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1、某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：日期：2014-12-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：第 35 頁 共 35 頁變更記錄日期版本變更簡(jiǎn)要說明作者2014-12-15創(chuàng)建目錄新員工入職與試用期管理辦法11目的52適用范圍53涉及人員角色及職責(zé)64員工入職管理74.1新員工入職第一天84.2新員工入職第一周104.3員工重新入職105新員工培訓(xùn)105.1培訓(xùn)方式115.2入職培訓(xùn)125.2.1培訓(xùn)責(zé)任人125.2.2培訓(xùn)方式125.2.3培訓(xùn)內(nèi)容125.3專業(yè)性培訓(xùn)135.3.1培訓(xùn)責(zé)任人135.3.2培訓(xùn)方式135.3.3培訓(xùn)內(nèi)容136新員工試用期管理146.1.1新員工培養(yǎng)計(jì)劃2、146.1.2試用期考核147附則16附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表17附件二：新員工入職一周反饋表19附件三：?jiǎn)T工入職詳情表21附件四：新員工入職培訓(xùn)表25附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃27附件六：試用期員工月度考核表28附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求30附件八：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表32附件九：開通電子郵件通知單33附件十：新員工銀行開戶材料表34新員工入職與試用期管理辦法1目的為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其盡快熟悉公 司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)， 人力資源部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了新員工入職與試用期管理辦法。該辦 法主要目3、的是：1）幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同 語言和行為規(guī)范；2）幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、 工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。3) 對(duì)新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為試用期的員工留用或辭退 提供依據(jù)。2適用范圍適用于：1)公司新入職員工，并處于試用期的；2)公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；3)以前從公司離職，間隔一段時(shí)間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情況酌情適用此辦法。3涉及人員角色及職責(zé)角色工作職責(zé)新入職員工1） 按照人力資源部要求提交入職資料；2） 按照輔導(dǎo)員要求安排自己的工作，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)4、；3） 按照人力資源部要求在考核中進(jìn)行自評(píng)，并準(zhǔn)備述職材料；新轉(zhuǎn)崗員工1） 按照輔導(dǎo)員要求安排自己的工作，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)；2） 按照人力資源部要求在考核中進(jìn)行自評(píng)，并準(zhǔn)備述職材料；新員工輔導(dǎo)員1） 負(fù)責(zé)讓新員工熟悉環(huán)境、安排其工作；2） 編制新員工在試用（考察）期的培養(yǎng)計(jì)劃；3） 按照人力資源部要求對(duì)新員工進(jìn)行考核；所屬部門經(jīng)理1） 審核新員工的試用（考察）期培養(yǎng)計(jì)劃；2） 按照人力資源部要求對(duì)新員工進(jìn)行考核；其他各部門經(jīng)理1） 定期對(duì)新員工進(jìn)行本部門職能制度的培訓(xùn)；人力資源部1） 辦理新員工入職事宜；2） 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；3） 負(fù)責(zé)跟進(jìn)其他各職能部門的制度培訓(xùn)；4） 負(fù)責(zé)發(fā)起新員工試用5、期考核，考核結(jié)果面談反饋；5） 負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正或辭退；公司領(lǐng)導(dǎo)1） 負(fù)責(zé)審批新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2） 與試用期績(jī)效特別突出的新員工進(jìn)行面談；4員工入職管理新員工入職流程圖如下所示：4.1 新員工入職第一天【第一步：到人力資源部報(bào)到】接到入職通知，按照約定時(shí)間到人力資源部報(bào)到，按照入職流程完成以下工作：1)提交個(gè)人資料a)身份證原件及復(fù)印件兩張；b)學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及其他各類專業(yè)技術(shù)資格證的原件及復(fù)印 