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1、員工考勤及假期管理制度2010年3月第一章總則一、為了規范*礦業（集團）有限公司（以下簡稱公司）考勤與休假管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，特制訂本規定。二、本規定適用于公司全體在職員工（包括試用期員工、以及簽訂技術服務合同的人員）。三、各子公司（項目）可根據實際情況參照制定相應的考勤制度，報集團總部批準后執行。第二章 管理部門和責任一、辦公室是公司考勤的管理部門，負責參與制定考勤制度，檢查監督勞動紀律；負責月末匯總、統計考勤，負責考勤記錄的存檔和保管。二、人力資源部負責組織制定考勤制度，監督檢查考勤制度的執行情況。負責審核員工考勤及休假，計算考勤工資，協助辦公室檢查勞動紀律。三、各部門2、負責人、主管領導按規定權限審批員工請假申請，并負責本部門的考勤管理。四、公司總裁（或授權人）批準考勤管理規定。第三章考勤管理一、工作時間根據中華人民共和國勞動法，公司實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，及在法定節假日休假的標準工作制度，具體如下： 每周工作5天，每天工作不超過8小時周一至周五：上午8:3012:00。下午13:0017:30。午休12:00 13:00二、考勤管理1、員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統，考勤系統包括指紋識別和打卡機考勤系統。2、公司原則上使用指紋識別考勤系統。如使用打卡機進行考勤，員工應親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡3、，違者處以每次100元的罰款，年內累計3次者，予以開除。3、忘記使用考勤識別系統的員工, 需要在當天填寫漏打卡填報單并由部門主管簽字，交辦公室備案。4、因在市內出差、外出辦事而未能使用考勤系統的員工，需在2天內填寫漏打卡填報單，由部門主管簽字認可，交辦公室備案。5、出差人員應于出差前將部門主管審批的出差申請單交辦公室備案，出差回來后到辦公室銷差。6、凡未使用考勤系統考勤，又未能注明原因的，一律按曠工處理。考勤周期及匯總1、每月1日至31（以當月日歷時間為準）日為一個考勤周期。2、公司辦公室、信息技術部記錄并匯總考勤記錄，交辦公室核對漏打卡填報單等相關記錄，并于每月3 日前（遇節假日順延）將上月4、公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表交至人力資源中心。3、人力資源部負責考勤情況的審核和考勤工資的計算。遲到和曠工的工資扣除方法1、在一個考勤月里，允許每名員工可以有3次8：30后到達公司，如不晚于8：35則不按遲到計入考勤。2、超過規定上班時間30分鐘，或提前30分鐘離崗，又無說明理由的，均視為遲到或早退，每次遲到或早退罰款20元；遲到（或早退）30分鐘至1小時（含1小時），罰款50元；3、員工遲到（或早退）1小時以上的，扣發當日工資；4、曠工：指未辦理請假手續而缺勤、未準假自行脫崗、遲到或早退3次以上，以及各種假期逾期而未上班者，均視為曠工。曠工除扣發當日工資外，加罰100元；7、一年內累5、計曠工3次以上（含3次），公司有權予以辭退；8、曠工扣款=月工資標準21.75天曠工天數+100元。第四章假期管理（一）國家法定假日 所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日 元旦（一天）、春節（三天）、明節（一天）、勞動節（一天）、端午節（一天）、國慶節（三天）、中秋節（一天）（二）年假1、在公司工作滿1年以上的正式員工，可享受帶薪年假。總裁室成員為：15天/年副總裁、事業部總經理、中心總監為：12天/年部門正職、主持工作的部門副職：10天/年一般員工為：7天/年連續工作兩年以上的每滿1年，相應增加1天，最多不超過15天。2、年休假包含法定節假日、公休日。3、年休假可分段使用，也可連續使用，也6、可用于抵扣病假、事假，年休假最小統計單位為半天。4、年假應在一年內休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經部門經理確認后報主管領導審批同意，可順延3個月，否則視為自動作廢。5、年休假為帶薪假期，工資100%發放。（三）病假1、病假以小時為單位，不足1小時的按1小時計算，病假包含法定節假日、公休日。2、一個考勤月內，累計病假不超過8小時（含）的，病假日工資為日基本工資的50%。