午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XX水電開發有限責任公司機構改革競聘上崗實施方案草案（討論稿）一、總 則第一條 公司堅持以“三個代表”作為改革的指導思想，充分體現代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益的原則。第二條 二灘水電開發有限責任公司是由國家（包括中央和地方）投資的國有股份制企業。二灘水電開發有限責任公司的經營管理，包括對人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。同時，公司為在本公司供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護其正當和合法的權益。第三條 本公司經營管理國家重要的基礎設施，在本地區經濟和社會發展中承擔重要責任。公司要求參加競聘上崗的人員及在公司供職2、的全體職工具有較高的專業知識和管理技能，努力學習，勤勉敬業，勝任本職工作，為完成公司經營目標而貢獻自己的力量。第四條 本次競聘上崗為內部招聘，對象為原公司的全體在職職工。今后，隨著公司改革的深化和業務的拓展，公司將不斷優化人力資源結構，提高公司效率和管理水平，從明年（2003年）開始，對公司空缺崗位，將在更廣泛的范圍實行公開招聘，逐步形成一個開放的、動態的、柔性的人力資源管理體系。第五條 本次機構改革中未能競聘上崗的人員，按公司規定的人員分流安置辦法予以安排，競聘上崗后雙方的責權利按重新簽訂的勞動合同書執行。二、招聘崗位第六條 本次招聘僅限公司本部，共計55個崗位78人。包括：總經理工作部 主3、任1人 工作人員8人生產管理部 主任1人 工作人員4人電力營銷部 主任1人 工作人員10人綜合計劃部 主任1人 工作人員12人建設管理部 主任1人 工作人員11人財務管理部 主任1人 工作人員9人人力資源部 主任1人 工作人員3人公司服務部 主任1人 工作人員9人政治工作部 主任1人 工作人員2人工會 工作人員1人第七條 某個崗位經招聘后，競聘領導小組認為內部競聘沒有合適人選，該崗位可暫時空缺，以后在更大范圍內進行招聘；第八條 本次招聘人員的崗位職責和上崗條件見附件；三、應聘人員資格第九條 凡二灘水電開發有限責任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、EEC、“三產”、公司在北京4、昆明等地的職工，以及離職學習（國內、國外）和被借調到外單位工作的職工，均有應聘資格；第一十條 應聘人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛水電事業，誠信敬業，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益；第一十一條 公司在電廠工作的人員參加競聘：（1） 公司在電廠工作的員工有同等權利競聘本部崗位，自愿報名；（2） 為確保電廠安全生產和日常工作正常進行，電廠員工競聘本部崗位分初試和復試。初試由公司競聘辦公室在電廠進行，通過初試的員工到本部參加復試；（3） 參加公司本部競聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，不參加公司原本部（包括EEC、三產）未上崗人員分流安置。第一十二條 已辦理內退手續，還5、未到達正式退休年齡的職工，根據自愿原則，可以參加競聘；四、招聘方式第一十三條 堅持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，筆試和面試相結合的方式。競爭和擇優相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合；第一十四條 為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由陳云華總經理任組長，成員由 人組成；第一十五條 成立競聘辦公室，由陳云華總經理任辦公室主任， 任副主任， （包括外部專家）任成員，共 人組成；競聘辦公室負責組織競聘日常工作；第一十六條 成立競聘考評小組，由競聘領導小組成員及聘請的專家組成，名單予以公示；第一十七條 競聘領導小組首先進行部門經理的競聘考評和決定最終聘任人6、選；第一十八條 其他崗位招聘時，部門經理參加競聘考評小組評審和選拔；部門經理對本部門錄用人員有否決權；第一十九條 為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優秀人才“撞車”，本次競聘上崗，每個競聘職工可以申請2-3個崗位，同時進行競聘和考核，對競聘合格者由競聘領導小組、部門經理征求本人意見協商決定；第二十條 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監督和組織監督，設立意見箱。公司領導和競聘辦公室將對群眾意見給予明確答復；五、招聘程序第二十一條 管理崗位競聘流程招聘公司本部部門經理，采用論文、演講答辯與考察相結合，按下列步驟進行：（1） 信息發布競聘辦公室發布內部競聘信息，包括公司、部門、崗位類別、崗位7、名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 個人申請競聘辦公室將內部競聘申請表（見附件一）下發到公司各部門，申請人本著自愿的原則領取此表，在規定時間內填寫后上交給競聘辦公室。（3） 申請人資格審查公司競聘辦公室負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各職位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員，由競聘辦公室將初次篩選結果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。（4） 業績及相關經驗評審申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在公司的工作業績以及競聘崗位職責的相關經驗，作為競聘考評小組評審8、依據。（5） 論文寫作申請人在遞交內部競聘申請表的同時，向競聘辦公室提交論文一份，內容為針對所競聘相應崗位管理工作的規劃、設想和展望，要求字數在3000-5000字。（6） 競聘演講、答辯競聘者根據競聘辦公室安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供委員會參考。（7） 人員聘用競聘考評小組結合論文寫作、競聘演講答辯的結果以及個人工作業績和相關經驗和相應權重（三者權重分別為1/3、1/3、1/3）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。（8）就任公司競聘辦公室公布競聘考評小組評定的聘任結果，如群9、眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。附件二中為競聘評審表一，供競聘考評小組打分使用第二十二條 普通職員崗位競聘流程招聘公司部門員工，按下列步驟進行：（1） 競聘辦公室發布內部招聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 應聘員工填寫內部競聘申請表（見附件一），在申請表中申請人應詳細填寫本人在公司工作業績和相關經驗，遞交競聘辦公室。（3） 應聘人員在遞交內部競聘申請表同時，遞交一份對本人競聘崗位工作的意見、建議或設想，作為考評小組考評依據。（4）10、 競聘辦公室安排應征員工參加競聘考評小組的面試，回答提出的問題，必要時進行其它方式的測試，競聘考評小組成員根據應聘員工的表現給出面試成績。（5） 競聘考評小組和競聘辦公室溝通應征員工的情況，根據以往工作業績和相關經驗、對崗位工作建議以及面試成績的匯總（三項成績各占1/3、1/3、1/3），進行擇優錄用。（6） 競聘辦公室將應聘結果通知員工本人。