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1、天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982科寶建材裝飾有限公司員 工 手 冊(cè)目 錄歡迎詞1公司簡(jiǎn)介2員工守則2人事行政管理2-3服務(wù)3-4人事行政管理4-5薪酬5福利5-6培訓(xùn)6安全6-7保密7勞動(dòng)紀(jì)律7-9解聘9-10其它10來自資料搜索網(wǎng)() 海量資料下載歡 迎 詞親愛的伙伴:歡迎你加入科寶建材裝飾有限公司。為幫助每位員工清楚了解公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特制訂了員工手冊(cè)。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)按照其中各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，以確保公司健康地正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)此員工手冊(cè)若有疑問，可向公司管理部門咨詢，最終解釋權(quán)歸公司，未盡事宜待下次2、修訂時(shí)補(bǔ)充完善。愿你在科寶公司工作愉快、事業(yè)有成！總經(jīng)理：魏宇輝第一章 公司簡(jiǎn)介科寶建材裝飾有限公司成立于一九九七年九月，是一家集建筑建材、工業(yè)樹脂、鋼材、陽(yáng)光板、瓦類銷售為一體的有限責(zé)任公司。總部座落于林邑之城湖南郴州，公司在湖南長(zhǎng)沙、廣東佛山設(shè)立了兩家分公司。公司信奉顧客至上、敬業(yè)進(jìn)取、盡忠職守、追求卓越。第二章 公司理念 一、 公司使命：以營(yíng)造員工的幸福感為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最大目的 為社會(huì)進(jìn)步國(guó)家富強(qiáng)奮斗不止二、 公司經(jīng)營(yíng)宗旨：品質(zhì)第一 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 服務(wù)至上 和諧 合作 互利 共贏三、 公司的企業(yè)文化：以人為本 營(yíng)造人性化的工作氛圍 終生學(xué)習(xí) 打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍 業(yè)績(jī)導(dǎo)向 構(gòu)造高效率的管理體系3、 為人處世 弟子規(guī)為道德標(biāo)準(zhǔn)四、 公司的作風(fēng)：認(rèn)真 快 堅(jiān)守承諾 絕不找借口五、 公司三大思維：數(shù)字思維 成果思維 內(nèi)向思維六、員工守則第一條 熱愛公司、服務(wù)社會(huì)第二條 尊重他人、誠(chéng)實(shí)守信第三條 用心做事、追求卓越第四條 不斷進(jìn)步、完善自我第五條 團(tuán)結(jié)合作、堅(jiān)持原則第六條 愛護(hù)財(cái)物、勤儉節(jié)約第七條 嚴(yán)守公司機(jī)密第三章 公司組織架構(gòu)一，公司集團(tuán)組織架構(gòu)圖 董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理長(zhǎng)沙分公司 總經(jīng)理佛山分公司 總經(jīng)理郴州分公司 總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理電子商務(wù)化工部建材部財(cái)務(wù)部行政部行政部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部生產(chǎn)部行政部財(cái)務(wù)部建材部化工部二、長(zhǎng)沙分公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理助理行政部經(jīng)理電子商務(wù)財(cái)務(wù)部4、經(jīng)理化工部經(jīng)理建材部經(jīng)理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)經(jīng)理采購(gòu)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)出納廚房司機(jī)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員收銀員貨發(fā) 管貨員員 開票員第四章 人事行政管理一、招聘公司招聘人員的主要原則是：以崗定人，并以該崗的崗位要求為考核標(biāo)準(zhǔn)。二、錄用1、錄用員工實(shí)行健康狀況申報(bào)和體檢制度。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述健康狀況，被預(yù)錄后應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才能被公司錄用。2、 新錄用人員報(bào)到公司錄用通知后兩日內(nèi)提交以下資料，到公司人事管理部門簽訂勞動(dòng)合同： 相關(guān)人事資料表格； 從業(yè)志愿書； 體檢合格證明書原件； 與原件核對(duì)無誤的身份證復(fù)印件、5、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件復(fù)印件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 一寸的半身照片3張； 需要辦理的其他手續(xù)。3、新錄用員工試用期為一個(gè)月,試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同。