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1、XX集團公司員工競聘上崗工作實施方案寧夏鋼鐵（集團）有限責任公司、寧夏昊豐偉業(yè)鋼鐵有限責任公司、寧夏創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限責任公司、寧夏中大化工有限責任公司、寧夏振嶺化工有限公司、創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司：根據(jù)關(guān)于開展組織機構(gòu)審定工作的通知（創(chuàng)總發(fā)201045號）文件安排，進行員工競聘上崗工作。有關(guān)事項如下：一、政策、要求1、競聘、聘用工作要堅持效率、效益原則，從實際出發(fā)，以員工對企業(yè)的實際貢獻作為衡量標準，廣納各類人才；同時也要從嚴把關(guān)寧缺毋濫，不要求全部滿員，允許編制空缺。2、集團公司總經(jīng)理及以下崗位全部重新競聘上崗，將全部工作崗位、職位公示，全員開展競聘上崗活動（寧鋼2號爐人員之前已競聘上崗，不參加此2、次競聘活動）。個人必須報名，不報名視為棄權(quán)，直接列入待崗培訓人員范圍內(nèi)。3、鼓勵員工報名競聘，每個員工都可多項報名競聘任一工作崗位；鼓勵青年員工積極參加競聘；鼓勵推薦引進公司以外人員參加競聘。4、在此次競聘工作的基礎(chǔ)上，集團公司與聘用者簽訂職務(wù)、崗位聘用期限，對聘用者在任職期間進行考察、考核，任期結(jié)束后須重新競聘上崗，從而形成長期制度化良性循環(huán)機制。二、組織領(lǐng)導成立兩級招聘委員會。1、成立集團公司員工招聘委員會（附件一），負責對各分廠、各部門助理以上人員招聘工作。2、成立各公司部門、分廠招聘委員會，負責本單位員工招聘工作。要求其上一級主管領(lǐng)導必須參加并監(jiān)督整個競聘工作過程。本級招聘委員會人員組3、成及工作程序，須報集團公司招聘委員會審核批準。三、競聘階段、時間、程序（一）競聘工作階段競聘工作分三階段實施。第一階段：職務(wù)競聘，集團公司統(tǒng)一組織競聘、聘用各分廠、機關(guān)各部門助理以上人員。第二階段：新聘用上崗的各單位負責人，按照規(guī)定程序組織競聘，在集團公司下達的定員編制內(nèi)選聘其他人員，由集團公司審核后聘用上崗。第三階段：員工上崗就位后，按照集團公司員工崗位層級管理辦法，員工根據(jù)應(yīng)聘崗位和個人條件，申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位層級待遇，由集團公司統(tǒng)一組織評定。（二）競聘時間、程序（詳見附件二）1、第一工作階段（此程序為集團公司招聘分廠、機關(guān)部門助理職務(wù)以上人員面試工作程4、序，可供第二階段員工競聘面試參照）（1）本文發(fā)文之日公布員工競聘崗位表（見附件三）。（2）2010年10月13日10月15日公布方案，各單位組織員工學習文件，集團公司組織政策答疑，競聘者填表報名（附件四），填表報名需附本人相關(guān)學歷、職稱證明復印件。（3）2010年10月16日審核、公布符合條件競聘者名單。（4）競聘直接采用面試方式進行。2010年10月17日10月22日安排面試工作。面試者向評委會提交1份書面競聘報告并當場口頭簡述。（高管人員簡述時間不超過15分鐘，中級管理人員不超過10分鐘，初級人員不超過5分鐘；當競聘崗位只有一人報名時，也需要本人作出崗位競聘陳述，評委進行評分）競聘報告要素5、：本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責認識，競聘理由、優(yōu)勢及工作預(yù)案。評委提問：公司基本情況，與競聘者相關(guān)產(chǎn)品基本專業(yè)知識。評委打分：評委（評委作為競聘者時，本人不投票）。評分采用“優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格”五級分制，成績計算分級排序，同級比較計分。（附件五）將全部報名人員名單公示，由原工作單位所在公司員工投票，作為參考分數(shù)。（附件六）根據(jù)以上成績，評委結(jié)合實際情況進行集體公開評議，評委會提出初步意見，提交集團公司總經(jīng)理辦公會研究擬定名單。5、2010年10月23日10月24日公示擬定名單、征求意見、綜合平衡調(diào)整、確定公布名單。6、2010年10月25日聘用者上崗。2、第二工作階段20106、年10月25日10月26日各分廠、機關(guān)各部門新上崗負責人擬定上報本單位員工競聘方案。2010年10月26日10月29日組織開展聘任員工工作，上報擬定名單。2010年10月30日，集團公司員工競聘委員會審定各單位名單。10月31日公布員工競聘結(jié)果。3、第三工作階段2010年11月1日5日上崗員工申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇（附件七）；之后此項工作轉(zhuǎn)入常規(guī)，隨時受理、辦理。8、落聘、離職員工安排11月1日開始，集團公司統(tǒng)一組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘落聘者，進行為期一個月的待崗培訓。待崗培訓期間停發(fā)原工資，每人全勤發(fā)生活補貼費600元，培訓合格者聘任上崗，不合格者7、勸退或辭退。