位置。 試件焊接完畢后，須將焊渣、飛濺等清除干凈，按規定在試件上打上焊工鋼印代號及焊接位置記號。 參加考核的焊工應獨立完成各項考核，他人不得在旁指導。 實際操作試件射線檢查達到二級為合16、格，理論考試達到60分以上為合格。、技術考核的項目 分場每月向焊工確定的檢驗焊件。 一至十二月份焊接工作中的焊接工件和設備。 年度考試考核時的理論考試成績和試件成績。第三十八條 焊工勞動表現考核、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，不串崗，不干私活。、愛崗敬業，盡職盡責，事業心強，不怕吃苦。、服從管理，工作積極主動，能正確處理與工作單位的關系。、按規定的時間高標準地完成任務，焊接的工件和設備合格率高，不出現影響生產的現象。、執行焊接安全規程，不發生事故。、厲行節約，不浪費材料。第三十九條 焊工考核的范圍生產一線從事焊接工作的焊工。第四十條綜合考核的時間每年考核兩次。六月份考核一至六月份的勞動17、表現，焊接工作中的焊接項目、分場每月對焊工確定的檢驗焊件；十二月份考核七至十二月份的勞動表現，焊接工作中的焊接項目，分場每月對焊工確定的檢驗焊件，年度考試考核的成績。第四十一條 待遇與考核成績掛鉤辦法、焊工基本崗位工資。一般焊工為9崗，高壓焊工為10崗。、崗位工資實行動態管理，在基本崗位工資的基礎上上下浮動一崗，根據考核的成績半年進行一次調整。、高壓焊工的掛鉤辦法 勞動表現、檢驗焊件、年度考試考核合格，工作中的焊接項目合格率達到95%以上，增加一級崗位工資；合格率達到80%以上，執行基本崗位工資；合格率在80%以下，降低一級崗位工資。勞動表現、檢驗焊件、年度考試考核不合格，降低一級崗位工資。、18、一般焊工的掛鉤辦法勞動表現、檢驗焊件、年度考試考核的成績合格，工作中的焊接項目合格率達到80%以上，執行基本崗位工資；合格率在80%以下，降低一級崗位工資。勞動表現、檢驗焊件、年度考試考核不合格，降低一級崗位工資。第七章 廠內培訓班管理辦法第四十二條培訓班期間的出勤情況由主辦單位考核。學員要遵守勞動紀律，不遲到，不早退，更不能無故缺勤。因生產需要暫不能參加學習者，由職工所在單位領導向主辦單位領導請假。每期培訓班的上課時間由主辦單位確定，但到廠時間必須與廠作息制度一致。培訓結束后，主辦單位將考勤轉入人勞科及職工所在單位。第四十三條學員要珍惜學習機會，自覺遵守培訓制度，認真聽課，獨立完成作業，努力19、完成學習任務。第四十五條培訓班結束時，進行理論考試，并視具體情況進行實際考核，考試或考核不及格者，按規定進行處罰。第八章在職職工外出培訓第四十六條在職職工外出培訓的有關規定、省市、電力系統和有關單位舉辦的各類培訓班，專業與我廠生產、管理業務聯系緊密的，可派人參加；聯系不緊密的不參加；特殊情況經黨政一把手批準后方可參加。2、凡屬外出旅游性質的培訓班，不派人參加。3、特殊工種取證、換證培訓安排職工參加時，應控制數量，提高質量。4、管理人員同一類專業技術培訓班，一般不重復派人參加，由參加培訓者在崗位上以師帶徒。5、生產一線職工的高級工培訓、崗位培訓、專業技術培訓，分場應積極調整工學矛盾選派人員參加。20、培訓結束后，培訓人員要寫出書面學習總結，交職教科裝入專業技術培訓檔案。第四十七條 職工參加外出培訓，由職教科統一安排，經各科室、分場和主管廠領導同意后，報總工程師審批。第四十八條外出培訓經費的使用規定、廠副總以上領導的外出培訓費和分場干部職工的外出培訓費，按有關規定報銷。、各科室、熱力公司、物業公司、職工醫院、幼兒園職工的外出培訓費，按分配到本單位的教育經費數額報銷。、外出培訓的往返路線由職教科在審查培訓文件時規定，超出規定路線的路費，一律由本人支付。、省內培訓班，培訓期在一個月以內的，只報銷一次往返路費，培訓期間的往返路費，不予報銷；培訓期在一個月以上的，每滿一個月可報銷一次往返路費。省外21、培訓班，培訓期在兩個月以內的，只報銷一次往返路費；培訓期在兩個月以上的，每滿兩個月可報銷一次往返路費。