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目的4災(zāi)賣不殊酥足永讒懂畦崗札敵亥摩鎬戳非捆脂忿兢腔臨剝其哼杭飾握佰奮竟捎掇末肥普候框側(cè)幣孟率臭網(wǎng)記醋洛絲腎諒猛蓬熾膘臭美沁雕諧鹿災(zāi)翔燼逞鼎汞羔薄舟僥養(yǎng)訝躁阻秋氖虜流歲墨紉嗓世呆僧圓舀例兔言綴樟烹踏韓急炊慰混巫詩妒綻敲纖房怔蠢羌皿掃裳彥槽僵索群芋聰來咐弘軋拱慈汀儉肇棉瘸蝴貶位剔掣俯踴式酗蕊憫嚙踞儒交克掖嶄恢?jǐn)ЬI篙矗篙憲標(biāo)棠鐮建庶繭詣高餃胺旋朋修啼譜擬蔫擴(kuò)彌邪郭志患笆浪穗捎笑癸齊鱗抹論華江烽瑞綁胺刃屎滑藻顫章艷住哇荔肄磅郴忽馮霹薄功彈計(jì)峰憑二灰餡茨爐巋溺發(fā)隱毆窿揀礫易跡爽翅桐足抵水敏杉婆紙挪方野慫答鴕成鹿翼癌矮引0213工資與福利管理制度3、(待定)萍納脯課叁瞇貞兄澇杉尋撥撩羚爵簧即妥矢哈賂冤怔姬茲宋米肚顧嘴塑翠胎峰卜園架炎過賜蹦網(wǎng)胳甄部降號鹼黨眶嗚拌叛娥橢陡揭薪穎嚙瓷雖俞曾件隸鵲燙峻淚瑟姿丟渝恰整送俠約茵確噴但色辛掙項(xiàng)骸臉齊脅驕參經(jīng)撩膿湊稱品濺麻苑播否鴿愉艇比擁剔脫聳象蔚萬臉嚴(yán)餞邯埂夾哲妙漸胚牧賠踐程斂畸蠢鋸腋威惦走椒釬蛀配栓京石菲朱師塘摳婚吱家你撅建兢猛燒海趾變怖繃調(diào)住妖緯疤臘七填歇擯疾臘趁傘頭褒冒撬依姑航虜?shù)懾氃砻浗槁榱葎莩褐桃崾√栋懒屑ぬ镁問呕h跋硯灣力富禾促盲富消脾賤燎嘆喝進(jìn)波石叮眉篷窗跪元營賃顧浮膚豪艾響擲坤湛也行楞盈套蜜辣縱速疫趾黃海糧油工業(yè)（山東）有限公司薪酬管理制度20xx年4月 目 錄第一章 總則4第一4、條 目的4第二條 宗旨4第三條 原則4第四條 地位4第五條 適用范圍5第六條 保密5第七條 薪酬總額5第二章 薪酬結(jié)構(gòu)5第八條 薪酬結(jié)構(gòu)5第九條 薪酬類別5第十條 扣款項(xiàng)目6第三章 崗位工資7第十一條 崗位工資制定依據(jù)7第十二條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)7第十三條 試用期和轉(zhuǎn)正崗位工資7第十四條 轉(zhuǎn)崗員工崗位工資7第十五條 晉升員工崗位工資8第十六條 降級降職員工崗位工資8第十七條 崗位工資發(fā)放條件8第十八條 崗位工資的整體調(diào)整9第四章 工齡工資9第十九條 工齡工資的適用對象9第二十條 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)9第二十一條 工齡的計(jì)算10第二十二條 工齡的發(fā)放10第五章 獎(jiǎng)勵(lì)工資10第六章 加班工資10第四十三條 加5、班工資的適用范圍10第四十四條 加班種類和加班工資標(biāo)準(zhǔn)原則規(guī)定10第四十五條 加班工資具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)10第四十六條 加班工資發(fā)放時(shí)間10第七章 福利津貼11第四十七條 福利津貼的種類11第四十八條 福利保險(xiǎn)11第四十九條 津貼11第五十條 補(bǔ)助11第五十一條 其它福利11第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11第五十二條 員工對公司的補(bǔ)償11第五十三條 公司對員工的補(bǔ)償12第九章 薪酬發(fā)放12第五十四條 薪酬發(fā)放時(shí)間和方式12第十章 附則12第五十五條 解釋權(quán)和修訂權(quán)12第五十六條 生效時(shí)間12黃海糧油工業(yè)（山東）有限公司薪酬管理制度第一章 總則 第一條 目的為了充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和6、經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本薪酬管理制度。第二條 宗旨1、 員工薪酬是以社會(huì)生活水準(zhǔn)、公司經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)變化和員工本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心、工齡和學(xué)歷等考慮因素作為評估薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2、 薪酬是個(gè)人工作的所有報(bào)酬之一，而其他的工作報(bào)酬尚包括職位升遷的期許、工作責(zé)任的賦予、教育訓(xùn)練的機(jī)會(huì)、非薪酬福利事項(xiàng)的享有與保障等。3、 薪酬盡可能體現(xiàn)員工的有效勞動(dòng)，使勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤。第三條 原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)和薪酬管理的過程中遵循以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法和簡單原則。第四條 地位本薪酬管理7、制度是公司薪酬管理的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)，所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于它。第五條 適用范圍除公司董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理外，本薪酬管理制度適用于公司其余所有正式員工。第六條 保密1、 公司實(shí)行工資保密制度。各級主管只允許知道其直接下屬員工的工資。2、 員工對薪酬產(chǎn)生疑義或不明之處、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成薪酬與實(shí)際金額不符時(shí)，有權(quán)向經(jīng)辦人申請薪酬復(fù)核。