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1、貴州新恒基礦業有限公司內部崗位競聘實施方案因當前國際金價長期低迷不起，礦業行業普遍處于極度困難時期。又由于公司基建期嚴重超長，管理費用暴漲、財務費用及投資概算不斷增加，以致公司包袱沉重，整個企業已陷入生死未卜、存亡難料之際。為貫徹落實6月30日職工大會和7月9日二屆三次職代會精神，有效解決當前員工隊伍臃腫，整體精神面貌渙散和人浮于事狀況，徹底摒棄“療養院”式不負責任、不敢擔當的惰性文化，大力優化并培育形成具有強烈主人翁責任意識、肯負責、敢擔當的全新企業文化和種子團隊，促進提高工作成效，大幅降低人力資源成本，確保公司先求生存、后謀發展戰略決策的落實，經公司研究決定，將在公司內部開展各級崗位競聘，2、特制訂本方案。一、競聘原則（一）發動全員參與、全程跟蹤監督原則；（二）注重公司與員工認可、注重實績原則；（三）落實在方案面前人人平等，保持公開、公平、公正原則；（四）嚴懲“結派”、“串通”、“造假”、“捏造事實”等規規違紀原則；（五）堅持人、事、崗相匹配的原則。二、競聘范圍貴州新恒基礦業有限公司在職全體正式員工。三、崗位類別（一）主管級以上崗位（除經營層外）；（二）主管級以外其他崗位。四、競聘崗位信息（以附件2安保主管競聘信息表為例）。五、競聘工作組織機構（一）競聘工作領導小組組 長：范志煜副組長：溫斌成 員：王芝華、劉鳳仔、賀慶、唐愛保、張明凱（二）領導小組下設競聘評審組、監察監督組、計分統3、計組1.競聘評委：采取實名制評委評分，要求評分實事求是、客觀公正。（1）主管級崗位競聘評委及評分權重：由總經理、分管領導、經營層其他成員（共6人）；人力資源負責人1人；職工代表3人（人力資源主管崗位競聘時職工代表評委設4人）；職工代表由工會推薦。評委評分設置權重比例，權重與責任掛鉤，總經理評分占權重25%，分管領導評分占權重25%、其他經營層、人力資源評委評分經加權平均后占權重25%、職工代表評委評分經加權平均后占權重10%。現場民主測評去掉最低分和最高分經加權平均后占權重15；（2）主管以外的其他崗位競聘評委及評分權重：由與競聘崗位直線相關且以上的各級責任人員、其他經營層、職工代表3人（由工4、會推薦）。評委評分設置權重比例，權重與責任掛鉤，總經理評分占權重20；分管領導評分占權重20%；職工代表評委評分經加權平均后占權重10%；現場設民主測評，去掉最低最高分經加權平均后占權重20；余30%由經營層其他成員及其他與競聘崗位直線相關且以上的各級責任人員平均分配；2.競聘工作監察監督組（監督小組中必須有一名是監事）：唐愛保、黃永華、職工代表1人（由工會推薦）。3.計分統計：闕祥育、吳德民、鄭春揚。六、報名事宜（一）報名時間：*年*月*日至*月*日止； （二）報名者*月*日下午18:00前送達公司人力資源處；（三）報名地點：公司人力資源處；（四）報名聯系人：張明凱；（五）聯系電話：08595、-6322308、18286997316；（六）電子郵箱：zjxhjhr；（七）競聘時間：*年*月*日；（八）競聘地點：公司多功能廳。七、競聘有關注意事項（一）凡資格審查合格的應聘者（資格審查具體由人力資源負責，審查結果報總經理和常務副總經理審批），須提交書面“競聘報告書”（字數不限）。（二）“競聘報告書”上交時間：*年*月*日前交到人力資源處。（三）“競聘報告書”主要內容應包括：個人經歷、業務技術、管理知識、能力自述、對競聘崗位工作特點及條件的認識、擬對工作安排的設想或思路、工作目標及對公司的相關要求等內容。競聘報告書與競聘申請表等同時提交至人力資源處。（四）競聘演講會由人力資源處負責組織相6、關人員參加競聘，競聘人進行演講（競聘演講內容一般包括：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等）；進行現場問答（著重考察競聘人對所競聘崗位的認識、工作設想、實現工作目標的措施以及邏輯思維能力等）；清點現場觀眾人數；評委現場打分和組織觀眾現場投票；監察監督組跟蹤統計組當場收票統計；在競聘當日公布競聘者得分。（五）競聘演講答辯人員先簽到、后抽簽，然后依抽簽次序進行演講和答辯。（六）原則上所有崗位（如監察審計等個別例外）都要競聘、評審。分兩類：主辦及主管為第一類；一線崗位為第二類，第一類要提交以提工作方案為主的競聘報告，其字數不限，但其演講答辯時間應不超30分鐘；第二類7、側重個人基本素質介紹、崗位職責講述及其履職意念表態，字數在500字內，演講答辯時間以不超10分鐘為宜。八、競聘結果公布競聘領導小組依據競聘人員的報送材料情況、競聘演講及現場答辯得分，以最高分確定為競聘崗位的最終獲聘者。競聘結果在公司OA、宣傳欄公示3天，接受民主監督，公示期過后，如無異議，由公司人力資源處下發任命文件或公布名單。九、其他注意事項為使崗位競聘工作取得成效，希望公司各位員工以積極的心態，珍惜機會，大膽自薦，充分發揮各自的聰明才智，踴躍參加競聘。請公司員工認真閱讀本方案，有意者做好競聘準備工作。十、紀律與監督：監察審計室進行全程監督，若出現以下現象，將從嚴從重處理。（一）在報名及資格審查工作中，競聘人選不得隱瞞、謊報、虛報學歷、職級、任職年限及其他資格條件。如有違反者，即取消競聘資格；（二）不準故意阻止符合條件的人選報名參選；（三）嚴格保密制度，加強競聘相關資料保密管理；（四）公開選拔每個環節的結果，并以適當形式公布；（五）對違反公開競聘選拔工作紀律的工作人員和參選人員，視情節輕重將給予嚴厲處分。附件：1-1：貴州新恒基礦業有限公司崗位競聘報名表 1-2：貴州新恒基礦業有限公司主管崗位競聘評分表