辭職或公司勸退、辭退的員工，離職須嚴格按照集團公司關(guān)于進一步加強員工入職、離職管理的通知（創(chuàng)總發(fā)201047號）執(zhí)行。附件：一、創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單二、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表三、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘崗位總表附表：1、創(chuàng)業(yè)集團公司總部機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表2、創(chuàng)業(yè)集團公司寧鋼機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表3、創(chuàng)業(yè)集團公司昊豐、中大機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表4、創(chuàng)業(yè)集團公司創(chuàng)業(yè)工貿(mào)機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表5、創(chuàng)業(yè)集團公司礦產(chǎn)資源公司機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表6、創(chuàng)業(yè)集團公司振嶺機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、人員編制表四、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表五、創(chuàng)業(yè)集8、團公司員工競聘面試評委意見表六、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘群眾意見表七、創(chuàng)業(yè)集團公司員工技術(shù)、專業(yè)崗位申請表二一年十月十二日主題詞：員工競聘上崗實施方案抄報：董事長抄送：集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師，各部室，各分廠。（存檔2份）創(chuàng)業(yè)集團公司2010年10月12日印發(fā)附件一：創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單主任 委 員：曹廣江副主任委員：王黎明委 員：姚國強、王振華、蔡群、朱淑英、馬質(zhì)廉、周正貴、馬占全、王澤林、嚴守信、韓昱、侯吉明、劉維燕、馮霞、李素瓊附件二：創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表內(nèi)容時間主辦第一階段公布方案、學習文件、政策答疑、競聘者填表報名10月13日10月15日集團公司審9、核、公布符合條件競聘者名單10月16日面試10月17日10月22日公示擬定名單、征求意見、調(diào)整方案、確定公布名單10月23日10月24日聘用者上崗10月25日第二階段各分廠、機關(guān)各部門新上崗負責人擬定上報本單位員工競聘方案10月25日10月26日集團公司、各公司、各單位各單位組織開展聘任員工工作，上報擬定名單10月26日10月29日集團公司員工競聘委員會審定各單位名單10月30日公布員工競聘結(jié)果10月31日第三階段上崗員工申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇11月1日5日集團公司組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘落聘者，進行為期一個月的待崗培訓11月1日附件三： 創(chuàng)業(yè)集團公10、司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃總表 （合計：1689人）單位機構(gòu)名稱人員編制合計單位機構(gòu)名稱人員編制合計負責員工負責員工正職副職助理高級中級初級正職副職助理高級中級初級集團公司總部總經(jīng)理13122人昊豐、中大領(lǐng)導121521人總會計師1總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）1130總工程師1人力資源部125總經(jīng)理辦公室13財務(wù)部1117人力資源部12審計監(jiān)察部15財務(wù)管理部13生產(chǎn)設(shè)備部11140供銷管理部12供銷部13綜合業(yè)務(wù)管理部22化驗室112小計1012煉鐵廠11241寧鋼集團領(lǐng)導122937人電石廠11129總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）1180小計19502人力資源部（團委）14創(chuàng)業(yè)工貿(mào)領(lǐng)導111105人財務(wù)部119綜合業(yè)11、務(wù)部1177審計監(jiān)察部15供應(yīng)部111生產(chǎn)調(diào)度指揮中心1118銷售部17設(shè)備部16財務(wù)部12動力部1113小計897技術(shù)部（化驗室）1131創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)領(lǐng)導11101人物管部（磅