試用期間沒有工作15天，不能有休息，超過15天按照公司休息的制度，按照比例休息。4、不符合錄用條件： 偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； 個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容自然條件情況不符的； 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈性以及嚴(yán)重疾病的； 器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛偽體檢信息的； 不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的； 拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的； 非因公負(fù)傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的； 有任何違反公司規(guī)章制度行為的；6、 其他不符合錄用條件的。（什么叫其他呢？）三、個(gè)人資料員工下列情況發(fā)生變化十天內(nèi)通知公司管理部門： 地址和電話號(hào)碼 婚姻狀況 子女狀況 身份證號(hào)碼第五章 服 務(wù)一、顧客至上客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。只有客戶滿意，公司才能生存發(fā)展、才能創(chuàng)造效益，員工才會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)客戶的承諾是我們共同的責(zé)任。 二、職業(yè)操守公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工謹(jǐn)記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，秉持廉潔公正的職業(yè)道德。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。三、日常行為規(guī)范1、禮貌待客、舉止得體：2、禮貌地對(duì)待客戶及來訪7、者；3、與客人交談態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯；4、對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。第六章 工作時(shí)間與假期一、工作時(shí)間根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的需要，正常工作時(shí)間為每大月二十八天，每小月二十七天。五月一日至九月三十一日上午八時(shí) 至 十二時(shí)正 （四個(gè)小時(shí)）下午十二時(shí) 至 下午二時(shí) （午飯休息時(shí)間,不能離開工作場(chǎng)所）下午二時(shí) 至 六時(shí) （四個(gè)小時(shí)）十月一日至四月三十日上午八時(shí) 至 十二時(shí)正 （四個(gè)小時(shí)）下午十二時(shí) 至 下午一時(shí)三十分 （午飯休息時(shí)間,不能離開工作場(chǎng)所）下午一時(shí)三十分 至 五時(shí)三十分 （四個(gè)小時(shí)）在特殊情況下，公司可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。超過八小8、時(shí)工作制，超出時(shí)間按加班計(jì)算。二、假期1、法定假國(guó)家規(guī)定在一年內(nèi)共累計(jì)11天法定假，即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、端午（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）。端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)放假，其它假日安排輪休（五一、國(guó)慶節(jié)各安排一天輪休）。2、婚假未婚員工在試用期后，符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受三天帶薪工資，但應(yīng)憑結(jié)婚證提出書面申請(qǐng)。3、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假90天。女職工從懷孕的第七個(gè)月起可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，產(chǎn)假后上班的前兩個(gè)月可推遲三十分鐘上班，提早三十分鐘下班，之后按照公司制度正常上下班。4、撫恤假員工辦理直系親屬（配偶、父母、公婆、子女、孫9、子女、祖父母、外祖父母）喪事，可享受帶薪假三天。5、無薪事假在特殊情況下，員工可以向公司申請(qǐng)無薪事假，但須事先征得總經(jīng)理或其他指定授權(quán)人的批準(zhǔn)，每年請(qǐng)假不得超過十五天。第七章 薪 酬一、工資公司根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，按月以銀行付款的形式支付員工基本工資。如需加班，加班工資另行支付，加班工資按照基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。二、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)整個(gè)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)向員工發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間及計(jì)算方法由（管理層討論提案后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)決定）總經(jīng)理經(jīng)由管理層批準(zhǔn)決定。