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1、光翔電子發(fā)展（深圳）有限公司第六章 給假及請假1. 請假人先向班長口頭報告說明請假原因、假別及天數(shù)；2. 班長核準(zhǔn)后向管理部領(lǐng)取請假單給請假填寫；3. 部門主管核準(zhǔn)后，請假人須將請假單、飯卡交人事科始完成請假手續(xù)，外出時須填放行條門衛(wèi)才準(zhǔn)放行；4. 請事假人員需于當(dāng)日上班半小時之前提出，否則不予簽準(zhǔn)，亦不得補假；5. 請事（病）假一天（含）以下內(nèi)全休者得由班長、組長、拉長、部門主管核準(zhǔn)，管理部審核存查；6. 請事（病）假一天（含）以上申請外出者得由總經(jīng)理核準(zhǔn)，管理部審核存查；探親假：1. 每年一次不得超過14天，如有超過需辦理離職手續(xù)；2. 特殊情況可依實際情況酌情辦理，延長最多可延長14天；2、3. 如適逢公司生產(chǎn)旺季（每年4月-9月）即停止受理探親價假之申請，違者視同自動離廠。一: 根據(jù)規(guī)定職工享受下述法定假日：1 元旦 2天（元月一日、二日）2 春節(jié) 3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）3 國際勞動節(jié) 3天（五月一日、二日、三日）4 國慶節(jié) 2天（十月一日、二日）5 星期日6 其它由政府臨時指定之日二: 本公司職工有下列情形之一者得申請給假，其基本工資照給：1 婚 假: 職工本人結(jié)婚，婚假三天。2 喪 假: 職工直系親屬（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡喪假三天。3年 假: 凡編入本公司正式職工，自到工之日起至次年其到工前一日止為工作滿一年，工作滿一年以上者，可享受三天的有薪假日。職3、工申請有薪休假，應(yīng)在不影響生產(chǎn)工作原則下安排，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)后，報廠務(wù)部門備案。4 公傷假：職工在執(zhí)行職務(wù)中因公受傷或患病，經(jīng)醫(yī)生診斷、勞動鑒定部門確認(rèn)不堪工作者得請公傷假。但因私人理由或與工作崗位無直接因果關(guān)系之傷害均不作為公傷假，公傷假期間給予基本工資。經(jīng)醫(yī)生證明已恢復(fù)體能可擔(dān)任適當(dāng)工作者應(yīng)自動銷假上班，借故拖延者得取消其公傷假限期上班，逾時以曠工論處。三: 職工有下列情形者得請私假，請假期間除另有規(guī)定外不給工資。1 事 假：職工因事必須親自處理者得請事假，請假前應(yīng)先填寫請假卡，經(jīng)上級批準(zhǔn)同意后才可離開工作崗位。事假全年累計不得超過十五天，超過部份以曠工論。職工返鄉(xiāng)必需進廠滿八個月并在十五4、天前提出申請，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可休假，但一年以一次為限，請假期間薪資不予計算。2 病 假：職工患病或非因工負(fù)傷，需提供醫(yī)生證明確定需要休養(yǎng)者，經(jīng)上級批準(zhǔn)同意后得請病假。病假全年不得超過十五天，超過部份以事假論。非因工傷病假全年未超過十五天部份，基本工資折半發(fā)給。因酗酒、打假斗毆而負(fù)傷不能上班者，不得請假而以曠工論處。四: 職工請假辦法:1請假時間三十分鐘（含）以內(nèi)以半小時計算，三十分鐘以上六十分鐘（含）以內(nèi)以一小時計算。2 職工請假七天以內(nèi)（含）由廠長核準(zhǔn)，七天以上請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3凡請假應(yīng)事先填寫請假單說明正當(dāng)理由，必要時連同證明在請假前一天以前申請核準(zhǔn)，未請假 或請假未經(jīng)獲準(zhǔn)或假期已滿而擅5、自不到工者亦視為曠工。曠工累計三天，予以開除。第十章 離 職1. 離職者先以口頭向主管報告欲職之詳細(xì)原因；2. 主管了解情況后向人事部門索取放行條給予欲離職者填寫；3. 離職者應(yīng)辦理各項離職手續(xù)；4. 