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1、光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事調(diào)整作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次1/41目的規(guī)范人勢(shì)晉升、平調(diào)、降級(jí)、辭職以使之合理有效2范圍：光翔電子發(fā)展(深圳)有限公司所有職工。3定義無(wú)4. 內(nèi)容 4.1 職（崗）位職務(wù)級(jí)別規(guī)定 4.1.1 公司經(jīng)理及以下各職（崗）位共分為10個(gè)等6級(jí)，分別為1等、2等、3等、4等、5等、6等、7等、8等、9等、10等，1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)、5級(jí)、6級(jí)，其中分為試用員工 及正式員工，試用員工無(wú)等級(jí)； 4.1.2 正式員工職務(wù)級(jí)別分為1-10職等； 4.1.3 正式員工各職（崗）位職務(wù)級(jí)別對(duì)照，依公司具體規(guī)定，公司各部門2、在各崗位設(shè)置時(shí)不得隨意增加，非已頌布的職（崗）位名稱，如有增加，先需經(jīng)公司同意和備案； 4.2 人事調(diào)整 4.2.1 晉升 4.2.1.1 上次晉升后績(jī)效考核月平均在4分以上，且在連績(jī)考核月度內(nèi)累計(jì)達(dá)到30分者，方有被提名職位晉升的資格； 4.2.1.2 試用員工提升為正式員工 a 人事晉升從試用員工提升為正式員工，須進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)期； b 實(shí)習(xí)期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月考核評(píng)估分在3分以下和三個(gè)月平均分在3分以下者，返回原崗位； C 試用員工提升為正式員工，實(shí)習(xí)期月平均分不屬4.2.1 b情況的，方可申請(qǐng)晉升； d 實(shí)習(xí)期滿經(jīng)評(píng)定合格，須定級(jí)為實(shí)習(xí)所屬職等1-3級(jí)，績(jī)核評(píng)估分月平均在4分以上， 可3、定為3級(jí)；在3-4分者，只能定為1級(jí)； 4.2.1.3 被提名職位晉升正式員工，可根據(jù)具體情況決定是否進(jìn)行工作代理或儲(chǔ)備期，其職位；暫不作調(diào)整，代理或儲(chǔ)備期，考核按代理崗位或儲(chǔ)備崗位標(biāo)準(zhǔn)考準(zhǔn)，考核合格與否按4.2.1 b條款同樣方式處理； 4.2.1.4 試用員工提升為正式員工晉升一次最多只能升2個(gè)職等； 4.2.1.5 晉升審批流程類同核準(zhǔn)權(quán)限； 4.2.1.6 所有的晉升試用轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)于次月1號(hào)至5號(hào)審批和處理 4.2.2 調(diào)動(dòng) 4.2.2.1 公司根據(jù)實(shí)際需要定期或不定期安排員工在同職級(jí)崗位進(jìn)行輪換調(diào)動(dòng)，以培養(yǎng)具綜合能力員工； 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本4、A人事講獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次2/4 4.2.2.2 凡公司安排的調(diào)動(dòng)，由人事單位以調(diào)職通知單形式通知相關(guān)部門和本人或以行政通告形式公布生效。 4.2.2.3 當(dāng)有某職位人員空缺時(shí)，公司員工可以個(gè)人申請(qǐng)職位調(diào)動(dòng)，職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)得其原部門 主管和調(diào)入部門主管雙方同意，送廠長(zhǎng)批準(zhǔn)生效。 4.2.2.4 調(diào)職通知單一式三份，一份原部門、一份調(diào)入部門、一份總務(wù)課人事負(fù)責(zé)人； 4.2.2.5 兩次調(diào)動(dòng)時(shí)間間距不得少于12個(gè)月，新入廠試用期員工未滿6個(gè)月不得調(diào)動(dòng)，非試用期員工未滿6個(gè)月不得調(diào)動(dòng)。 4.2.2.6 如調(diào)整前后工種和職位完全相同則不需按4.2.2.5條款處理； 4.5、2.3 降級(jí) 4.2.3.1 公司正試員工因工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況差，但又不夠辭退條件的，可以決定對(duì)其予以降級(jí) 或其它處理； 4.2.3.2 降級(jí)流程 a 由部門主管提出，填寫降級(jí)通知單交廠長(zhǎng)審批后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)生效； b 如由公司經(jīng)理級(jí)以上決定的人事降級(jí)，以行政通告形式公怖生效； 4.3 任免 4.3.1 正式員工新聘和離職，人事部以通知予公布； 4.3.2 組長(zhǎng)級(jí)以上職位的人事調(diào)整由人事單位以行政通告形式公怖。 4.4 辭職 4.4.1 辭職申請(qǐng) a 一般正式作業(yè)員于離職時(shí)應(yīng)于15天前提出申請(qǐng)。 