件兩張；c)原單位離職證明原件；d)上海浦東發(fā)展銀行卡賬號(hào)； e)一寸紙質(zhì)彩色照片 2 張； f)近 3 個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告；2)填寫員工入職登記表3)領(lǐng)取新員工入職第一天確認(rèn)表4)領(lǐng)取新員6、工入職一周反饋表【第二步：到所屬部門報(bào)到】1)由人力資源部將新員工引見給部門經(jīng)理：2)部門經(jīng)理將新員工介紹給部門員工；3)部門經(jīng)理為新員工指定一位資深員工作為其輔導(dǎo)員；4)部門經(jīng)理為新員工安排工作內(nèi)容；5)輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工，陪吃第一頓午餐；4.2 新員工入職第一周部門經(jīng)理和其他部門相關(guān)人員按照新員工入職一周反饋表的要求完成相 關(guān)工作，并簽字后由新員工反饋給人力資源部。4.3 員工重新入職員工重新入職是指：從公司辦理正式離職手續(xù)的員工，再重新返回公司入職。 離職時(shí)間不超過 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，且公司各項(xiàng)福利政策可以繼續(xù)享受；離職時(shí)間超過 6 個(gè)月的員工7、被重新聘用回原崗位，可以免試用期，但公司各 項(xiàng)福利政策按照新入職員工待遇執(zhí)行。離職員工被重新聘用，但聘用崗位并非原崗位，按照普通新員工入職流程和 待遇執(zhí)行。5新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)流程圖如下所示：5.1 培訓(xùn)方式對(duì)新員工的入職培訓(xùn)分為兩個(gè)部分，一部分是由人力資源部組織的入職培 訓(xùn)，主要是傳達(dá)企業(yè)文化，介紹公司概況和各項(xiàng)規(guī)章制度等；第二部分是由各管 理部門定期組織的專業(yè)性培訓(xùn)，包括項(xiàng)目管理制度的培訓(xùn)、配置管理制度的培訓(xùn)、 采購制度的培訓(xùn)、產(chǎn)品功能的培訓(xùn)等。5.2 入職培訓(xùn)5.2.1培訓(xùn)責(zé)任人人力資源部培訓(xùn)專員。5.2.2 培訓(xùn)方式集中講解、參觀。 培訓(xùn)前由員工在培訓(xùn)會(huì)議簽到表上簽字。培訓(xùn)完成后，人8、力資源部將電子版的各項(xiàng)制度發(fā)放給員工，并由員工在制度文件簽收表簽收。必要時(shí)，入職培訓(xùn)后由人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行考核，并保留入職培訓(xùn)考 核成績(jī)表存檔。5.2.3 培訓(xùn)內(nèi)容1)公司概況：公司發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司產(chǎn)品與經(jīng)營(yíng)理念、公司的 企業(yè)文化、公司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍。2)組織機(jī)構(gòu)公司組織機(jī)構(gòu)概況，公司管理層情況介紹，各職能部門分工和定位。3)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)向新員工介紹企業(yè)近期、中期和長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)；4)公司制度考勤制度、休假制度、保密制度、薪資福利政策、報(bào)銷流程、勞動(dòng)合同簽訂、 轉(zhuǎn)正流程、溝通渠道等；給新員工培訓(xùn)員工手冊(cè)考勤與休假管理辦法新員工入職與9、試用期管 理辦法等。5)企業(yè)文化公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)介紹；6)實(shí)地參觀參觀公司各部門工作環(huán)境，把新員工介紹給各部門的同事；5.3 專業(yè)性培訓(xùn)5.3.1培訓(xùn)責(zé)任人各相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人（以新員工入職培訓(xùn)表中列示的部門為準(zhǔn)）。5.3.2 培訓(xùn)方式每?jī)蓚€(gè)月，集中面授講解一次。 培訓(xùn)前，新員工填寫培訓(xùn)會(huì)議簽到表。培訓(xùn)后，相關(guān)部門向新員工發(fā)放電子版制度文件，并由新員工簽收。5.3.3 培訓(xùn)內(nèi)容公司相關(guān)管理制度：項(xiàng)目立項(xiàng)與結(jié)項(xiàng)管理辦法、項(xiàng)目績(jī)效考核管理辦法、配置管理制度項(xiàng)目采購管理辦法辦公用品采購管理辦法業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品特性、產(chǎn)品定制方法等。6新員工試用期管理6.1.1 新員工培養(yǎng)計(jì)劃新員工入職后，部門經(jīng)10、理指定的輔導(dǎo)員要對(duì)其有目的的進(jìn)行培養(yǎng)，以月度為 周期設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)，填寫試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃并作為新員工在試用（考察）期間的考核依據(jù)。試用期（考察期）員工培養(yǎng)計(jì)劃的電子版由人力資源部發(fā)送給新員工作 為參考，紙質(zhì)版在人力資源部留存。