三、發(fā)薪日月薪及其他報(bào)酬約定下月十五日前支付。特殊情況以實(shí)際發(fā)薪日為準(zhǔn)，但公司財(cái)務(wù)應(yīng)提前兩日通知員工。四、提升與獎(jiǎng)勵(lì)如員工品行、工作能力、10、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，可以加薪、升級(jí)或授予其他形式的榮譽(yù)表示獎(jiǎng)勵(lì)。五、薪資扣減根據(jù)公司所在國(guó)家政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，公司可從員工的工資中代為扣繳其應(yīng)繳納的稅款及其他費(fèi)用。第八章 福 利一、 社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn) 1、 凡在本公司工作三年以上的，在員工自愿的前提下，公司可為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)），并承擔(dān)公司繳納部分。依法應(yīng)當(dāng)由員工繳納的部分，由公司從員工資中代扣代繳。2、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的在崗員工公司每年為其購(gòu)買意外保險(xiǎn)。二、生活補(bǔ)貼公司為有需要的員工提供基本住宿條件，但除房屋租金以外的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并免費(fèi)提供中、晚餐。員工不在公司就餐的，公11、司不予補(bǔ)貼伙食費(fèi)。員工不需公司提供住宿條件的，公司不予補(bǔ)貼住宿費(fèi)用。三、體檢1、應(yīng)聘人員上崗以前應(yīng)根據(jù)公司要求去指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。試用期滿，符合錄用條件的，三個(gè)月后可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票向公司報(bào)銷體檢費(fèi)。2、公司不定期為在崗員工進(jìn)行年度免費(fèi)體檢，以保證公司員工的身體健康。四、勞動(dòng)保護(hù) 公司將員工的健康、安全與衛(wèi)生置于最重要的地位，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位需要為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、活動(dòng)公司每?jī)稍屡e辦一次有益于員工身心健康的文體活動(dòng)。除有特殊情況，并經(jīng)公司主管部門同意的，員工不得缺席。第九章 培 訓(xùn)一、新員工培訓(xùn) 新員工進(jìn)入公司，公司行政部門組織新員工接受崗前培訓(xùn)，讓新員12、工了解公司的企業(yè)文化、政策和企業(yè)管理制度。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、操作技能和工作程序、本公司和本部門規(guī)章制度。三、工作技能培訓(xùn) 公司根據(jù)工作需要，不定期選派員工到外地或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)前公司與接受培訓(xùn)的員工簽定培訓(xùn)協(xié)議。第十章 安全生產(chǎn)1、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。2、所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。3、員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)工具。4、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非操作工不得13、擅自使用機(jī)器設(shè)備。5、禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。6、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與意外事故的處理，并服從統(tǒng)一調(diào)度。7、員工應(yīng)勞逸結(jié)合，充分休息，不得疲勞上崗，必須安全生產(chǎn)。8、員工生病不宜工作的，不得上崗。第十一章 保 密一、商業(yè)秘密與公司的利益及業(yè)務(wù)直接相關(guān)或體現(xiàn)其特性的不論涉及技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)還是其他方面，不論是書面、口頭、電子或其它形式，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。二、保密規(guī)則公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：1、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；2、客戶的情況，不可作為閑談話題；3、所有員工必須與公司簽訂保密協(xié)議；4、妥14、善保管業(yè)務(wù)資料，不得遺失、對(duì)外涉（瀉）露。第十二章 紀(jì)律處分 一、對(duì)員工的處分等級(jí)共分四級(jí)，即警告、記過、記大過、辭退。