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1、光翔電子發(fā)展（深圳）有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A員工招募辦法生 效 日 期2001年8月1日頁 次1. 年滿十七周歲以上，持有勞動部門的各種證件，如身份證、畢業(yè)證、專業(yè)證（會計、出納、報關(guān)），外來人口流動證等；2. 凡擔任保安、會計、出納、報關(guān)員、倉管者需填寫以下表格：3. 外來人口基本情況函調(diào)表（公安局編），此表一式兩份由所屬派出所加意見后，一份寄回公安局，一份留當?shù)嘏沙鏊娴祝ㄒ淮缦嗥?張）；4. 員工基本情況登記表（派出所編）送表時將身份證復(fù)印件附上5. 人事資料表/勞動合同及員工守則試用期：1. 凡被錄用的員工試用期為三個月2. 1-15日入廠視為當月份，16-31日入2、廠視為次月份3. 員工視用期應(yīng)繳學習材料費100元，任滿合同期離者可退還本人一: 本公司招聘各級職工，應(yīng)先由用人單位填寫雇用申請單經(jīng)廠長核準后，交由總務(wù)部辦理。二: 總務(wù)部按雇用申請單上之需求公布招考。三: 應(yīng)聘者應(yīng)先清楚填寫本公司所發(fā)給之個人基本簡歷表經(jīng)核對證件、核實身份、履歷、面試及考試合格后方可進廠。如當時或進廠后身份證、履歷如與應(yīng)聘者本人不符或做假，一律不予錄用或開除。四: 進廠后之六天職前訓(xùn)練公司只提供食宿而不計薪，并按照下列項目接受訓(xùn)練。1 由總務(wù)部一天廠規(guī)之講習與考試，不合格者不予錄用。2 合格者再經(jīng)品管課二天對品質(zhì)之講習與考試，不合格者不予錄用。3廠長按其能力分配至各用人單位，3、經(jīng)該單位主管三天上崗前教育訓(xùn)練與考試，不合格者不予錄用。4 5S訓(xùn)練五: 合格者由用人單位將名單與上崗前教育訓(xùn)練與考試之且結(jié)果交與廠長批準錄用后并通知總務(wù)課。六: 凡經(jīng)錄用之職工，應(yīng)提供下列資料辦妥報到手續(xù)后方可上崗。1 身份證2 最高學歷證件（畢業(yè)證）3 計生證或未婚證4 本人最近半身相片十張5 某些工種專業(yè)技術(shù)證6 培訓(xùn)費120元（入廠日起每月扣40元，分個月扣除，服務(wù)滿一年后全數(shù)發(fā)還，未滿一年者不予發(fā)還。）七: 新進人員自上崗日算起三個月為試用期（最長可延長至六個月），試用期間或期滿，由用人單位主管考核合格后，經(jīng)最高主管批準轉(zhuǎn)為正式錄用人員。八: 試用期間用人單位主管考核不合格者，可填報最高主管批準后停止試用。職工在試用期間自認不適任職務(wù)或志趣不合者亦可自請離職。九: 員工自請離職者應(yīng)填寫離職書申請核準，并依規(guī)定辦妥一切離職、移交手續(xù)后方可離職。