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1、xx紡織服飾有限公司人事管理制度一、用人原則1、用人要求學歷要求：管理人員要求高中及以上學歷，員工要求初中及以上學歷。2、崗位選拔原則1）先內后外 內部晉升優先，后進行對外招聘。2）擇優錄用崗位選拔錄用根據擇優錄用原則，公司同系統直線管理采用親友回避制度。關鍵性管理崗位，采取競聘上崗。3、分層管理1）行政樓部門員工由人事部統一面試、招聘。2）子公司在符合公司用人原則的前提下擁有人事自主權。二、招聘程序1、制定用人需求計劃1）公司各部門或子公司（以下統稱單位）負責人每年12月15日前制定公司年度用人需求計劃，報人事部。2）經公司人事部匯總、分析并與各用人單位溝通后，提交公司總經理審批。2、日常招2、聘申請1)行政樓日常有招聘需求時，部門負責人填寫招聘申請表，經公司總經理審批確認后轉人事部執行。2)子公司可根據經總公司批準的公司年度用人需求計劃自行安排招聘，也可委托人事部統一招聘。3、錄用流程1) 由公司人事部負責發出錄用通知（子公司自主招聘的由本單位通知）。2）公司人事部向用人單位通報新員工報到時間。3) 公司人事部負責辦理社保等個人關系轉移。4) 公司人事部在新員工報到三周內與其簽訂勞動合同。三、勞動合同管理：公司實行全員勞動合同制管理。四、到齡退崗制：1、退崗年限：公司員工（除董事會成員外）凡男年滿60周歲、女年滿50周歲實行到齡退崗，無條件從現崗位上退下來，回家休養。2、退崗執行流3、程：1) 凡列入退崗年齡的員工，公司每年認定的期限以年度來計算，并由人事部以書面的形式提前二個月通知，同時該退崗員工享受當年的年終福利待遇。2) 所有退崗人員的工資結算、福利享受全程由公司人事部落實專人負責辦理。3、其它要求：1) 退崗人員如確因行業特殊需要,且本人身體狀況,工作表現突出的，年齡可放寬到男65周，女60周歲，但必須簽訂返聘協議書。2) 若所在單位因特殊性崗位需要引進的，年齡可放寬到男65周歲，女60周歲，并與用人單位簽訂聘用承諾狀，聘用人給公司造成損失的，按資產責任追究制度執行。部分崗位，根據實際情況，年齡可作適當的放寬。如清潔工崗位，只要身體健康、思維能力、精神狀態等均屬較好4、，無高血壓、心臟等疾病者（經縣級及以上醫院檢查報告），年齡可放寬到男65周歲、女60周歲。特殊性崗位必須與所聘單位簽訂承諾狀。五、薪資、福利和職稱獎勵（一）薪資1、管理人員公司管理人員實行月薪加年終激勵制。平時月薪：底薪當月考評分數/100-扣除項（違紀或其它扣款+保險個人部分）+當月創新獎；年終激勵：根據評定的人才資產負債情況，由所在單位或部門負責人提出方案報公司分管領導，由公司分管領導組織人事部、辦公室、財務部進行綜合評審（評審標準和辦法由公司分管領導牽頭制定），提出評審結論后報公司總經理批準，根據公司總經理批準的評審結果兌現年終激勵。2、生產線員工生產線員工按照各子公司核定的工價，按實結5、算。（二）福利1、節假日福利春節、三八婦女節、（清明節、）端午節、中秋節、(國慶節)福利品和夏令福利品及春夏服裝按公司當年度核定的標準發放。2、保險福利按照政府勞動管理部門規定的險種予以交納，額度以當年度政府規定和公司核定為準。3、體檢福利根據公司當年度的整體安排和核定人員進行，額度由行政辦公室和財務部核定。4、休假福利根據國家法定節假日放假時間和公司考勤管理制度規定，結合車間生產經營實際，核定當年度節假日帶薪休假時間，最終以行政辦公室公布為準。 xx紡織服飾有限公司 二O一四年三月九日附件：附件一：公司年度用人需求計劃 附件二：招聘申請表附件三：應聘登記表 附件四：員工人事登記表 附件五：新6、員工報到流程 附件六：報到通知單附件七：引進人員入職申請審批表 附件八：一線新員工入職申請審批表附件九：員工面談表 附件十：新員工試用期鑒定表 附件十一：人事異動申請單 附件十二：工作交接會辦單附件十三：勞動合同續簽表 附件十四：離職申請單 附件十五：離職結算單 附件十六：離職證明書 附件一： xx紡織服飾有限公司 部門（車間）年度用人需求計劃單位名稱負責人填表日期序號部門名稱編制（崗位、人數）目前人員（崗位、姓名）缺編人數（崗位、人數）1234招聘申請表序號崗位名稱缺編人數詳細要求到崗日期12345集團總經理意見：附件二： xx紡織服飾有限公司招聘申請表請用人單位填寫該表，在確認的“”內打“7、” ，如有其他要求請注明。