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1、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1 工務課獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，減少機器故障。2.范圍： 工務課 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：75000平方米/月) 4.實施內容： 4.1工務課獎金表故障時/月125-115H114-106H105-101H100-96H95-91H90-86H85-80H80 H以下獎金(元)獎100獎150獎200獎250獎300獎350獎400獎另計故障時/月126-130H131-135H136-140H141-145H146-150H151-155H156-160H160以2、上獎金(元)罰50罰100罰150罰200罰250罰300罰350罰另計5.計算方法與工作聲明：5.1 工務課主管獎金之獎與罰均以2倍計算，三個月內若無法達到公司之要求，主管給予降級處分。5.2 工務課人員在試用期之內，獎金之獎與罰均以1/2計算，試用期滿后均可享受正常之獎金。試用期滿后在三個月內若無 法達到公司之要求，給予辭退處分。5.3 計算獎金之獎與罰時，公司跟據同一臺機器故障多次發生與發生之嚴重性及責任之歸屬最低100元/次處罰。5.4 若在維修時因維修錯誤爾導致重復維修，及過于浪費零件、亂丟棄零件，外發加工零件錯誤，最低100元/次處罰。5.5 維修時不注意干凈，到處臟手亂抹機器、墻壁，亂丟機器上任何零配件及維修工具、碎布、雜物等，最低100元/次處罰。 5.6 若有損傷或損壞機器，給予重罰200元以上。 5.7 機器維修時間太長，且嚴重影響停產，給予處罰100元以上。5.7 新進人員從進廠日之第二個月起計算。 5.8 跟據實施狀況再作修正。