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1、入職管理制度一目的為規范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感，特制定本制度。二 適用范圍本制度適用于四川今日生活科技有限公司全體員工。三 職責1公司行政人事部負責整個員工入職流程的全面、系統的管理工作。2用人部門負責員工辦理入職手續期間，甚至整個試用期間的培訓考核督導工作。3公司行政人事部人事專員負責員工入職手續的具體辦理工作。4公司行政人事部培訓專員負責新員工入職培訓的具體辦理工作及試用期階段培訓的總結工作。四 新員工崗前培訓1. 適用對象公司所有準錄用求職者，即經過公司正式招聘流程，通過面試，雖尚未辦理入職手續，但已經接到2、公司進一步能力考核的應聘人員。2. 參訓時間: 一個工作日3. 參訓流程(1)參訓通知:人事專員確定參訓人員名單，并對其予以通知。 （2）辦理參訓手續A. 人事專員為新員工辦理考勤系統錄入、公司部門工作群的建立；B. 人事專員為參訓人員安排培訓教室及座位；C. 用人部門為參訓人員辦理辦公用品（具）領用工作，并填寫物品領用登記表；D. 人事專員為參訓人員發放培訓材料。（3）組織參訓 人事專員同部門主管負責人組織參訓人員進行公司企業文化、企業員工守則、部門業務流程、業務操作技能技巧等培訓。（4）培訓考核準錄用求職者在參與培訓的第一個工作日，參加行政人事部組織的考試。部門主管據其筆試中成績和培訓期間3、的表現填寫培訓效果評估表，并提交行政人事部。行政人事部依據培訓效果評估表，妥善處理該準錄用求職者入職手續辦理的相關問題，并將準予入職員工的培訓效果評估表存入其個人檔案。 （5）注意事項 A. 崗前培訓原則上不許請假，如遇特殊情況由求職者的直接主管提前一天向行政人事部請假，但培訓期需順延。 B. 培訓期間求職者的考勤由行政人事部統計，考勤要求與公司的考勤一致。C. 崗前培訓期間，參訓人享受基本薪資待遇。D. 對在培訓中表現極差的參訓人員，公司可以予以退訓。五 新員工入職 1. 適用對象新入職所有員工，即參加過崗前培訓，準予入職。 2. 入職辦理流程 (1) 行政人事部依據面試和崗前培訓后的綜合考4、核結果，經部門負責人簽署意見，總經理、董事長審批后通知符合錄用條件的員工簽訂員工入職登記表正式進入試用階段（特殊崗位需要董事長審批）。（2) 新員工按約定時間，帶齊員工入職資料清冊所要求的各項材料到公司行政人事部報到（未按入職時間報到的員工，公司行政人事部要及時與入職人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。 (3) 錄用審查A. 公司行政人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊全，并填寫員工入職資料清冊。B. 證件齊全且真實者按正常程序辦理入職手續。C. 證件不齊全者，由公司人事部經理確認后可先辦理入職手續，并要求員工簽訂資料不全情況說明書。D. 證件不真實者，取消入職資格。E. 證件檢查合5、格后，公司人事部為入職人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到用人部門。1）人事專員將審核無誤的新員工證件復印存檔； 2）人事專員更新員工花名冊，將新員工加入公司通訊錄3）行政人事部為員工建立個人人事檔案。注：以上工作必須在新員工入職當日完成。4)新員工試用 公司新員工試用期為兩個月，特殊人才經總經理、董事長批準可免于或縮短試用期。新員工與公司簽訂試用期勞動合同5)新員工轉正員工試用期滿前五個工作日內，向主管上級提出申請轉正；行政人事部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發放新員工試用期鑒定表，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經部門負責人批準后，將評估結果遞交公司行政人事部，經公司行政6、人事部批準并報總經理、董事長審批后予以轉正。注：A.試用期間，有違紀行為或能力明顯不足者，公司有權不予錄用。試用期間新員工若有違紀行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在新員工試用期鑒定表上陳述事實與理由，報人事部審核；審核通過后，其部門負責人與行政人事部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續。B.凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報公司行政人事部審核后辦理延續試用手續，在延續期滿前5日，行政人事部補發新員工試用期鑒定表；C.對在工作中表現突出者，可提前轉正。提前轉正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績，試用部門直接主管部門負責人在新員工試用期鑒定表上詳述考核意見并附上工作業績材料7、，經行政人事部審核后辦理轉正手續。提前轉正必須具備如下條件：1.試用期滿60天以上。2.試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上記錄。3.工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。 D. 員工試用期考勤規定如下（1個月內）：1.事假超過3天者應予辭退。2.病假達5天者予以辭退。3.有1次以上曠工記錄或3次以上遲到、早退記錄者予以辭退。（6）簽訂勞動合同A. 新員工被批準轉正后可簽署勞動合同：員工均須在勞動合同簽訂通 知書上簽字確認。公司行政人事部準備勞動合同、保密協議（保密協議僅適用于技術崗位）一式二份，組織員工熟悉勞動合同、保密協議有關條款，接受公司條款的簽署勞動合同確定勞動關系，不同意條8、款且協商無效則勞動關系不成立，并結束其工作。B. 簽訂勞動合同時，員工需提交勞動合同首頁及本人簽字頁復印件各兩張，并于當日經人事專員經手存入個人檔案。C.對于在公司反復（三次以上）催辦的情況下，員工仍然拒不簽訂勞動合同且拒不作出有效情況說明，由此造成的任何后果，均與公司無關，一切責任有員工個人承擔。公司有權予以開除，不支付任何經濟補償，并保留追究其給公司造成損失的各項經濟、法律責任。（7）員工入職的檔案管理公司行政人事部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）。六附則1、本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法法規條例執行。2、本制度由公司行政人事部負責解釋、補充。3、本制度頒布之日起執行。