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1、工作文件文件編號： XZ-09版本：B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 1 頁共 7 頁1.0目的1.1為使公司薪金管理有所依循，依按勞取酬，多勞多得之原則特制訂本辦法；1.2合理之薪金制度，提高員工積極性，使員工公平獲得勞動所得；2.0適用范圍 所有為德隆物業(yè)管理有限公司工作并獲得報酬的員工均適用；3.0原則：本公司薪金制訂遵循以下原則：3.1公平、公正、合理原則；3.2激勵、分享原則；3.3比較、平衡原則；3.4成本原則。4.0基本薪金制度4.1責(zé)任制月薪制：三職等(含)及副主管級以上管理人員采用責(zé)任制工資。即確定固定的工作范圍、任務(wù)與完成時間，其運作方式自行安排，在未完成工作前所有非工作時間2、的工作均不算加班；不享受全勤獎；依月計薪，按月發(fā)放。4.2非責(zé)任制月薪制:四職等(含)及副主管級(不含)以下人員采用非責(zé)任制工資。即依規(guī)定工作時間作息，享有全勤獎，加班享有加班費等；依時計薪，按月發(fā)放。4.3因工作需要，非本職等范圍內(nèi)因工作需要而需申請責(zé)任制或非責(zé)任制工資者，經(jīng)申請由核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)后會行政部生效。5.0薪金保密制度5.1薪金為個人收入所得之機密，不可互相向他人打聽；5.2員工進公司工作前,均需恪守工資保密制度及其責(zé)任;5.3如發(fā)現(xiàn)有探聽他人薪資者，將酌情記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名處理；6.0薪金的構(gòu)成6.1薪金包括兩部分，一部分為底薪、一部分為津貼；6.2底薪部分:即基礎(chǔ)職等工3、資：依照公司規(guī)定“薪金等級表”，按職等評定；6.3津貼部分工作文件文件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 2 頁共 7 頁6.3.1.職務(wù)津貼：不同的職位代表不同的責(zé)任，也該享有不同的權(quán)力，職務(wù)超高，職務(wù)津貼就越高，具體參照“薪金等級表”依實際職等評定；6.3.2崗位津貼：針對不同的崗位，依其技術(shù)含量、環(huán)境優(yōu)劣、安全程度、體力消耗等因素，不同的崗位給予不同的崗位津貼，具體參照“薪金等級表”依實際職等評定；6.3.3.職稱津貼：該津貼設(shè)立的目的主要在于鼓勵員工努力學(xué)習(xí)上進的風(fēng)氣，可根據(jù)職員已獲得的正式職稱認定而得到相應(yīng)的津貼；所有職等需是全國正式專業(yè)的評職稱評審單位所發(fā)的評4、定證書方才有效；申請時需帶職稱證書正本及影印件交行政部審核有效方予以津貼；6.3.4住房津貼：公司原則上不提供住宿，為方便非東莞籍員工住宿，特設(shè)立此津貼。 7.0 薪金的核定7.1面試錄取后，由行政部參照“薪金等級表”擬定其職等及薪金呈經(jīng)理審批，并填寫“入職通知書”；7.2一職等職員之薪資，由副經(jīng)理初審、經(jīng)理核準(zhǔn)后生效；7.3二職等(含)以下職員薪資,由經(jīng)理核準(zhǔn)后生效;7.4特殊管理、專業(yè)、技術(shù)人才類個案,由經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。8.0薪金的發(fā)放:公司薪金為從現(xiàn)金支付，領(lǐng)取時自行到公司財務(wù)部領(lǐng)取；發(fā)放時將分別附同“月底薪金條”和“月津貼薪金條”一起發(fā)放；9.0 薪金的計算9.1計算說明（累加類）：95、.1.1底薪9.1.1.1由行政部依“薪金等級表”擬定薪金等級及薪金；9.1.1.2定后除升、降職或調(diào)薪外，一律保持不變；9.1.1.3圍在0（不含）- 3000以內(nèi)（含）；9.1.1.4月缺勤者，依公式“底薪 30 8*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。9.1.2職務(wù)津貼9.1.2.1由行政部依“薪金等表”依等級擬定；工作文件文件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 3 頁共 7 頁9.1.2.2六職等以上者（含）方可享有職務(wù)津貼；9.1.2.3核定后可依據(jù)實際情況允許予以加減；9.1.2.4調(diào)換新職位時，享受新職位之職務(wù)津貼；9.1.2.5范圍在0（含）1500（含）元以內(nèi)；96、.1.2.6每月缺勤者，依公式“職務(wù)津貼308*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。