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1、人 事 管 理 制 度考 勤 管 理第一條、本規(guī)章的制訂是為了完善公司的考勤管理。第二條、上下班、工作時(shí)間安排 1、工作時(shí)間 1.1、公司現(xiàn)行工作時(shí)間為每周工作為5天； 1.2、工作日的上班時(shí)間為10001200，13001830。工作時(shí)間根據(jù)工作階段進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)公司發(fā)展情況，可延長上下班時(shí)間，冬天與夏天也可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；調(diào)整時(shí)間統(tǒng)一由人事部(總經(jīng)辦)通知。 2、假日 2.1、法定假期，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 2.2、公休日：周六、周日第三條、考勤管理原則 1、員工每日需準(zhǔn)時(shí)上下班； 2、每員工每月享有前3次（每次時(shí)間應(yīng)在10分鐘內(nèi)）遲到不扣除全勤獎(jiǎng)，但每次遲到處10元罰金，如每月遲到達(dá)到42、次或以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并仍按次處罰金10元。3、每次遲到處以10元罰金特限于單次遲到10分鐘以內(nèi)。單次遲到超過10分鐘不足30分鐘每次處罰金20元。超過30分鐘作缺勤1/3天處理。超過2小時(shí)作缺勤1/2天處理。4、早退類同遲到，但請假不屬此列，如當(dāng)月有請假則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按請假天數(shù)扣發(fā)請假工資；5、考勤情況由行政人事部（財(cái)務(wù)部胡四華執(zhí)行）負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月末對考勤進(jìn)行匯總。考勤表作為核發(fā)工資的依據(jù)之一；6、如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；7、原則上不允許上班前直接去客戶處辦事，但確有需要的可以提前1天向相關(guān)負(fù)責(zé)人申請，且應(yīng)在客戶上班時(shí)間時(shí)抵達(dá)辦事之處，不可等到我公司10點(diǎn)上班時(shí)間才去客3、戶處，應(yīng)盡量在中午下班前回公司報(bào)到，當(dāng)事員工回公司后應(yīng)請相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署外出工作申請單，3天內(nèi)無簽署的視同缺勤，有簽署權(quán)的負(fù)責(zé)不在則例外處理。8、加班8.1、公司原則上不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)做到對承辦工作爭取時(shí)效完成，不拖延不積壓；8.2、補(bǔ)休：員工確因工作需而要加班且加班時(shí)間超過晚上10點(diǎn)以后，每超過1小時(shí)，第2天上班時(shí)間可延后1小時(shí)，凌晨2點(diǎn)以后，可于第2天下午100上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己次日的所有工作。8.3、加班費(fèi)：原則上無。8.4、加班應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)或經(jīng)總經(jīng)理指派加班方可，加班需打卡，計(jì)算好加班時(shí)長。加班費(fèi)與補(bǔ)休不可同時(shí)享受，只可擇一選擇。9、外出：員工因公外出，須直接向4、主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的“外出申請單”，“外出申請單”請參考“附件一”。方可外出，否則作曠工處理。10、如確有原因不能正點(diǎn)到達(dá)或臨時(shí)請假應(yīng)事先電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。請 假 管 理第四條、事假、病假能提前請假的，均需提前請假，找妥職務(wù)代理人，并填寫“請假單”，“請假單”請參考“附件二”。經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以請假。如因事情緊急，實(shí)在無法提前填寫請假單的，可電話請假，事后補(bǔ)請假單。請假未獲批準(zhǔn)，不得擅自休假，否則按曠工處理。員工請病假，事后應(yīng)補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工5、可享受每月1天的半薪病假（以月為準(zhǔn)）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天(重大疾病、手術(shù)等除外)，公司將視情況不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。