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1、1. 目的為了規范公司門店招聘丁作流程、各個實施環節操作準則，健全人才選用機制，合理引進適合于門店 業務發展需耍的各類人才，特制定本管理辦法。2. 適用范圍適用于xx時代所有門店員工招聘過程管理（個別分公司差界化之處可根據實際情況進行 修改）。3. 招聘管理規范門店員工是指門店銷售一線的員工，公司鼓勵老員工介紹新員工入店工作，鼓勵店員努力提高銷售技 能，與公司共同長期發展。對于門店員工要求必須年齡18周歲以上，高中以上文化程度，形象良好，體形勻稱，身體健康，身 高：女158CM以上，男168CM以上。1招聘方式與原則3.1.1常規人員：面向公司內部及社會外界選聘，一律堅持公開、公平、公正的原則2、，公開招聘、全 面考核、擇優錄用。門店管理部主要負責考察應聘人員的業務知識和能力，人力資源部主要負責考察應聘 人員的綜合素質、個性特質、工作意愿少職位耍求的吻合度。如應聘職位為門店店長，人力資源部需對應 聘人員的個人資料（學歷證明、原T作履歷等）進行背景調查和核實。3.1.2內部推薦：公司鼓勵內部員工推薦外部優秀人員，被推薦人員的應聘程序與英他人員和同，是 否聘用僅取決于候選人的專業經驗、知識技能是否適合門店的相關職位，員工推薦的人員不亨有額外優先 權。公司員工不應陪同面試或干擾招聘程序。3再入職人員：再入職人員指曾在木公司T作過但因各種原因離開公司，當前又再次向木公司申請 職位的人員。公司不3、鼓勵重新招聘因工作業績不佳或有違紀行為離開公司的人員。對于曾有過良好的工作 表現記錄和行為記錄者，其能力符合職位的要求的離職人員，公同將歡迎其再次加盟，其應聘程序與其他 人員相同，其工齡從再入職之H起重新開始計算。1.4實習生:是指高校在校生或高校應屆畢業生在取得畢業證書前到公司進行的實習和工作的人員。 公司因業務需要或者儲備人才的需要可以招聘優秀的高校應屆畢業生實習，實習期為2個月，給予實習生 待遇，未與公司建立勞動關系。對于經評估公司愿意繼續保胡的應屆畢業生，可以給予轉正，與其簽訂勞 動合同建立勞動關系，并不再約定試用期。在其取得畢業證書、學位證書后，應向分公司人力資源部提供 原件驗證以及4、復印件備存3. 2招聘流程3.2.1門店于每月25號Z前提交次月的用人需求，經區域經理審核后，由區域經理統一在31號Z前 在0A中提交人員增補申請，按流程審批后轉至人力資源部。3.2. 1.1門店在分公司所在城市的招聘流程：門店管理部區域經理在0A中提出人員需求申請一按流程審批通過一分公司人力資源部發布招聘信息 -店長/區域經理初試一門店管理部經理復試一分公司人力資源部經理終試一確定選聘結果一下達錄用通 知一提交公司所要求資料一門店管理部安排店長級別人員招聘原則上需經分公司總經理面試通過方可錄用。1.2門店不在分公司所在城市的招聘流程：門店管理部區域經理在0A中提出人員需求申請一按流程審批通過5、一分公司人力資源部發布招聘信息 一店長/區域經理初試一區域經理復試一確定選聘結果一向分公司人資部備案一下達錄用通知一提交公司 所耍求資料一門店管理部安排店長級別人員招聘原則上需經門店管理部經理及分公司總經理面試通過方可錄用。3.2.2在招聘店長或門店其他管理崗位時，區域經理或門店管理部經理有責任推薦符合條件的門店內 部員工。在其他條件均等的情況下，優先考慮門店內部員工，為員工晉升提供通道。如果在公司內部沒有 合適人選，則實行外部選聘。no根據需求在OA中提交 人員増補申請，經分公 司門店管理部經理、人 力資源部經理、總經理 審批后，進入招聘流 程。33. 2.3人力資源部根據職位耍求、人力市場6、狀況等，選擇最佳性價比的招聘渠道，擬定招聘吋間安排 和費用預算。3.2.4人力資源部選定招聘方式后，公開發布招聘信息，招聘信息必須闡明招聘的崗位名稱、詳細任 職要求等。3. 2.5若內聘，門店內部所有滿足任職耍求且有意向者，均有權直接向分公司人力資源部中請。對于 未滿足任職要求，但工作成績和能力優秀且有意向者，也可申請。同等條件下以符合任職要求者優先選料。3. 2.6若外聘，人力資源部在發布信息后，要求有求職意向者填寫職位中請表，并附上其履歷資料, 應依照任職要求的條件，進行初選后進入面試流程。3. 3面試組織3. 3. 1門店在分公司所在城市的面試組織：由分公司人力資源部會同門店管理部經理根7、據內/外應聘人員的基本資料進行資格審查。合格者由人 力資源部推薦給門店管理部，并參加門店管理部的相關業務考試和面試，通過后再由人力資源部通知、組 織進行復試、終試，門店管理部及人力資源部需將面試的評估意見詳細記錄在面試評定表中。3. 3. 2門店不在分公司所在城市的面試組織：由門店管理部區域經理根據內/外應聘人員的基本資料進行資格審杏，合格者由區域經理肓接安排相 關業務考試及血試，店長及區域經理需將血試評估意見詳細記錄在面試評定表中（定薪部分山區域經 理M人力資源部郵件溝通確認，后續由人資部在紙質文檔的面試評定表中補簽意見）。