其中兩次警告相當(dāng)于一次記過，兩次記過相當(dāng)于一次記大過，兩次記大過相當(dāng)于辭退。如果半年以內(nèi)受到四次（含四次）以上警告處分，或三次以上（含三次）記過處分，或兩次以上（含兩次）記大過處分，可給予辭退處分。 二、 違反員工守則情節(jié)一般者，根據(jù)違規(guī)情形，可以同時(shí)責(zé)令違規(guī)者以下列方式承擔(dān)責(zé)任：a、停止侵害；b、消除危險(xiǎn)；c、返還財(cái)產(chǎn)；d、恢復(fù)原狀；e、賠償損失；f、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上方式可以單獨(dú)或合并使用。 三、違反員工守則情節(jié)嚴(yán)重者，可以同時(shí)作出降職、降薪、調(diào)整工作崗位或直接給予15、解雇處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；觸犯法律的，送公安司法機(jī)關(guān)處理。 四、 本員工守則沒有規(guī)定的情形，比照本員工守則最相類似的條款處理。 五、 對(duì)因違規(guī)受辭退處分的員工，本廠不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 六、一般違紀(jì)行為1、上班時(shí)間睡覺；2、不服從指揮或工作分配；3、工作中漫不經(jīng)心、玩忽職守或工作不稱職；4、濫用公司財(cái)產(chǎn)和浪費(fèi)生產(chǎn)資料、能源；5、曠工一天；6、遲到或早退；7、濫用病假；8、不能與同事合作，以致對(duì)工作造成不良影響；9、工作時(shí)間進(jìn)行公司指派工作以外的活動(dòng)；10、上班時(shí)間玩耍、戲謔、制造不必要的噪音及麻煩；11、沒有正當(dāng)并可證明的許可在規(guī)定時(shí)間之后仍在工作場(chǎng)所逗留或在規(guī)定時(shí)間之前擅離16、崗位；12、私人原因影響、干擾工作（緊急情況除外）；13、試圖協(xié)助其他員工掩蓋其不正當(dāng)行為或過錯(cuò)；14、值班期間發(fā)生的重大事件（如重大損失和破壞、事故等）隱而不報(bào)或未能將此類信息及時(shí)報(bào)告給上級(jí)或其他同事；15、長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話用于私人用途；16、未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司財(cái)物用于私人用途；17、違反公司的其它規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律；18、違反操作規(guī)程；19、上班時(shí)間喝酒（商務(wù)場(chǎng)合除外）；20、過失泄露公司秘密。七、嚴(yán)重違紀(jì)行為1、觸犯刑律或社會(huì)治安管理規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的或處以勞動(dòng)教養(yǎng)者；2、任何形式的偷竊（包括利用公司資料牟取私利）；3、在求職及其他署名文件中提供不實(shí)信息；4、故意破壞公司設(shè)備、財(cái)17、物；5、擅自停工或參加非法組織活動(dòng)；6、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，故意減緩、停滯、阻止、限制生產(chǎn)或威脅、強(qiáng)迫、鼓動(dòng)其他員工這樣做；7、在公司內(nèi)部故意進(jìn)行危害健康和安全的活動(dòng)；8、故意損害公司形象或侵害公司利益；9、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿三個(gè)工作日；10、上班時(shí)打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事或聚眾賭博；11、仿用上級(jí)簽字或私自使用、盜用公司印章；12、在任何時(shí)間吸食毒品或賭博；13、故意向公司以外的他人泄露公司商業(yè)秘密，利用公司商業(yè)秘密為他人、本人牟取經(jīng)濟(jì)利益；14、未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，在與本公司相同或相類似的經(jīng)營(yíng)處兼職，或開辦與本公司相同相類似的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。18、八、紀(jì)律處分15、一般違紀(jì)行為按照具體情節(jié)可給予警告、記過處分，并按照公司管理制度處罰。屢教不改者，直接給予解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接給予解決勞動(dòng)合同。 16、對(duì)員工處分決定，由員工本人簽收書面通知（如員工拒絕簽收，由其同事證明送達(dá)），并在本廠公告欄內(nèi)張貼公告，同時(shí)歸入員工人事檔案。第十三章 解 聘一、終止合同1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同即行終止。2、勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前三十天通知保留者，雙方可商談續(xù)訂合同。公司無意續(xù)聘者，公司在勞動(dòng)在勞動(dòng)合同期滿前三日內(nèi)，書面通知員工，合同期勞動(dòng)合同終止。3、由于個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十天通知公司管理部門。