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1、美發員工晉升制度一、 員工晉升的途徑：發型助理 三級電焗師助理 二級電焗師助理 一級電焗師助理（一級D電焗師助理 一級C電焗師助理 一級B電焗師助理 一級A電焗師助理） 晉升發型師學員 準師 初級發型師 中級發型師 高級發型師 資深發型師1、 晉升程序；員工晉升均采取員工申請與公司考評相結合的方式進行。具體程序為：員工申請（填寫晉升申請表） 店內組織考核并評價 店長審核評價 組織培訓 階段理論考試 階段技術考試 合格者階段晉升（準師 初級發型師 中級發型師 高級發型師 資深發型師）。另外，一級電焗師助理應發揮團體精神，在晉升發型師期間，必須在店內以“一帶一”方式，輔助一名電焗師助理直至其進入晉2、升發型師課程階段。2、 晉升條件：2.1A 學校學員晉升為電焗師助理學員的常規條件2.1.1在助理崗位上工作滿三個月2.1.2形象良好,理解能力良好,反應速度快,熱愛美發行業,有志于在這個行業中發展2.1.3 考核洗頭技術、店內接待服務流程合格2.1B 外招助理晉升為電焗師助理學員的條件2.1.1在助理崗位上工作滿一年半2.1.2形象良好,理解能力良好,反應速度快,熱愛美發行業,有志于在這個行業中發展2.1.3 考核洗頭技術、店內接待服務流程合格2.2三級電焗師助理晉升 二級電焗師助理 一級D電焗師的條件2.2.1參加電焗師助理考牌，逐級考取：冷燙牌、直發牌、顏色牌、陶瓷燙牌、(曲紋燙牌)2.3、3一級D電焗師助理晉升一級A電焗師助理的條件2.3.1在每一級（一級D 一級C 一級B 一級A）的崗位上滿六個月2.3.2參加每級技術考核合格2.3.3晉升考核前六個月綜合考核月平均分數在80分以上2.3.4店長、發型師、營運部、電焗師助理評價80分或以上。2.4 一級電焗師參加發型師課程的條件2.4.1在一級電焗師崗位上滿一年以上(若為特訓班形式，則為兩年以上)。2.4.2晉升考核前六個月綜合考核月平均分數在80分以上。2.4.3參加見習發型師培訓課程的面試、技術考試通過。2.4.4店長、發型師、營運部、電焗師助理評價80分或以上。二、 月常規綜合考核分數標準(以下標準會按實際情況不定時作調4、整)項 目指標或內容標準評分辦法滿分日常行為規范（A）按巡場記錄中每有1次過失，如無罰款則扣1分，如有罰款，則警告扣2分，小過扣5分，大過扣10分；另外，遲到扣2分/次，服務流程失誤扣2分/次，優良卡加1分/張根據日常行為記錄中的記載事項扣分，無扣分記載的為滿分40分店內銷售能力（B）產品 + 卡15個/月30分發型師民意調查（C）每月16日前由店內調查（見電焗師民意調查表）30分留客能力（D）單調客數 + 外創每個加1分N分店長評價（E）一級D電焗師助理 資深發型師每級晉升前店長參與評價（見晉升申請表）常月不評比 良好備注：服務流程失誤指個人因技術操作不當，引致客人身體或衣物受損，導致客人返5、工。3、 日常綜合考核分數的公告與存檔5.1由店長負責組織建立員工綜合考核評分公告欄張帖在休息室5.2每周周一，店長將上周各員工綜合考核分數評定，并填寫在員工綜合考評公告欄上在周會上通報各員工考評分數5.3每月17日由店長將上月員工綜合考評分數表上交人力資源部 ,由人力資源部將評分數輸入電腦建立檔案6、晉升培訓及考試時間安排：6.1凡員工需晉升的,于當月15日前填寫晉升申請,25日前店內組織完成考試,或店長完成考核評價,并上報人力資源部.30日人力資源部組織完成審批,并通知各店;次月一日正式開始執行晉升或開始培訓員工月綜合考核公告欄店名： 年 月 日 月 日姓名工號第一周周總分第二周周總分第三周周總分第四周周總分月總分店長評價ABCDABCDABCDABCD注：1、A 代表日常行為規范；B 代表店內銷售能力；C 代表發型師民意調查；D 代表留客能力； 2、此表一式兩份，一份貼在休息室，另一份留存在店長處保管；3、此表總結月度綜合評分后，每月16日由行政店長上交人力資源部備案。晉升申請表申請人工作門店現崗位和級別申請人晉升的級別：自我評價: 申請人簽名: 年 月 日店長意見人力資源部意見年 月 日總經理審批晉升申請表申請人工作門店現崗位和級別申請人晉升的級別：自我評價: 申請人簽名: 年 月 日店長意見人力資源部意見年 月 日總經理審批