附件三 為競聘評審表二，供競聘考評小組打分使用六、錄用和上崗第二十三條 競聘結束后由競聘辦公室公布競聘結果，上崗人員和公司簽訂勞動合同書，從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。七、附則第二十四條 教授級高級工程師（含教授級高級經濟師、11、會計師）可以不參加競爭上崗，不參加競爭上崗的教授級高級工程師進入專家咨詢委員會工作，并保持其原有工資、獎金及其他待遇不變。第二十五條 對公司本次招聘空缺崗位和以后公司因工作需要所增設崗位將在更大范圍內招聘，應聘后被公司錄用的人員享受和原公司職工上崗人員同等待遇，其責權利均在勞動合同書中（見附件五）明確規定。今后二灘水電開發有限責任公司本部工作崗位不再有正式職工和聘用職工的區分。第二十六條 參加本次競聘上崗的公司職工包括競聘后上崗的職工和競聘后未能上崗的職工，三個月內工資和各項待遇保持不變，在三個月內離開工作崗位的人員應負責作好交接工作。第二十七條 本方案經董事會批準后實施。附件一：內部競聘申請12、表姓名部門現崗位到公司時間學歷畢業院校專業聯系方式競聘崗位工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ）參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）在公司期間主要工作業績描述（可另附頁）：對應聘崗位的相關經驗和工作設想（請附另頁）：附件二：競聘評審表一姓名:應聘單位與部門:填表日期：2002.12 第一部分考察應聘者論文的整體水平論文要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)邏輯性論文思路清晰，邏輯性強，因果關系明確，前后連貫，主要論點扼要明確實用性能夠在具體的運作層面上對競聘部門的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以被執行和操作的戰略思考能夠站在13、全局的、未來的、系統的角度分析問題創新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性第二部分考察應聘者的綜合素質（演講與答辯）面試要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態、主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到。14、情緒穩定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應聘者的工作業績和相關經驗業績和經驗要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)工作完成能夠及時、正確、有效地完成本職工作工作指導能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業領域處于領先水平工作創新除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創新，并且為公司創造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等）相關經驗在公司或行業范圍內，在本崗位、本專業有豐富的經驗（管理上的經驗和技術上的經驗），并且這種經驗體現于日常的工作之中第四部分總體評價*外部專家意見*評價：有 管理15、經驗，能較快適應 的工作，并能為公司引入更先進的工作流程、工作方法。較強的 專業背景。穩定性需部門考察。是否同意試用：簽字： *經理層意見*評價：是否同意試用：簽字：附件三：競聘評審表二姓名:應聘部門與崗位:填表日期：2002.12 第一部分評價應聘者對競聘崗位工作的意見、建議或設想建議要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)實用性能夠在具體的運作層面上對競聘部門的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以被執行和操作的創新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性第二部分考察應聘者的綜合素質（面試）面試要素評審要點經理層評定直接上級評定外部專16、家評定請填寫分數(最好：1000最差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態、主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到。情緒穩定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應聘者的工作業績和相關經驗業績和經驗要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：1000最差)工作完成能夠及17、時、正確、有效地完成本職工作工作創新除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創新，并且為公司創造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等）相關經驗在公司或行業范圍內，在本崗位、本專業有豐富的經驗（主要是工程、財務等技術上的），并且這種經驗體現于日常的工作之中附件四：組織結構、崗位設置與崗位具體描述附錄五 勞動合同書合同編號 （ ）甲 方： 二灘水電開發有限責任公司有限責任公司地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務： 乙 方：性 別： 年 齡：身份證號：地址及郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法、四川省人事勞動管理規定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經18、協商一致同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為1年。第二條 崗位（1） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作；（2） 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準；（3） 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預計為1年；（4） 根據雙方發展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動要求，經雙方同意后甲方為乙方調換新崗位。第三條 勞動報酬（1） 根據合同期乙方崗位變動情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。第四條 甲方的責、權、利（2） 為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； （3） 依據按勞19、分配原則，支付乙方的勞動報酬； （4） 為乙方提供公司（甲方）規定的福利待遇和勞動保護； （5） 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會； （6） 要求乙方遵守國家法律法規； （7） 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 第五條 乙方的責、權、利（1） 具有為甲方誠實、敬業工作的義務； （2） 遵守國家法律法規和甲方各項規章制度； （3） 維護甲方聲譽及正當利益； （4） 依據按勞分配原則，享有甲方規章制度規定可以享有的勞動報酬和福利待遇； （5） 享有國家、地方政府規定甲方的勞動安全、勞動保護、休假等權利和就業保障權利。 