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1、- 本資料來自 -店長美容師薪酬制度 一、外派美容師 為提高加盟商的經營業績和保證加盟店可持續經營，以及保障員工隊伍的工作熱情和勞動利益，特制定 本制度來保障雙方利益。 1、計酬方式： 美容師的薪酬以：底薪+業務提成+3.手工費+4.全勤獎+5.業績達標獎+6.日獎金的形式體現；每月業績達到1萬元以上獎勵100元，達到2萬元以上獎勵200元； 每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤； 每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤； 遇國家法定節假日（五一節、國慶、元旦、春節），不能正常休息的2、，需按基本工資付雙倍日薪給員工；每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計算加班費；加盟商（業主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費用； 新開張的美容院第一個月美容師的工資核算標準，截止當月核算工資：A、無論業績高底，底薪一律按初級美容師基本工資核算； B、提成則按業績除以實際上班天數等于平均每天業績，并根據規定的提成標準及任務考核標準核算。2、基本工資：超級美容師基本工資：底薪：1500元 高級美容師基本工資：底薪：1000元中級美容師基本工資：底薪：900元初級美容師基本工資：底薪：800元 3、提成標準及任務考核： 美容師級別任務考核標準每天定額完成任務 提成標準 備注 超級美容3、師15000元/月以上500元/天 12%1.3000-4000元2%不包含4000元2.3000元以下無提 成3.根據業績及類別論級別及提成標準。高級美容師10000元/月以上333元/天 9%中級美容師6000元/月以上233元/天7%初級美容師4000元/月以上，133元/天 5%4、手工操作費：（注：持免費體驗卡者不提手工費，在店購買產品或做其它項目所贈護理則提手工費） 面部（面、眼、頸、手）護理3元/人（不以卡或次論）身體部位護理6元/人（不以卡或次論）全身減肥護理10元/人（不以卡或次論） 大型促銷活動業績減30%（店內正常活動促銷除外）5、日獎金提成標準：（備注：以正常營業額為準4、，終端會、年慶、終端會業績除外） 注：按級別達到以下標準則當日按相應標準計算日獎金，并按個人完成量分配給美容師 (手工費不在此例) 日獎金每月發放一次，完成當月任務100%方可領取 級別 提成點數 3%4%5%6%7%8% 印象店1000以上1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上2000以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗艦店2000以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上時代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上傳奇店4000以上6000以上8000以上10000以上12005、0以上14000以上6、綜合考核：考核項目考核標準評分 處罰工作心態積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于 學習，維護美容院及公司利益。 3 每扣除1分，相應扣除工資20元。 出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月）2客戶投訴按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位 的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。3 個人總結 美容師下店后，必須做到每月一次工作總結上交駐店經理，交主 管檢查。 2 7、晉升：連續三個月業績達到1萬，可申請美容院店長職位。二、美容院店長 1、計酬方式（基本工資為1200元起）： 薪酬以：底薪+業務提成+3.全勤獎； 每月業績達到公司6、當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推； 2014年中考沖刺綜合復習指導北京地區試題 廣東地區試題 江蘇地區試題 每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤； 每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；遇國家法定節假日（五一節、國慶、元旦、春節）不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；加盟商（業主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費用。2、提成標準及任務考核： 級別職稱任務考核標準每天7、定額完成任務提成標準 級別薪金金牌經理150000元/月以上5000元/天完成公司下達當月目標業績任務的 100%或以上，按3%提成 完成公司下達當月目標業績任務的 85%或以上，按2%提成 完成公司下達當月目標業績任務的 75%或以上，按1%提成3500元特級經理110000元/月以上3666元/天3000元超級經理90000元/月以上3000元/天2500元高級經理70000元/月以上2333元/天2000元中級經理50000元/月以上1666元/天1500元初級經理30000元/月以內 1000元/天 1200元 3、綜合考核： 考核項目考核標準 評分處罰 工作心態積極向上，服從分配，熱8、忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護 美容院及公司利益。 3每扣除1分，相應 扣除工資20元。出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月），期間必須配合公司調配出差。2客戶投訴 按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。 3 駐店總結 店務經理須將美容院月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表、 月業績考勤匯總表、美容師個人月總結、月營業報表等信息反饋須于每月5日前交回公司（傳真），如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看個人顧客檔案，主動與主管溝通店內情況。 2 4、工資核算標準： 以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過9、三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。（如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利）店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放加盟商須知：加盟商承擔美容師與店長的往返路費（以火車硬臥為準）；需在人員下店前將路費匯入公司帳號。 加盟商須將人員首月工資保證金匯入公司帳號，公司方可下派人員下店。加盟商負責人員中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐費補助。 加盟商提供人員宿舍，注意安全（宿舍必須有通風處，熱水器，安全性）加盟商需在人員下店前將住宿日用品準備到位 加盟商簽字：申請人數：開業時間： 地址： 雪依氏美容美體國際連鎖機構客服部- 本資料來自 -