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1、 機(jī)密機(jī)密浙江浙江xx集團(tuán)公司集團(tuán)公司高層激勵(lì)期股計(jì)劃方案思路高層激勵(lì)期股計(jì)劃方案思路期股計(jì)劃指導(dǎo)思路2基本概念說(shuō)明基本概念說(shuō)明期股計(jì)劃通常概念含義如下：（一)期股：是指天能集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）相關(guān)人員依據(jù)其崗位從公司獲得的具有分紅權(quán)和表決權(quán)，并在規(guī)定年限內(nèi)支付現(xiàn)金或分紅所得以獲得所有權(quán)的股權(quán)。（二)實(shí)股：是指經(jīng)工商管理部門(mén)認(rèn)定的公司發(fā)起股份，包括因分配、增資而相應(yīng)增加的部分。（三)庫(kù)存股：本辦法期股來(lái)源的組成部分，是公司大股東（出讓方）同意暫以代墊股份形式，提取一定比例的庫(kù)存股作為期股來(lái)源，將股份轉(zhuǎn)讓給受讓方，并由期股享有人分期付款獲得其所有權(quán)。（四)期股享有人：滿(mǎn)足公司事先約定條件2、的與公司存在直接或間接關(guān)系的有關(guān)人員。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路3股權(quán)設(shè)置及持股比例的一般原則股權(quán)設(shè)置及持股比例的一般原則（1）、經(jīng)公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，內(nèi)部員工股份原則上可通過(guò)兩種方式設(shè)置：一是增資擴(kuò)股方式設(shè)置，二是通過(guò)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方式設(shè)置。（2）、員工持股規(guī)模：企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)情況和員工購(gòu)買(mǎi)能力，自行確定內(nèi)部員工股總額占公司總股本的比例，自行確定比例是可參照以下比例原則：*公司總股本在5000萬(wàn)元至2億元左右，員工持股比例占總股本的35%左右。*公司總股本在1000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元左右，員工持股比例占總股本的35%-50%左右。*公司總股本在1000萬(wàn)元以下，員工持股比例占總股本的50%3、以上。（3）、資本密集型的高新技術(shù)企業(yè)和商貿(mào)企業(yè)，經(jīng)公司股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位同意，員工持股比例可適當(dāng)放寬。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路4天能集團(tuán)期股計(jì)劃總體方針天能集團(tuán)期股計(jì)劃總體方針1、公司大股東方（出讓方）同公司員工（受讓方）商定的在一定的期限（5年）員工按某個(gè)既定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的天能公司股份(具體的法人實(shí)施平臺(tái)另議)并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)；2、員工可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購(gòu)買(mǎi)由期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)規(guī)定的期股數(shù)量；3、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；4、受讓方從期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)生效時(shí)起，即對(duì)其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無(wú)所有權(quán)；經(jīng)工商登記變更，轉(zhuǎn)為實(shí)股后，擁有所有權(quán)；5、此次4、期股授予對(duì)象限在天能公司內(nèi)部。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路5員工期股計(jì)劃試算說(shuō)明員工期股計(jì)劃試算說(shuō)明某職工認(rèn)購(gòu)了10萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為3元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股2萬(wàn)股，計(jì)6萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.3元；該職工年終期股分紅得100.33（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股6萬(wàn)元，須自己再拿出3萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為1萬(wàn)股（3萬(wàn)元/3元），期股為9萬(wàn)股（10萬(wàn)股l萬(wàn)股）。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.6元；該職工年終期股分紅得90.65.4（萬(wàn)元），實(shí)股分紅為10.60.6（萬(wàn)元），期股分紅加實(shí)股分紅正好用以購(gòu)買(mǎi)當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股6萬(wàn)元，無(wú)5、須自己再拿出現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為1.2萬(wàn)股（l萬(wàn)股十0.6萬(wàn)元/3元），期股為8.8萬(wàn)股（10萬(wàn)股1.2萬(wàn)股）。（3）第三年，）第三年，每股分紅為O.4元；該職工年終期股分紅得8.80.43.52（萬(wàn)元），實(shí)股分紅為1.20.40.48（萬(wàn)元），期股分紅加實(shí)股分紅還不足以購(gòu)買(mǎi)當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股6萬(wàn)元，須自己再拿出現(xiàn)金2萬(wàn)元補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為2.0267萬(wàn)股（1.2萬(wàn)股+（0.48+2）萬(wàn)元/3元），期股為7.9733萬(wàn)股（10萬(wàn)股2.0267萬(wàn)股）。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.8元；該職工年終期股分紅得7.97330.86.3786萬(wàn)元，實(shí)股分紅為2.02670.81.626、14（萬(wàn)元），期股分紅中的6萬(wàn)元將用以購(gòu)買(mǎi)當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股6萬(wàn)元，剩余的0.3786萬(wàn)元留作下一年購(gòu)買(mǎi)期股用，實(shí)股分紅1.6214萬(wàn)元作為投資收益當(dāng)年以現(xiàn)金形式支付給職工。至此，第四年該職工持有的期股與實(shí)股數(shù)量不變，實(shí)股為2.026 7萬(wàn)股，期股為7.9733萬(wàn)股。