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1、聚龍融資擔保有限公司員工手冊一、前言本手冊的宗旨在于為公司員工提供有關公司及人力資源管理的政策及程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。本手冊主要涉及員工工作中常見的內容。如需要了解更多的內容，請與您的主管或人事部聯系。本手冊中的內容若有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的員工。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人事部。二、董事長致辭各位同仁：當你拿到這本員工手冊的時候，如果你是聚龍的老員工，那么我在此謹代表公司向你表示衷心的感謝，沒有你昨天的努力，就沒有今天的聚龍；如果你是2、聚龍的新員工，那么在此歡迎你的加入。為了讓你更快更好地融入聚龍這個集體，我們編輯了這本員工手冊。它是我們在借鑒別人之長和結合自己的具體情況的基礎上編撰的一本員工基本行為手冊。這是一本對你的工作行為進行規范和標準化的手冊、它是員工權利、義務和利益的依據，是公司處罰和獎勵的標準。當然，在具體實施過程中，我們也會對該手冊進行必要的調整。希望隨著這本員工手冊的頒布，能夠真正實現聚龍以規范促高效，以高效促發展的管理目標。 董事長： 聚龍融資擔保有限公司三、企業文化經營目標： 公司文化：卓越 敬業 創新 進取企業宗旨：人的能力是有限的，而人的努力是無限的。選才標準：律己 勤奮 德優四、 員工守則基本標注13、 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。2、 員工必須遵守“勞動合同”中的各項規定。3、 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。4、 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。5、 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該互相尊重、互相信任。6、 員工應積極參與公司組織的各項有益的文體及社會活動。職責權限7、員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。8、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員4、工對客戶及相關工作領域負責。9、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：a、投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動；b、以職務之便向投資對象提供利益的活動；c、以直系親屬的名義從事上述投資活動。日常工作10、員工在業務范圍內，應堅持合法、正當的職業道德。不準索取或者收受相關業務來往單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以受賄或其它不正當手段取得不正當利益。11、員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。12、為了維護公司形象，除星期五可著休閑裝外，平常工作日請著正式服裝。13、工作時間內員工應堅守崗位，須暫時離開時5、應與同事交接；離開公司外出時應認真填寫外出登記表，并由部門負責人簽字。14、維護清潔、整齊的辦公環境，提高工作效率。不在辦公區內高聲喧嘩、男士不要在辦公區內吸煙。15、上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。16、遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續。特殊原因，員工應事后及時補辦請假手續。保密制度17、員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。18、機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。19、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經公開的經營狀況、業務數6、據等資料、信息。處分制度20、有以下過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰，情節觸犯國家有關法律、法規的，交由國家有關機關處罰。 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產； 違反公司規定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰； 涂改賬目、制造假賬欺騙公司； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密； 違反、對抗上級主管指令； 無故遲到、早退、缺勤、曠工；21、對以上過失行為處分辦法如下：a、辭退（觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理）b、書面警告、降職、降級c、口頭7、警告、通報批評22、公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是地原則，遵照公司其它行政管理規定，進行徹底深入調查，并保留每位員工的處理結果。23、公司保留本守則的最終解釋權。五、 工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以中華人民共和國勞動法為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后要經歷一至三個月的試用期。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管及人事部對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點午8、餐時間：十一點三十分至十二點三十分六、 薪酬制度薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系工資結構包括以下內容： 基本工資：根據不同的崗位發放各崗位基本工資。 績效工資：績效工資與每月、每季度的考核結果掛鉤。具體參照績效考核管理制度。 年終獎：年終獎與年度考核結果，公司年度經營情況掛鉤。 任務提成：針對業務人員工作完成率發放。 工齡工資：工齡工資為100元/年，試用期滿后工作一年的員工即可享受工齡工資。薪資其它事項根據工作需要必須加班，而且不能安排調9、休者，公司發放其加班費。每月按21.5個標準工作日計算。經公司批準病事假者，根據請假天數從月工資中作相應扣除。工資支付公司每月按20號和6號兩次將員工工資直接存入農業銀行每位員工個人賬戶中。每月工作日按21.5天計算。工作不滿月的，按實際工作日計發工資。節日補貼按照我國的民族習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。七、 保險制度養老保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險統籌。養老保險統籌金包括企業繳納和個人繳納兩部分。員工的養老手冊及臺賬由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后員工10、進入公司之月起繼續上繳。養老保險有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策的變更而變更。醫療保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工購買醫療保險。每位員工會得到醫療保險卡，醫療統籌金分為企業繳納和個人繳納兩部分。失業保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工購買失業保險，失業保險為公司繳納和個人繳納兩部分。工傷保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工購買工傷保險，工傷保險由公司繳納，個人不繳納。公司按本單位上年職工每月平均工資總額x%繳納工傷保險費。生育保險公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式女員工購買生育保險，生育保險參保人員及繳費工資的增減變動申報核定與養老11、保險同步進行。生育保險參保人員、繳費工資與養老保險的參保人員、繳費工資一致（除個人繳費員工外）。八、 假期制度請假規則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。如遇到緊急情況，員工應先向上級口頭請假，并于事后補齊請假手續。事假員工有正當理由申請事假，按以下權限批準：3小時以內（含）由主管批準，16小時以內（含）由部門經理批準，報行政人事部備案方可實施；16小時以上，由公司總經理批準，行政人事部審核，備案，公司董事長批準后方可實施。員工每個月可享受累計8小時的帶薪事假，超過8小時但不足16小時的事假，薪資按日薪60%發放；超過16小時的事假期間不12、享受基本工資，當月工資按出勤天數計算。法定節假日除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。病假突發疾病的員工，須在隔日上午10:00以前通知所在部門負責人和行政人事部。員工痊愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假就診，但須辦理請假手續，并提供病歷證明。員工請病假8小時以內的無需出具病假證明，8小時以上的需補交病假證明。病假最長不超過5天（不包括周末）。員工請病假期間的薪資按日薪的70%發放。年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依據其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪休假：工齡滿1年者，每年休假 5天；工齡滿2-3年者，每年休假 7天；工齡滿3年以上者13、，每年休假 10天；休假天數包括雙休、法定節假日，法定節假日，一次性休完，不可疊加，不可拆分。婚假達到法定婚齡的正式員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請假法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加15天。婚嫁期間享受全額工資、福利，獎金部分根據出勤天數核算。喪假根據國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司根據實際情況給予三天以內的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。喪假期間享受全額工資、福利，14、績效獎金按出勤天數計算。孕、產假員工在懷孕期間的例行身體檢查按正常出勤計算工資，請假前須出具醫院相關證明。一旦懷孕7個月以上，公司不再要求員工加班。為了保護員工的身心健康，當員工懷孕到第8個月時，可以申請休假，休假期間按照病假處理。員工應在決定休產假前四周通知部門經理和行政人事部門，以便確定休假天數、上班時間、工作安排和工作交接等問題。產假申請使用請假條，由部門經理簽字，行政人事部門審核批準后實施。銷假時需提供相關出生證明。休假時間連續計算。詳細請參考假期管理辦法。九、 培訓制度新員工入職培訓為了使新員工在短時間內熟悉企業環境，盡快進入角色，人事部會組織員工進行新員工入職培訓。該培訓內容包括：15、（按培訓手冊填寫）公司內部培訓為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業務培訓。各部門根據實際工作中需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。員工自我培訓公司鼓勵員工利用業務時間，自覺、自愿積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。十、 員工關系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。溝通渠道公司人事部作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為員工在工作滿意提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提高幫助。同時各級管理人員同樣負有責任義務。意見調查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給員工以相應的答復。