b 組長(zhǎng)級(jí)、文員、辦事員、司機(jī)1個(gè)月 c主管級(jí)、一般會(huì)計(jì)、出納人員、報(bào)關(guān)員、倉(cāng)管、維修員、技術(shù)員2個(gè)6、月 d 經(jīng)(副)理級(jí)3個(gè)月 e 凡提前日期不夠時(shí)間的扣除不夠天數(shù)相應(yīng)工資額； f 辭職獲批準(zhǔn)特殊情況下需不按提前期辭職手續(xù)，經(jīng)總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)不受4.4.1.2限制；g 凡試用期未滿即提出離職或試用不合格被辭退之職工，可在提出離職當(dāng)日即予批準(zhǔn)離廠， 薪資發(fā)放 c.1試用期未滿但進(jìn)廠未滿一個(gè)月，不發(fā)給任何薪資。c.2試用期未滿但進(jìn)廠已超過(guò)一個(gè)月，只發(fā)給基本薪資并扣培訓(xùn)費(fèi)、暫住證及廠服等費(fèi)用。 4.4.2 辭職審批流程本人提出.辭職人向本部門索取“辭職申請(qǐng)單”并詳細(xì)填寫事由 部門/車間審核.作業(yè)員由組長(zhǎng)審核，行政人員由部門主管審核，部門 主管辭職由經(jīng)理審批批 準(zhǔn).由廠長(zhǎng)級(jí)以上批準(zhǔn)，行政人員經(jīng)人事負(fù)7、責(zé)人詳細(xì)了解情 況后，認(rèn)為適合辭職的，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；認(rèn)為不適合辭職 的，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事調(diào)整作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次3/4 4.4.3 辭退與資遣 4.4.3.1 因部門業(yè)務(wù)變化使某員工不能勝任本職工作，或員工個(gè)人業(yè)績(jī)欠佳，可以予以辭退處理， 但需提前1個(gè)月通知； 4.4.3.2 辭退由部門組長(zhǎng)提出，部門主管審核，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)交人事部辦理離職手續(xù)； 4.4.3.3 因公司業(yè)務(wù)變化，經(jīng)公司研究決定需資遣縮減部分人員時(shí)； 4.4.3.4 被資遣員工離職半年內(nèi)如公司有相同職位需求時(shí)，將予以優(yōu)先錄用，年資累計(jì)； 4.8、4.4 離職手續(xù)辦理 a 離職手續(xù)辦理流程人事收到離職信息. 人事單位填寫“離職手續(xù)移交清單”交相關(guān)部門部門工作移交. 離職提前期內(nèi)離職人部門安排辦理工作移交，文件資料、 工用具、儀器、辦公用、鑰匙等，交人事部總務(wù)課. 離職當(dāng)日離職人帶“離職手續(xù)移交清單”于總務(wù)退辦伙食 和住宿、清點(diǎn)“個(gè)人保管財(cái)產(chǎn)卡”人事課. 交回廠證等證件材料，財(cái)務(wù)課. 憑人事單位開(kāi)立的“物品出門證”“離職手續(xù)移交清單” 月底結(jié)算薪資 b 辭職獲批準(zhǔn)，如有需要，部門主管可要求人事單位給辭職人提前或?qū)崟r(shí)辦理離職手續(xù)； c 對(duì)于辭退和開(kāi)除的人員，人事單位通知本人辦理離職手續(xù)，必要時(shí)請(qǐng)同保安實(shí)時(shí)辦理其離職手續(xù)；d 員工辦理離職手續(xù)9、時(shí)，應(yīng)移交所有財(cái)物，包括欠款、資料、工具、廠服、廠證等，且經(jīng)離職單 上有關(guān)部門簽署后，交由財(cái)務(wù)課出具領(lǐng)薪單，在規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資（規(guī)定時(shí)間由公司最高級(jí)主管簽認(rèn)），財(cái)務(wù)上如有移交不完全者由工資中扣除。e 員工于離職生效當(dāng)日即應(yīng)搬離宿舍，出廠時(shí)所帶走之物品要持“物品出門證”需經(jīng)總務(wù)及保安確認(rèn)，如繼續(xù)滯留宿舍，保安有權(quán)強(qiáng)制其搬離。f 申請(qǐng)離職之員工于離職日未生效前，在廠內(nèi)一切活動(dòng)仍須嚴(yán)守廠規(guī)并服從主管工作安排，如有違反，一切依開(kāi)除論處，若累計(jì)三天未上班者則視同自動(dòng)離職，不給予計(jì)薪。g 未辦好離職手續(xù)而自動(dòng)離廠者，則視同自動(dòng)離職，不給予計(jì)薪。h 正式員工因表現(xiàn)不佳，不能達(dá)成公司之要求遭辭退者，10、在提出辭退當(dāng)日即予批準(zhǔn)離廠，未滿一年發(fā)給實(shí)際工作天數(shù)之基本工資后扣除培訓(xùn)費(fèi)，滿一年者發(fā)給扣除后實(shí)際工作天數(shù)之基本工資，i 未遵照本章之規(guī)定辦妥離職手續(xù)或未移交而離廠者，以免職論，不發(fā)給任何薪資。光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事調(diào)整作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次4/4 5. 參考文件 人力資源管理辦法 薪資管理作業(yè)指導(dǎo)書 人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書 6. 