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.4元；該職工年終期股分紅得7.9733O.43.1893（萬(wàn)元），實(shí)股分紅為2.O2670.40.8107（萬(wàn)元），期股分紅加實(shí)股分紅以及去年期股紅利留存0.3786萬(wàn)元，共計(jì)4.3786萬(wàn)元，還不足以購(gòu)買(mǎi)當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股6萬(wàn)元，須自己再拿出現(xiàn)金1.6214萬(wàn)元補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，所有期股均轉(zhuǎn)7、換為實(shí)股，共計(jì)10萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路6關(guān)于天能本次期股實(shí)施法人平臺(tái)的說(shuō)明關(guān)于天能本次期股實(shí)施法人平臺(tái)的說(shuō)明建議不用天能目前的xx公司平臺(tái)，一是由于注冊(cè)資本的盤(pán)子太大，而且目前正在申請(qǐng)海外上市，另外不利于將來(lái)董事長(zhǎng)的項(xiàng)目投資運(yùn)作與重大決策的表決權(quán)。建議以自然人形式另外成立一家公司，注冊(cè)資本1000萬(wàn)左右，每股凈資產(chǎn)1元，以相對(duì)優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)或財(cái)務(wù)處理，保證該公司每年以較穩(wěn)定的收益（約10%），從而通過(guò)集團(tuán)公司的平臺(tái)對(duì)其進(jìn)行利益調(diào)節(jié)。本次期股計(jì)劃數(shù)量建議拿出40%，即400萬(wàn)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路7股權(quán)設(shè)計(jì)方案假設(shè)股權(quán)設(shè)計(jì)方案假設(shè)假設(shè)天能新公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，折算成股票為1000萬(wàn)股，每股8、凈資產(chǎn)1元。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：股東 股票數(shù)量（萬(wàn)股）比例（%）大股東自然人1000100在不考慮公司外部股權(quán)變動(dòng)的情況下，期股計(jì)劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：股東 股票數(shù)量（萬(wàn)股）比例（%）大股東自然人 60060 員工持股（15-20人）400 40期股計(jì)劃指導(dǎo)思路8天能期股計(jì)劃的假設(shè)前提天能期股計(jì)劃的假設(shè)前提本次期股受益人20人，其中核心層受益人5人，其余15人，假設(shè)平均每人標(biāo)準(zhǔn)受益行權(quán)數(shù)量是N股，原則上核心層受益人是每人是3-4N股，其余是1-1.5N股，則約共有40N的行權(quán)數(shù)量。1000萬(wàn)的注冊(cè)資本，每股1元，拿出40%代墊股份行權(quán)，共400萬(wàn)。（N=10萬(wàn)股）則根據(jù)以上情況，對(duì)于某三9、個(gè)受益人（40萬(wàn)、20萬(wàn)、10萬(wàn)）的行權(quán)試算情況如下：假設(shè)每年平均10%的分紅，5年的行權(quán)期假設(shè)每年平均15%的分紅，5年的行權(quán)期期股計(jì)劃指導(dǎo)思路9天能某受益人天能某受益人A期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均10%的分紅）的分紅）某核心高某核心高層認(rèn)購(gòu)了了40萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股8萬(wàn)股，計(jì)8萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股分紅得400.14（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出4萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為4萬(wàn)股（4萬(wàn)元/1元），期股為36萬(wàn)股10、（40萬(wàn)股4萬(wàn)股）。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.14（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出4萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為8萬(wàn)股（4萬(wàn)股十4萬(wàn)元/1元），期股為32萬(wàn)股（40萬(wàn)股8萬(wàn)股）。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.14（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出4萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為12萬(wàn)股（8萬(wàn)股+4萬(wàn)元/1元），期股為28萬(wàn)股（40萬(wàn)股12萬(wàn)股）。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股分紅得400.14（萬(wàn)元11、），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出4萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為16萬(wàn)股（12萬(wàn)股+4萬(wàn)元/1元），期股為24萬(wàn)股（40萬(wàn)股16萬(wàn)股）。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股分紅得400.14（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出4萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，該職工的實(shí)股為20萬(wàn)股（16萬(wàn)股+4萬(wàn)元/1元），期股為20萬(wàn)股（40萬(wàn)股20萬(wàn)股）。