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1、第10章 薪酬福利管理薪酬管理在企業中占據著非常重要的地位，因為它直接關系著員工的工作滿意度，如果處理不好，將造成企業人才的大量流失和企業成本的急劇增加。如何設計一個合理、公平和科學的薪酬體系，以最節約的勞動成本獲得最高的工作滿意度，是每個人力資源部門應該認真考慮的問題。本章包括以下內容： 薪酬設計思想 新員工職務工資核準表（一）、（二） 變更工資申請表 工資調整表 撫恤金（喪葬費）申請表 薪資管理制度1. 社會人力價格2. 行業人力價格3. 同行業典型4. 企業薪酬1. 職位評估2. 任職能力績效考核1. 領導期望值2. 員工期望值3. 現行薪酬分析4. 企業承受力5. 行業人力價格6. 同2、行業典型7. 企業薪酬職位測評等級人才的市場競爭情況企業內部情況職工工作表現10-1 薪酬設計思想10-2 新員工職務工資核準表(一) 年 月 日 編號：進公司編號姓 名擔任工作到公司日期核準工資日月本薪技術津貼人事經辦： 批示： 審核： 擬定：10-3 新員工職務工資核準表(二)年 月 日 編號：工作部門職別姓 名到公司日期 年 月 日學 歷工作經驗 相關 年，非相關 年，共 年要求待遇公司標準核準薪資生效日期批示單位主管人事經辦10-4 變更工資申請表日 期姓名工號職 稱工作部門擔任工作雇傭日期記錄 優 好 普通現在工資水平： 將調整工資水平： 理由（任選一種） 晉升 調整工作 考績優良 3、年資增加最低工資水平： 工作等級：原工作需要條件：新工作需要條件：備注：申 請 者批 準 者簽 章日 期10-5工資調整表姓名職位職稱性別年齡學 歷服務年資前四年考績本年考績支月薪調 整意見核 定學?？葡诞厴I年度年月年年年年分數等級調整額調整后月薪職位職位月薪10-6撫恤金(喪葬費)申請表申請人姓名性別籍貫年齡與死者關系地址以及身份證號死亡人姓名性別籍貫年齡年 月 日止到職日期服務部門職稱工資死亡日期死亡原因死亡原因與執行公務關系有無勞保請發金額人民幣 萬 仟 佰 拾 元整總經理或董事長經理人事主管部門主管申請人注 應附繳全戶戶籍聯本一份，死亡證明書一份及保證書。10-7 薪資管理制度公司薪資4、管理制度第一章 總 則第一條 本規定根據中華人民共和國勞動法相關章節制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規定外，均應依照本制度辦理。第三條 依據：社會同行業報酬水平制度。第二章 報酬的構成及發放原則第四條 報酬的構成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、 津貼部分：職務(崗位)津貼，其他補貼。三、 獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其他。四、 福利部分：季節性福利，勞保福利，節假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫療保險，養老保險，失業保險，喪葬補貼，其他。第五條 報酬的發放原5、則：一、 員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和。二、 績效考核與工資調整相聯系。三、 代扣項目，應交納的代扣代繳的稅金。四、 員工在停職期間，停發一切工資，復職時不得要求補發。第三章 工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成。第六條 基本工資的確定：在考慮學歷的基礎上確定基本工資。級 別內 容金 額一中?；虼髮．厴I生見習期內二大本畢業生見習期內或中專大專畢業生見習期滿一年三大本畢業見習期滿一年四碩士學位獲得者試工期滿五博士學位獲得者試工期滿六博士后注 試工期只發放基本生活費，相當于相應學歷的80%。說明：1后取學歷取得的等級和上述確定的等級出現不一致時，采取就高不就低的原則。2學歷的6、認證按國家有關規定執行。3基本工資的調整按照對員工年度考核的情況，每年3月調整一次，4月1日起執行。第七條 年資的確定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加300元。年資工資自調出之日起停止發放。第四章津貼的確定第八條 職務(崗位)津貼與崗位等級配置表：職 階名 稱津 貼一總裁二副總裁三部門經理四職員注 每個職工按照所司的職務領取相應的津貼。第九條 其他補貼：7、一、 誤餐補貼：每人每天10元。二、 交通補貼(班車費)：每人每月300元。三、 差旅補貼：按財務管理制度執行。四、 特殊行業補貼：司機補貼按照有關規定辦理。五、 其他補貼：凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助之外的津貼補貼均包括在此。其發放由部門主管提出申請、由總裁批準。第五章 獎金的確定第十條 績效獎金：一、 績效獎金于每年春節前發放，其金額核定是上一年公司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源部根據規定制表，財務部發放。二、 獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一年度贏利/上一年度投資額上一年的贏利水平按贏利增加的百分比確定對應的提取績效獎金的額度。三、 當贏利水平無8、風險收益+5%時，可發放獎金。當贏利水平無風險收益+5%時，不發放獎金。在短期投資(指證券投資)中，當贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發放獎金。當贏利水平年度證券市場平均收益率時，不發放獎金。四、 第一年不發放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利水平作為核定第二年績效獎金的依據。五、 依照各等級的不同系數按比例發放獎金。職 階名 稱系 數一總裁3二副總裁2.5三部門經理2四職員1.5第十一條 病、產假累計超過3天減發20%，超過5天不足9天減發40%，超過9天(含9天)不足12天減發60%，超過12天(含12天)免發；事假(不含有薪事假)月累計超過3天減發30%，超過5天不足9天減發50%，9、超過9天(含9天)免發。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響獎金。第十二條 按照員工績效考核制度的考核結果在季(年度)基本獎金中表現出來(增加或扣除)。第十三條 特別貢獻獎：凡對公司做出重大貢獻者，經由總裁上報、董事會批準，給予一次性的獎勵。第十四條 其他包括因特殊貢獻而發給的個人獎金、集體獎金。第十五條 獎金發放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習期職員和臨時工不在范圍之內。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發給。第六章 福利的確定第十六條 社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險)員工的社會保險按社會保險規定執行。第十七條 住房公積金：員工的住房公積金按住房公積金管理條例執行。第十八條 其他福10、利：一、 制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12月份發放。每三年發放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。二、 每人每月勞保福利標準為元(包括洗理費等)，每季度第二個月發放。三、 員工的托兒費按國家規定標準報銷。四、 防暑降溫費于每年隨國家有關辦法執行。五、 為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔并安排職工每兩年體檢一次。第十九條 員工的其他勞保福利標準參照國家有關企業單位勞保福利標準制定。第七章 報酬計算與支付第二十條 報酬計算期間為上月26日至本月25日，每月26日至月底根據考勤和其他變動情況，做報酬表，于次月8日發放。當發薪日為節假日時，則在離節假日最近的工作日發放。