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1、澤普塔西南勞務有限責任公司文 件塔勞務字2005 01 號關于印發澤普塔西南勞務有限責任公司基本工資制度改革方案的通知塔西南公司各用工單位：現將 澤普塔西南勞務有限責任公司基本工資制度改革方案印發給你們，請認真貫徹執行。 二五年六月二十二日澤普塔西南勞務有限責任公司基本工資制度改革方案第一章 總 則第一條 為建立與市場經濟相適應的工資分配制度，發揮工資分配的激勵職能，調動員工積極性，參照巴州興塔勞務派遣有限責任公司基本工資制度改革方案及基本工資制度實施細則，結合澤普塔西南勞務有限責任公司（以下簡稱塔西南勞務公司）用工狀況，特制定本方案。第二條 工資制度的基本思路。1、 調整工資關系。根據市場勞2、動力價位和崗位附加價值分析，調整不同崗位人員的分配關系，提高管理與技能人才薪酬待遇，控制一般用工成本。2 、強化激勵職能。突出崗位勞動要素，優化崗位設置，實行以崗定薪，崗變薪變，體現崗位責任、能力、業績與收入的相對統一。3、簡化工資結構。按照薪酬待遇顯性化、工資結構簡單化的思路，歸并工資項目，清晰職能，便于運行。第三條 本規定適用于與塔西南勞務公司簽訂勞動合同的員工。第二章 基本工資制度第四條 塔西南勞務公司的基本工資制度包括崗位工資制、協議工資制兩種基本工資制度。第五條 塔西南勞務公司勞務合同工實行崗位工資制。崗位工資由崗位工資、基礎工資、津（補）貼、獎金四個單元構成。管理、專業技術崗位的崗3、位工資設高級職位、中級職位、助級職位、員級職位4個崗級，每崗級均設5檔崗位工資標準（崗位工資標準見附表一），操作和服務崗位的崗位工資設8個崗級，每崗級按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個技能等級設置13個檔次（崗位工資標準見附表二）。基礎工資按照崗位工資設定，并隨崗位工資調整而調整。具體標準見附表一、附表二。第六條 協議工資制。對用人單位所需的緊缺技術人才，參照勞動力市場價位，由用人單位與塔西南勞務公司雙方協商，實行以合同形式確定的協議工資制。第三章 津（補）貼第七條 建立工齡津貼。工齡津貼按員工的連續工齡確定，從參加工作次年起執行，每工作一年，每月工齡津貼標準3元，逐年增加。第八條4、 上崗津貼。對聘任在關鍵（艱苦）生產崗位上的勞務合同工實行上崗津貼制度。上崗津貼按崗位出勤工作日計發。勞務合同工生產崗位上崗津貼標準暫維持原標準不變。第九條 建立技師津貼。對取得技師、高級技師資格證書并聘任在崗的員工實行技師津貼制度，標準為技師每月150元，高級技師280元。第十條 其它津（補）貼1、幼師護士補貼。聘任在崗的幼師護士享受幼師護士補貼，標準為中級40元/月、初級25元/月。2、車型津貼。8噸以上特種車輛及30座以上的大客車駕駛員標準2.5元/日；其它車輛駕駛員標準1元/日。第十一條 勞務合同工其它津補貼包括：夜班津貼、伙食補貼、誤餐費、保健津貼、獨子費、副食品補貼。其標準仍按原規5、定執行。第十二條 勞務合同工原執行的探親、休假、療養、防暑降溫費、勞保、水電氣暖補貼、物業補貼等暫按原規定執行。第十三條 勞務合同工原執行的崗位生活補貼、技能生活補貼、邊疆補貼、基本補貼、交通費、書報費、洗理費、取暖費、野貼、臨崗津貼等停止執行。第四章、工資套定辦法第十四條 管理和專業技術人員崗位工資的套定辦法。按照任職資格、崗位工作年限和崗位等級套定。1、對于任職資格和崗位要求相符的，按崗位工作年限不滿5年的套入第1檔，滿5年不滿14年的套入第2檔，滿14年及以上的套入第3檔。2、對于未取得專業技術任職資格的實際在崗人員按員級第1檔套入。3、對于取得專業技術任職資格，但資格標準低于崗位要求的6、按任職資格套定崗位工資；對于任職資格高于崗位要求的，按照崗位資格取得時間套定崗位工資。第十五條 操作和服務崗位工資套定辦法。以本人工齡、技能等級鑒定資格為依據套定，按技術工種和非技術工種兩類處理。1、技術工種根據所聘崗位的要求，按照取得的技能等級時間套定。不滿5年套入相應等級1檔，滿5年不滿14年的套入相應等級2檔，滿14年及以上的套入相應等級3檔。對于取得技能等級高于崗位技能等級要求的，按崗位技能等級套定。對于未取得所聘崗位要求技能等級證的，統一套入初級工第1檔。2、非技術工種按照連續工齡套定。