3、一個考勤月內，累計病假932小時的，病假日工資為日基本工資的30%。4、一個考勤月內，累計病假超過33小時（含），至3個月的，按國家有關規定執行。5、病假3個月以上，超過醫療期仍不能工作的，解除勞動關系。（四）事7、假事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節假日、公休日。事假扣款=基本工資21.758小時事假小時數（五）婚假在公司工作滿一年的正式員工，可享受帶薪婚假，婚假包含法定節假日、公休日。1、員工結婚，憑結婚證享受3天婚假。2、屬晚婚者（男滿25歲，女滿23歲），可享受10天婚假。3、原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據）。如因工作需要并經主管領導批準，可以在1年內分2到3次休完。4、婚假期間享受全額工資。（六）產假員工按國家相關規定可享受帶薪產假、計劃生育假。產假包含法定節假日、公休日。1、女員工生產，可享受90天產假。難產的憑醫院診斷證明可增加產假158、天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。2、有生育指標的，懷孕不滿4個月流產的憑醫院診斷證明給予15天產假。超過4個月的，憑醫院診斷證明，給予15-30天產假。3、女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。4、女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。5、妻子生育，男員工可享受3天帶薪休假。 (七)喪假喪假包含公休日、不包括節假日。1、員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。2、員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予員工1天喪假。3、喪假期間享受全額9、工資。（八）工傷假員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和北京市有關規定執行。請假程序員工提前填寫請假單本部門領導逐層審批辦公室備案人力資源部審核1、所有員工請假，均需填寫請假單，流程如下：2、普通員工請假時間在三天以內（含）的，需經部門經理事前批準，請假時間在三天以上的，由主管領導審批后。3、部門經理以上級員工請假時間在三天以內（含）的，由主管領導審批。請假時間在三天以上的，報總裁（或授權人）審批。4、總裁室成員請假（任何類別），報董事長審批。5、請假需先履行請假手續，經批準后方可休假。未履行請假手續而休假的，一律按曠工處理。6、員工如遇突發意外等緊急情10、況，不能事先請假的，應在9：30之前電話通知本部門經理和人力資源中心，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 7、公司原則上不予批準事假，特殊情況下需有正當理由。事假獲準后，在離開工作崗位之前應安排好工作。 8、請病假1天以上的（含），需提交醫院開具的病休證明。無病休證明的，按曠工處理。9、一次看病原則上不得超過4小時，看病后持醫院診斷書到辦公室銷假。看病時間按病假處理。不持醫院診斷書到辦公室銷假的，按曠工處理。10、休婚假需提前15天攜帶結婚證提出請假申請，之后按程序報批。11、年休假超過3天的，需提前5個工作日申請，之后按程序報批。本制度自發布之日起實行，由公司人力資源部負責解釋。有關考勤和11、假期管理的文件和表格清單如下。附件1漏打卡填報單附件2 請假單附件3出差申請單有關考勤和假期管理的表格清單如下：附件1漏打卡填報單姓名部門/崗位漏打卡時間 年 月 日 上班/下班，實際時間 時 分原因部門意見 日期：辦公室 日期：人力資源部 日期：注：1、本表適用于漏打卡填報時使用。2、漏打卡者應在24小時內填報此表，由相關人員簽字后，交考勤員備案。3、漏打卡原因包括：忘記打卡、因公外出、系統故障等其他原因造成的未打卡。附件2請假單姓 名部門/崗位申請時間請假類別 病假 事假 年假 婚假 產假 哺乳假 喪假 其他 請假原因請假時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時，共計 天 小時聯系電話工作交接人審批意見部門負責人辦公室人力資源部主管領導說明：1.本表用于員工請假使用。2.由員工本人填寫，相關負責人審批，辦公室存檔。附件3出差申請單員工姓名部門/崗位出發時間預計返回時間出差地點交通工具出差事由審批意見部門意見辦公室人力資源部備注說明：1.本表用于員工申請出差使用。2.由員工本人填寫，相關負責人審批，辦公室存檔。