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1、光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書(shū)生 效 日 期2000年5月1日頁(yè) 次1目的明確人事獎(jiǎng)懲的具體內(nèi)容，規(guī)范具體獎(jiǎng)懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環(huán)境、激 發(fā)員工的創(chuàng)造力。2范圍：光翔電子發(fā)展(深圳)有限公司所有職工。3定義獎(jiǎng)金：公司對(duì)一些優(yōu)秀行為一次性給予若干元獎(jiǎng)勵(lì)，一般與嘉獎(jiǎng)、記功一起使用。行為教育：對(duì)公司員工不符合員工守則的行為和表現(xiàn)采取的無(wú)薪培訓(xùn)。辭退：公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離廠手續(xù)，結(jié)算其未領(lǐng)之工資離廠。開(kāi)除：公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)時(shí)辦理離廠手續(xù)，不結(jié)算其未領(lǐng)之工資離廠。4. 內(nèi)容 4.1 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)共分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)、記功三種，2、懲處共分為行為教育、警告、辭退、開(kāi)除四種。 4.2 獎(jiǎng)勵(lì) 4.2.1 獎(jiǎng)金，公司將一次性給予個(gè)人一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。 4.2.1.1 在公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)中取得名次者，如演講比賽、技能比賽、歌舞比賽、活動(dòng)、征文比賽、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽等等； 4.2.1.2 對(duì)提案和項(xiàng)目活動(dòng)按提案/項(xiàng)目改善作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行處理。 4.2.2 嘉獎(jiǎng)，有下列行為者記嘉獎(jiǎng)一次，給予50-500元的獎(jiǎng)金，個(gè)人年度考核分加2分。 4.2.2.1 工作努力，能完成公司交給的重大或特別任務(wù)者； 4.2.2.2 遇突發(fā)事件表現(xiàn)突出，勇于負(fù)責(zé)，為公司挽回相當(dāng)損失者； 4.2.2.3 檢舉揭發(fā)有損公司利益的行為，如貪污、營(yíng)私舞弊等，3、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； 4.2.2.4 對(duì)公司質(zhì)量控制、工藝流程、成本控制等方面的小改小革取得一定成效者； 4.2.2.5 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)創(chuàng)新取得一定成效者。 4.2.2.6 維護(hù)生產(chǎn)安全、員工人身安全等冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)、效果顯著者； 4.2.2.7 對(duì)公司對(duì)社會(huì)的見(jiàn)義勇為行為，表現(xiàn)突出為大家所贊頌者； 4.2.2.8 拾物不昧等好人好事表現(xiàn)突出行為者； 4.2.2.9 其它對(duì)公司利益成效顯著行為者。 4.2.3 記功：有下列行為并經(jīng)審計(jì)部確認(rèn)者，記功一次，一次性給予500-5000獎(jiǎng)金，個(gè)人年度考核分加3分。 4.2.3.1 遇嚴(yán)重災(zāi)害事故，不顧個(gè)人安危，搶救人們生命、國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)突出，4、挽回巨大損失者 4.2.3.2 不顧個(gè)人利益，提供證據(jù)，檢舉揭發(fā)一些公司內(nèi)腐敗行為，成效突出，為公司挽回10萬(wàn)元以上之損失行為者； 4.2.3.3 在采用新技術(shù)、新材料、新工藝、新能源方面為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上收益行為； 4.2.3.4 其它對(duì)公司利益有重大貢獻(xiàn)行為者。 