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1、母子公司管控體系制度匯編之浙江XX集團公司高級人才學院管理辦法XX集團高級人才學院管理辦法目錄第一章 總則3第二章 職責3第三章 工作細則4第四章 附則5第一章 總則第一條 為了加強XX集團（以下簡稱“集團”）的高級人才培養(yǎng)，保證集團持續(xù)快速發(fā)展，特制訂本辦法。第二條 本制度適用于集團總部與下屬子公司。第二章 職責第三條 集團人力資源中心負責高級人才的招募。（一）人力資源中心根據(jù)集團的發(fā)展規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃，確定集團長期發(fā)展所需要的高級人才的類別和相應數(shù)量；（二）人力資源中心負責與各種高級人才的來源渠道（如獵頭公司、相關企業(yè)、大型招聘網(wǎng)站等）保持密切聯(lián)系或關注，在需要的時候可以盡快找到2、合適的人選。第四條 集團人力資源中心負責發(fā)現(xiàn)、招募和培養(yǎng)集團內(nèi)部或外部有潛力的中級人才。（一）人力資源中心應保持對集團重要崗位人員績效表現(xiàn)的關注，從中發(fā)現(xiàn)績效持續(xù)表現(xiàn)良好的員工，并通過調(diào)查來評估這些員工在集團的發(fā)展?jié)摿Γ唬ǘτ诩瘓F內(nèi)部的人才，人力資源中心積極尋求分子公司總經(jīng)理和/或相關部門經(jīng)理的支持，對這些人才進行重點的計劃性培養(yǎng)，培養(yǎng)的方式包括輪崗和更有針對性的培訓；（三）對集團外部的人才，人力資源中心經(jīng)過認真的評估后，在合適的時機招募進來，安排到某分子公司或集團戰(zhàn)略投資中心進行實戰(zhàn)培養(yǎng)。第五條 集團戰(zhàn)略投資中心配合人力資源中心進行高級人才的招募和培養(yǎng)。（一）為了使公司的投資項目能夠順利3、推行，戰(zhàn)略投資中心應成為項目經(jīng)理和中高層管理人員的主要培養(yǎng)基地；（二）戰(zhàn)略投資中心應向人力資源中心推薦合適的人選，雙方配合進行招募選拔；（三）戰(zhàn)略投資中心積極尋求人力資源中心的支持，對本中心內(nèi)有潛力的人才進行定向化培養(yǎng)（包括實戰(zhàn)操作和針對性密集培訓）。第三章 工作細則第六條 集團成立高級人才學院的目的是為集團的持續(xù)擴張?zhí)峁┓弦蟮母呒壒芾砣瞬拧５谄邨l 集團成立高級人才學院領導小組與工作小組，領導小組負責制定學院的政策和方針，工作小組負責學院的日常運作和管理。（一）領導小組：集團總裁任組長，人力資源副總裁任副組長，其他副總裁為小組成員；（二）工作小組：人力資源中心總監(jiān)為組長，戰(zhàn)略投資中心總監(jiān)為4、副組長，其他中心總監(jiān)為小組成員。第八條 在初期發(fā)展階段，高級人才學院將以定期的培訓班形式存在，培訓班的學員是由領導小組認定的高級人才培養(yǎng)對象，主要包括：項目管理人員、投資管理人員、資產(chǎn)管理人員、財務管理人員、營銷管理人員等。第九條 被選定為培養(yǎng)對象的人員，應該符合下列條件：（一） 在相關領域已經(jīng)具有比較豐富的實踐經(jīng)驗（包括相關管理經(jīng)驗）；（二） 在集團中的工作業(yè)績一直保持良好表現(xiàn)；（三） 敬業(yè)忠誠，有開拓精神。第十條 工作小組將培養(yǎng)對象分為不同的培養(yǎng)方向，并設計相應的培養(yǎng)方案：（一）實戰(zhàn)訓練：在實際工作中賦予培養(yǎng)對象更多的更獨立的責任，給予更多的目標挑戰(zhàn)和發(fā)展機會；（二）導師輔導：為培養(yǎng)對象設5、定專人進行在職輔導，使其快速積累實踐經(jīng)驗形成獨當一面的能力或復合型能力；（三）綜合培訓：包括理論深化培訓、實戰(zhàn)技能培訓、管理能力培訓；（四）經(jīng)驗交流會：在集團內(nèi)組織相關人員召開經(jīng)驗交流會，互相促進，可邀請相關領域的外部專家參與。第十一條 工作小組應制定年度和月度的工作計劃，經(jīng)領導小組審批后組織執(zhí)行，計劃內(nèi)容主要包括（一） 針對各類人員的培訓計劃；（二） 工作小組組織的培養(yǎng)活動，包括經(jīng)驗交流會、外部參觀等。第十二條 領導小組對工作小組的工作計劃完成情況進行月度和年度考核，并根據(jù)小組各成員的相關工作業(yè)績進行獎懲。第十三條 在培養(yǎng)過程中有突出表現(xiàn)的學員，經(jīng)工作小組反映后，領導小組將給予充分的表彰和獎6、勵。第十四條 在培養(yǎng)過程中持續(xù)表現(xiàn)不佳的學員，工作小組應及時與其進行有效的溝通、指導，如果仍無改善，可以向領導小組反映，考慮將其培養(yǎng)資格取消。第十五條 當集團有了新的投資項目，或者現(xiàn)有項目的運行需要補充高級管理人才的時候，工作小組根據(jù)培養(yǎng)對象的績效表現(xiàn)情況擬定初步的候選人名單，呈交領導小組審批后與培養(yǎng)對象進行有關工作變動的溝通。第十六條 人力資源中心負責組織辦理培養(yǎng)對象的工作變動手續(xù)，必要時分子公司的人力資源部門進行配合。第十七條 工作小組應連續(xù)跟蹤培養(yǎng)對象在新的崗位上的績效表現(xiàn)，據(jù)此評估自身的工作成效并不斷改善。第四章 附則第十八條 本制度經(jīng)集團公司董事會批準后發(fā)布執(zhí)行，集團人力資源中心負責制訂、修改并解釋。此前有關集團公司對控（參）股公司管理的規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。本制度由制定并負責解釋和修訂。第十九條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定。第二十條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。4