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1、甘肅陸都置業集團有限公司薪酬制度一、制定原則及目的公司遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，既結合社會平均勞動力水平、公司支付能力、物價變化等因素，又能體現每個員工的貢獻與價值，從而建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。二、適用范圍本制度適用于公司董事長以下所有員工。三、薪酬種類公司薪酬實行月薪制。四、薪酬構成月薪制薪酬由四大部分構成：1、固定薪酬部分：基本工資、司齡工資、學歷職稱工資、崗位工資；2、附加薪酬部分：項目補助；3、績效薪酬部分：半年獎、年終獎、特別貢獻獎等；4、福利保障薪酬部分:福利津貼及統籌保障。五、固定薪酬1、基本工資公司基本工資分為兩類：（1）實習生基本工資：中專及高2、職：1000元/月大專：1600元/月本科：1800元/月碩士及以上：2100元/月 （2）正式員工基本工資：2100元/月2、學歷職稱工資（1）學歷工資：中專及高職：100元/月大學專科：200元/月大學本科：300元/月碩士：600元/月博士：1200元/月（2）職稱工資：初級職稱：200元/月中級職稱：500元/月高級職稱：1000元/月一級建造師、國家注冊造價師、國家注冊結構師、注冊會計師等：1500元/月注：員工須向公司提供學歷證明及職稱證明，并將原件留存在公司，方可執行對應的職稱工資； 既有學歷又有職稱的，在相應學歷工資和職稱工資中選標準高者執行，不重復執行；公司聘用的無學歷職稱的3、其他專業技術人員，根據其專業熟練程度，經總經理批準，享受相應等級的學歷職稱工資。3、司齡工資：員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇，以80元/年司齡，計入每月工資。員工當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起。4、崗位工資：根據員工的崗位、能力、績效等情況，將員工崗位工資分為3個序列，18個等級： （1）管理序列分為5個等級：由低到高依次為辦事員及內勤（G18G15級），主辦（G15G12級），部門助理（G12G9級），部門經理（G9G5級），副總、總監及助理（G5G1級）。（2）技術序列分為3個等級：由低到高依次為二級師（J12J9級），一級師（J8J5級），主任4、師（J4J1級）。（3）營銷序列分為2個等級：由低到高依次為置業顧問（Y8Y5級），銷售主管（Y4Y1級）。（4）崗位系數與崗位工資相對應，具體見下表：序號崗位系數崗位工資等 級管理序列技術序列營銷序列116.9811886G1副總、總監及助理215.2410668G2313.609520G3J1主任師412.068442G4J2510.627434G5部門經理J369.286496G6J478.045628G7J5一級師86.904830G8J695.864102G9部門助理J7104.923444G10J8Y1銷售主管114.082856G11J9二級師Y2123.342338G12主辦J5、10Y3132.701890G13J11Y4142.161512G14J12Y5置業顧問151.721204G15辦事員及內勤Y6161.38966G16Y7171.14798G17Y8181.00700G18六、附加薪酬1、附加薪酬指項目補助，是公司為派駐項目的工作人員發放的薪酬部分：（1）工程技術人員：每天補助60元；（2）銷售人員，每天補助40元；（3）公司機關人員派往項目出差，擔任司機任務的，每天補助40元；其他人員當天返回的不計補助，1天以上每天補助40元。2、國家法定節假日期間的補助，按日補助的2倍發放。七、績效薪酬1、半年獎及年終獎：根據公司經營情況及員工的績效考核成績發放；2、6、特別貢獻獎：對本年度為公司做出特別貢獻的員工發放。八、福利保障薪酬1、福利津貼福利津貼是指公司在重大節假日為員工發放的過節費，以及防暑費、取暖費等，具體發放額度按當時經營情況制定。2、統籌保障根據國家有關規定，公司為服務滿一年的員工辦理養老、醫療等保障手續，具體辦理額度、比例按相關規定執行。九、實習生薪酬 實習生在公司實習期間，計發實習生基本公司，無崗位工資?？冃匠旰透＠Ｕ闲匠臧雌涔ぷ餍再|和貢獻大小可酌情考慮。十、試用期薪酬 試用期一般為1-3個月。員工在試用期內，按其工資總額的70%計發月工資，不計附加薪酬，且不享受公司績效薪酬及福利保障薪酬。十一、假期薪資1、國家法定節假日國家法定節假7、日，員工享受全薪假期。2、病假（1）公司正式員工每年可享受12天的帶薪病假（需有縣級以上醫療機構的診斷證明），病假期間享受全額基本工資，無崗位工資，期間績效薪酬按50%計發。（2）全年病假超過12天，不超過一個月的，病假期間計發基本工資的70%，無崗位工資，期間績效薪酬按50%計發。（3）全年病假超過一個月的，病假期間不計薪酬。3、事假事假期間不計薪酬。4、婚假（1）根據公司業務忙閑程度，給予員工1520天的婚假；（2）婚假期間只計發基本工資。5、產假（1）根據國家規定，公司女員工享受98天產假。剖宮產或難產的，增加30天產假，流產假期為5天；（2）男員工的妻子生產時，男員工享有15天的生育陪8、護假期；（3）按國家相關規定，參加社保的員工，女員工在產假期間由社保按180天發放生育津貼，男員工按30天發放護理津貼。未參加社保的，公司向女員工計發基本工資的70%，不計發崗位薪酬和績效薪酬；（4）產假期間遇節假日的，照常享受公司福利津貼。6、喪假（1）根絕國家有關規定及公司實際情況，員工喪假為3天，在外地的增加路程假；（2）喪假期間計發基本工資。7、年假（1）員工轉正1年后，開始享受年假；（2）年假的基礎假為2天，司齡每增加1年，年假增加1天，但最長不能超過15天；（3）員工提前半個月向其直接主管領導申請年假，經其直接主管領導、行政副總、董事長審核后，根據公司業務忙閑程度和員工崗位情況，決定批準與否；（4）員工年假期間計發基本工資。十二、工資支付1、工資計算周期為每月的1日30/31日；2、次月的10日前發放上月工資，若遇節假日或公休日，提前至最近的工作日發放。十三、薪酬調整1、公司可根據發展和效益狀況，調整公司薪酬結構和額度；2、公司可根據員工崗位變動、個人表現等情況調整個人薪酬；3、薪酬調整情況由公司綜合辦和財務部擬定，經董事長簽字批準后實施。本薪酬制度于2016年7月1日起開始執行。 董事長簽字： 公司蓋章：