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書(shū)生 效 日 期2000年5月1日頁(yè) 次 4.3 人事懲罰 4.3.1行為教育 4.3.2 辭退有下列行為者作辭退處理； 4.3.2.1 年度內(nèi)功過(guò)抵消后有警告達(dá)三次 4.3.2.2對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者； 4.3.2.3 對(duì)上級(jí)怒罵或有威脅5、成份，情節(jié)嚴(yán)重者； 4.3.2.4 聚眾斗毆者 4.3.2.5 有意損壞公司財(cái)物者，情節(jié)較嚴(yán)重時(shí)，予以辭退并處以適度罰款； 4.3.2.6 工作中變更工作方法、技術(shù)、配方等，使公司蒙受較輕損失者，予以辭退，并處以適度罰款； 4.3.2.7 公司機(jī)器設(shè)備，車輛非專用人員擅自操作，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退，并處以適度罰款； 4.3.2.8 試用期不合工作要求者 4.3.2.9 因工作不努力，平時(shí)不學(xué)習(xí)，工作不合要求，不能勝任崗位工作又不接受轉(zhuǎn)崗位安排者； 4.3.2.10 工作失職，使公司蒙受相當(dāng)損失者，予以辭退，并處以適度罰款； 4.3.2.11 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派破壞團(tuán)體影響極壞者； 4.3.26、.12 其它違記違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重者行為者 4.3.3 開(kāi)除，有下列行為者，予以開(kāi)除處理： 4.3.3.1聚眾斗毆為首者； 4.3.3.2 煽動(dòng)他人罷工、怠工、停工者； 4.3.3.3 偽造公司公文或印章謀私利者； 4.3.3.4偽造公司工作人員簽名字樣謀私利者； 4.3.3.5 利用公司名義在外謀私利者； 4.3.3.6 偷盜公私財(cái)物，必要時(shí)送司法機(jī)關(guān)處理 4.3.3.7 貪污受賄營(yíng)私舞弊者； 4.3.3.8 有意損害公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除并責(zé)其賠償損失必要時(shí)交司法機(jī)關(guān)處理； 4.3.3.9 刑事犯罪者； 4.4 獎(jiǎng)懲事件的處理（對(duì)于公司各種文化活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)和合理化建議獎(jiǎng)不在此列；） 4.47、.1 人事獎(jiǎng)懲的提出 4.4.1.1 當(dāng)需對(duì)某員工提出人事獎(jiǎng)懲時(shí)，提出部門(mén)需填寫(xiě)人事獎(jiǎng)懲審批表，在提出事由一欄詳細(xì)說(shuō)明，對(duì)于擬行為教育處理的需當(dāng)事人簽名確認(rèn)； 4.4.1.2 對(duì)于擬辭退、開(kāi)除處理的需知會(huì)當(dāng)事人部門(mén)； 4.4.2 獎(jiǎng)懲事件的調(diào)查核實(shí) 4.4.2.1 人事部結(jié)合提出部門(mén)經(jīng)理處理意見(jiàn)，按相關(guān)規(guī)定予以確定，簽署處理意見(jiàn)，必要時(shí)找當(dāng)事人詳細(xì)了解情況和調(diào)查相關(guān)人員。 4.4.2.2 人事部在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，對(duì)拒不承認(rèn)違規(guī)事實(shí)，將加重處罰。 4.4.3人事獎(jiǎng)懲的審批 4.4.3.1 人事部核實(shí)獎(jiǎng)懲事由確定獎(jiǎng)懲處理后，報(bào)廠長(zhǎng)、廠務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)；光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)8、版 本人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書(shū)生 效 日 期2000年5月1日頁(yè) 次 4.4.3.2 審核批準(zhǔn)權(quán)限表如下： 核 類別職級(jí)行為教育嘉獎(jiǎng)、警告辭退、開(kāi)除記功工人人事部廠長(zhǎng)廠務(wù)經(jīng)理0-II級(jí)廠務(wù)經(jīng)理III級(jí)以上 4.4.3.3 人事獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)后，對(duì)于人事獎(jiǎng)勵(lì)的人事部復(fù)印簽批好的人事獎(jiǎng)懲審批表一份交會(huì)計(jì)部，并以人事獎(jiǎng)勵(lì)通知單形式通知被獎(jiǎng)懲人所在部門(mén)及其本人被獎(jiǎng)勵(lì)人憑人事獎(jiǎng)勵(lì)通知單到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金； 4.4.4 人事嘉獎(jiǎng)事件處理流程人事獎(jiǎng)懲提出.