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1、 xgch-hr-001 xxxx茶業有限公司考勤休假管理制度 茶業有限公司考勤休假管理制度 第一章 考勤管理制度 第一條 第一條 目的 為使建立和維護正常工作秩序，規范公司工作時間，特制定本考勤管理制度。第二條 第二條 考勤時間單位與周期（一）考勤周期：自然月。（二）考勤以“天”為計算單位，最小計算單位為0.5天。（三）每周五天工作制，每天7.5小時工作制。（四）工作時間和打卡管理 1.工作時間：9:00-17:30，總監（含副總監）以上級別10:00-18:30，15分鐘以內不計遲到，但下班打卡時間需順延相應的時間，午休時間為12:00-13:00，早晚各打卡一次。2.駐外人員工作時間和總2、部工作時間一致，考勤由員工本人以郵件形式報部門經理和中心負責人審批后報行政人事部備案。3.所有員工須嚴格執行工作時間規定，按時打卡，若有出差、公出、漏打卡、晚開會等情況按實際情況填報考勤說明/請假申請單。第三條 第三條 考勤情況說明 xgch-hr-001（一）遲到、早退：15分鐘以內不計遲到，遲到15分鐘-3小時，計為0.5天事假，超過3小時，計為1天事假。提前打卡下班為早退，計為0.5天事假。（二）漏打卡：如出現漏打卡，需按實際情況填報考勤說明/請假申請單，每月漏打卡超過三次，除正常填報考勤說明/請假申請單外，必須出具書面說明，由中心負責人簽字確認，否則視同事假。（三）因公外出：工作時間因3、公外出須經過中心負責人批準（郵件、電話、口頭形式均可），并在考勤說明/請假申請單中填報審批，否則以事假計。（四）出差：員工出差須經過中心負責人批準（郵件、電話、口頭形式均可），并按照差旅費管理制度執行。（五）曠工：未經上級允許擅自不在崗，記為曠工，曠工以三倍時間計罰，最小單位為0.5天，連續曠工3天、全月累計曠工3天或一年內曠工達6天者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動關系。連續曠工5天或當年累計曠工10天，視同自動離職。第四條第四條 考勤管理（一）北京地區實行指紋考勤，所有員工上下班必須打卡，由前臺負責監督打卡，打卡記錄作為出勤的依據。（二）前臺在每個月最后一個工作日統計考勤情況，經行4、政人事部負責人審核后，交由行政人事部備案。（三）公司按照勞動法第五十一條的規定核算員工 xgch-hr-001 工資。第五條第五條 加班管理 公司提倡在有效的工作時間內完成工作，原則上工作時間外處理工作事務不計加班，確因特殊情況需加班的規定如下：（一）晚加班：若晚加班在20點前結束，不計加班，加班至20:00以后的可記做加班，無需走審批手續。晚上加班20:00以后的，次日上班時間可順延前一天晚上20：00以后的時間部分，但在下午13:00上班之前要到崗。總監（含副總監）以上級別以21點為標準執行。（二）周末、節假日加班：員工周末、節假日加班，可記做加班。但必須經過部門經理審核，中心領導審批。加5、班時間公司給予同等時間的調休，經中心負責人審批后可進行調休。當年的加班時間原則上當年度休完，確因特殊情況無法安排調休，須中心負責人審批后可安排至下一年度調休。調休最小計算單位為0.5天，單次調休不得超過5個工作日。（三）周末或節假日加班由部門經理、中心負責人簽字審批后交行政人事部備案存檔，加班時間可累積處理。第二章 休假管理制度 第六條第六條 目的 為保障員工的休息、休假權益，特制定本管理制度，本制度適用于公司全體員工。xgch-hr-001 第七條第七條 假期種類 （一）法定假 公司執行每周五天工作制，周六、周日休息，其他法定假期嚴格執行國家相關法律法規。（二）年假 1.正式員工享有帶薪年假6、，員工在符合申請條件通過批準流程審批的情況下可在規定年度內執行年假。2.按照2008年1月1日施行的中華人民共和國國務院令第514號職工帶薪年休假條例執行，具體方式見下表。年休假天數 情形 0 工齡1年 1年工齡10年，當年累計病假2個月 10年工齡20年，當年累計病假3個月 工齡20年，當年累計病假4個月 5 1年工齡10年 10 10年工齡20年 15 工齡20年 3.入職當年度年假天數折算方法：（當年度在公司剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數，小數點后一位四舍五入，最小計算單位為0.5天。4.新員工應在轉正后一周內向公司行政人事部提交以下文件之一，以證明在加入本公司前7、的工齡：以往工作單位工作時間證明和勞動合同；社保部門出具的員工保險繳納證明。5.年假必須在當年申請使用，原則上不能和其他帶薪假 xgch-hr-001 連休。6.公司有權調整員工的年休假時間安排以保證工作的正常開展。（三）病假 1.按照國家規定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。員工病假超過規定醫療期限者，公司有權與其解除勞動合同。實際工作年限 10 年 10 年 本單位 工作年限 5 年 5 年 5 年 5 年X10 年 10 年X15 年 15 年X20 年 20 年 醫療期月數 3 6 6 9 12 18、8 24 2.