房）113綜合管理部12供銷部15礦產(chǎn)開發(fā)部12海原選礦廠1128機修部1126阿盟選礦廠1155工程部14鎮(zhèn)羅選礦廠15煉鐵廠12350小計992煉鋼廠12230振嶺領(lǐng)導13人軋鋼廠12120綜合業(yè)務(wù)部2小計33904小計12附件三（表一）創(chuàng)業(yè)集團總部機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制合計負責人員工正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導總經(jīng)理1計劃22人（集團公司副總3人為兼職，不在此表統(tǒng)計）副總經(jīng)理3總12、經(jīng)理助理1總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室負責人1文秘管理文件、會議、網(wǎng)絡(luò)、檔案1行政后勤管理車輛、服務(wù)、接待、辦公室安全2人力資源部負責人1人事管理管理員工入職離職、薪酬、考核、人事檔案1培訓管理管理培訓計劃、實施、考核1財務(wù)管理部負責人1資金計劃管理資金計劃、核算1綜合管理財務(wù)計劃、管理、考核，內(nèi)勤2供銷管理部負責人1計劃管理生產(chǎn)原燃料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售計劃1綜合管理計劃實施、協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理、內(nèi)勤1綜合業(yè)務(wù)管理部負責人1生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃制定、下達、監(jiān)督、落實安全環(huán)保安全環(huán)保制度建設(shè)、落實、檢查1審計監(jiān)察經(jīng)濟審計，制度管理監(jiān)察1綜合管理專業(yè)研究、培訓，信息發(fā)布，內(nèi)勤1附件三（表二） 創(chuàng)業(yè)集團寧13、鋼公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級行政管理領(lǐng)導總經(jīng)理1937人副總經(jīng)理2總經(jīng)理助理1總工程師1總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機構(gòu)負責人競聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)1180人(其中管理崗位14人，服務(wù)崗位66人)人力資源部（團委）機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；培訓、企劃；青年團組織工作。14人(人事專員1人，社保專員1人，招聘培訓1人，項目、企劃專員1人)財務(wù)部財務(wù)管理119人（主管會計1人，出納1人，成本會計3人，材料會計4人，審計監(jiān)察部審計14、監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（行政監(jiān)察1人，采購監(jiān)察1人，原料監(jiān)察2人，現(xiàn)場監(jiān)察1人）生產(chǎn)指揮生產(chǎn)調(diào)度指揮中心制定下達生產(chǎn)計劃；指揮調(diào)度各分廠生產(chǎn)運行；指揮設(shè)備、動力部門工作；協(xié)調(diào)生產(chǎn)支持系統(tǒng)部門工作；內(nèi)部運輸調(diào)度管理；負責安全、環(huán)保工作。1118人（調(diào)度員5人，統(tǒng)計員2人，安環(huán)1人）設(shè)備部管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作16人（調(diào)度員4人，運行1人）動力部管理生產(chǎn)所需風、水、電、汽、氧等1113人（風、水、電、氣工程師4人技術(shù)員9人生產(chǎn)支持技術(shù)部（化驗室）建立技術(shù)標準、引進技術(shù)，技術(shù)改造升級；原燃料、產(chǎn)品化驗，質(zhì)量監(jiān)督檢驗；1131人物管部（磅房）管理生產(chǎn)性原燃料、輔助材料、成品15、；司磅113人（司磅員8人，保管員4人）供銷部生產(chǎn)輔助材料采購、集團公司授權(quán)產(chǎn)品銷售15人（采購員）機修部設(shè)備設(shè)施檢修、維護、零部件制造；對外營業(yè)1126人（維修員）工程部組織各項工程建設(shè)14人（技術(shù)員）生產(chǎn)煉鐵廠燒結(jié)、煉鐵12350人煉鋼廠煉鋼12230人軋鋼廠軋鋼12120人附件三（表三）創(chuàng)業(yè)集團寧夏昊豐、中大公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級行政管理領(lǐng)導總經(jīng)理1521人副總經(jīng)理2總經(jīng)理助理1總工程師總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機構(gòu)負責人競聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）文秘、會16、議、接待；安全保衛(wèi)、餐廳、公寓管理1130人（管理崗位4人，服務(wù)崗位26人）人力資源部機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；培訓、企劃；青年團組織工作。