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1、光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次1/51目的：明確人事獎(jiǎng)懲的具體內(nèi)容，規(guī)范具體獎(jiǎng)懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環(huán)境、激 發(fā)員工的創(chuàng)造力。2范圍：全公司所有員工。3定義獎(jiǎng)金：公司對(duì)一些優(yōu)秀行為一次性給予若干元獎(jiǎng)勵(lì)，一般與嘉獎(jiǎng)、記功一起使用。行為教育：對(duì)公司員工不遵守員工守則的行為和表現(xiàn)采取的無(wú)薪培訓(xùn)。辭退：公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離廠手續(xù)，結(jié)算其未領(lǐng)之工資離廠。開(kāi)除：公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)時(shí)辦理離廠手續(xù)，不結(jié)算其未領(lǐng)之工資離廠。4. 內(nèi)容 4.1 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)共分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)、記功三種。 懲處共分為2、行為教育、口頭警告、罰款(記過(guò))、辭退、開(kāi)除五種。 4.2 獎(jiǎng)勵(lì) 4.2.1 獎(jiǎng)金，公司將一次性給予個(gè)人一定數(shù)額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。 a 在公司組織的各項(xiàng)文化活動(dòng)中取得名次者，如演講比賽、技能比賽、歌舞比賽、活動(dòng)、 征文比賽、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽等等； b 對(duì)提案和項(xiàng)目活動(dòng)按提案/項(xiàng)目改善作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行處理。 4.2.2 嘉獎(jiǎng)，有下列行為者記嘉獎(jiǎng)一次，給予50-500元的獎(jiǎng)金，個(gè)人年度考核分加2分。 a 工作努力，能完成公司交給的重大或特別任務(wù)者； b 遇突發(fā)事件表現(xiàn)突出，勇于負(fù)責(zé)，為公司挽回相當(dāng)損失者； c 檢舉揭發(fā)有損公司利益的行為，如貪污、營(yíng)私舞弊等，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)； d 對(duì)公司品質(zhì)控制、工藝流程、成本控3、制等方面的改善，取得一定成效者； e 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)、創(chuàng)新，取得一定成效者。 f 維護(hù)生產(chǎn)安全、員工人身安全等冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)、效果顯著者； g 對(duì)公司對(duì)社會(huì)的見(jiàn)義勇為行為，表現(xiàn)突出為大家所贊頌者； h 拾物不昧等好人好事表現(xiàn)突出行為者； i 其它對(duì)公司利益成效顯著行為者。 4.2.3 記功：有下列行為并人事評(píng)議委員會(huì)確認(rèn)者，記功一次，一次性給予500-5000獎(jiǎng)金， 個(gè)人年度考核分加3分。 a 遇嚴(yán)重災(zāi)害事故，不顧個(gè)人安危，搶救人們生命、國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)表現(xiàn)突出，挽回巨大損 失者； b 不顧個(gè)人利益，提供證據(jù)，檢舉揭發(fā)一些公司內(nèi)腐敗行為，成效突出，為公司挽回5萬(wàn)元 以上之損失行為者； c4、 在采用新技術(shù)、新材料、新工藝、新能源方面為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上收益行為； d 其它對(duì)公司利益有重大貢獻(xiàn)行為者。 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次2/5 4.3 懲罰 4.3.1 行為教育 4.3.2 口頭警告 4.3.3 處罰(記過(guò)) 4.3.3.1 參考員工手冊(cè) 4.3.3.2 有下列之一者，記警告一次，并罰款10元 a 晨操無(wú)故缺席者 b 上班不穿工鞋、服裝不整潔者 c 不穿廠服、不佩戴廠證或佩戴他人廠證進(jìn)廠者 4.3.3.3 違反下列規(guī)定者，記小過(guò)一次，并罰款50元 a 工作時(shí)間內(nèi)隨便離開(kāi)工作崗位者 b5、 違反安全操作者（情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理） c 不服從主管的合理指揮者 d 