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1、1.0總則1.1目的：為規范管理，確保員工的合法權益，根據公司人力資源管理政策，結合市場管理部實際情況，制定本規定。1.2管理部門：人力資源中心負責員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.3適用范圍：本規定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。2.0勞動合同管理2.1訂立2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協商一致的原則。2.1.2新員工入職，市場管理部應與其簽訂勞動合同書，合同期限一般為一年，含試用期。2.1.3市場管理部與員工雙方共同確認合同內容，簽字蓋章后，合同即發生法律效力。勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。2.1.4訂立勞動合同時，還2、應提供以下附件，并將其與勞動合同書一起歸檔保存。2.1.4.1市場管理部與員工簽訂的保密協議。2.1.4.2員工的績效考核表。2.1.4.3職員級員工簽字確認的員工守則（格式見SZ2202401），主管級以上員工簽字確認的管理干部守則（格式見SZ2202402）。2.1.4.4員工提供的擔保書。2.2變更2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內容有異議或補充的，應根據法律法規和公司規章制度進行協商，協商一致后重新訂立合同。2.2.2因雙方約定條件發生變化，經雙方協商同意，可以變更合同內容。 2.3勞動合同因下列原因解除：員工辭職、市場管理部辭退或開除員工、法律法規規定的其他情形。2.4終止與3、續訂2.4.1原勞動合同期限屆滿，雙方不再續訂合同，勞動關系終止。2.4.2原勞動合同期限屆滿，雙方協商同意延續勞動關系的，可續訂勞動合同。2.4.3公司提出與員工終止或續訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前20個工作日向員工發出書面通知。其中續訂合同的員工應在接到通知后五日內做出答復。2.4.4續訂合同期限根據實際情況而定：如合同期限屆滿日在10月31日以前的，續訂至當年12月31日；如合同期限屆滿日在10月31日以后的，續訂至次年12月31日。續訂后的勞動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。2.4.5未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。2.5任何人不得泄露合同內容。人力資4、源科應及時歸檔并妥善保存。2.6員工在總部與分支機構間或分支機構間調動，須與原單位解除勞動合同，并與現所在單位簽訂勞動合同。2.7勞動合同管理臺帳2.7.1市場管理部應建立勞動合同管理臺帳（格式見SZ2202403）。2.7.2根據員工勞動合同的訂立、解除、終止、續訂及變更情況，如實登記勞動合同管理臺帳。2.8審批權限2.8.1員工勞動合同（含附件）的訂立、變更、解除、終止和續訂由市場管理部總經理審批。2.8.2遇特殊情況，須由市場管理部總經理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總經理助理審批。3.0社會保險管理3.1人力資源科應在員工入職30日內，為員工辦理社會保險。3.2社會保險種類分為5、基本養老、醫療、工傷、失業保險。3.3社會保險按國家相關規定由市場管理部和員工共同繳納相關費用。3.4社會保險的投保標準3.4.1基本養老保險按照當地上年度城鎮職工月平均工資的60%投保；3.4.2醫療、工傷及失業保險的投保標準3.4.2.1當地社保機構有規定的，按當地社保機構規定的金額投保；3.4.2.2當地社保機構無規定的，按當地上年度城鎮職工月平均工資的60%投保。3.5員工離職，當月取消社會保險。3.5.1如果員工離職日期在當地社保機構規定的可取消社會保險日期之前的，當月必須取消；3.5.2如果員工離職日期在當地社保機構規定的可取消社會保險日期之后的，下月取消。但在離職結算時，必須扣除個人應承擔部分。3.6審批權限3.6.1員工社會保險的辦理和取消由市場管理部總經理審批。3.6.2遇特殊情況，由市場管理部總經理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總經理助理審批。4.0報表市場管理部人力資源科每月須對勞動合同和社會保險辦理情況進行統計匯總，并按時上報人力資源中心。5.0附則5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。5.2本規定自2003年4月1日起執行，原規定同時廢止。