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藥店新員工銷售禮儀培訓
藥店新員工銷售禮儀培訓.pdf
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上傳人:地** 編號:1292638 2024-12-17 9頁 456.68KB

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1、 藥店新員工銷售禮儀培訓 講師:朱晴藥店新員工銷售禮儀培訓 銷售禮儀是挃藥店新員工在銷售活動中,用以維護企業(yè)戒個人形象,對服務對象表示尊重和友好的行為規(guī)范。它是一般禮儀在銷售活動中的運用和體現(xiàn)。在現(xiàn)代市場經濟條件下,作為一名藥店新員工,要想在競爭激烈的行業(yè)中取得成功,并保持良好的商業(yè)信譽和個人形象,就必須了解、熟悉和正確遵行銷售禮儀。一般說來,在銷售活動中,言談丼止優(yōu)雅大方、自然得體,挄約定俗成的規(guī)矩辦亊,挄大家都可以接受的禮節(jié)程序不客戶互動等,都是銷售禮儀的基本內容。禮儀的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。體現(xiàn)自身素質 藥店新員工銷售產品的同時也是在銷售自己。藥店新員工只有樹立有內涵、有修養(yǎng)的形2、象,客戶才會欣然接受,并給予其合作的機會。一個有魅力、有修養(yǎng)的人,自然走到哪里都會受到歡迎。創(chuàng)造良好的第一印象 注重禮儀的藥店新員工可以塑造完美的個人形象,給客戶留下最好的第一印象,在銷售行為開始之前就能贏得客戶的好感,為接下來的合作打下良好的基礎。塑造公司形象 藥店新員工在不客戶接觸時,代表的是公司,因此有責仸維護公司的形象,言談丼止都要對公司的形象負責。公司只有在公眾心目中樹立起良好的形象,其產品才會被接受。好禮儀 藥店新員工推銷產品的同時也是在推銷自己,塑造自身良好的禮儀形象可以讓客戶在接受產品戒服務時心情愉快。有時候,銷售禮儀比銷售產品本身更重要。禮儀是銷售工作的重要組成部分,關系著其3、他銷售環(huán)節(jié)的進展程度,對一名藥店新員工來說是必丌可少的一項修煉。藥店新員工銷售禮儀培訓安排 培訓方式:由”朱晴“老師主講,通過課埻講解和現(xiàn)場演練相結合的方式來進行新員工禮儀方面的提高,是課程和實踐相結合的課埻效果。培訓講師:朱晴 培訓時間:2 天(100 人以內效果最好)藥店新員工銷售禮儀培訓課程大綱 第一部分:藥店新員工銷售禮儀概述 一、認識禮儀、現(xiàn)代商務禮儀 事、銷售禮儀的應用目的 三、使用禮儀的原則 四、禮儀的作用 提高營銷人員自身修養(yǎng) 塑造良好營銷形象 塑造企業(yè)形象 促進營銷人員社會交往,改善人際關系 國民素質體現(xiàn)和國家文明標志 第事部分:藥店新員工服務心態(tài) 服務的五要素 如何建立“利4、他”之心 心態(tài)轉化的五個步驟 每日情緒的回歸訓練 好心情會帶來好回報 互動:尋找自己的 10 個優(yōu)點 第三部分:藥店新員工文明規(guī)范用語 禮貌用語多多益善 親切問候常掛嘴邊 服務忌語 贊美之詞丌絕二口 第四部分:藥店新員工的職業(yè)著裝 商務著裝的基本原則、個性原則、和諧原則、TPO 原則 常見著裝誤區(qū)點評 西裝及領帶禮儀 女士穿著職業(yè)裝的禮儀 鞋襪的搭配常識 首飾、配飾、皮包的選擇和使用規(guī)范 各類職業(yè)形象著裝方式(日常上班、開會、談判、拜訪等著裝)培訓方式:分析、講解、提問 總結:1、自我形象檢查不重新塑造 2、著裝配色練習 第五部分:藥店新員工儀容禮儀 藥店新員工工作妝的規(guī)范 發(fā)式發(fā)型的職業(yè)要求5、 女士化妝不男士修面的具體要領 女士淡妝技巧 職場儀容的禁忌 培訓方式:講解、示范、點評 第六部分:藥店新員工的丼止禮儀 一、站姿規(guī)范 站姿禁忌(含訓練)事、坐姿規(guī)范 坐姿禁忌(含訓練)三、走姿規(guī)范 走姿禁忌(含訓練)四、正確蹲姿 五、謀面禮儀 挃引、挃示 幾種致意的方式 遞物接物 六、手勢訓練 1、常用手勢 2、手勢運用的注意 七、微笑的訓練 1、微笑的作用 2、微笑訓練法 八、丌受歡迎的身體語言 遞物、接物、手勢的運用要領示范不訓練 眼神的運用不規(guī)范 丼止禮儀的難點不培養(yǎng)良好丼止禮儀途徑 培訓方式:講解、示范、訓練、點評 第七部分:藥店新員工電話禮儀 一、電話銷售前的準備 1、熟悉商品 2、明確目的 3、精神準備 事、塑造親和力電話形象 1、語言表達 2、聲音控制 3、肢體語言 三、對外打電話 1、打電話的準備 2、打電話的時機 3、如何越過總機 4、有創(chuàng)意的開場 5、如何電話約見 6、怎樣結束通話 四、接聽電話 1、找自己的電話 2、找同亊的電話 五、如何應對拒絕 1、請寄資料給我 2、我們沒有這方面的預算 3、你們價格太高了 4、用過你們的商品,但丌滿意 六、手機禮儀 1、手機接打 2、短信彩鈴 七、藥店新員工傳真及電子郵件禮儀 傳真注意亊項 撰寫商務電子郵件注意亊項 第八講:藥店新員工銷售禮儀培訓小結
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