用人部門招聘職位工作職責人數性別學歷有無工作經驗基本要求其他要求男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力男女本科 大專 高中有工作經驗應屆生均可熟練運用電腦辦公軟件文筆良好較強溝通能力 部門負責人簽字： 總經理簽附8、件三： xx紡織服飾有限公司應聘登記表姓 名性 別出生年月照片民 族身份證號碼政治面貌戶籍所在地現居住地健康狀況身 高婚姻狀況學 歷畢業學校專 業應聘職位期望待遇手 機家庭電話聯系地址郵 編電子郵件教育經歷起止時間學校專業-工作經歷起止時間工作單位職位證明人證明人電話-家庭情況姓名關系年齡文化程度現工作單位特長特別提示本人保證以上所填寫內容真實無誤，如有虛假，愿意接受立即解聘。簽名： 日期：附件四： xx紡織服飾有限公司員工人事登記表 （序號： ）基 本 情 況照片姓 名單 位入司日期崗 位性 別出生日期 年 月 日民 族政治面貌身份證號碼婚姻狀況畢業學校畢業時間最高學歷專 業籍 貫戶 籍 地9、人事檔案保管單位家庭住址郵政編碼家庭電話手 機身 高體 重血 型襯衣號碼家 庭 成 員姓 名關 系年 齡現工作單位或住址職 務電話號碼緊急聯系人（近親屬及公司員工除外）姓 名關 系現工作單位電話號碼教 育 經 歷起 止 時 間學 校所學專業年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月工 作 經 歷起 止 時 間工作單位職務直接上級聯系電話年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月以下為需提供給人力資源部（或單位人事負責人）資料最高學歷證書復印件已提供 未提供（未提供原因：證書遺失 不在身邊）英語等級證書復印件已提供 未提供（未提供原因：證書遺失 無相關10、證書 不在身邊）職稱資格證書復印件已提供 未提供（未提供原因：證書遺失 無相關證書 不在身邊）養老、醫保手冊已提供 未提供（未提供原因：證書遺失 無相關證書 不在身邊）身份證件復印件已提供 未提供（未提供原因：遺失 在新舊證件更換中）離職證明已提供 未提供（未提供原因：遺失 不在身邊） 1寸照4張、 2寸2張已提供 未提供（未提供原因：未拍 已拍尚未能取）備 注填表人申明本人保證上述情況真實有效，如有虛假，愿意接受立即解聘。 簽字并按手印： 日期： 年 月 日附件五： xx紡織服飾有限公司新員工報到流程請新員工在已辦理項的括號內打“”姓 名入司日期部 門崗 位 流程一新員工提供材料，人事驗證、11、建檔經辦人填寫員工登記表 （ ） 原單位離職證明 （ ）身份證 （ ） 養老手冊 （ ）最高學歷證明 （ ） 公積金轉移單 （ ）學位證 （ ） 職稱證書 （ ）英語等級證 （ ） 照片 （ ）流程二新員工報到手續領取報到通知單 （ ）企業郵箱開通 （ ） 公司制度告知 （ ） 介紹公司文化、熟悉環境 （ ）介紹本崗位通訊費標準 （ ） 通知財務部起薪日和薪資標準 （ ）流程三新員工報到手續宿舍安排 （ ）領取鑰匙 （ ）領取辦公用品 （ ）領取辦公柜鑰匙 （ ） 就餐卡辦理 （ ） 公司虛擬網入網事宜 （ ） 名片印制辦理 （ ） 辦公電腦配置 （ ）流程四到所屬部門報到，報到手續結束。員工12、簽名：人事存檔：存檔日期：附件六：xx紡織服飾有限公司報到通知單 （單位）： 先生/女士已被公司正式錄用，并已辦理入職手續，自 年 月 日起到你單位 崗位報到。請做好工作安排！xx紡織服飾有限公司人 事 部年 月 日_xx紡織服飾有限公司報到通知單 （單位）： 先生/女士已被公司正式錄用，并已辦理入職手續，自 年 月 日起到你單位 崗位報到。請做好工作安排！xx紡織服飾有限公司人 事 部年 月 日附件七： 公司引進人員入職申請審批表（非一線員工）姓 名性 別出生年月照片民 族籍 貫政治面貌婚姻狀況身份證號碼畢業院校學 歷專 業學 位已取得職稱或執業資格特 長個人簡歷起訖時間工作單位崗位證明人及13、電話年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月入司形式是否已參加社會保險申請職位要求待遇申請陳述本人保證上述所填內容真實準確。本人向公司鄭重申請 崗位，愿意服從公司的管理，望公司領導批準！ 申請人簽字： 年 月 日審批程序部門負責人意見（1）：年 月 日公司或部門分管副總經理意見（2）：年 月 日公司人事部意見（3）：年 月 日公司董事長或子公司總經理意見（4）：年 月 日注：1、本表一式二份，一份交人事部備案，一份交所在單位財務部。2、財務部需憑此表核算新進員工的工資。