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1、員工職前培訓辦法 第一章總則第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程序第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。第五條新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。2、第四章培訓內容第九條培訓內容：1.公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明）；2.公司人事規章和福利（作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3.員工手冊說明；4.財務會計制度（費用報銷）；5.辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6.消防安全知識普及，緊急事件處理；7.本崗位職責、工作內容、工作規程；8.投訴及合理化建議渠道；9.參觀有關工廠現場、企業榮譽室；10.引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章注意事項第十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。第十二條培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。第十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第六章附則第十四條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。