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1、 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司中層管理者競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）一、總 則第一條 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）堅(jiān)持以“三個(gè)代表”作為改革的指導(dǎo)思想，充分體現(xiàn)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表廣大人民的根本利益的原則。第二條 公司是杭州市城建資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬的國(guó)有獨(dú)資子公司。公司的經(jīng)營(yíng)管理，包括對(duì)人力資源的管理，把投資方也就是國(guó)家和人民的利益放在第一位。同時(shí)，公司為供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護(hù)其正當(dāng)和合法的權(quán)益。第三條 公司按照杭州市城建資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司規(guī)定的五項(xiàng)職能及其他職能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，在本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要責(zé)任。公司要求參加競(jìng)聘2、上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能，努力學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，勝任本職工作，為完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。第四條 本次競(jìng)聘上崗為內(nèi)部招聘，對(duì)象為本公司的符合競(jìng)聘條件的在職職工。隨著公司改革的深化和業(yè)務(wù)的拓展，公司將不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高公司管理水平，從2004年下半年開(kāi)始，對(duì)公司有關(guān)崗位，將在一定范圍實(shí)行公開(kāi)招聘，逐步形成一個(gè)開(kāi)放的、動(dòng)態(tài)的人力資源管理體系。二、招聘崗位第五條 本次招聘僅限公司中層管理人員，共計(jì)6個(gè)崗位：綜合管理部 經(jīng)理1人 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理1人 戰(zhàn)略投資部 經(jīng)理1人 業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部 經(jīng)理1人 地下管線(xiàn)業(yè)務(wù)事業(yè)部 經(jīng)理1人 廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)理1人 第六條 本3、次招聘人員的崗位職責(zé)和上崗條件見(jiàn)附件。三、應(yīng)聘人員資格第七條 此次競(jìng)聘為內(nèi)部競(jìng)聘，凡公司在職正式職工，均有應(yīng)聘資格。第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)城市建設(shè)事業(yè)，誠(chéng)信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司利益。四、招聘方式第九條 堅(jiān)持貫徹“公平、公正、公開(kāi)”的原則，采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的方式，競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)相結(jié)合，員工自愿申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合。第十條 為保證競(jìng)聘工作的公正性，公司成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由范川總經(jīng)理任組長(zhǎng)，成員由 人組成，決定最終聘任人選。第十一條 成立競(jìng)聘辦公小組，由 任辦公小組組長(zhǎng)， 任副組長(zhǎng)， 員工，共 人組成；競(jìng)聘辦公小組負(fù)責(zé)組織競(jìng)4、聘日常工作。第十二條 成立競(jìng)聘考評(píng)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的考評(píng)，人員由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及聘請(qǐng)的專(zhuān)家組成，名單予以公示。第十三條 為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見(jiàn)箱。公司領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘辦公小組將對(duì)群眾意見(jiàn)給予明確答復(fù)。五、招聘程序第十四條 競(jìng)聘流程招聘公司部門(mén)經(jīng)理，采用競(jìng)聘報(bào)告、演講答辯與考察相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：（1） 信息發(fā)布競(jìng)聘辦公小組發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括崗位名稱(chēng)、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求、競(jìng)聘時(shí)間、地點(diǎn)安排、主要活動(dòng)內(nèi)容等。（2） 個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘辦公小組將中層管理者申請(qǐng)表（見(jiàn)附件一）下發(fā)到公司各部門(mén)，申請(qǐng)人本著自愿的原則領(lǐng)取此5、表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)后上交競(jìng)聘辦公小組。每人限申請(qǐng) 個(gè)崗位。（3） 申請(qǐng)人資格審查競(jìng)聘辦公小組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類(lèi)，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各崗位競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定，確定競(jìng)聘人員。競(jìng)聘辦公小組將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人。對(duì)不具備競(jìng)聘資格的申請(qǐng)人，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。如果沒(méi)有人符合競(jìng)聘條件，本次可暫由領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員參加競(jìng)聘。 （4） 競(jìng)聘報(bào)告寫(xiě)作申請(qǐng)人在遞交中層管理者申請(qǐng)表的同時(shí)，向競(jìng)聘辦公小組提交競(jìng)聘報(bào)告一份，內(nèi)容為針對(duì)所競(jìng)聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想，要求字?jǐn)?shù)在3000-5000字。（5） 競(jìng)聘演講、答辯根據(jù)競(jìng)聘辦公小組安排，申請(qǐng)人在完全6、公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，員工均可列席，競(jìng)聘考評(píng)小組負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題，競(jìng)聘者應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)回答供考評(píng)小組參考。 （6） 競(jìng)聘考評(píng)競(jìng)聘考評(píng)小組結(jié)合競(jìng)聘報(bào)告、競(jìng)聘演講答辯以及個(gè)人工作業(yè)績(jī)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。（7）競(jìng)聘結(jié)果：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確根據(jù)競(jìng)聘考核小組的評(píng)價(jià)結(jié)果確定聘任人員公示名單。 （7） 公示公司競(jìng)聘辦公小組公示競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定的公示名單，如公司員工有不同意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)用書(shū)面材料反饋上交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況，重新研究決定。六、錄用和上崗第十五條 經(jīng)過(guò)公示，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的競(jìng)聘上崗人員和公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（見(jiàn)附7、件四），從簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)之日起，以前與公司所簽的勞動(dòng)合同失效。七、附則第十六條 本方案經(jīng)公司高層會(huì)議審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。附件一：中層管理者申請(qǐng)表姓名 部門(mén)現(xiàn)崗位到公司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)聯(lián)系方式競(jìng)聘崗位工作經(jīng)歷（含來(lái)公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門(mén)、崗位及職務(wù) ）參加培訓(xùn)情況：（含來(lái)公司前后，培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間）在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）：對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）：附件二：競(jìng)聘評(píng)審表姓名:應(yīng)聘崗位:填表日期： 第一部分考察應(yīng)聘者競(jìng)聘報(bào)告的整體水平競(jìng)聘報(bào)告要素評(píng)審要點(diǎn)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最差)邏輯性競(jìng)聘報(bào)告思路清晰，邏輯性強(qiáng)，8、因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點(diǎn)扼要明確實(shí)用性能夠在具體的運(yùn)作層面上對(duì)競(jìng)聘崗位的工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)，觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解是可以執(zhí)行和操作的戰(zhàn)略思考能夠站在全局的、未來(lái)的、系統(tǒng)的角度分析問(wèn)題創(chuàng)新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解，并對(duì)今后的工作有指導(dǎo)性第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯）面試要素評(píng)審要點(diǎn)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最差)理解和表達(dá)能理解他人的意思；口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、有邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有9、效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。