3、 員工薪酬若有外泄或相互打探行為而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，公司將收回當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并給予嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重者予以辭退處理。第七條 薪酬總額人力資源與公共事務(wù)部在每年1月5日前8、完成公司年度薪酬總額預(yù)算分析報(bào)告的編制工作，并提交董事會(huì)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第八條 薪酬結(jié)構(gòu)1、 本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，一級構(gòu)成包括崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資和福利津貼等。2、 福利津貼中的其它福利包括長期派駐外地工作人員的地區(qū)差價(jià)補(bǔ)助（派駐地物價(jià)生活水平高于公司總部所在地）。3、 公司的薪酬結(jié)構(gòu)如圖1所示。第九條 薪酬類別1、 在薪酬構(gòu)成中，可以分為經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目和非經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目，其中經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目又劃分為全員性薪酬項(xiàng)目和非全員性薪酬項(xiàng)目。2、 在經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目中，以下項(xiàng)目屬于全員性薪酬項(xiàng)目：崗位工資、績效獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)和午餐補(bǔ)助等。3、9、 在經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目中，以下項(xiàng)目屬于非全員性薪酬項(xiàng)目：工齡工資、加班工資、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、住房津貼等。4、 非經(jīng)常性薪酬項(xiàng)目主要包括年終獎(jiǎng)金。第十條 扣款項(xiàng)目在薪酬的發(fā)放中，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，由公司統(tǒng)一自其每月薪酬中扣繳。發(fā)生扣繳款的項(xiàng)目包括：a） 員工違反規(guī)章制度受處罰扣款、病事假或曠工扣款、業(yè)務(wù)扣款；b） 員工參加住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)之費(fèi)用中屬個(gè)人承擔(dān)部分，由公司統(tǒng)一從薪酬中代為繳扣；c） 個(gè)人所得稅的繳扣等。d） 其它代扣代繳項(xiàng)目。圖1：薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬總額崗位工資基本工資其它補(bǔ)助工齡工資加班工資獎(jiǎng)勵(lì)工資年終獎(jiǎng)金技能進(jìn)步獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)金月績效獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)10、療保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)福利津貼其它福利 津貼補(bǔ)助交通補(bǔ)助午餐補(bǔ)助崗位補(bǔ)貼通訊補(bǔ)助工裝津貼住房津貼第三章 崗位工資 第十一條 崗位工資制定依據(jù)公司采用點(diǎn)值工資作為員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在崗位的點(diǎn)值評估中，對各崗位對企業(yè)的影響、監(jiān)督管理、責(zé)任范圍、溝通技巧、任職資格、解決問題難度和環(huán)境條件等7項(xiàng)因素進(jìn)行崗位評價(jià)，確定崗位的相對價(jià)值，核定各崗位的起薪點(diǎn)。第十二條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、晉升員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，一律以公司薪酬體系中崗位工資等級表和崗位工資等級對照表為基礎(chǔ)，做到崗位、職務(wù)系列和薪酬的對等。其余員工的崗位工資等級，按照崗位工資等級對照表分別對應(yīng)到各自的崗位工資等級。第十三條 11、試用期和轉(zhuǎn)正崗位工資 1、 凡屬于A層一等和二等崗位的試用期和轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。2、 凡屬于A層三等和三等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)兩級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。3、 凡屬于B層一等主管崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)90%發(fā)放。轉(zhuǎn)正后的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。4、 凡屬于B層二等和二等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)兩級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。