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1、一、總則為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本制度。二、適用范圍全公司所有員工及部門三、基本福利項目1、社會保險l 福利種類：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險、生育l 適用范圍：全體正式員工（已在其他單位參保的除外）l 費用標準：XX萬/年l 詳見社會保險管理暫行辦法2、工作環(huán)境保障l 福利種類：免費中餐、提供宿舍l 適用范圍：公司本部全體員工（業(yè)務員除外）l 費用標準：免費中餐XX萬元/年（可寫成XX-XX萬/年，下面紅字部分都可寫范圍），物業(yè)管理費XX萬元/年l 設置目的：保障員工食宿方便3、職業(yè)衛(wèi)生保障l 福利種類：年度體檢、勞保用品發(fā)放2、l 適用范圍：全體員工l 費用標準：年度體檢、環(huán)境監(jiān)測X萬元/年；勞保設施、用品X萬元/年l 設置目的：檢測員工身體狀況，提供勞動保護用品4、法定假期及特殊假期福利詳見員工休假管理一覽表四、補充福利項目1、意外保險l 福利種類：意外傷害、意外醫(yī)療、住院補貼醫(yī)療保險l 適用范圍：適用的有需要員工l 費用標準：X萬/年l 設置目的：保障員工因意外傷害引起的醫(yī)療費用獲得補償l 詳見意外保險管理暫行辦法2、其他福利l 福利種類：話費補貼、出差補貼l 適用范圍：因工作需要產(chǎn)生相關費用的員工l 費用標準：根據(jù)崗位性質核定具體標準l 設置目的：采用包干的形式，為工作提供方便五、員工活動項目1、培訓、培養(yǎng)l 3、福利種類：培訓課程開發(fā)、外訓參培費、學習資料購買費l 適用范圍：依據(jù)培訓、培養(yǎng)對象定l 費用標準：XX萬/年l 設置目的：加強專業(yè)培養(yǎng)，提高員工素養(yǎng)，提供學習平臺，購買學習2、禮金、部門業(yè)務活動基金l 福利種類：節(jié)假日禮金l 適用范圍：全體員工、因業(yè)務開展需要的部門l 費用標準：XX萬/年l 設置目的：以人為本，加強員工歸屬感3、活動金、企業(yè)文化宣傳費用l 福利種類：節(jié)假日禮金、稿費l 適用范圍：依據(jù)活動對象定l 費用標準：X萬/年l 設置目的：培養(yǎng)企業(yè)文化，加強部門凝聚力和員工歸屬感六、附則1、附件1：社會保險管理暫行辦法 附件2：意外保險管理暫行辦法2、本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，4、由人力資源部歸口管理。社會保險管理暫行辦法一、總則本制度規(guī)定了員工社會保險繳納的程序及方式，適用于所有符合社會保險繳納條件的正式員工。二、參保條件及時間1、年齡在45歲以下，未在其他公司參保的正式員工。2、一般員工可自轉正當月起向人力資源部申報繳納社會保險，生產(chǎn)工人自入職起2年后可開始申報繳納。3、因已在其他公司參保、本人不自愿等原因可提請退出社保，但需提供相關證明（或申請）。三、參保程序1、由單位統(tǒng)一參保，并于每月25日前核報下月異動（新增的員工從轉正次月起開始交納，參保的離職人員從離職當月開始停繳）；2、由單位統(tǒng)一繳費，每月25日前經(jīng)與社保機構確認繳費金額后，通過轉帳的形式繳納當月社保費用5、（屬于員工個人繳費部分于其當月工資中扣除）；3、由單位統(tǒng)一年審，每年3月上報花名冊、工資表、會計年報等資料進行基數(shù)申報，待4月年審通過后確定該年度新的繳費基數(shù)。四、參保種類養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。五、繳納基數(shù)及交納比例1、繳納基數(shù)：l 上年度工資總額為基數(shù)按規(guī)定比例繳納社會保險費。l 不低于全市上年度從業(yè)人員人均工資60的，以全市上年度從業(yè)人員人均工資60為繳費基數(shù)。2、繳納比例：l 養(yǎng)老保險公司承擔20%，個人承擔8%；失業(yè)保險公司承擔2%，個人承擔1%；醫(yī)療保險公司承擔8%，個人承擔2%；工傷保險0.5%，生育保險0.7%，全部由公司承擔。l 大病醫(yī)療保險每人每年6、90元，由個人承擔，在每年4月繳納醫(yī)療保險時一次性扣除；六、社會保險的享受標準1、養(yǎng)老保險l 養(yǎng)老保險累計繳納滿15年，且達到國家規(guī)定的退休年齡（男60歲，女55歲），可到社保機構辦理退休手續(xù)，領取退休金。l 退休金領取標準：基礎養(yǎng)老金（月標準為上年度全市職工月平均工資的20%）+個人帳戶儲存額（個人繳費部分8%的總計金額）120。l 如若不滿足養(yǎng)老保險領取的條件，則可在退休后申請一次性支取個人帳戶部分。2、失業(yè)保險l 領取條件：加失業(yè)保險一年以上，在法定就業(yè)年齡內非本人意愿中斷就業(yè)的，按規(guī)定進行失業(yè)登記(需在終止解除勞動或工作關系60日內)并有求職要求的可向公司提出失業(yè)保險領取的書面申請，由7、公司統(tǒng)一辦理失業(yè)保險申領手續(xù)，員工在規(guī)定的時間內至居住地所在區(qū)社會保障站領取。