未經(jīng)批準(zhǔn)利用公司電話打私人電話者 e 未完成當(dāng)天工作而拒絕加班者 f 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料蒙受損失者 4.3.4.4 違反下列規(guī)定者，記打大過(guò)一次，并罰款100元 a 遺失列管之重要文件、對(duì)象和工具者 b 故意撕毀重要文件者 c 男女員工在廠區(qū)內(nèi)有不道德行為并破壞公司名義者 d 違反進(jìn)出廠區(qū)、樓梯、食堂、宿舍、衛(wèi)生安全、門禁管理、廠證、廠服、特定處罰 等規(guī)章時(shí)按其規(guī)定罰款之 e 在車間工作時(shí)間內(nèi)吃零食、看小說(shuō)、書報(bào)、談笑、打瞌睡者 f 對(duì)同事惡意攻擊，制造事端者 可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性加倍處罰 4.3.5 辭退； a 6、年度內(nèi)功過(guò)抵消后有警告達(dá)三次 b 對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者； c 對(duì)上級(jí)怒罵或有威脅成份，情節(jié)嚴(yán)重者； d 有意損壞公司財(cái)物者，情節(jié)較嚴(yán)重時(shí)，予以辭退并處以適度罰款； e 工作中變更工作方法、技術(shù)、配方等，使公司蒙受較輕損失者，予以辭退，并處以 適度罰款； f 公司機(jī)器設(shè)備，車輛非專用人員擅自操作，造成嚴(yán)重后果者，予以辭退，并處以適度罰款； h 試用期不合工作要求者 i 因工作不努力，平時(shí)不學(xué)習(xí)，工作不合要求，不能勝任崗位工作又不接受轉(zhuǎn)崗位安排者； j 工作失職，使公司蒙受相當(dāng)損失者，予以辭退，并處以適度罰款； k 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派破壞團(tuán)體影響極壞者； l 其它違記違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重者行7、為者； 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次3/5 4.3.6 開(kāi)除： a 聚眾斗毆為首者； b 煽動(dòng)他人罷工、怠工、停工者嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理； c 偽造公司公文或印章謀私利者； d 偽造公司工作人員簽名字樣謀私利者； e 利用公司名義在外謀私利者； f 偷盜公私財(cái)物，必要時(shí)送司法機(jī)關(guān)處理 g 貪污受賄營(yíng)私舞弊者； h 有意損害公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除并責(zé)其賠償損失必要時(shí)交司法機(jī)關(guān)處理； i 刑事犯罪者；c 利用職權(quán)受賄或利用公司工作之便而獲得非法利益者d 在廠區(qū)內(nèi)賭博、喝酒、斗毆者 4.4 獎(jiǎng)懲事件的處理（8、對(duì)于公司各種文化活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)和合理化建議獎(jiǎng)不在此列；） 4.4.1 人事獎(jiǎng)懲的提出 a 當(dāng)需對(duì)某員工提出人事獎(jiǎng)懲時(shí)，提出部門需填寫“人事獎(jiǎng)懲公告”，在提出事由一欄詳細(xì) 說(shuō)明，對(duì)于擬行為教育處理的需當(dāng)事人簽名確認(rèn)； b 對(duì)于擬辭退、開(kāi)除處理的需知會(huì)當(dāng)事人所屬單位； 4.4.2 獎(jiǎng)懲事件的調(diào)查核實(shí) a 總務(wù)課人事負(fù)責(zé)人結(jié)合提出單位主管處理意見(jiàn)，按相關(guān)規(guī)定予以確定，簽署處理意見(jiàn)，必要 時(shí)找當(dāng)事人詳細(xì)了解情況和調(diào)查相關(guān)人員。b人事負(fù)責(zé)人在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，對(duì)拒不承認(rèn)違規(guī)事實(shí)，將加重處罰。范 圍組 長(zhǎng)主 管廠 長(zhǎng)總(副)經(jīng)理 4.4.3人事獎(jiǎng)懲的審批作業(yè)員立審決報(bào) a 人事單位核實(shí)獎(jiǎng)懲事由主管確定獎(jiǎng)懲處理后9、，報(bào)廠長(zhǎng)、總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)；組長(zhǎng)級(jí)立審決 b 審核批準(zhǔn)權(quán)限表如下：主管級(jí)立決注：?jiǎn)挝慌c主管同級(jí)之幕僚人員應(yīng)由所屬主管初核再呈報(bào)C 人事獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)后，直接由財(cái)務(wù)在薪資中辦理，若有罰款再轉(zhuǎn)入福利金。 