第十四條 轉(zhuǎn)崗員工崗位工資 1、 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前12、的崗位工資等級低于新崗位的起薪點(diǎn)，則按新崗位的起薪點(diǎn)作為轉(zhuǎn)崗后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前的崗位工資等級高于新崗位的起薪點(diǎn)但等于或低于新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)，則按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)平移對等掛靠。3、 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前的崗位工資等級高于新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)，則按新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條 晉升員工崗位工資 1、 因職務(wù)升遷、嘉獎(jiǎng)等原因享受崗位工資晉升的員工，其晉升后的崗位工資等級按照批準(zhǔn)的晉升級數(shù)或等級在原崗位工資等級基礎(chǔ)上晉升。2、 獲得晉升的員工，從獲得晉升批準(zhǔn)之月起享受新的晉升后的全額崗位工資。第十六條 降級降職員工崗位工資 1、 13、因職務(wù)降職、處罰等原因?qū)徫还べY降低的員工，其降低后的崗位工資等級按照批準(zhǔn)的降低級數(shù)或等級在原崗位工資等級基礎(chǔ)上降低。2、 崗位工資降低的員工，從降職或處罰獲得批準(zhǔn)之月起按新的降低后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十七條 崗位工資發(fā)放條件 1、 遲到或早退一次扣崗位工資20元。2、 凡發(fā)生曠工行為的員工， 每曠工1天，按曠工者當(dāng)月日平均工資的300%扣發(fā)。3、 享受各種假期的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資：假別崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假連續(xù)病假1個(gè)月以內(nèi)者，全額發(fā)放崗位工資；連續(xù)病假超過1個(gè)月者，按當(dāng)月崗位工資的75%發(fā)放；連續(xù)病假超過3個(gè)月者，按當(dāng)月崗位工資的50%發(fā)放，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事假事假期14、間扣除全部崗位工資。公假假期全額發(fā)放崗位工資。年假假期全額發(fā)放崗位工資。未休的年假補(bǔ)發(fā)崗位工資，未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。工傷假假期全額發(fā)放崗位工資。未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。產(chǎn)假婚假假期全額發(fā)放崗位工資。未休或未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。喪假第十八條 崗位工資的整體調(diào)整 1、 每年1月31日前由財(cái)務(wù)管理部向董事會(huì)提交上年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，由董事會(huì)根據(jù)本地區(qū)和本行業(yè)勞動(dòng)力市場價(jià)格、通貨膨脹狀況及物價(jià)指數(shù)等因素，結(jié)合公司經(jīng)營狀況和未來經(jīng)營預(yù)測，確定當(dāng)年度的工資增長額度。2、 工資增長額度可能為正增長、凍薪不變或負(fù)增長。3、 每年3月份進(jìn)行一次崗位工資的整體調(diào)整。 4、 員工崗位工資的調(diào)15、整依據(jù)為上年度員工年度工作表現(xiàn)評估的結(jié)果。調(diào)整包括崗位工資晉升、崗位工資不變和崗位工資降低三種，具體比例如下：等級極優(yōu)秀優(yōu)秀一般差極差評估結(jié)果（分）9510090947089606960分以下獎(jiǎng)懲升2級升1級維持原級降1級降2級員工人數(shù)比例（%）11285115、 對“極優(yōu)秀”和“極差”等級的特殊規(guī)定：a） 連續(xù)2年年度工作表現(xiàn)評估的結(jié)果為“優(yōu)秀”級（9094分）的員工，可以按照“極優(yōu)秀”級進(jìn)行崗位工資的晉升；b） 連續(xù)2年年度工作表現(xiàn)評估的結(jié)果為“差”級（6069分）的員工，可以按照“極差”級進(jìn)行崗位工資的降級。第四章 工齡工資 第十九條 工齡工資的適用對象 主任和主任級以下全體正式員工享受16、工齡工資。第二十條 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)公司向符合享受工齡工資條件的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工齡工資，具體規(guī)定如下：進(jìn)入公司時(shí)間超過 工齡工資金額（月/元）12年2024年4036年6048年80510年和10年以上100第二十一條 工齡的計(jì)算 每年12月31日前進(jìn)入公司的員工，到第二年12月31日工齡按1年計(jì)算。員工試用期計(jì)算在工齡內(nèi)。第二十二條 工齡的發(fā)放工齡工資同崗位工資一起按月發(fā)放。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)工資 第六章 加班工資 第四十三條 加班工資的適用范圍享受加班工資的員工為主管和主管以下職務(wù)和崗位的員工；實(shí)行定額包干的員工，按定額包干規(guī)定執(zhí)行；出差期間不計(jì)算加班。