9.1.3崗位津貼9.1.3.1由行政部依“薪金等級表”依等級擬定；9.1.3.2依所在崗位之重要性訂定，核定后可依據(jù)實際情況予以加減；9.1.3.3調(diào)換新的崗位時，享受新崗位之津貼；9.1.3.4范圍在0（不含）1500（含）元以內(nèi)；9.1.3.5每月缺勤者，依公式“崗位津貼308*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。9.1.4職稱津貼9.1.4.1金額在0（含）500元（含）以內(nèi)；依“薪金等級表”規(guī)定；9.1.4.2試用期間享受50%；9.1.4.3每月缺勤者，依公式“職稱津貼308*月實際缺勤時數(shù)”計算扣減。9.1.5住房津7、貼9.1.5.1金額在60元（含）-400元（含）以內(nèi)，依“薪金等級表”規(guī)定；9.1.5.2非東莞籍員工住房津貼，公司扣回一半；9.1.5.3東莞籍.在東莞購房者或戶口、家屬遷入東莞市區(qū)內(nèi)員工不在公司住宿者, 住房津貼全數(shù)補給；9.1.6加班費9.1.6.1為保證員工實際勞動強度，公司主張盡量不安排加班；如確實需加班將盡量遵循“先補休，后補薪”之原則；9.1.6.2加班類別及倍數(shù)：平常加班= 時薪*1.5倍;休息日加班=時薪*2.0倍;國家法定假日加班=時薪*3.0倍;9.1.6.3以加班補休之情形，依1：1之比例計算；9.1.6.4計算公式為：底薪 30 8*月加班時數(shù)*加班倍數(shù)。工作文件文8、件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 4 頁共 7 頁9.1.6.5三職等(含)及副主管級以上管理人員，不享有加班費；但如屬國家法定假日加班（僅指春節(jié)、元旦、五一和國慶）不包括在內(nèi)。9.1.6其他追補薪資及獎金9.1.6.1行政部核算薪資失誤少算或錯算需在次月追補者;9.1.6.2公司績效獎發(fā)放;9.1.6.3其他應(yīng)追補薪資或獎金。9.2計算說明(扣減類):9.2.1扣伙食費9.2.1.1未導(dǎo)入IC卡就餐期間,在公司就餐者,依員工食堂管理規(guī)定按員工關(guān)際就餐次數(shù)予以扣伙食費;9.2.1.2飯?zhí)霉ぷ魅藛T實行包吃,不扣伙食費.9.2.2扣保險費9.2.2.1依國家社會保險條例，9、公司為符合條件之員工購買社會保險，并依規(guī)定扣除需員工自己承擔(dān)之5%的費用;9.2.2.2當(dāng)月有缺勤天數(shù)者，仍以全月保費扣除。9.2.3扣個人所得稅9.2.3.1工資為稅后工資,依東莞地區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定,個人月收入以1200元為界限,如有超大出者,即需征收個人所得稅;9.2.3.2如個人收入超過界限收入500元（不含）以內(nèi)者,需對超出部分征收5%的個人所得稅;9.2.3.3如個人收入超過界限收入500（含）元以上2000元（不含）以下者,對超出部分需征收(10%*超出部分-25元)的個人所得稅;9.2.3.4依個人實際收入,將對個人收入超出規(guī)定部分征收所得稅,并在當(dāng)月薪金內(nèi)自動扣除;9.2.4扣水10、費 9.2.4.1以節(jié)約資源為原則，對水費進行實用實銷制度； 9.2.4.2每間宿舍均安有水表，總務(wù)將每月有專人進行抄表，并對實際使用數(shù)工作文件文件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 5 頁共 7 頁依宿舍實際居住人數(shù)進行分?jǐn)偅瑢€人所分?jǐn)傊畬嶋H數(shù)值在住房津貼內(nèi)進行扣減；9.2.4.3如新進人員，以當(dāng)月10/11日為界限，如屬當(dāng)月10日前（含）進公司者，則需參與全月用水發(fā)生費用的分?jǐn)偅蝗鐚佼?dāng)用11日（含）進公司者，則只需承擔(dān)當(dāng)月實際發(fā)生費用分?jǐn)傤~的50%；9.2.4.4如屬離職人員，其水費依實際用水費用分?jǐn)偪鄢?.2.5扣電費9.2.5.1以節(jié)約資源為原則，對電費進行實11、用實銷制度9.2.5.2每間宿舍均安有電表，總務(wù)將每月有專人進行抄表，并對實際使用數(shù)依宿舍實際居住