第三部分考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)要素評(píng)審要點(diǎn)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定外部專(zhuān)家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最差)工作完成能夠及時(shí)、正確、有效地完成本職工作工作指導(dǎo)能夠合理、有效地安排本部門(mén)、本崗位的工作，使得本部門(mén)、本崗位在公司和行業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平工作創(chuàng)新除了完成本職工作任務(wù)外，能夠進(jìn)一步對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行創(chuàng)新，并且為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值（技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在公司10、或行業(yè)范圍內(nèi)，在本崗位、本專(zhuān)業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)（管理上的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)上的經(jīng)驗(yàn)），并且這種經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)于日常的工作之中第四部分總體評(píng)價(jià)*外部專(zhuān)家意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字： *競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：*崗位名稱(chēng)：附件三：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述附件四：勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào) （ ）甲 方： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務(wù)： 乙 方：性 別： 年 齡：身份證號(hào)：地址及郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至11、200 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，有效期為 年。第二條 崗位（1） 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作；（2） 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3） 本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預(yù)計(jì)為1年；（4） 根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動(dòng)要求，經(jīng)雙方同意后甲方為乙方調(diào)換新崗位。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬（1） 根據(jù)合同期乙方崗位變動(dòng)情況，甲方須支付與乙方崗位相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方的責(zé)、權(quán)、利（2） 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件； （3） 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬； （4） 為乙方提供公司（甲方）規(guī)定12、的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； （5） 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)； （6） 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)； （7） 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第五條 乙方的責(zé)、權(quán)、利（1） 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； （2） 遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度； （3） 維護(hù)甲方聲譽(yù)及正當(dāng)利益； （4） 依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇； （5） 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定甲方的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、休假等權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 第六條 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作13、無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行的義務(wù)。第七條 因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；（2） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第八條 因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：（1） 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； （3） 本合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使甲方無(wú)法履行。 此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。第九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定14、整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在12個(gè)月內(nèi)重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同： （1） 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； （3） 如為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4） 在甲方工作滿(mǎn)10年，距法定退休年限3年以?xún)?nèi)的； （5） 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： （1） 甲方不履行本合同的； （2） 甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； （3） 甲方提15、供的勞動(dòng)安全、工作條件不符合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； （4） 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬； （5） 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； （6） 屬正常工作調(diào)動(dòng)的；（7） 乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。第十條 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1） 乙方違反甲方規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。（2） 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月； （3） 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，由甲方解16、除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4） 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月； （5） 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，確定醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或另行安排的工作而解除本合同，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第十一條 其他約定事項(xiàng)（1） 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和甲方相關(guān)文件處理。（2） 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶(hù)口調(diào)動(dòng)城市增17、容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 違約責(zé)任（1） 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； （2） 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 合同的變更在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照職工工傷18、與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級(jí)的，可以辦理提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2. 本合同期滿(mǎn)即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。第十五條 調(diào)解和仲裁（1） 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；（2） 協(xié)商不成，向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；（3） 調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁； （4） 對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部19、分。第十七條 未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按甲方的相關(guān)企業(yè)制度辦理。 第十八條 凡本勞動(dòng)合同或甲方的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國(guó)家法律辦理。 第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： 杭州市城市建設(shè)發(fā)展公司 乙方：法定代表人： 簽字：簽約日期： 年 月 日 年 月 日附件五：競(jìng)聘工作時(shí)間安排整個(gè)競(jìng)聘工作用 個(gè)工作日的時(shí)間完成，具體安排如下：工作內(nèi)容負(fù)責(zé)部門(mén)或負(fù)責(zé)人備注年 月 日公布方案：1、實(shí)施方案2、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)3、崗位任職要求競(jìng)聘辦公小組年 月 日一、講解方案二、設(shè)置意見(jiàn)箱競(jìng)聘辦公小組年 月 日籌備、動(dòng)員競(jìng)聘辦公小組年 月 日名稱(chēng)：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議主持人：參會(huì)人：經(jīng)理層全體領(lǐng)導(dǎo)班子議題：1、辦公小組匯報(bào)準(zhǔn)備情況2、提出出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題3、確定競(jìng)聘候選人競(jìng)聘辦公小組年 月 日競(jìng)聘三個(gè)崗位（部門(mén)經(jīng)理）競(jìng)聘考評(píng)小組年 月 日競(jìng)聘三個(gè)崗位（部門(mén)經(jīng)理）競(jìng)聘考評(píng)小組年 月 日辦公小組整理考評(píng)結(jié)果，按照考評(píng)得分情況提出競(jìng)聘結(jié)果，進(jìn)行公示競(jìng)聘辦公小組年 月 日名稱(chēng)：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議主持人： 議題：辦公小組匯報(bào)考評(píng)和公示結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)，要求領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽名競(jìng)聘辦公小組 第 15 頁(yè)