提出部門(mén)詳細(xì)填寫(xiě)人事獎(jiǎng)懲審批表事由 一欄當(dāng)事人確認(rèn).對(duì)于擬行為教育處理的需當(dāng)事人簽名確認(rèn)知會(huì)當(dāng)事人所在部門(mén).對(duì)于辭退開(kāi)除處理的需知會(huì)當(dāng)事人部門(mén)人事調(diào)查核實(shí).對(duì)于事實(shí)不明9、確的，人事布部找當(dāng)事人及相關(guān)人員調(diào)查核算審核批準(zhǔn).見(jiàn)4.3.3通知當(dāng)事人及其所在部門(mén).執(zhí)行 4.5 人事獎(jiǎng)懲注銷規(guī)定 4.5.1 經(jīng)行為教育后兩年內(nèi)未有類似的違規(guī)行為或表現(xiàn)，人事部則注銷其維規(guī)記錄。 4.5.2 凡記嘉獎(jiǎng)一次可以注銷在此之前之警告一次，凡記功一次可注銷在此之前之警告二次，獎(jiǎng)勵(lì)不可注銷其以后的懲罰； 4.5.3 被注銷之懲處人事部須在人事資料上簽注“注銷”字樣。 4.6 財(cái)務(wù)部協(xié)助設(shè)立獎(jiǎng)罰基金專門(mén)帳戶，每月罰款劃入專門(mén)帳戶，余額作員工福利開(kāi)支。 5. 支持性文件 人力資源系列管理程序 OP4.18-2光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書(shū)生 10、效 日 期2000年5月1日頁(yè) 次6. 記錄 編號(hào) 保存期 個(gè)人檢討書(shū) 091QR028A 離職后1年人事獎(jiǎng)懲審批表 091QR029A 離職后1年 人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū) 091QR042A 1年人事懲罰通知書(shū) 091QR043A 1年7. 附錄 個(gè)人檢討書(shū) 人事獎(jiǎng)懲審批表 人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū) 人事懲罰通知書(shū) 個(gè) 人 檢 討 書(shū)工號(hào)姓名部門(mén)職位/級(jí)別入廠日期 內(nèi) 容： 簽名： 日期：個(gè) 人 檢 討 書(shū)工號(hào)姓名部門(mén)職位/級(jí)別入廠日期 內(nèi) 容： 簽名： 日期：人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的獎(jiǎng)勵(lì) 希望您再接再勵(lì)！ 人事部 日期 注：請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ獣?shū)后11、于三個(gè)工作日內(nèi)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金第 一 聯(lián) 會(huì) 計(jì) 部人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的獎(jiǎng)勵(lì) 希望您再接再勵(lì)！ 人事部 日期 注：請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ獣?shū)后于三個(gè)工作日內(nèi)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金第 二 聯(lián) 本 人人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的獎(jiǎng)勵(lì) 希望您再接再勵(lì)！ 人事部 日期 注：請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ獣?shū)后于三個(gè)工作日內(nèi)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金第 一 聯(lián) 會(huì) 計(jì) 部人事獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的獎(jiǎng)勵(lì) 希望您再接再勵(lì)！ 人事部 日期 注：請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ獣?shū)12、后于三個(gè)工作日內(nèi)到會(huì)計(jì)部領(lǐng)取獎(jiǎng)金第 二 聯(lián) 本 人人事懲罰通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的懲罰 希望您引以為戒，不斷進(jìn)步！ 人事部 日期 第 一 聯(lián) 會(huì) 計(jì) 部人事懲罰通知書(shū)尊敬的_小姐/先生（_部）： 您好！ 您因_，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定， 給予您_的懲罰 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