人數(shù)進行分?jǐn)偅瑢€人所分?jǐn)傊畬嶋H數(shù)值在住房津貼內(nèi)進行扣減；9.2.5.3如新進人員，以當(dāng)月14/15日為界限，如屬當(dāng)月14日前（含）進公司者，則需參與全月用電發(fā)生費用的分?jǐn)偅蝗鐚佼?dāng)用15日（含）進公司者，則只需承擔(dān)當(dāng)月實際發(fā)生用電費用分?jǐn)傤~的50%；9.2.5.4如屬離職人員，其電費依實際用電費用分?jǐn)偪鄢?.2.6其他扣款主要包括：9.2.6.1在財務(wù)上的借支款在工資中扣款；9.2.6.2各類罰款及損壞公共財務(wù)之賠款；9.2.6.3離職時扣制服、暫住證等的扣款等等;10.0調(diào)薪10.1試用期滿后12、調(diào)薪 10.1.1屬當(dāng)月14日前（含）入職者，當(dāng)月以一個月計算；屬當(dāng)月15日以后（含）入職者，從下過月來始計算；10.1.2員工試用期滿后，行政部將開出“轉(zhuǎn)正通知單”，員工憑該通知單3日內(nèi)到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；10.1.3視新進員工試用期間之實際表現(xiàn)情況，由行政部與用人單位共同考查并決定是否進行調(diào)薪以及調(diào)薪幅度；工作文件文件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 6 頁共 7 頁10.1.4若該員試用期間表現(xiàn)一般，期滿后也可不調(diào)薪或延長試用期；10.2特別調(diào)薪10.2.1員工在平時表現(xiàn)當(dāng)中特別優(yōu)秀者，依其表現(xiàn)可申請?zhí)貏e調(diào)薪；10.2.2特別調(diào)薪流程為：部門提報 行政部填發(fā)“薪13、資異動單” 部門主管審核 行政部考察 經(jīng)理核準(zhǔn) 依生效日期生效10.2.3行政部同時開立“調(diào)薪通知書”通知到本人，由本人持該通知書3天內(nèi)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)（加薪者需注意薪金的保密原則）；10.3職務(wù)異動調(diào)薪10.3.1平級異動一般情況下僅異職不異薪；如確因工作需要調(diào)動崗位時，也可酌情調(diào)薪；10.3.2升職調(diào)薪10.3.2.1員工升職，自生效日起，享受高職等的薪金與津貼；10.3.2.2行政部開立“調(diào)職通知書”,通知到本人，由本人持通知書3日內(nèi)到行政部辦理相關(guān)手續(xù)；10.3.2.3升職的調(diào)薪幅度，應(yīng)與其新職務(wù)薪金水平相符；10.3.2.4到新職務(wù)就任需試用13個月，試用期間，按新職務(wù)薪資給付;14、10.3.2.5如試用不合格，其代理津貼即自動取消。10.4降薪降薪情形：10.4.1公司經(jīng)營管理不善，有需共渡難關(guān)，集體降薪的必要時，由經(jīng)理決定具體降薪幅度與金額；10.4.2員工因本身工作不善受到降職或降薪處分而降薪，一般情況下，只降津貼和標(biāo)準(zhǔn)績效獎金，不降底薪； 10.5年度調(diào)薪10.5.1調(diào)薪基數(shù)為其“底薪+津貼”；10.5.2公司視年度經(jīng)營狀況，每年將實行一次年度調(diào)薪；工作文件文件編號： XZ-09版本： B改次：0薪資管理辦法頁 碼第 7 頁共 7 頁10.5.3個人調(diào)薪幅度，將依各部門考核對其做出評核后依考績決定；10.5.4若公司經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)虧損時，可酌情降低調(diào)薪幅度或暫不調(diào)薪；10.5.5如其本薪或津貼已達其職等薪級上限時，將不再調(diào)整；11.0本辦法的制訂、修訂與實施11.1本辦法由行政部制定后經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后即可生效;11.2本辦法的修訂與廢止均需會簽各單位后方可生效;11.3行政部對本辦法持有解釋權(quán);11.4二零零二年八月一日起生效執(zhí)行。12.0支持性文件和記錄員工手冊績效評估管理辦法保險福利制度工作制服管理XZ-09-R01薪金等級表XZ-09-R02員工薪資異動單 XZ-09-R03調(diào)薪通知書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期德隆物業(yè)管理有限公司薪資管理辦法