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電子通信公司人力資源管理理念與規(guī)劃
電子通信公司人力資源管理理念與規(guī)劃.doc
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上傳人:地** 編號:1290368 2024-12-17 2頁 13KB

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1、人力資源管理理念與規(guī)劃 一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個體,而且應(yīng)培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng);(2)不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)不僅要發(fā)揮人才自身功能,而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能;(4)不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。2.公司通過吸納成熟型人才、成長型人才,有效拓寬利用社會人才渠道。3.公司開辟三個人才渠道:(1)立足區(qū)域,充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用;(2)面向全國,吸納高層次人才;(3)注重與國際接軌,尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家的支持。4.在三個層面上開發(fā)人力資源:(1)公司高層2、形成職業(yè)經(jīng)理人精英團隊;(2)公司內(nèi)部實施全員培訓(xùn);(3)公司外部正面影響客戶、公眾。5.用人原則:(1)知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潛力;(2)容人:創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責(zé)備,允許改進自律;(3)用人:為每個員工提供施展才能的舞臺,創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機會;(4)做人:以誠相待,與人為善,寬容人、體諒人,不搞內(nèi)耗,敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守,以公司為家,與公司共榮辱;6.持續(xù)開發(fā)人力資源,將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應(yīng)的資本;7.人盡其才,人人都是人才。8.公平競爭(1)不拘一格、機會均等、任人唯賢;(2)沒有性別、籍貫、身體特征的偏見;(3)3、沒有校友派系、出身門戶之見;(4)沒有領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好。9.人才個體生涯成長規(guī)劃與公司人力資源發(fā)展目標(biāo)相互匹配,員工與公司一同成長。10.保持公司一定的員工流動性。(1)過于穩(wěn)定,造成一潭死水,沒有競爭壓力;(2)流動過于頻繁,造成隊伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累,反而流失。11.實施工作多樣性和工作豐富性。打破員工崗位固定化和單一專長化模式,適時調(diào)換員工工作崗位和地點,或建立工作小組制,使職工做到一專多能或全能發(fā)展,保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰(zhàn)性。12.建立員工正常晉升機制,使普通員工具有努力敬業(yè)而被提拔的權(quán)利和機會。13.大力開展制度化的合理化建議活動,從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。14.對突破常規(guī)機制能夠4、脫穎而出的尖子人才,要委以重任。二、有力資源規(guī)劃1.首先對公司內(nèi)部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。(1)對明顯不合格人員予以調(diào)整;(2)運用“評價中心”或其他測評技術(shù)對重點人員(或全體員工)進行評估;(3)對公司內(nèi)部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計。2.與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。(1)根據(jù)公司每年經(jīng)營、財務(wù)計劃指標(biāo),結(jié)合公司現(xiàn)有員工狀況,尤其是員工流動率,來測算年度人力資源總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo);(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計劃;(3)人力需求計劃,應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。3.人力計劃要一次規(guī)劃、分期流動實行,并根據(jù)實際狀況,經(jīng)常性調(diào)整和進行動態(tài)評估,必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。4.公司實行員工總額控制。由公司一級定編,其原則為精簡機構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗;由各部門定員。
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