第六條 公司規章制度的認可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有20、機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：（1） 嚴重違反勞動紀律，觸犯甲方勞動紀律規章；（2） 嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3） 被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：（1） 乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； （3） 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方無法履行21、。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。第九條 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在12個月內重新錄用人員，乙方有優先權。1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； （1） 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； （2） 患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； （3） 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； （4） 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； （5） 國家法律、法規、規章規定的其他情況。 2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： （1） 甲方不履行本合同22、的； （2） 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； （3） 甲方提供的勞動安全、工作條件不符合國家規定，損害乙方安全、健康的； （4） 甲方未按規定支付報酬； （5） 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； （6） 屬正常工作調動的；（7） 乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。第十條 解除本合同的經濟補償（1） 乙方違反甲方規定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。（2） 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； （3） 甲方經營23、財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金；（4） 雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； （5） 乙方患非職業病或非因工負傷，確定的醫療期滿仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。 第十一條 其他約定事項（1） 乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和甲方相24、關文件處理。（2） 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。第十二條 違約責任（1） 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； （2） 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。第十三條 合同的變更在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協商同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協商不成的，本合繼續有效。第十四條25、 合同的終止和解除1. 乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準鑒定為一至四級的，可以辦理提前退休手續，勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月通知乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續；3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。第十五條 調解和仲裁（1） 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；（2） 協商不成，向本公司勞動爭議調解委員會投訴解決；（3） 調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； （4） 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人26、民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。第十七條 未列入本合同內容的其他事項，均按甲方的相關企業制度辦理。 第十八條 凡本勞動合同或甲方的相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 甲方： 二灘水電開發有限責任公司有限責任公司 乙方：法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日 年 月 日附錄六 競聘工作時間安排整個競聘工作用23個工作日的時間完成，具體安排如下：工作內容負責部門或負責人備注2002年12月1日公布方案：1、實施方案2、崗位設置與崗位27、職責3、分流人員方案4、公司本部部門經理任職要求5、公司本部部門員工任職要求競聘辦公室2002年12月2日一、講解方案二、設置意見箱競聘辦公室2002年12月3-9日籌備、動員競聘辦公室2002年12月10日上午名稱：競聘領導小組第一次會議主持人：陳云華參會人：經理層全體領導班子人員參加議題：1、辦公室匯報準備情況2、提出出現的有關問題3、設定公司本部部門經理候選人競聘辦公室2002年12月10日下午-晚上1、競聘三個本部部門經理2、聘任三個本部部門經理競聘考評小組2002年12月11日上午-晚上1、競聘六個本部部門經理2、聘任六個本部部門經理競聘考評小組2002年12月12日上午名稱：競聘領28、導小組第二次會議主持人：陳云華參會人：和經理層全體領導議題：1、辦公室匯報第二天工作準備情況，a) 提出出現的有關問題。b) 辦公室匯報職工考評情況董事會及公司領導2002年12月12日下午1、 公布公司本部部門經理人選2、 同時向員工下發競聘登記表及填表說明競聘辦公室2002年12月13日上午-晚上名稱：競聘領導小組第三次會議主持人：陳云華議題：1、辦公室匯報職工考評情況2、考評組匯報工作準備情況，3、 辦公室匯報出現的有關問題及其它事項4、 收集全部員工競聘登記表5、 對員工競聘登記表進行分類整理，各部門經理參與意見，確定各部門競聘人選競聘辦公室2002年12月14日-12月22日公司本部員工分部門競聘面試，原則上每個部門一天競聘考評小組2002年12月23日上午辦公室整理考評結果，按照考評得分情況提出競聘結果競聘辦公室2002年12月23日下午名稱：競聘領導組第四次會議主持人：陳云華議題：辦公室匯報考評及競聘結果，領導小組討論通過，要求領導組成員簽名競聘辦公室