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1、第七章 人力資源調配人力資源調配的目標是將合適的人在合適的時間安置到合適的崗位上，這樣才能真正的調動職工的工作積極性，實現職工和企業的價值。本章包括以下內容： 員工調動申請表 人員借調申請單 人員調職申請表 員工辭職申請表（一）、（二） 人員變動登記表 員工離職通知書 員工任免調遣通報 員工任免通知書 資遣通知單 員工離職移交手續清單7-1 員工調動申請表姓名：員工號碼：性別：出生年月日：編號:調動理由：申請日期：希望生效期：現 職 位 情 況擬調往職位情況職位名稱：薪階及薪資：服務部門：部門代號：職位名稱：薪階及薪資：服務部門：部門代號：詞欄由目標單位（接收單位）填寫需要人數：現有人數：資歷2、要求：年齡:教育程序： 性別：經驗或特殊技能：其他：申請人簽名：電話號碼：部門經理意見：簽名：人力資源部意見：簽名：接收部門意見：簽名;7-2 人員借調申請表申請單位所需協助人員被借調人員單位被借調人員姓名申請人員協助原因起止日期自 年 月 日起至 年 月 日止 計 天協助人員擔任工作被借調單位意見人力資源部意見 簽字：7-3 人員調職申請表申請調職單位調職人員姓名調職日期年 月 日調至單位調職理由單位主管對調職評價人事單位意見7-4 員工辭職申請表(一) 姓名部 門職 務到職日期年 月 日離職日期年 月 日工 資辭職原因部門主管意見 簽字：人事主管意見 簽字：人事副總裁意見 簽字：注 此通知3、書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份。7-5 員工辭職申請表(二)附屬部門姓名備注離職日期年 月 日離職原因主動離職體弱多病另有他就志趣不合求學在公司服務年資由 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月 日 被動解職開除試用不合格資遺其他核準人會計部總務部本部門主管核準內容薪資借支其他工作服裝餐票通訊工具業務資料辦公文具申請人簽字7-6 人員變動登記表類別生效日姓名性別單位職稱編號變動情況備注年月日7-7員工離職通知書就職部門職務名稱姓名到職日期年 月 日離職日期年 月 日已服務時間離職原因自動被動體弱多病合同到期開除解雇另有他就其他試用不合格辭退其他部門應辦事項接受人或經管人簽字備注工 4、作部 門業務資料辦公用品工作交接總 務部 門服裝福利借款其他扣款伙食人 事部 門保險、公積金勞動合同員工檔案財 務部 門未結款項其 他部 門7-8 員工任免調遣通報人字第： 號 年 月 日姓 名現 任調 任變動原因生效日期備 注單位職務單位職務7-9 員工任免通知書人字第： 號 年 月 日單 位職 別姓 名工 號原 因月 薪 費擬從事職務工作內容1.2.3.4.5.6. 自 年 月 日起生效總經理：簽名： 年 月 日7-10 資遣通知單 年 月 日資遣對象： 任職單位： 職稱：因下列原因(打者)呈奉各級考評核定資遣工作量太少及無法調整本公司因不可抗力因素而破產本公司因業務緊縮而裁員對本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛生請于 年 月 日至人力資源部辦理離職手續，并于辦妥手續后由財務部門發給核準之資遣費。共計人民幣 萬 仟 佰 拾 元整。 (副本抄發會計單位)人事資源部 啟7-11 員工離職移交手續清單離職人職別姓名離職事由會簽單位單位記事主管簽章行政部移交物品文件有直屬主管制定：1.2.3.4.5.6.7. 簽章：人力資源部物資處工會食堂財務部保衛處其他接交人說明1.各單位對離職人員的離職手續請予即刻辦理。2.本單位辦妥后交回人力資源部。