l 城鎮(zhèn)合同工領取失業(yè)保險標準為繳費第1年領取4個月，之后繳費每增加1年增發(fā)2個月（領取保險金的最長期限不超過24個月），農(nóng)民合同工領取生活補助金標準為每繳費1年領取1個月；l 由依據(jù)長沙市城區(qū)失業(yè)保險金標準（08年標準532元），另補助失業(yè)期間門診醫(yī)療費（失業(yè)保險金5%,08年標準27元）。l 失業(yè)期間發(fā)生患病住院、生育、死亡等特殊情況還可向長沙市失業(yè)保險基金管理處申領補助金。3、醫(yī)療保險l 醫(yī)療保險個人帳戶主要用于支付門診和住院醫(yī)療費中個人自付部分及日常購藥，超支部分自理，個人帳戶直接在醫(yī)療保險卡中刷卡支付；l 8、醫(yī)療保險個人帳戶儲存額=（個人繳費部分2%+公司繳費部分0.7%）；l 大病醫(yī)療保險僅限于因患病住院產(chǎn)生的、賠付范圍之內的費用，參保員工需到醫(yī)療保險機構指定的醫(yī)院住院，由醫(yī)院開具住院通知書，攜帶單位開具的住院介紹信到芙蓉區(qū)醫(yī)療保險中心蓋章報備后可正式辦理入院手續(xù)，出院后醫(yī)療保險機構直接向醫(yī)院支付參保人賠付費用；4、工傷保險l 事故發(fā)生后，用人單位應在24小時內電話報告、5個工作日內提交工傷事故報告至社保局。l 工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應在30日內向社保局提出工傷認定申請。l 勞動能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出9、勞動能力鑒定申請。l 工傷保險待遇申請：參保職工受傷認定為工傷、并進行勞動能力鑒定后（不進行勞動能力鑒定的在認定為工傷后），用人單位應及時提交相關資料到市工傷保險管理服務局申請工傷保險待遇。5、生育保險l 女職工在產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，由單位墊付，標準為：日生育津貼=上年度生育保險月平均繳費基數(shù)30天，日生育津貼低于女職工本人日平均工資的，由用人單位補足；l 女職工在職期間生育、終止妊娠、節(jié)育等費用從生育保險基金中支付，女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險期間分娩的，可申領一次性生育補助金，具體的標準參照長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險管理暫行辦法執(zhí)行。7、附則 本制度自2008年10月1日起執(zhí)行，由人力10、資源部歸口管理。意外保險管理暫行辦法一、總則本辦法適用于車間高危崗位操作人員、外出安裝人員、經(jīng)常出入車間（或外出）的部分管理人員。二、參保險種中國人壽團體人身意外傷害保險、中國人壽附加意外傷害醫(yī)療費用保險三、保險購買標準及保險責任1、凡符合參保條件的員工公司按崗位不同繳納不同的保險費用：l 四類職業(yè)：xxxx，計xxx元/人；l 三類職業(yè)：xxxxxx計xxx元/人；l 二類職業(yè)：xxxxxx，計xx元/人。2、保險責任： 意外身故最高保額4.8萬/人，其中人身意外傷害保險4萬，附加意外傷害醫(yī)療費用保險0.8萬。四、理賠程序及核報費用1、發(fā)生意外事故，由部門負責人在第一時間向人力資源部報備，由11、人力資源部報保險受理單位備案。2、人力資源部下發(fā)事故報告單，員工本人填寫事故經(jīng)過并分析事故發(fā)生原因，部門負責人簽字確認并送交安委會確定事故性質，安委會審核完畢后由部門負責人轉交人力資源部存檔。3、意外事故須到市級以上醫(yī)院診斷才可理賠。4、在理賠前需由員工本人及相關部門配合準備以下書面證明：l 由員工本人提供：a、病歷本；b、身份證復印件；c、診斷證明（手術記錄、檢查報告單等由醫(yī)生開具）；d、藥品清單明細及發(fā)票（醫(yī)院開具）；l 由人力資源部開具：“單位證明”、“意外保險辦理委托書”“理賠申請書”“團體保單復印件”、“參保名冊復印件”。5、人力資源部負責跟蹤保險公司理賠進展情況，保險公司理賠后，公12、司一般情況下按保險公司理賠標準給付員工理賠金。特殊情況安委會將根據(jù)事故性質，報總經(jīng)理批準再確定具體理賠金額。五、人員異動及繳納方式1、符合參保條件的員工，在入職手續(xù)辦理完畢后由人力資源部按職位類別統(tǒng)一購買。2、意外保險費用由公司先行墊付，員工服務期滿一年，則該項費用將作為員工福利由公司承擔；如服務期未滿一年，則由員工本人承擔相關費用，在離職時結算。離職時扣除的保費=當年總保費/12月員工工作的月數(shù)。3、團體保單由人力資源部統(tǒng)一管理，一旦出現(xiàn)賠償條件，人力資源部將通知保險公司客服人員受理理賠工作，并根據(jù)保險條款和相關法律規(guī)定賠付，若因投保人本人原因延遲報備、無法出示相關證據(jù)或延遲領取理賠金，后果由投保人承擔。