窗體記錄 窗體編號(hào) 保存期調(diào)職通知單 離職后1年降職通知單 離職后1年離職申請(qǐng)單 離職后1年離職手續(xù)辦理清單 離職后1年人事獎(jiǎng)懲公告 離職后1年 調(diào)職通知單 填表日期：_年_月_日姓 名工 號(hào)級(jí) 別現(xiàn) 11、時(shí)擬 調(diào)部門/車間職位/工種部門/車間職位/工種 事 由：調(diào)出部門/日期：_ 調(diào)入部門/日期：_批 準(zhǔn)/日期：_ 調(diào) 職 生 效 日：_調(diào)職通知單 填表日期：_年_月_日姓 名工 號(hào)級(jí) 別現(xiàn) 時(shí)擬 調(diào)部門/車間職位/工種部門/車間職位/工種 事 由：調(diào)出部門/日期：_ 調(diào)入部門/日期：_批 準(zhǔn)/日期：_ 調(diào) 職 生 效 日：_調(diào)職通知單 填表日期：_年_月_日姓 名工 號(hào)級(jí) 別現(xiàn) 時(shí)擬 調(diào)部門/車間職位/工種部門/車間職位/工種 事 由：調(diào)出部門/日期：_ 調(diào)入部門/日期：_批 準(zhǔn)/日期：_ 調(diào) 職 生 效 日：_降職通知單姓名工號(hào)現(xiàn) 時(shí)擬 降部 門職 位級(jí) 別部 門職 位級(jí) 別 事 由：提出12、/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期生效日期降職通知單姓名工號(hào)現(xiàn) 時(shí)擬 降部 門職 位級(jí) 別部 門職 位級(jí) 別 事 由：提出/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期生效日期降職通知單姓名工號(hào)現(xiàn) 時(shí)擬 降部 門職 位級(jí) 別部 門職 位級(jí) 別 事 由：提出/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期生效日期降職通知單姓名工號(hào)現(xiàn) 時(shí)擬 降部 門職 位級(jí) 別部 門職 位級(jí) 別 事 由：提出/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期生效日期辭職申請(qǐng)單姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期事由 （ 是 否 合同期滿 ）申請(qǐng)日期申請(qǐng)離職日期申請(qǐng)人部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_辭職申請(qǐng)單姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期事由 （ 13、是 否 合同期滿 ）申請(qǐng)日期申請(qǐng)離職日期申請(qǐng)人部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_辭職申請(qǐng)單姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期事由 （ 是 否 合同期滿 ）申請(qǐng)日期申請(qǐng)離職日期申請(qǐng)人部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_部門意見(jiàn) 簽名日期：_離職手續(xù)辦理清單姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期部門工作移交 交回 電話卡 工作移交 相關(guān)資料文件 辦公用品 設(shè)備儀器 其它 從_至_期間的電話費(fèi)由_（工號(hào)：_）代付 付款人簽名：_ 部門負(fù)責(zé)人/日期：_廠長(zhǎng) 扣回_元崗位責(zé)任金，支給_元合同獎(jiǎng)金 注銷合同 （本欄III級(jí)以上人員不需簽辦） 簽名/日期：_總務(wù)部 交14、回 飯卡 宿舍鑰匙 衣柜鑰匙 因_扣款_元 因_補(bǔ)款_元 負(fù)責(zé)人/日期：_人事部交回 廠證 ISO宣傳卡 因_扣款_元 因_補(bǔ)款_元 負(fù)責(zé)人/日期：_ 注：以上手續(xù)辦理完成后人事部開(kāi)具行李放行單，辭職人憑其到寫字樓一樓財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離職手續(xù)辦理清單姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期部門工作移交 交回 電話卡 工作移交 相關(guān)資料文件 辦公用品 設(shè)備儀器 其它 從_至_期間的電話費(fèi)由_（工號(hào)：_）代付 付款人簽名：_ 部門負(fù)責(zé)人/日期：_廠長(zhǎng) 扣回_元崗位責(zé)任金，支給_元合同獎(jiǎng)金 注銷合同 （本欄III級(jí)以上人員不需簽辦） 簽名/日期：_總務(wù)部 交回 飯卡 宿舍鑰匙 衣柜鑰匙 因_扣款_元 因_15、補(bǔ)款_元 負(fù)責(zé)人/日期：_人事部交回 廠證 ISO宣傳卡 因_扣款_元 因_補(bǔ)款_元 負(fù)責(zé)人/日期：_ 注：以上手續(xù)辦理完成后人事部開(kāi)具行李放行單，辭職人憑其到寫字樓一樓財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資解雇員工審批表姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期 事 由： 部門主管： 日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 廠長(zhǎng)意見(jiàn)： 簽名： 日期：解雇員工審批表姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期 事 由： 部門主管： 日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 廠長(zhǎng)意見(jiàn)： 簽名： 日期：解雇員工審批表姓 名工 號(hào)部 門職位/級(jí)別入廠日期 事 由： 部門主管： 日期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期： 廠長(zhǎng)意見(jiàn)： 簽名： 日期：