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1、職工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條 我廠全體職工應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵紀(jì)守法，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作能力，完成本職工作，熱愛(ài)集體，自覺(jué)維護(hù)本企業(yè)的榮譽(yù)和信譽(yù)。第二條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲的目的是抑惡揚(yáng)善，扶正祛邪，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，激發(fā)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。第三條 對(duì)有突出業(yè)跡的職工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則；對(duì)違章違紀(jì)失職的職工的懲處，堅(jiān)持思想教育與行政處理相結(jié)合，以思想教育為主，行政懲處為輔的原則。第四條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，都要由人事部門記入本人檔案。第五條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，由廠長(zhǎng)決定，重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通過(guò)廠辦公會(huì)議討2、論決定。對(duì)需要開除的職工，須經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職代會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)主管部門機(jī)所在地勞動(dòng)部門備案。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1、在出色完成生產(chǎn)或工作任務(wù)，提高質(zhì)量和產(chǎn)量，節(jié)約材料和能源方面有突出成績(jī)者。2、在生產(chǎn)、技術(shù)、安全、節(jié)能及經(jīng)營(yíng)管理諸方面，有合理化建議或技術(shù)改進(jìn)及發(fā)明創(chuàng)造，并已在實(shí)踐中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。3、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生，使企業(yè)免受或少受重大損失者。4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制腐敗行為，業(yè)績(jī)突出者。5、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)者。6、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出者。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)等次1、按其事跡所產(chǎn)生的經(jīng)3、濟(jì)效益或社會(huì)效益的大小，獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)五個(gè)等次。2、在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)廠“合理化建議和技術(shù)改進(jìn)實(shí)施辦法”執(zhí)行。第八條 受獎(jiǎng)職工的產(chǎn)生1、一般情況下，經(jīng)基層單位群眾討論，民主評(píng)選后上報(bào)廠部，由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。2、特殊情況下，可不經(jīng)基層，由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議直接討論決定。3、合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)按其有關(guān)程序規(guī)定產(chǎn)生。第三章 懲處第九條 懲處對(duì)象有下列過(guò)失之一的職工，除觸犯形律，由司法機(jī)關(guān)懲處外，應(yīng)根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響大小、認(rèn)過(guò)程度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰；1、經(jīng)常遲到、早退、曠工者；2、經(jīng)常消極怠工、完不成生產(chǎn)4、任務(wù)或工作任務(wù)者；3、無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的分配調(diào)動(dòng)和指揮，影響生產(chǎn)、工作正常進(jìn)行，造成生產(chǎn)（工作）損失者；4、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）和社會(huì)秩序者；5、玩忽職守，違反有關(guān)規(guī)程或違章指揮，造成事故，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失或使人員有所傷亡者；6、利用職權(quán)及工作之便收受賄賂，出賣企業(yè)利益者；7、貪污公款、盜竊公物者；8、在社會(huì)上違法犯紀(jì)，聚眾賭博，擾亂社會(huì)治安和社會(huì)公德，但還未構(gòu)成犯罪者；9、在工作和生活作風(fēng)上犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第十條 處分等次處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除七個(gè)等次。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第十一條 處分的時(shí)限、待遇5、1、留用察看處分，期限為12年。留用察看期間，停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按濮陽(yáng)市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。留用察看期滿，表現(xiàn)好的，恢復(fù)正式職工身份，恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)或重新評(píng)定工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)不好的，則予以開除。2、降級(jí)處分，其降級(jí)幅度一般為一級(jí)，最重不能超過(guò)二級(jí)。3、一般性違章違紀(jì)，在經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其罰金以不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%為限。如其嚴(yán)重性超出一般性違章違紀(jì)的范疇，介于罪與非罪之間的且后果嚴(yán)重的，其罰款金額不受月標(biāo)準(zhǔn)工資的限制，依具體情況而定。4、職工解除勞動(dòng)合同，在處分范疇內(nèi)，僅限于如下兩種情況，其他按勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（1）無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常有曠工行為，多次批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工十6、五天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工數(shù)超過(guò)三十天者，企業(yè)有權(quán)予以除名。（2）觸犯刑律，受到專政機(jī)關(guān)逮捕判刑者，勞動(dòng)合同自行解除。第四章 其他規(guī)定第十二條 在對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分時(shí)，要注重調(diào)查研究，實(shí)事求是。處分職工時(shí)，允許被處分的職工進(jìn)行申辯，組織上要認(rèn)真聽取其申辯。第十三條 對(duì)被處分者，人勞科要書面通知本人，說(shuō)明原因。若本人對(duì)處分不服，應(yīng)在公布處分之日起十日之內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。在上級(jí)機(jī)關(guān)未做出改變處分決定前，按原處分決定執(zhí)行。第十四條 受處分者如無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、干擾生產(chǎn)、工作秩序、經(jīng)勸阻無(wú)效，則由保衛(wèi)科上報(bào)公安部門，按“治安管理處罰條例”執(zhí)行。第十五條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分半年以后，受撤職、降級(jí)處分一年以后，受留用察看處分期滿恢復(fù)正式勞動(dòng)合同制職工身份之后，其評(píng)獎(jiǎng)、升級(jí)、評(píng)先等均與其它職工同等對(duì)待。第十六條 對(duì)弄虛作假、欺上瞞下、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，要依據(jù)性質(zhì)和情節(jié)，給予處分。第十七條 濫用職權(quán)，對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或包庇縱容職工犯錯(cuò)誤的干部及對(duì)他人進(jìn)行誣陷者，要嚴(yán)加追究，嚴(yán)肅處理。第五章 附則第十八條 本條例自頒布之日起實(shí)施。第十九條 本條例由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。