3.3.3業務部門根據不同職位的工作職能，重點考查應聘者專業知識、工8、作能力技能、工作經驗、 發展潛力等。面試后區域經理需在面試評定表寫明評價意見及是否復試的建議。人力資源部面試時從 專業素質、職業潛力、職業心態、個性特質與職位要求和企業文化的匹配等方面，考查應聘者的綜合素質、 專業經驗、溝通能力、職業發展性、穩定性及工資待遇等方面的符合性。人力資源部在面試后在面試評 定表簽署意見。如門店不在分公司所在城市，兩項工作均由門店管理部評估。3.3.4對于擬錄用人員由人力資源部以電話或書面錄用通知單等形式，通知求職者入職試用。未 確定最終錄用人選前，任何人員不得白行給予任何應征人員錄用及錄用條件的承諾；3.3.5對于公司有錄用意向的求職者，深圳地區人員需到指定醫院對指9、定項目接受體格檢查，其他地 區人員需按公司規定體檢項口到所在城市區/市公立醫院接受體格檢查，體檢結果為健康者方符合公司的 錄用條件。3.3.6擬錄用人員如未在約定之口前來報到且未能與公司聯系的，視為白動放棄木丁作，公司另行招 聘。3.3.7公同因不確定因素造成不能錄用新員工的，應在三天內告知待錄用人員（已發放書血錄用通 知書的，原錄用通知書作廢）。3. 3. 8錄用人員的試用期按門店員工試用期薪酬標準執行。3.3.9實習生待遇：公司對因業務需耍或人才儲備需耍對外招聘的實習生，入職后可發放實習生生活 補貼，不適用公司按崗定薪的原則，依據實習生所就讀是否重點院校、在校成績表現、崗位重要性、面試 評10、估結果等方面來確定生活補貼數額。實習生月生活補貼參照總公司相關標準。3.3.10應聘人員的職位申請表，面試評定表連同其履歷資料，由分公司人力資源部保存并歸檔。 應聘者申請職位時，所提供資料如有任何虛假或不實之處，將被視為有意欺詐行為，公司可隨時解除英勞 動合同而無需承擔補償責任。入職管理規范4.1入職當日：4.1.1擬錄用人員應在規定時間內（門店員工進公司第4天）至人力資源部辦理入職手續，按以下清 單提交各類證件的原件和復印件，人力資源部（或區域經理）需対證件原件通過各種方式進行查驗。入職 人員在個人提交的所有檔案資料上手寫簽名確認后由人力資源部為其建立個人檔案并保存。擬錄用人員提 報的個人資11、料齊全、體檢結果為健康、各種證件查驗無誤后人力資源部方可辦理入職手續，并發放工服（及 工牌）。4. 1.1.1親筆填寫的相關人事資料表格；1. 1.2個人簡歷；4. 1.1.3遞交體檢合格證明（健康證）原件；（體檢項日：心電圖、肝功能、胸透）4. 1.1.4核對并遞交身份證原件/居住證原件以及復卬件，近期免冠照片二張；4. 1.1.5與原單位的解除勞動關系的證明原件，如不能提供，則需簽署解除勞動關系的聲明文件；4. 1. 1.6店長職位還需遞交學歷/學位證書、職業資格證書，其他可以證明個人業績的證書和文件的 原件以及復印件；4. 1.1.7當地政府規定的各類就業證件原件；4.1.2擬錄用人員在12、報到時未能提供入職時公司要求必須提供的個人資料，公司不予安排上崗；如有 特殊情況的，其應提交書面報告，說明原因及補交材料的吋間，經區域經理確認后方可上崗。4. 1. 3人力資源部應于新員工入職當口將新員工個人資料登錄員T登記表，人力資源部以內部郵件 形式通知區域經理。門店不在分公司所在城市的山區域經理在新員工入職當FI,將員工個人資料按分公司 人力資源部規定模版錄入電子文檔并提交至分公司人力資源部。并于每月25日之前將新員工入職資料紙 質文檔傳遞至分公司人力資源部。4.1.4新員工在入職一個月內需進行入職培訓，以使新員工較為全面的了解公司的企業文化、發展概 況以及各項規章制度等內容，培訓人員須13、進行培訓簽到。対于無故缺席者，其行為納入試用期考核。4.1.5人力資源部應當在新員工入職一個月以內與員工本人簽署勞動合同，并由員工簽收。員工在 入職前或入職后簽訂勞動合同的，勞動合同簽署日期統一填寫入職當日，勞動合同口入職Z日起生效。4.1.6新員工入職后，門店管理部及相應門店負責將新同事介紹給其他同事，帶領新同事對工作場所 進行介紹，向其介紹工作內容和職責等。4. 2入職后4.2.1入職后，區域經理及店長要求對新員工安排上崗培訓，同時為新員工指定內部導師，可由店內 骨干老員工擔任。4.2.2區域經理需定期與新員工及其店長進行跟蹤訪談，了解新員工試用期表現，協助解決其遇到的 困難，了解其思想動態，幫助其盡快勝任工作并融入企業，同時評估新人對工作的勝任度，決定是否繼續 試用。附則5.1木辦法由深圳xx時代科技有限公司人力資源部負責解釋和修訂。5.2本辦法口頒布Z日起執行。5.3木辦法依照總公司人力資源部發布的相關規定制定，如冇未涉及部分以總公司人力資源部發布的 文件為準。5. 相關記錄：6. 1職位申請表PC-SMD-P03-R01A6. 2血試評定表PC-SMD-P03-R02A6. 3錄用通知單PC-SMD-P03-R03A