6.1.2 試用期考核員工在試用期間的考核流程如下圖所示：通常情況下，新員工入職為 3 個(gè)月試用期。試用期間的考核安排為：1） 第一個(gè)月末和第二個(gè)月末，由新員工的輔導(dǎo)員和部門經(jīng)理填寫試用期 員工月度考核表，考核新員工的工作成果、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿ΑT工 本人也進(jìn)行自評(píng)。人力資源部負(fù)責(zé)匯總考核結(jié)果并反饋給員工和部門經(jīng) 理；2） 第三個(gè)月，新員工試用期滿之前，由人力資11、源部通知員工進(jìn)行述職并填 寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。新員工需按照述職內(nèi)容要求準(zhǔn)備述職材料，并在述職考評(píng)會(huì) 上進(jìn)行講解。述職考評(píng)會(huì)的參與人員包括:述職人輔導(dǎo)員、述職人部門經(jīng)理、人力資源部。以上人員參照試用期員工培養(yǎng)計(jì)劃表，對(duì)述職人進(jìn) 行考核打分，填寫試用期員工月度考核表。人力資源部匯總員工在試用期間的所有考核成績(jī)，征求部門經(jīng)理的轉(zhuǎn)正意 見，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁審核。審核通過的員工可正常轉(zhuǎn)正，審核不通過的 員工將根據(jù)具體情況延長(zhǎng)試用期或予以辭退。在試用期考核中，若新員工考核成績(jī)未達(dá)到良好，人力資源部將對(duì)其進(jìn)行重 點(diǎn)跟進(jìn)，確定其不符合崗位要求時(shí)，將予以辭退。無法確定其是否符合崗位要求 時(shí)，將延長(zhǎng)其試用期再進(jìn)行考12、核。人力資源部對(duì)試用期間，月達(dá)到連續(xù)遲到 3 次，或者病事假累計(jì)達(dá)到 5 天 及以上的員工進(jìn)行情況調(diào)查，明確其工作態(tài)度、身體狀況等是否符合崗位要求， 對(duì)不符合崗位要求的試用期員工予以辭退。實(shí)習(xí)期員工考核可參考試用期考核的流程。7附則本辦法自發(fā)布之日起生效。 本辦法的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 若公司現(xiàn)存相關(guān)管理制度與本辦法有沖突，以本辦法為準(zhǔn)。附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表【填表說明：該表由人力資源部在新員工報(bào)到時(shí)發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到 相關(guān)負(fù)責(zé)人完成表格事項(xiàng)并簽字，下班前由新員工交還給人力資源部存檔】姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時(shí)間人力資源部填寫部門經(jīng)理人力資源13、部填寫序號(hào)確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1收集新員工個(gè)人信息資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、開戶材料等）人力資源部簽字2向員工發(fā)放員工詳情表并回收歸檔人力資源部簽字3部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工部門經(jīng)理簽字4為新員工指定一名資深員工作為輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員簽字5新員工的辦公工位、電腦、電話準(zhǔn)備完畢網(wǎng)絡(luò)管理員簽字6開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法前臺(tái)簽字7錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法前臺(tái)簽字8輔導(dǎo)員布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字9輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工吃第一餐輔導(dǎo)員簽字其他需要說明的事項(xiàng):新員工簽字確認(rèn)：人力資源部簽字確認(rèn)：日期：附件二：新員工入職一周反饋表【填表說14、明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交 到人力資源部存檔】姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時(shí)間人力資源部填寫計(jì)劃提交時(shí)間人力資源部填寫序號(hào)確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1部門經(jīng)理與新員工至少進(jìn)行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求；部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級(jí)、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導(dǎo)員向新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責(zé)、權(quán)限等；輔導(dǎo)員簽字4新員工的輔導(dǎo)員已經(jīng)完成對(duì)其的培養(yǎng)計(jì)劃輔導(dǎo)員簽字5人力資源部與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同和保密協(xié)議人力資源部簽字6員工手冊(cè)已經(jīng)通過電子郵15、件方式發(fā)送給新員工并由員工簽收人力資源部簽字7通訊錄已發(fā)送給新員工行政部簽字你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？