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次4/5 4.4.4 人事嘉獎(jiǎng)事件處理流程人事獎(jiǎng)懲提出.提出部門詳細(xì)填寫人事獎(jiǎng)懲公告事由一欄 當(dāng)事人確認(rèn).對(duì)于擬行為教育處理的需當(dāng)事人簽名確認(rèn) 知會(huì)當(dāng)事人所在部門.對(duì)于辭退開(kāi)除處理的需知會(huì)當(dāng)事人部門 人事調(diào)查核實(shí).對(duì)于事實(shí)不明確的，人事單位找當(dāng)事人及相關(guān)人員調(diào)查核算審核批準(zhǔn).見(jiàn)4.4.3 中10、b通知當(dāng)事人及其所在部門.執(zhí)行 4.5 人事獎(jiǎng)懲注銷規(guī)定 4.5.1 經(jīng)行為教育后兩年內(nèi)未有類似的違規(guī)行為或表現(xiàn)，人事單位則注銷其維規(guī)記錄。 4.5.2 凡記嘉獎(jiǎng)一次可以注銷在此之前之警告一次，凡記功一次可注銷在此之前之警告二次，獎(jiǎng) 勵(lì)不可注銷其以后的懲罰； 4.5.3 被注銷之懲處人事單位須在人事資料上簽注“注銷”字樣。 4.6 財(cái)務(wù)課協(xié)助設(shè)立獎(jiǎng)罰福利帳戶，每月罰款輸入福利專門帳戶，作員工福利開(kāi)支。 5. 參考文件 人力資源管理辦法 員工手冊(cè) 特定處罰6. 窗體記錄 文件編號(hào) 保存期 個(gè)人檢討書 離職后1年人事獎(jiǎng)懲公告 離職后1年 光翔電子發(fā)展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號(hào)版 本A11、人事獎(jiǎng)懲作業(yè)指導(dǎo)書生 效 日 期2001年5月1日頁(yè) 次5/5特定處罰 1. 報(bào)表未填寫一張?zhí)幜P20元.(規(guī)定的所有報(bào)表) 2. 報(bào)表上數(shù)據(jù)不正確、不寫清楚，資料錯(cuò)誤一張?zhí)幜P20元.3. 報(bào)表上填寫不壓具體的時(shí)間一次處罰10元.4. 資料、生產(chǎn)指示單在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未送交下一個(gè)單位一次處罰30元.5. 數(shù)據(jù)、報(bào)表填寫不簽名一張?zhí)幜P10元.6. 生管每天16:00點(diǎn)前應(yīng)提供第二天的“生產(chǎn)計(jì)劃表”交制造單位和“樣品計(jì)劃表”交工程課，延 誤一次處罰20元.7. 每天(含白夜班)的報(bào)廢單據(jù)、報(bào)廢品(主管須簽名確認(rèn))上午9:00前交給品證課，延誤一次處 罰10元.8. 品證課每天上午10:30前將制造單位12、的報(bào)廢金額統(tǒng)計(jì)表提供給現(xiàn)場(chǎng)，延誤一次10元.9. 工程課接到業(yè)務(wù)課提供的“制樣連絡(luò)單”應(yīng)在2小時(shí)之內(nèi)將“樣品試制傳票”提供于生管課，延 誤一次處罰20元.10. 工務(wù)課將年度保養(yǎng)計(jì)劃提供給現(xiàn)場(chǎng)，在規(guī)定保養(yǎng)日期內(nèi)每一臺(tái)機(jī)器未保養(yǎng)處罰20元.11. 業(yè)務(wù)課在上午12:00前應(yīng)將第二天的“出貨通知單”提供給生管課，延誤一次處罰20元.12. 在計(jì)劃內(nèi)出貨通知單時(shí)間可以延誤2小時(shí)、超出2小時(shí)處罰30元，生管加倍處罰.（插 單延誤由業(yè)務(wù)與生管自行調(diào)整） 13. 業(yè)務(wù)課發(fā)出“訂單生產(chǎn)通知單”每天9:30前交生管課，急單當(dāng)天交生管課，延誤一次處罰20元.14. 樣品若為責(zé)任單位做錯(cuò)或報(bào)廢及時(shí)間延誤，每一組處13、罰責(zé)任單位按成本的1/10賠償.15. 5S稽核人員通知不到場(chǎng)，一次處罰20元.16. 5S稽核不確實(shí)被復(fù)查人員發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)處罰20元.17. “生產(chǎn)指示單”在納期規(guī)定的三天以內(nèi)上交，延誤一張?zhí)幜P30元.18. 異常未向上級(jí)匯報(bào)之事項(xiàng)延誤處理結(jié)果一次處理20元.19. 上級(jí)交辦事項(xiàng)未處理一次處罰30元.20. 處罰條例落實(shí)到當(dāng)事者和該單位的主管月末統(tǒng)計(jì)罰得最多的單位該主管加倍處罰.21. 凡公司發(fā)放之文件丟失一份處罰50元.光翔電子發(fā)展(深圳)有限公司 2001年6月11日 生效執(zhí)行 個(gè) 人 檢 討 書工號(hào)姓名單位職位/級(jí)別入廠日期 內(nèi) 容： 檢討人簽名： 日期：個(gè) 人 檢 討 書工號(hào)姓名部門職位/級(jí)別入廠日期 內(nèi) 容： 檢討人簽名： 日期：光翔電子發(fā)展(深圳)有限公司獎(jiǎng) 懲 公 告單 位職 稱姓 名獎(jiǎng)懲別編 號(hào)事 由累計(jì)001002003004005006007 備注:總(副)經(jīng)理廠長(zhǎng)主管組長(zhǎng)獎(jiǎng)懲人