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1、XXXX藥業有限公司員 工 福 利 制 度第一條 員工福利假規定一、 婚假、產假、探親假、年假、喪假統稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下，經部門經理同意，將休假申請交辦公室備案、總經理審批后方可享受。一、 婚假：1、 符合法定年齡登記結婚的員工可休婚假。2、 員工憑結婚證辦理請假手續。3、 婚假三天。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，晚婚假十天。4、 婚假只可一次休完，不可存休倒休。二、 產假：1、 已婚女工生育休假為產假。2、 已婚女工產前體檢，必須持有醫院就診證明，每兩周占用工作時間一天以內的，視為出勤。3、 女工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假12、5天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女職工，增加獎勵假30天。三、 帶薪年假：1、 員工在本公司工作實滿一年，每年休假七天。2、 帶薪年假必須一次休完。3、 如無特殊原因，未休當年度帶薪年假者，視為自動放棄。4、 如確因工作原因，未休當年度帶薪年假者，須經部門經理和總經理批準后，方可轉入下年度。四、 喪假：1、 員工親屬死亡可休喪假。2、 員工父母、公婆、岳父母、愛人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。3、 員工因其他親屬去世請假視同事假。4、 休喪假需持有關證明。五、 婚假、年假、喪假不影響工資的發放，產假只發放基本工資。六、 探親假：1、凡在公司工作滿兩年以上的正式員3、工，可享受探親假。2、員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以依本規定探望配偶；員工與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以依本規定探望父母；但是員工與父母一方中能夠在公休假日團聚的,不適用本規定。3、員工探親假期：（1） 員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為十天；（2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。（3） 已婚員工探望父母的，每兩年給假一次，假期為十天。探親假期含員工與親人團聚和往返路程的時間。上述假期均包括公休假和法定節假日在內。4、探親時間的安排需根據公司的工作情況而定。第二條 醫療報銷一、 公司每年給予正式員工一次性醫藥費補助600元，員工看4、病醫藥費全年累計金額在600元以內的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以報銷。二、 在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以報銷。三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以報銷。四、 員工醫藥費每月累計或每次超過2000元的（含2000元），按國家大病醫療保險的有關規定執行。五、 公司為員工辦理大病醫療保險，凡屬大病范圍即一次性住院，出院或連續就診30日累計金額超過2000元的，必須憑公司發放的醫療保險卡到指定醫院就診。如需轉院應有指定醫院出具的轉院證明，否則統籌不予報銷。第三條 職工住房公積金管理制度一、 本企業勞動合同制的正式職工，一律5、按國家規定按月繳納住房公積金。二、 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以8%；單位為職工繳存住房公積金的月繳存額，為職工本人上一年度月平均工資乘以8%。其中職工和單位的繳存比例，按國家規定調整。職工繳存的住房公積金在每月工資中扣除，并抵減個人所得稅；單位為職工繳存的住房公積金在成本中列支。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。三、 建立住房公積金的職工若離開本單位時，如新單位已建立住房公積金的，由本單位開具住房公積金轉移通知書，到市管理中心辦理轉移手續；如新單位尚未建立住房公積金的，由本單位封存職工個人帳戶，待新單位建立住房公積金后6、，再做轉移；如職工個人暫未找到工作，本單位可將職工個人的住房公積金關系轉移到該職工檔案存放地。四、 外地戶口的本單位職工一律參加住房公積金，并按國家規定與本地戶口的職工共同承擔相同義務、享受相同權利，農村戶口的職工暫不辦理住房公積金。五、 住房公積金的支取是指住房公積金繳存人發生住房或政策允許的其他情況時，按國家規定支取個人帳號上的住房公積金。住房公積金的支取范圍是：1、 購買自住住房；2、 建造自住住房；3、 大修自住住房（不含房屋裝修）；4、 繳納房租，即超過本人分攤房租中超過工資收入5%的部分；5、 離退休及死亡人員（其中死亡人員的繼承人、受遺贈人可以提取帳戶余額）；6、 完全喪失勞動力，并與本單位終止勞動關系的；7、 本人戶口遷出現住市縣或出境定居的；8、 償還購房貸款本息的。六、 本單位建立職工住房公積金后，開始受理職工符合住房公積金支取范圍的各項申請，具體承辦部門為辦公室，辦公室同時負責政策咨詢及住房公積金的繳存工作。第四條 午餐補助金公司給予每位員工（含試用期員工）每個工作日人民幣6元的午餐補助金。