員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在個月以內者，公司按下列標準支付病傷假期工資。本單位工作年限 2 年 2 年X4 年 4 年X6 年 6 年X8 年 8 年 病假工資（占本人工資的比例）60%70%80%90%100%3.員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過個月時，公司按下列標準支付病傷假期工資。本單位工作年限 1 年 1 年X3 年 3 年 病假工資（占本人工資的比例）40%50%60%4.病假工資可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。5.員工患病應在一個工作日內向主管領導和行政人事 xgch-hr-001 部申報。員工患病治療必須在北京市或9、外省市的國家公立二級以上（含）社保定點醫療單位醫治，并向公司提供有效證明。（四）事假 1.員工已使用完年假且必須在工作日處理個人事務，經中心負責人和行政人事部批準后，可給予無薪事假。2.事假最小計算單位為0.5天，全年累計超過30天者，公司有權與其解除勞動合同。（五）婚假 1.嚴格按照國家現行規定執行，男員工滿二十二周歲，女員工滿二十周歲享有3天帶薪婚假。男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲享有帶薪晚婚假，增加7天晚婚假。2.入職后結婚的員工方可享受婚假，以結婚證書領取日期為準，請婚假須提前一個月向所在部門及行政人事部提出申請，并在取得結婚證書之日起一年內一次休完。（六）喪假 員工直系親屬（10、包括父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享有3天的帶薪喪假，若員工需要更多的時間來處理喪事，可使用年假或事假。（七）產假和陪產假 1.女員工妊娠7個月以上（按28周計算），可延長中午休息一小時。女性員工在妊娠期間，憑醫院診斷證明申請相應的產檢假，每次半天，薪資照常發放。xgch-hr-001 2.女員工享有98天（自然天數）產假，其中產前休假15天；難產增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工在配偶生育時給予3天陪產假。3.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予60分鐘的哺乳假。4.流產假：自然或人工流產的女員工，憑醫院診斷證明書申請相應的產假：妊娠不滿12周（含）11、流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。假期內薪資按國家規定發放。5.女員工應在休產假兩周前向主管領導及行政人事部提出休假申請，并出具醫院的相關證明。（八）特殊獎勵假 員工有特殊貢獻經公司批準可享受特殊獎勵假。（九）以上假期均按照自然天數計算。第八條第八條 休假申請程序 （一）員工無論休何種假別，都需要填寫請假申請/考勤說明單，經批準后報行政人事部備案后方可離崗休假，不得擅自休假，否則按曠工論處。（二）員工如因特殊原因（如患病或緊急事故）無法提前辦理請假手續，須及時電話通知部12、門領導或行政人事部，并于上班后2日內持相關證明辦理補假手續。經批準后的 請假申請/考勤說明單送到行政人事部備案，以便進行考勤 xgch-hr-001 和薪資核算。（三）員工請假5天以內（含）由中心負責人批準，請假5天以上報公司領導批準。（四）請假申請/考勤說明單交由行政人事部存檔，作為公司核算薪資的依據。除法定假日、年休假外，其他假期都應附上相關的證明材料，員工必須保證所提供證明的真實性和合法性。如有虛假和欺騙行為，公司有權與其解除勞動關系。第三章 附則 第九條 本制度相關法律依據為 勞動法、勞動合同法、職工帶薪年休假條例、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、勞動保險條例實施細則、女職工勞動保13、護規定、北京市人口與計劃生育條例、北京市企業職工生育保險規定，在國家和當地法規政策發生變更時，公司會及時進行制度修訂。第十條 本制度自二一五年十一月一日起施行，解釋權歸行政人事部。附件附件：考勤說明考勤說明/請假申請單請假申請單 xgch-hr-001 考勤說明/請假申請單 年 月 部門 工號 姓名 （本人簽字）備注：1、如某項審批或申請頻次較多，請縮小字體填充。2、如有其他需要特殊說明的情況，請另附紙張說明。應出勤時間：應出勤時間：9:00-17:30 10:00-18:30 請假請假申請申請（假別：事假/病假/婚假/產假/喪假/帶薪年假/工傷假/調休/其他）請假類別請假類別 請假原因請假原因 起止起止時間時間(月日時-月日時)共計共計（天）上級審核上級審核 中心負責人中心負責人審批審批 領導審批領導審批/備注備注 公出公出/漏打卡漏打卡/其他其他特殊情況說明特殊情況說明 未打卡未打卡原因原因 起止起止時間時間(月日時-月日時)共計共計（天）上級審核上級審核 中心負責人中心負責人審批審批 領導審批領導審批/備注備注 加班申請加班申請 加班加班原因原因 起止起止時間時間(月日時-月日時)共計共計（天）上級審核上級審核 中心負責人中心負責人審批審批 領導審批領導審批/備注備注