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1、員工在職訓練制度第一條 目的 為提高本公司從業人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。 第二條 適用范圍：集團本部及所屬二級公司第三條 工作職責劃分 （一）人力資源部 1全公司共同性訓練課程的舉辦。 2全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。 3訓練制度的制定及修改。 4全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。 5共同性訓練教材的編撰與修改。 6訓練計劃的審議。 7訓練實施情況的督導、追蹤、考核。 8外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。 9全公司派外訓練人員的審核與辦理。 10派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。 11其他有關人才發展方案的研2、擬與執行。 12各項訓練計劃費用預算的擬定。 （二）各部門（單位） 1全年度訓練計劃匯總呈報。 2專業訓練規范制定及修改，講師或助教人選的推薦。 3內部專業訓練課程的舉辦及成果匯報。 4專業訓練教材的編撰與修改。 5受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果。 第四條 訓練規范的制定 （一）人力資源部應召集各有關部門共同制定“從業人員在職教育訓練規范”，提供訓練實施的依據；其內容包括： 1各部門的工作職務分類。 2各職務的訓練課程及時數。 3各訓練課程的教材大綱。 （二）各部門組織機能變動或引進新技術使（制程）生產條件等變化時，人力資源部即應配合實際需要修改訓練規范。 第五條 訓練計劃的擬訂 （3、一）各部門依訓練規范及配合實際需要，擬訂“在職訓練計劃表”，送人力資源部審核，作為訓練實施之依據。 （二）人力資源部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人力資源總監核簽。 （三）各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。 （四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。 第六條 訓練之實施 （一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。 （二）如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送人力資源部統一印刷，以便上課時4、發給學員。 （三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監考，測驗題目分三四種，由講師于開課前送交主辦部門。 （四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，人力資源部應確實了解上課、出席狀況。 （五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。 （六）人力資源部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。 （七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 （八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。 第七條 訓練成果之呈報 （一）每項（期）訓練辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“在職訓練測驗成績5、表”，連同試卷送人力資源部門，以建立個人完善的訓練資料。 （二）主辦單位應于每項（期）訓練辦理結束后一周內填報“在職訓練結報表”及“講 師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調查表”，送人力資源部門，憑以支付各項費用及歸檔。 （三）如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”， 送相關部門核簽后憑此予以支付。 （四）各部對所屬人員應設定“從業人員在職訓練資歷表” （五）每三個月，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”呈人事與教育訓練單位，以了解該部門最近在職訓練實施狀況。 第八條 訓練之評估 （一）每項（期）訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發“在職訓練學員意6、見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人力資源行政部會簽，作為以后再舉辦類似訓練參考。 （二）人力資源部應對各部評估訓練的成效，定期分發“訓練成效調查表”，供各單位 主管填寫后匯總意見，并配合生產及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。 第九條 派外訓練 （一）因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關人員送人力資源部審議后，呈總經理核準后派外受訓，并依人事管理規章辦理出差手續。 （二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送人力資源部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓7、資歷表。 （三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。 （四）旅費報銷單據呈核時，應送人力資源部審核其派外受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經營審核，會計部門不應予付款。 （五）本條款適用于參加公司外的訓練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協部辦理訓練，但每年以二次為限。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費及鐘點費標準： （二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 （三）從業人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部門作為年度考核、晉升之參考。 （四）本辦法自總經理批準之日起實施，修改時亦同。本制度由人力資源部制定，并監督執行。在職訓練測驗成績表編號姓 名分數簽 到編號姓 名分數簽 到1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550會 計 部人力資源行政部教育訓練部單 位一式一聯 注：請正楷簽到