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1、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資管理規程生 效 日 期2000年5月1日頁 次1/31目的為了規范薪資管理制度，明確薪資標準，薪資內容以及薪資的計算核可發放等相關項目。2內容： 2.1 薪資類別： 2.1.1 職等薪 2.1.2 津貼：管理津貼、崗位津貼、技術津貼、福利津貼、加班津貼、夜班津貼； 2.1.3 獎金：全勤獎金績效獎金 2.1.4 特別加給 2.2 薪資核給說明 2.2.1 職等薪于正常出勤狀況下按核給金額給付，職等薪之核定系依各該職等之對照表執行： 2.2.1.1 職等薪明細對照表（附錄文件3.1職等薪明細對照表） 2.2.1.2 各職等薪之核給，2、最低不能低于各該職等的“最低薪”，最高不能高于該職等的“最高薪”，標準； 2.2.1.3 年度薪資調整，可依各人的年度工作表現，于該職等的核薪標準內調整，但不能高于該職等的“最高薪”，已達“最高薪”之標準者，若未晉升職等，則職等薪不得調升 2.2.1.4 晉升職等者，若原職等薪未達晉升職等“最低薪”之者可立即調升至該職等之“最低薪”， 若已達晉升職等之“最低薪”者，可依“就低不就高”之原則調整晉升職等薪 2.2.1.5 晉升職等可于該職等之核薪標準內酌情調整，但需董事長核準 2.2.1.6 新進人員的職等薪核給： 2.2.1.6a可視其任用職務核定職等 2.2.1.6b A職等薪核給標準：（一3、年以下工作經驗者）初中學歷一律依該職務職等之1級起薪，職 高中學歷一律依該職務職等之3級起薪，大學專科和大學本科學歷一律依該職務職等之5級起薪；（一年以上工作經驗者，由其部門經理提報，但一般不得超過該職等的8級） 2.2.1.6c B職等和C職等薪核給標準：一般情況下依該職務職等之1.3級起薪，若有特殊工作經 驗者可由其部門經理提報，但一般不得超過該職等的5級 2.2.1.6d D職等薪和E職等薪核給標準：由董事長核定 2.2.2 管理津貼:擔任班長以上管理職務者，依設定之對應金額于正常出勤狀況下按月給付，若出勤 少于三周，則按比例給付 2.2.2.1 管理津貼表：（附錄文件3.2各類津貼對照4、表） 2.2.2.2 免除管理職務者，“管理津貼”同時取消，調任管理職務者，“管理津貼”同時發放， 生效日期以人事公告日為準 2.2.3 專業津貼:B職等(含)以上，依設定之金額于正常出勤狀況下按月給付，若出勤少于三周， 則按比例支付 2.2.3.1 專業津貼表:（附錄文件3.2各類津貼對照表） 2.2.3.2 B職等(含)以上人員調任管理職務者，視其調升之管理職務同時發放“管理津貼”，生 效日期以人事公告日為準光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資管理規程生 效 日 期2000年5月1日頁 次2/3 2.2.4 崗位津貼:工作崗位因環境（氣溫粉塵噪音腐蝕幅射）或艱難5、危險性程度不同，經核定 月給付 2.2.4.1 崗位津貼表:（附錄文件3.2各類津貼對照表） 2.2.4.2 A職等日薪員工和試用期內人員不得支領“崗位津貼”，試用期滿人員由部門經理提報， 依設定之金額發放 2.2.4.3 若調離該工作崗位時，則取消該項崗位津貼 2.2.4.4 各崗位津貼金額依相關國家規定和專業標準每半年度提報核準后實施 2.2.5 福利津貼：每年度工廠參照當地物價水平，通貨膨脹狀況，水電、住宿及通訊等綜合費用， 彈性調整福利津貼，金額依每年度提報核準后按每月給付 2.2.5.1 福利津貼表：（附錄文件3.2各類津貼對照表） 2.2.5.2 A職等日薪員工和試用期內人員不得支6、領“福利津貼”，試用期滿人員由部門經理提報， 依設定之金額發放 2.2.5.3 福利津貼按職等區別予以核定 2.2.6 加班津貼：正常工作以外出勤者，發給“加班津貼” 2.2.6.1 加班津貼計算方式：職等薪加班時數150%/正常工作時數 2.2.6.2 加班津貼計算以半小時為單位，不足半小時不予計算 2.2.6.3 A職等月薪員工以上人員，不得支領加班津貼 2.2.6.4 相關加班規定詳見工廠考勤刷卡規程 2.2.6.5 加班需事先提報核準，事后補單，扣除加班津貼1/3 2.2.6.6 工作時間以外之培訓不得支領加班津貼 2.2.7 夜班津貼：輪班工作，擔任通宵作業或加班至24時的人員，依實7、際工作日數按月給付 2.2.7.1 夜班津貼金額：通宵作業RMB3.0元/日/人，加班至24時RMB1.0元/日/人 2.2.7.2 工廠在夜班期間安排夜餐的，則取消夜班津貼的給付 2.2.7.3 特殊崗位需由部門經理提報夜班津貼核準發放 2.2.8 全勤獎金：當月依工廠考勤刷卡規程正常上下班者，發給“全勤獎金” 2.2.8.1 全勤獎金計算每月分上下兩期，每期各30元，每月1日至15日為上期，每月16日至 月末為下期，每期中有事假曠工者扣除當期全勤獎金30元 2.2.8.2 遲到：早退累計達四次者，除按規定扣除工資外，還應不得支領當期全勤獎金30元 2.2.9 績效獎金：依各人工作績效、工作8、表現及對部門、工廠整體目標的達成程度，由部門經理根據員工月度考核規程提報其績效獎金之金額，經企劃部復核后，由董事長核準發放 2.2.9.1 B職等（含）以上人員的績效獎金之發放視工廠運營狀況暫定為年中和年底各一次 2.2.9.2 A職等人員（試用期已滿）每月發放績效獎金，金額分別為RMB50元和RMB80元 2.2.9.3 績效獎金之發放基準另行公布 2.2.10 特別加給：具有特殊專業技能、外語學習或對工廠有重大貢獻者，經核定給予發放，特 別加給之發放基準另行公布光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資管理規程生 效 日 期2000年5月1日頁 次3/3 2.3 計件薪資的核給另行公布，獎金和特別加給可依本規程執行3. 附錄文件： 3.1 職等薪明細對照表 3.2 各類津貼對照表