期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)40萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路10天能某受益人天能某受益人A期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均15%的分紅12、）的分紅）某核心高某核心高層認(rèn)購(gòu)了了40萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股8萬(wàn)股，計(jì)8萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股分紅得400.156（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.154（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.154（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)13、元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.154（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得400.154（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股8萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)40萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路11天能某核心層受益人天能某核心層受益人B期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均10%的分紅）的分紅）某核心高某核心高14、層認(rèn)購(gòu)了了20萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股4萬(wàn)股，計(jì)4萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股分紅得200.12（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.12（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.12（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。(4)15、第四年，第四年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.12（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.12（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出2萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)20萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路12天能某核心層受益人天能某核心層受益人B期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均15%的分紅）的分紅）某核心高某核心高層認(rèn)購(gòu)了了20萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)16、格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股4萬(wàn)股，計(jì)4萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股分紅得200.153（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.153（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.153（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.1517、元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.153（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得200.153（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股4萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)20萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路13天能某一般受益人天能某一般受益人C期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均10%的分紅）的分紅）某核心高某核心高層認(rèn)購(gòu)了了10萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為18、實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股2萬(wàn)股，計(jì)2萬(wàn)元。假如：（l）第一年，）第一年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股分紅得100.11（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.11（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.11（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.119、1（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.1元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.11（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出1萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)10萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路14天能某一般受益人天能某一般受益人C期股計(jì)劃試算說(shuō)明（期股計(jì)劃試算說(shuō)明（假設(shè)每年平均假設(shè)每年平均15%的分紅）的分紅）某核心高某核心高層認(rèn)購(gòu)了了10萬(wàn)股的期股萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股2萬(wàn)股，計(jì)2萬(wàn)元。假如：（l）第20、一年，）第一年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股分紅得100.151.5（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出0.5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（2）第二年，）第二年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.151.5（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出0.5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（3）第三年，）第三年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.151.5（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出0.5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。(4)第四年，第四年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.151.5（萬(wàn)21、元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出0.5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。