員工請事假，一律需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。15天以上事假,公司原則上不予批準(zhǔn),如堅(jiān)持者，將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政人事登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工，無故缺勤超3天以上者，視為自動(dòng)離職。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。第五條、事假、病假，工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參照國家勞動(dòng)法規(guī)。第六條、請假時(shí)間以0.5天為單位。第七條、員工結(jié)婚可請婚假，假期時(shí)間6、按國家地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。婚假期間按勞動(dòng)法計(jì)付工資。第八條、女員工分娩，可請產(chǎn)假，女員工合法分娩可享受90天有薪分娩假（包括產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天）。其他未盡事宜將按照廣東省計(jì)劃生育條例執(zhí)行。請假期間由公司內(nèi)部適當(dāng)協(xié)調(diào)，90天滿后回公司上班，期間公司支付基本工資。如超過90天，公司則招新人安排工作接替，假滿后，如公司有職位空缺，可安排上班；如無空缺，則暫不安排。休 假 管 理第九條、員工除每周2天的正常休假之外，另享受國家法定節(jié)假日。第十條、員工連續(xù)工作滿一定年限的，每年給予年假休假期，具體規(guī)定如下：1、服務(wù)滿1年但不夠2年的，全年給予5天特別休假；2、服務(wù)滿2年但不夠3年的，全年給予67、天特別休假；3、服務(wù)滿3年以上的，全年給予8天特別休假；4、休年假的員工，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年假不能累積，過期作廢，年假起止日期為公歷1月1日至12月31日。第十一條、年假休假，應(yīng)在自己工作完成以后，在不影響公司正常業(yè)務(wù)情況下，由總經(jīng)理同意安排休假，并按請假程序辦理。第十二條、年假休假公司按有薪假期處理。第十三條、其他假期：1、喪假，員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶之父母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，需要辦理喪事的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予省內(nèi)員工3天有薪喪假，外省員工4天有薪喪假。（途中交通費(fèi)自理）2、臨時(shí)休假，因特殊情況（如：風(fēng)、雪、水、水災(zāi)、民間重大節(jié)日等）由公司臨時(shí)宣布休息，工資照8、發(fā)。第十四條、說明1、上述有薪假在4天以上，不得在同一時(shí)段申請其他休假；2、有薪年假，婚假，喪假的假期，含法定節(jié)假日，不予累計(jì)；3、以上假期不能與病假，事假，曠工互相抵沖。離 職 制 度第十五條、提出離職的時(shí)間：1、試用期內(nèi)：提前3天告知主要領(lǐng)導(dǎo)，并遞上辭職書，否則扣10天工資；2、滿試用期未滿一年：提前15天告知主要領(lǐng)導(dǎo)，并遞上辭職書，并需將所有工作交接完畢，否則扣15天工資；3、滿一年未滿三年：提前30天告知主要領(lǐng)導(dǎo)，并遞上辭職書，并需將所有工作交接完畢，否則扣30天工資。4、關(guān)鍵部門不參照上述條款，具體情況具體劃定。第十六條、離職交接事項(xiàng)：1、工作資料、工作內(nèi)容由接交人、移交人、監(jiān)交人三9、方簽字；2、向公司借款需歸還，并由財(cái)務(wù)簽字；公司物品也需歸還，并由行政人事部簽字；最后需由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)、行政人事部辭職書上簽字，方予辭職。第十七條、工資結(jié)算：按規(guī)定時(shí)間提出辭職，并做好交接工作后，于次日發(fā)放工資。如為公司試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格而辭退，或正式聘用期內(nèi)辭退及開除，開除的一律扣一個(gè)月薪水；辭退的，做好工作交接后，發(fā)放工資。附 錄第十八條、表格1、 附件一、外出申請單（格式）2、 附件二、請假單（格式）授權(quán)簽發(fā)人：簽發(fā)日期：本制度開始實(shí)施日期：附件一、外出申請單請 假 情 況員工姓名：員工編號：部門：外出時(shí)間： 自：至：外出原因：員工簽名日期經(jīng) 理 意 見同意不同意備注：經(jīng)理簽名日期附件二、請 假 單請 假 情 況員工姓名：員工編號：部門：部門經(jīng)理：請假類型：病假婚假喪假產(chǎn)假帶薪度假調(diào)休事假其他請假時(shí)間自：至：請假原因：員工簽名日期公 司 意 見同意不同意備注：部門經(jīng)理簽名： 人事部： 總經(jīng)理： 日期：注意：必須提前兩天提交請假報(bào)告（病假除外）。