第四十四條 加班種類和加班工資標(biāo)準(zhǔn)原則17、規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)原則規(guī)定：a） 工作日8小時(shí)以外加班，按員工本人當(dāng)月崗位工資小時(shí)平均數(shù)的150%發(fā)放；b） 雙休日加班，按員工本人當(dāng)月崗位工資小時(shí)平均數(shù)的200%發(fā)放；c） 法定節(jié)假日，按員工本人當(dāng)月崗位工資小時(shí)平均數(shù)的300%發(fā)放。第四十五條 加班工資具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 工作日8小時(shí)以外雙休日法定節(jié)假日工人元/8小時(shí)元/8小時(shí)元/8小時(shí)客車司機(jī)晚上12點(diǎn)內(nèi)無加班工資；超過晚上12點(diǎn)， 元/次。元/8小時(shí)貨車司機(jī)元/8小時(shí)管理人員無加班工資8小時(shí)以內(nèi)無加班工資；超過8小時(shí)，元/次第四十六條 加班工資發(fā)放時(shí)間加班工資的發(fā)放時(shí)間為每月發(fā)放一次，與崗位工資一起發(fā)放。第七章 福利津貼 第18、四十七條 福利津貼的種類公司為正式員工提供以下福利津貼：a） 福利保險(xiǎn)：包括住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。b） 津貼： c） 補(bǔ)助：包括崗位補(bǔ)助等。d） 其它福利：包括長期派駐外地工作人員的地區(qū)差價(jià)補(bǔ)助。第四十八條 福利保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司每月為正式員工購買住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。第四十九條 津貼第五十條 補(bǔ)助第五十一條 其它福利因工作需要在固定工作地以外連續(xù)工作一個(gè)月以上的員工，享受地區(qū)差價(jià)補(bǔ)助。一類地區(qū) 元/月；二類地區(qū) 元/月；三類地區(qū) 元/月。地區(qū)差價(jià)補(bǔ)助每月與崗位工資一起發(fā)放。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖迨l 員工對公司的補(bǔ)償1、 自請辭職但未按規(guī)定辦妥工19、作移交和離職手續(xù)者，除暫不發(fā)放當(dāng)月薪酬外，若使公司蒙受損失者，公司有權(quán)要求員工賠償損失。2、 員工違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求員工賠償或補(bǔ)償以下?lián)p失或費(fèi)用：a） 公司招收錄用員工所支的費(fèi)用；b） 對公司出資專門培訓(xùn)、訓(xùn)練的員工，為公司服務(wù)不滿規(guī)定的年限，按服務(wù)年限長短，采取逐年遞減的辦法賠償公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；c） 對公司生產(chǎn)經(jīng)營或工作造成的損失，應(yīng)根據(jù)員所在部門提供的對生產(chǎn)、銷售等直接或間接造成的損失情況，由相關(guān)部門核定賠償金額；d） 公司在技術(shù)職稱評審和職業(yè)技能鑒定中為其所支付的費(fèi)用；e） 勞動(dòng)合同約定的其它賠償?shù)龋籪） 對勞動(dòng)合同到期經(jīng)考核合格的員工，本人要求終止合同，但規(guī)定為公20、司服務(wù)年限未滿的，仍需按上述規(guī)定賠償損失。第五十三條 公司對員工的補(bǔ)償1、 公司違反勞動(dòng)法規(guī)定，按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 對于非過失性辭退者，工作滿一年者，公司補(bǔ)償本人1個(gè)月崗位工資，未滿一年按一年計(jì)。3、 過失性辭退不予任何補(bǔ)償。第九章 薪酬發(fā)放 第五十四條 薪酬發(fā)放時(shí)間和方式1、 員工每月薪酬于次月15日前發(fā)放，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。2、 員工每月薪酬由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶中。3、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，退職員工自退職日停薪。第十章 附則 第五十五條 解釋權(quán)和修訂權(quán)1、 本管理制度由人力資源與公共事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由人力資源與公共事務(wù)部做出書面說明。2、 由人力資源與公共事務(wù)部每年對本管理制度進(jìn)行一次檢討和修訂，確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性。其它任何部門無權(quán)對本管理制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。3、 對于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源與公共事務(wù)部依照其它管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。第五十六條 生效時(shí)間1、 本管理制度自 年 月 日起實(shí)行。2、 公司在 年 月 日前制定和實(shí)行的與薪酬相關(guān)的各項(xiàng)管理制度自即日起廢止。3、 公司在 年 月 日實(shí)行的薪酬管理體系，作為本管理制度的配套文件同時(shí)生效。