根據崗位要求取得上崗證書的，按照本人連續工齡，不滿5年的套入初級工1檔，滿5年不滿14年的套入初級7、工2檔，滿14年及以上的套入初級工3檔。未取得崗位要求上崗證的，統一套入初級工1檔。第十六條 專業技術資格證書必須是經中油系統統一評審或參加國家統一組織的任職資格考試取得的；崗位技能鑒定資格證書必須是經塔西南職業技能鑒定中心考核或委托考核，在有效期內的職業資格等級證書。職業資格證書工種與所聘崗位相一致方可有效。第五章、崗位工資的動態運行第十七條 聘任到管理和專業技術崗位人員的崗位工資每3年為一個考核晉檔期，累計3個年度考核合格，可晉升一檔崗位工資；考核不合格或未參加考核的年度，晉檔時間相應后延。崗位工資達到本崗位最高檔后，不再晉升崗位工資。對于未取得專業技術任職資格證書的管理、專業技術人員，在8、未取得本崗位任職資格前，崗位工資不得晉檔，待取得任職資格后，開始計算考核晉檔期。第十八條 操作和服務崗位人員的崗位工資每2年為一個考核晉檔期，累計2個年度考核合格，可晉升1檔崗位工資；考核不合格或未參加考核的年度，晉檔時間相應后延。崗位工資達到或超過本崗崗位工資標準的最高檔級時，崗位工資不再晉擋。操作與服務人員取得高一級技能等級證書并聘任在崗的，可晉升相應等級的崗位工資，原則上跨等級晉檔不得超過1個檔差。第十九條 勞務合同工在管理、專業技術崗位系列內變動時崗位工資處理：從低崗級聘任到高崗級的，自聘任次月起，按原崗位工資標準就近高套所聘崗位的崗位工資標準執行；由高崗級聘任到低崗級的，按所聘崗位及9、同崗級任職時間重新確定崗位工資，考核晉檔期重新計算，其中在高于現崗位等級要求的崗位工作時間可合并計算。第二十條 勞務合同工在操作（服務）崗位系列內變動時崗位工資處理：由低崗級變動為高崗級的，按照變動前的崗級標準就近套入新崗級標準，無相等標準的就高套入；由高崗級變動為低崗級的，按照同原崗位工資標準就近套入新崗位工資,無相等標準的就低套入。已取得與本崗位技能等級要求相符的職業資格等級證書的，考核晉檔期連續計算；未取得與本崗位技能等級要求相符的職業資格等級證書的，崗位工資不再晉檔，待取得相應職業資格證書后，再重新計算考核晉檔期，動態運行。第二十一條 勞務合同工由管理、專業技術崗位變動到操作、服務崗位10、時崗位工資處理：按本方案第十五條辦理，未取得崗位要求技能等級證書的在取得相應技能等級證書前不得晉檔。第二十二條 勞務合同工由操作、服務崗位變動到管理、專業技術崗位的，執行所聘崗位的初始檔標準，并重新計算考核晉檔期。第六章、其它第二十三條 勞務合同工，按上述辦法確定工資后，增資不足50元的，按50元增資。第二十四條 首次錄用的塔西南勞務公司員工試用期間，崗位工資執行所聘崗位初始檔崗位工資標準的60%；試用期滿符合錄用條件的，執行所在崗位的初始檔崗位工資標準。考核晉檔期從錄用之月起計算。第二十五條 為勞務合同工建立住房公積金和各類社會保險金。住房公積金按照員工上年平均工資收入為基數，個人按8%扣繳11、，單位按10%補貼；建立養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險。各類保險的繳費基數、扣繳比例按自治區、巴州有關規定執行。第二十六條 塔西南勞務公司員工崗位工資的調整，必須先考核后晉檔。凡未按要求參加員工年度考核、技能鑒定，或員工考核、技能鑒定不合格的，工資不得晉檔。第二十七條 塔西南勞務公司員工首次考核晉檔期統一從2005年1月1日起計算。上半年考核期滿，最早起薪時間為當年的7月1日；下半年考核期滿，最早起薪時間為次年的1月1日。第二十八條 崗位變動的，從聘用（任）的次月起執行所在崗位的崗位工資標準。第二十九條 各協作單位領導和業務人員要高度重視，嚴格考核、如實考勤，接受塔西南勘探開發公司人事組織部和塔西南勞務公司的監督檢查，對于弄虛作假、違反規定考勤而多發放的工資、獎金，要如數追回。第三十條 本方案的執行時間為2005年1月1日。原有規定與本方案不一致的，均以本方案為準。本方案由塔西南勞務有限責任公司負責解釋。附：表一：塔西南勞務公司管理及專業技術崗位人員崗位工資標準表 表二：塔西南勞務公司操作與服務人員崗位工資標準表題詞：工資 改革 方案 抄送：塔西南公司領導，塔西南公司機關有關部室，存檔。塔西南勘探開發公司辦公室 2005年6月27日印發錄入：海爾尼沙 較對：李蔚 共印：10份