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1、 廣東公司教育培訓紀律及外培規定一、制定教育培訓紀律目的：1、保證教育運行秩序正常化、規范化。2、為了增強學員的組織紀律觀念，擁有良好的職業道德和責任感。3、保證學員的學習氛圍。4、使學員具備一個良好的學習態度。二、適用范圍：適用于全公司各部門、各門店的教育培訓紀律及違反規定管理標準。三、內部培訓規定：紀律規定：1、交流時用普通話。2、除特別訓練課程外，必須穿公司統一制服；學員卡一律佩帶于規定位置。3、尊敬領導、教官和講師,碰面時主動問好。4、軍訓、上課期間不準穿短褲、背心、拖鞋。5、不得無故遲到，如有事，應事先直接向培訓負責人請假，遲到半小時者，一律以曠課論處。 公司組織的培訓，門店受訓人員2、不能參訓的，須由門店培訓專干請假并詳細說明情況，經批準后方可計假，否則一律按曠課論處。6、軍訓、上課期間不可擅自離開。如有特殊情況，應待匯報同意后方可離開；在事先沒有征得同意的情況下，不得早退。7、軍訓和上課期間，須嚴格遵守紀律，不得喧嘩，吵鬧，不得接打電話，手機須靜音或關機。如有特殊情況可向培訓負責人說明。8、討論時，尊重別人的發言，不輕易打斷他人。9、遵守教學秩序，遵守學習紀律考試不作弊。10、注重個人品德修養，做到服飾整潔，儀表端莊。11、節約用水用電，愛護培訓設施及公物。12、禁止在教學區、公共區吸煙。教學期間禁止飲酒。13、全體學員在集體行動中，必須一切行動聽指揮，舉止文明，維護公司3、的良好形象。14、要自覺維護教室的整潔，不亂丟紙屑等雜務，不隨地吐痰。違反規定扣分標準：1、培訓期間無理取鬧，對教官和講師不尊重，不服從培訓負責人或教官安排的，扣10分/次。2、不參加集體行動和集體訓練，缺乏團隊精神的扣5分/次。3、著裝隨意、培訓牌佩帶不規范的扣5 /次。4、遲到扣5分/次，早退、曠課每次扣10分/次。5、不愛惜公物，浪費嚴重的扣5分/次。6、損壞公物的扣5分/次，并視情節輕重予以賠償。7、上課、軍訓時間開小差、破壞紀律或打手機者，扣5分/次。.8、休息時間追逐打鬧，不注意個人形象的，扣5分/次；打架斗毆者扣20分/次，情節嚴重交派出所處理。9、教室內及公共場合抽煙者扣5分/4、次，酗酒者扣20分/次。扣分處罰標準：1、一次扣分達20分視為教育不合格，當批培訓累計扣分達30分視為教育不合格。2、在職人員教育不合格者，將情況反饋到公司部門負責人或門店培訓負責人，并通報批評，此次培訓費用由個人承擔，不予報銷。3、新入職者，則直接淘汰。四、外部培訓規定：外部培訓是指員工到本企業外的企業或培訓機構接受學習或培訓；廣東公司員工到機構培訓或接受培訓都屬于外部培訓。參加外培的人員必須是積極投身公司事業、理解公司文化、工作積極努力的員工。培訓紀律：1、培訓期間參培人員必須遵守培訓單位或機構的規章制度，遵守紀律，并維護公司良好的形象。 2、培訓期視為外培人員的正常出勤，享受工資、獎金及5、其他福利待遇。3、參培人員培訓期間遲到、早退、曠課按培訓單位或機構的培訓紀律制度進行處罰。4、參培人員培訓期間違反培訓機構有關紀律受到處罰，影響學業的，公司將給予參培人員相應處罰。培訓費用管理:1、經審批認可的培訓項目，公司負責所有費用，即培訓費、交通費、食宿費。費用嚴格按照公司差旅費報銷標準執行，培訓費中含食宿的不再重復報銷。2、培訓期間參培人員學科補考的相關費用自理，公司不予負擔。3、培訓期間參培人員因個人行為被培訓機構辭退，所有已發生的培訓費由參培人員負擔。4、參培人員必須在培訓機構規定的期限內獲得畢業證書或結業證書，否則，公司將不予報銷第一條相關費用。5、接受外培的人員，受訓前必須與公6、司簽定培訓合同。受訓后服務年限： 培訓費用五千元以下的受訓后服務年限一年；五千到兩萬元的受訓后服務年限兩年；兩萬元到十萬元的受訓后服務年限三年；十萬元以上的受訓后服務年限五年；在培訓期間和培訓后服務期限內因任何原因離開公司者（包括因故被公司辭退者），均須按規定賠償公司送其外培發生的所有費用。參培人員的義務：1、培訓后，受訓人員必須在培訓期結束后一周內提交培訓課程資料和培訓學習總結，否則延期報銷培訓費用或減報部分費用。 2、在人力資源部統一組織下，參培人員須在培訓結束后兩個月內根據受訓內容對公司內部相關人員進行至少一次正規培訓。本制度的解釋權在人力資源部，并由督察審計部門監督執行。本制度由總經理批準，行文發布之日正式執行。廣東老百姓大藥房連鎖有限公司二零零七年六月三十日