125人（勞資1人，保險1人，檔案1人，殘疾人22人）財務(wù)部財務(wù)管理1117人（司磅員6人，會計5人，出納2人，保管4人）審計監(jiān)察部審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（電石、生鐵復檢各1人，原料監(jiān)察1人，績效考核1人，行政監(jiān)察1人）生產(chǎn)生產(chǎn)設(shè)備部管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作11140人（技術(shù)員2人，安全員2人，統(tǒng)計員1人，機修20人，鑄造15人）供銷部輔料采購13人（采購員）化驗室從進廠原、燃料到產(chǎn)品出廠前的檢驗112人（化驗員17、）煉鐵廠煉鐵11241人電石廠生產(chǎn)電石11129人附件三（表四）創(chuàng)業(yè)集團寧夏創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導總經(jīng)理1105人副總經(jīng)理1總經(jīng)理助理1綜合業(yè)務(wù)部待定（各機構(gòu)負責人競聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）液氨運輸、銷售，車隊、運輸信息、行政管理1177人供應(yīng)部集團公司生產(chǎn)原材料采購111人（統(tǒng)計1人，10名采購）銷售部集團公司產(chǎn)品銷售17人（統(tǒng)計1人，6名銷售）財務(wù)部財務(wù)管理、核算12人（會計1人，出納1人）附件三（表五）創(chuàng)業(yè)集團創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)18、名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導總經(jīng)理1101人副總經(jīng)理高級顧問1綜合管理部待定（各機構(gòu)負責人競聘上崗后根據(jù)實際工作需要擬定、上報、確定具體崗位及崗位職責）人事、辦公會議、考核12人礦產(chǎn)開發(fā)部礦產(chǎn)資源的勘探，研發(fā)12人海原選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1128人阿盟選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1155人鎮(zhèn)羅選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)15人附件三（表六）創(chuàng)業(yè)集團寧夏振嶺化工有限公司機構(gòu)、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工正職副職助理高級中級初級合計領(lǐng)導總經(jīng)理13人副總經(jīng)理總經(jīng)理助理綜合業(yè)務(wù)部負責租賃設(shè)備、安全管理，生產(chǎn)技術(shù)撐握，報表、數(shù)據(jù)上傳，庫房、檔案管理19、2附件四：創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表姓名性別年齡備注學歷職稱其他證書現(xiàn)家庭所在地現(xiàn)工作崗位、職務(wù)擬競聘崗位、職務(wù)主要學習培訓經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷主要工作業(yè)績個人其他要求個人聲明 如果沒有達到擬競聘崗位，是否接受安排其他工作崗位？選擇（）：是 ，否 競聘者簽字本公司負責人意見集團公司審核意見說明1、本表須本人填寫，每人最多可選擇3個競聘崗位；2、相關(guān)學歷、職稱證明須附復印件。附件五：創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘評委評分評議表競聘員工姓名性別年齡學歷職稱其他證書現(xiàn)工作崗位、職務(wù)擬競聘崗位、職務(wù)評委評分（選一項打“”）優(yōu)秀良好中等合格不合格評委評議（印象、聘用建議等）評委簽名附件六：創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘群眾意見表競聘者姓名現(xiàn)崗位職務(wù)競聘崗位職務(wù)打分（選擇一項打“”）優(yōu)秀良好中等合格不合格說明本表由競聘員工現(xiàn)在公司的員工打分附件七：創(chuàng)業(yè)集團公司員工技術(shù)、專業(yè)崗位申請表姓名性別年齡學歷職稱其他證書現(xiàn)工作崗位、職務(wù)申請技術(shù)、專業(yè)崗位及理由主要工作、學習、培訓經(jīng)歷主要工作業(yè)績本公司負責人意見集團公司審核意見說明供申請的崗位有：生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)職稱高級、中級、初級崗位（具體崗位分類、分級詳見創(chuàng)業(yè)集團公司2010年43號文件創(chuàng)業(yè)集團公司員工綜合管理服務(wù)崗位層級設(shè)置辦法。