3、除雙19、方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： 不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失； 本公司合同期滿；二、違紀(jì)解除合同員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司直接解除勞動(dòng)合同。如違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者，辭退員工時(shí)公司將出具一封解聘信，信中注明是根據(jù)紀(jì)律制度而予以辭退并指出具體辭退原因。如被解聘員工曾受紀(jì)律處分，則解聘信中會(huì)提及以前歷次記錄在案的處分情況。所有解除勞動(dòng)合同的員工，都必須將在任前所保管的公司財(cái)物和保密文件的正本及復(fù)印件一并交還。如果員工不同意所受的紀(jì)律處分，可將有關(guān)情況提交總經(jīng)理，以求在兩周內(nèi)得到裁決。第十四章 其 它20、一、名片管理公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要發(fā)給員工名片，員工須于離任前最后一天上班時(shí)將員工名片（未發(fā)出的）等交還公司。二、鑰匙管理員工須妥善保管公司交管的各種辦公室及設(shè)備的鑰匙，不得借予他人，且須于離任前最后一天上班時(shí)交還公司。如有遺失或誤放，須立即向公司報(bào)告。三、員工手冊(cè)管理員工解聘勞動(dòng)合同時(shí)，和其它保管的公司財(cái)物、書面資料一并上交公司管理部門。 四、勞動(dòng)安全 1本公司以為您提供安全的工作環(huán)境為己任，會(huì)不間斷地采取各種方式實(shí)施勞動(dòng)安全教育，完善安全制度提供勞動(dòng)安全的必要條件。 2您作為本公司的一名員工，應(yīng)具備應(yīng)有的安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。 3如果發(fā)生與勞動(dòng)有關(guān)的以（意）外事故，21、公司會(huì)區(qū)分責(zé)任，妥善處理。 4屬工傷者應(yīng)立刻報(bào)告人事部，如本公司無法自行妥善處理的則應(yīng)當(dāng)送社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院治療，不得擅自到私人診所治療。特殊緊急情況下經(jīng)請(qǐng)示人事（行政）部同意后可作特別處理。 五、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 您必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定，保護(hù)本廠（公司）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并不作侵害它人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 六、權(quán)利保障 1您享有公司規(guī)定賦予的權(quán)利，本公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 2對(duì)于上級(jí)發(fā)布的明顯違反員工守則的指令，您有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)申訴的責(zé)任和權(quán)利。 3對(duì)違反人事管理制度使自身利益受到侵犯的行為，您有權(quán)提出申訴以便得到公正的對(duì)待。 七、其他 1科寶建材裝飾有限公司員工22、守則所列明的各項(xiàng)內(nèi)容是本公司的基本管理規(guī)定，員工守則是員工勞動(dòng)合同的組成部份，全體員工必須共同遵守。 2本公司各部門所制訂、并經(jīng)人事（行政）部或（及）總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的有關(guān)具體工作管理方面的規(guī)章、工作條例及操作規(guī)程，均屬有關(guān)人員應(yīng)遵守和執(zhí)行的管理制度，這些管理制度與本守則內(nèi)容同等有效。 3本公司人事（行政）部發(fā)布的行政指令、通知、通告、公告以及其他特定管理范圍專門管理的具體規(guī)定均屬公司的管理制度，這作為本守則的補(bǔ)充文件，所有員工亦必須共同遵守。 4本公司總經(jīng)理、經(jīng)理簽發(fā)的各種文件均為有關(guān)部門或人員應(yīng)落實(shí)執(zhí)行的文件。 5本員工守則一般每年修正一次，守則的內(nèi)容經(jīng)總經(jīng)理最后簽字確認(rèn)后生效，如有特殊情況23、，人事（行政）部可以通過以公告的形式修訂，員工守則的部份條款，但此公告應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 6本守則屬公司內(nèi)部資料，任何人不得復(fù)印或轉(zhuǎn)借給本廠（公司）以為（外）的其它人員閱讀，守則列入移交，請(qǐng)妥善保管。 7本守則內(nèi)容經(jīng)征求廣大員工意見和建議，并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)通過，未盡事宜可繼續(xù)增訂。 8本守則的各項(xiàng)規(guī)定由本公司負(fù)責(zé)解釋。9本守則于 年 月 日公布初稿征求廣大員工意見和建議，于 年 月 日修訂審核通過并公布，從 年 月 日起正式生效實(shí)施。 科寶建材裝飾有限公司 年 月 日 每一個(gè)員工應(yīng)聘進(jìn)入科寶建材裝飾有限公司前均已親自認(rèn)真閱讀并理解科寶建材裝飾有限公司員工守則內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，并保證遵守，特在以下簽名為證：