離職者在本部辦理交接手續(xù)時，得向交接人詳細(xì)解說承辦業(yè)務(wù)之各項注意事項，并隨時保持聯(lián)絡(luò)，使交接人得以迅速進入情況，維持業(yè)務(wù)正常運行；5. 離職生效日當(dāng)天，離者得即刻離辦廠，違者由薪資中扣款50元。一: 職工自請離職時，應(yīng)先至總務(wù)課領(lǐng)取離職申請書并填寫清楚，再依離職書上所列各級主管批準(zhǔn)后，送回總務(wù)課辦理移交及離廠手續(xù)。二: 凡試用期未滿即提出離職或試用不合格被辭退之職工，可在提出離職當(dāng)日即予批準(zhǔn)離廠6、，薪資發(fā)放如下: 1試用期未滿但進廠未滿一個月，不發(fā)給任何薪資。2試用期未滿但進廠已超過一個月，只發(fā)給基本薪資并扣培訓(xùn)費、暫住證及廠服等費用。三: 一般正式職工于離職時應(yīng)于7天前提出申請。下列人員因職務(wù)不同需按相應(yīng)時間提出申請：1 課長以上45天前2 組長及一般會計、出納人員、報關(guān)員、倉管員30天前3班長21天前4司機、電氣機械維修、技術(shù)員、辦事員、物料員10天前四: 職工辦理離職手續(xù)時，應(yīng)移交所有財物，包括欠款、資料、工具、廠服、廠證等，且經(jīng)離職書上有關(guān)部門簽署后，交由總務(wù)部門出具領(lǐng)薪單，在規(guī)定時間到財務(wù)部門領(lǐng)取工資（規(guī)定時間由公司最高級主管簽認(rèn)）。財務(wù)上如有移交不完全者由工資中扣除。五: 7、職工于離職生效當(dāng)日即應(yīng)搬離宿舍，出廠時所帶走之物品要持放行條需經(jīng)總務(wù)及門衛(wèi)確認(rèn)。如繼續(xù)滯留宿舍，宿舍管理員和門衛(wèi)有權(quán)強制其搬離。六: 申請離職之職工于離職日未生效前，在廠內(nèi)一切活動仍須嚴(yán)守廠規(guī)并服從主管安排之工作，在崗位上努力工作。如有違反，一切依開除論處，若累計三天未上班者則視同自動離職，不給予計薪。七: 未辦好離職手續(xù)而自動離廠者，則視同自動離職，不給予計薪。八: 正式員工因表現(xiàn)不佳，不能達(dá)成公司之要求遭辭退者，在提出辭退當(dāng)日即予批準(zhǔn)離廠，未滿一年發(fā)給實際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款、培訓(xùn)費。滿一年者發(fā)給實際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款。九: 未遵照本章之規(guī)定辦妥離職手續(xù)或移交而離廠者，以8、免職論，不發(fā)給任何薪資。十: 違反廠規(guī)或其它原因遭公司開除者，發(fā)給扣除伙食費、培訓(xùn)費及賠償公司一切損失后實際工作天數(shù)之基本工資。情節(jié)嚴(yán)重者移送有關(guān)機關(guān)處置。第十一章 辭 退凡被干部或主管確認(rèn)因工作表現(xiàn)不佳或不能勝任工作及無法溝通者，管理部當(dāng)天將通知其本人辦理離職手續(xù)，只發(fā)給被辭退員工在廠期間的出勤工資，公司不作任何補償，亦不得在宿舍停宿。解雇：1.凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠記等而被解雇者只發(fā)給出勤工資，公司不作任何補償，解雇當(dāng)天亦不得在宿舍停宿；2.有如下列情況之一者亦當(dāng)即解雇：（嚴(yán)重者送公安機關(guān)觸處理） 2.1雇用后查知在公安機關(guān)有不良記錄或各種證件有偽造、頂替、借用等等者； 2.2聚眾要挾、罷工、怠工、妨礙、影響生產(chǎn)、工作等公共秩序者； 2.3故意損壞機器、工具、原料、材料產(chǎn)品或其它公司財產(chǎn)者； 2.4營私舞弊、侵吞偷竊公司或他人財物者； 2.5拷貝、復(fù)印及泄漏各種商業(yè)機密文件致使公司蒙受損失者； 2.6對上司、干部、同仁等有威脅、報復(fù)、施暴、打架、斗毆及重大侮辱行為者； 2.7依公司需要調(diào)動職務(wù)工作，無故拒絕不街接受而抗命者； 2.8利用公司名義或在外招搖撞騙，致使公司名義受損者； 2.9偽造上級或他人簽名及年度內(nèi)積滿三次大過者； 3.0張貼、散發(fā)煽動行文字、圖書，足以破壞勞資感情者。