5、外出培訓前經主管廠領導批示的文件未到職教科備案的，培訓結束后一律不予報銷，由各單位自行解決。6、在培訓期間參與考察的，培訓費與考察費要分別開票，或分別填寫清楚，兩項填寫一個數額的不予報銷。參加考察，事先未請示廠長同意的，考察費用自理。7、外出培訓文件上對培訓費、資料費、住宿費等，有明確規定數額的，報銷時發票上的數額應與文件上的數額相一致，若出現超額問題，超額部分由個人支付。8、參加培訓人員除組織單位統一發放的學習資料外，不準擅自購買圖書資料。如認為對學習有幫助，可自費購買，不予報銷。第四十22、九條各部門每年的外出培訓經費，由職教科分配，嚴格控制。每季度進行一次考核，超額者，按10%進行處罰。第九章職工業余自學第五十條職工業余參加各種函授、自學考試，應寫出報考申請，經班組、分場（科室）、職教科簽署意見，報主管廠領導批準。入學時，應報職教科備案。第五十一條職工業余自學所需費用自理。第五十二條學習期間所需要的面授和考試時間，各單位應給予支持，在工作、生產許可的情況下，盡量給以安排。第五十三條職工參加業余自學，應顧全大局，服從工作需要，不得不顧工作，強行學習。否則按曠工處理。第十章 獎懲第五十四條專題講課酬金：1、廠內職工教育授課酬金聘請本廠高級職稱人員（含廠級領導干部）授課，每課時酬金標23、準為10元；聘請本廠中級職稱人員（含科級干部）授課，每課時酬金標準為8元；聘請本廠初級職稱人員授課，每課時酬金標準為6元。2、業余時間授課，按標準酬金計發；工作時間授課，按標準半數計發。3、分場培訓授課，應寫好教案，職教科根據教案內容多少及實際授課情況，確定授課時數，計發授課酬金。第五十五條師徒合同培訓酬金：1、完成師徒合同后，由分場將合同執行情況寫出書面報告，經職教科審核，報主管廠領導批準后，發給帶徒師傅培訓酬金。2、培訓酬金按合同規定的培訓時間計發，每人每月15元；若不能按期完成合同規定的任務，不發培訓酬金。對不履行師徒合同者，由有關單位給予教育和考核。第五十六條外來人員實習培訓酬金：1、24、外單位來廠實習，由有關分場、班組承擔培訓任務，按實習計劃的要求，盡職盡責地完成培訓任務。2、外單位來廠實習，給分場一定的代培管理費，每人每月20元；師徒合同費，按廠內標準計發。第五十七條對職工培訓工作的考核1、各分場每月制定出詳細的培訓計劃，25日前將下月計劃報職教科，每遲報一天扣罰50元。2、各單位應認真落實培訓計劃，培訓內容一項未按時完成扣罰100元。有特殊情況計劃內容需要調整時，必須報職教科同意，否則按未完成對待。3、反事故演習。分場每月組織一次，并通知職教科、生技科、安監科專職參加，每少一次罰款100元。4、事故預想。各運行班根據季節特點和設備的實際情況進行，每月不少于四次，每少一次扣25、罰50元。5、分場技術員、安培員每月至少為檢修、運行人員講一次課，并通知職教科專職檢查。每少一次扣罰50元。注：教育培訓制度中規定的技術問答、考問講解每人每月兩題、運行班組每月組織一次的反事故演習和檢修、運行人員的學習時間，由各單位組織落實、考核。6、運行、檢修規程考試年度一次，每年10月1日前完成，未按時完成的，每推遲一天，罰款100元。7、參加規程考試的人數應達到分場生產總人數的100%，每少參加一人罰款50元。8、規程考試不及格者，必須補考，補考仍不及格一人次罰款100元。9、嚴格考場紀律，每發現一人違紀罰款50元。10、參加取證培訓的職工，學習結束后未取得資格證書者，不報銷培訓費。11、參加適應性培訓的職工，學習結束后未取得結業證書者，不報銷培訓費。12、參加技術等級培訓?？荚嚦煽円豁棽患案窳P款50元。13、參加廠內舉辦的培訓班，理論考試或技術考核，有一項不及格罰款50元，兩項均不及格者，罰款100元。14、每月二十五日下午3：00召開培訓員例會（遇星期天延至下周一），報本月培訓完成情況。培訓完成情況匯總遲報一天罰款50元。15、參加廠內舉辦的培訓班，遲到、早退一次罰款50元，無故曠課一次罰款100元。第十一章 附則第五十八條 本制度自發布之日起執行。第五十九條 本制度由職教科負責解釋。