（5）第五年，）第五年，每股分紅為0.15元；該職工年終期股與實(shí)股的總分紅得100.151.5（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股2萬(wàn)元，須自己再拿出0.5萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。至此，期股計(jì)劃執(zhí)行完畢，經(jīng)過(guò)工商變更手續(xù)，所有期股均轉(zhuǎn)換為實(shí)股，共計(jì)10萬(wàn)股實(shí)股。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路15總結(jié)：期股計(jì)劃通用公式測(cè)算總結(jié)：期股計(jì)劃通用公式測(cè)算某期股受益人認(rèn)購(gòu)了N萬(wàn)股的期股，每股原始價(jià)格為1元，計(jì)劃用5年的時(shí)間轉(zhuǎn)為實(shí)股，每年須轉(zhuǎn)實(shí)股N/5萬(wàn)股，計(jì)N/5萬(wàn)元。假設(shè)每年平均分紅K%，則：從行從行權(quán)第一年至第五年，第一年至第五年，該職工每年的22、年終期股（加實(shí)股）總分紅得NK%（萬(wàn)元），期股分紅不足以支付當(dāng)年應(yīng)購(gòu)期股N/5（萬(wàn)元），須自己再拿出N/5-NK%萬(wàn)元現(xiàn)金補(bǔ)足。即期股受益人每年平均需支出現(xiàn)金：N/5-NK%萬(wàn)元=N*（20%-K%）萬(wàn)元期股計(jì)劃指導(dǎo)思路16職工股權(quán)結(jié)構(gòu)職工股權(quán)結(jié)構(gòu) 結(jié)合天能公司的具體情況，期股計(jì)劃的受益人目前可以包括：公司高級(jí)管理人員（集團(tuán)公司部門(mén)經(jīng)理以上人員、子公司總監(jiān)以上人員）資深員工 五年以上司齡、業(yè)績(jī)考核B級(jí)以上的資深員工其他對(duì)公司發(fā)展承擔(dān)重大責(zé)任有杰出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干。對(duì)于期股分配比例，一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中的崗位分工價(jià)值越大，工作績(jī)效越好，持股數(shù)量越多。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路17期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（期股計(jì)劃實(shí)施23、細(xì)則（1/3）1、天能公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專(zhuān)業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：P=V/10000 0000（注：P為期股原始價(jià)格，V為公司資產(chǎn)評(píng)估凈值，10000 0000為公司總的股數(shù)。）2、期股是天能公司的原股東（創(chuàng)業(yè)者）與公司員工（指核心高層、資深員工、業(yè)務(wù)骨干等）約定在一定的期限（5年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者只享有收益權(quán)，但無(wú)表決權(quán)和所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購(gòu)買(mǎi)期股。具體運(yùn)作由相關(guān)期股管理制度進(jìn)行規(guī)范管理。3、董事會(huì)下設(shè)立“薪酬管理委員會(huì)”，負(fù)責(zé)管理員工股權(quán)運(yùn)作。24、薪酬委員會(huì)由公司董事、監(jiān)事、公司高級(jí)管理人員共5人組成。其中公司董事2人，監(jiān)事1人，公司高級(jí)管理人員2人。薪酬委員會(huì)中的董事由公司董事會(huì)推選，監(jiān)事由監(jiān)事會(huì)推選、公司高級(jí)管理人員由職工代表共同推選，以上人員經(jīng)推選產(chǎn)生后由董事會(huì)聘任。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路18期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（2/3）4、員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)：薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過(guò)公司回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。5、此次期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（5年后），天能公司將向有關(guān)工商管理部門(mén)申請(qǐng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。6、公司原則上每?jī)赡晔谟枰淮纹诠桑拘匠晡瘑T會(huì)可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。期股必25、須按照期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議規(guī)定的履行時(shí)間在一定期限內(nèi)轉(zhuǎn)為實(shí)股，轉(zhuǎn)股償付期不超過(guò)5年。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路19期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（3/3）7、公司每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核評(píng)定，對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的員工、核心骨干，經(jīng)董事會(huì)提名并評(píng)審具體人員，給予其享受公司期股的權(quán)利。8、公司董事會(huì)每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。期股計(jì)劃指導(dǎo)思路20期股計(jì)劃實(shí)施的幾個(gè)核心問(wèn)題期股計(jì)劃實(shí)施的幾個(gè)核心問(wèn)題1、期股、期股計(jì)劃的劃的實(shí)施法人主體？施法人主體？2、本次期股、本次期股計(jì)劃的劃的實(shí)施份施份額？3、期股的來(lái)源、期股的來(lái)源問(wèn)題？4、哪些具體人、哪些具體人員享有期享有期權(quán)計(jì)劃？各有多少股份數(shù)量？劃？各有多少股份數(shù)量？5、期股享有人的出、期股享有人的出資能力？能力？6、首次期股、首次期股計(jì)劃是否要有每年保底分劃是否要有每年保底分紅的承的承諾？期股計(jì)劃指導(dǎo)思路21天能公司期股計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表天能公司期股計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表序號(hào)工作內(nèi)容工作時(shí)間1提交期股方案征求意見(jiàn)稿2選定或新成立期股計(jì)劃的實(shí)施法人平臺(tái)3董事會(huì)討論方案及章程修改提案4期股計(jì)劃管理制度培訓(xùn)、宣講5推選薪酬委員會(huì)人選，成立薪酬委員會(huì)6薪酬委員會(huì)制訂2006年度期股實(shí)施方案7董事會(huì)討論通過(guò)方案，方案正式實(shí)施