附件八： 公司一線新員工入職申請審批表姓 名性 別民 族照片曾 用 名出生年月政治面貌身份證號碼籍 貫健康狀況血型婚姻14、狀況家庭地址郵 編家庭電話個人常用電話緊急聯系人關 系電 話畢業學校畢業時間學歷具備執業資格專業技術職稱個人簡歷起訖時間工作單位從事崗位 年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月愛好特長進司形式申請陳述本人對上述所填內容承擔責任。本人向公司鄭重申請 崗位，愿意服從公司的管理，望公司領導批準！ 申請人簽字： 年 月 日審批程序用人部門負責人意見（須注明待遇）年 月 日人事部核準意見：年 月 日分管負責人審批意見年 月 日注：1、本表一式二份，一份交人事部備案，一份交所在單位財務部。2、財務部需憑此表核算新進員工的工資。附件九： 公司員工面談表談話性質：_姓 名單位職 位學 歷入職時間面談15、日期談話內容上級領導或人事部門相關人員誡勉被談人表態面談人簽名員工簽名附件十：xx紡織服飾有限公司新員工試用期鑒定表姓 名性別籍貫出生年月專 業學歷單位崗 位入司時間 年 月 日 轉正時間 年 月 日家庭住址試用期間自我鑒定：簽 名： 日 期：試用期薪 資轉正后薪 資養老保險養老保險補 貼補 貼勞動合同勞動合同備 注人事專員核準審 核 直接負責人意見： 年 月 日 單位負責人意見： 年 月 日集團總經理意見： 年 月 日附件十一： xx紡織服飾有限公司人事異動申請單填表日期： 年 月 日姓 名性 別入司日期出生日期學 歷專 業人 員 現 狀轉正試用其他異動類型調動 晉升 降職 借用 其他： 現16、 任擬 任單 位崗 位單 位崗 位部 門職級（層次） 部 門職級（層次）任命日期生效日期主要工作主要工作執行力異動理由企業文化認同工作能力薪資調整前后對照類 別基本工資通訊費交通費備 注合 計調整前調整后調出單位調入單位人事部審核總經理批準負責人直屬主管負責人直屬主管附件十二： xx紡織服飾有限公司工作交接會辦單單位： 填寫日期：姓 名員工號入司日核準離職/異動日期原單位原職務擬任單位擬任職務異動類型辭職 辭退 單位內調動 單位間調動 其他： 聯絡電話聯絡地址原崗位工作交接事項無此項已經移交具體說明接收人1、工作經管之印章2、工作經管之財務事項3、工作文件、檔案、資料等4、辦公用品、鑰匙、電腦17、等5、工具、儀器、設備等固定資產6、客戶資料、合同、銷售資料等7、宿舍、服裝、水電費結算等8、應辦未辦事項交待（本表若不敷使用，請另附紙張）：監交人： 接收人： 移交人：公司各部門會簽事項無此項已經移交具體說明承辦人財務部借款（預支款）應收賬款未兌現票據 賠付辦公室取消指紋考勤、企業郵箱辦公室、柜、桌子鑰匙辦公電腦車改等合同清算人事部薪資結算至 日止社會保險繳費交至 月止人事檔案費繳至 月止本表未列舉之項目存 檔公司領導單位負責人直接負責人備注：若員工無所列項目之交接，接收人或承辦人也須簽字；遇本表未列項目之交接請在“本表未列舉之項目”一欄填寫或另附紙說明。附件十三：xx紡織服飾有限公司勞動合18、同續簽表 日 期：姓名:單位:崗位: 入職日期:已簽訂勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日員工自我鑒定:（可另附紙）個人意見 續簽，愿意續簽 年，待遇要求：不續簽 員工簽名單位意見直接負責人意見單位負責人意見人事部建議續簽，續簽年限: ，理由： 不續簽，理由： 簽名： 總經理意 見簽名：附件十四： xx紡織服飾有限公司離職申請單申請日期： 年 月 日姓 名單 位崗 位入職日期勞動合同期滿日要求離職日期離職申請：簽 名： 日 期：直接上級：簽 名： 日 期：單位負責人：簽 名： 日 期：人事部意見：簽 名： 日 期：總經理（或子公司總經理）意見簽 名： 日 期：附件十五： 公司員工離職結算單金19、額單位：元 結算日期： 年 月 日姓 名性別年齡身份證號碼工作部門工作崗位文化程度工齡離 職 原 因自動離職申請離職減員辭退違紀辭退其他應付項目應 扣 項 目應結余額工資獎金及提成補貼及經濟補償金服裝費水電費損失賠償違紀扣款個人應繳保險費（單位代個人繳納部分）培訓費用提前離職應扣補貼其他單位審批意見相關部門會簽公司領導審批部門負責人部門(子公司)分管領導總公司(子公司)總經理檔案室人事部財務部經理 經辦人： 財務部制表： 離職人簽名：備注：1、本結算單僅涉及金錢項目的結算，工作交接事項應另行辦理。離職員工確認雙方所有應結款項均無誤后簽名，憑本結算單到財務部結算。 2、經辦人應將下列材料一并交人事部存檔：（1）離職原因說明或辭職報告（如有）；（2）離職交接清單。 附件十六：離職證明書茲有 ，性別： ，身份證號碼： ，于 年 月 日至 年 月 日期間，在本公司工作，現已從本公司離職，離職前職務為 。從離職之日起，與公司解除一切勞動關系。特此證明 xx紡織服飾有限公司 年 月