是否你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？是否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？是否你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是否你是否明白試用期間的工作目標(biāo)？是否對(duì)公司、部門的意見或建議：新員工簽字確認(rèn)：人力資源部簽字確認(rèn)：日期：附件三：?jiǎn)T工入職詳情表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，請(qǐng)新員工認(rèn)真詳細(xì)填寫，填寫完成后交 還給人力資源部存檔】員工證號(hào)碼人事部門填寫所屬部門人事部門填寫個(gè)人照片粘貼入職日期人事部門填寫職位人事部門填寫轉(zhuǎn)正日期人事部16、門填寫離職日期人事部門填寫（一）員工基本信息（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)填寫）姓名：性別： 民族： 出 生 地：出生日期： 戶口所在地： 身份證號(hào)： 有效期至： 發(fā)證機(jī)關(guān)： 戶口性質(zhì):本市城鎮(zhèn)本市農(nóng)村外省市城鎮(zhèn)外省市農(nóng)村 是否有北京市工作居住證 無有，有效期至 參加工作時(shí)間： 總工齡： 最高學(xué)歷： 政治面貌：宗教信仰： 身高：體重：血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼：聯(lián)系電話（手機(jī)）： 住宅電話： 婚姻狀況：未婚已婚離異喪偶（二）家庭狀況姓名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)（三）教育經(jīng)歷（請(qǐng)從高中開始寫起）起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學(xué)位證）（四）培訓(xùn)/考試經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)/考試內(nèi)容所獲培訓(xùn)17、/資格證書（五）工作經(jīng)歷公司名稱服務(wù)起止時(shí)間職務(wù)/職位離職原因（六）勞動(dòng)關(guān)系情況是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動(dòng)合同：是否是否與前用人單位簽訂了書面競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：是否（七）緊急聯(lián)絡(luò)人（請(qǐng)認(rèn)真詳細(xì)填寫）緊急聯(lián)絡(luò)人姓名： 與緊急聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)人工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)絡(luò)電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址： （八）其他技能駕駛 財(cái)會(huì) 速記其他： 聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實(shí)，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本 人授權(quán)公司調(diào)查上述資料的真實(shí)性。員工簽字確認(rèn)：日 期：特別提醒：下列信息如有變動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)通知人力資源部進(jìn)行變更，因本人未及時(shí) 通知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)：1)姓名18、；2)身份證號(hào)碼；3)婚姻狀況；4)職稱、從業(yè)資格；5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；6)本人通訊地址、聯(lián)系電話；7)緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址、聯(lián)系電話；8)工作居住證；員工簽字確認(rèn)：日 期：附件四：新員工入職培訓(xùn)表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn) 完成后找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，各項(xiàng)簽字完成后交還給人力資源部存檔】姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期人力資源部填寫培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人簽字實(shí)際完成日期員工手冊(cè)入職第一個(gè)月員工簽收入職培訓(xùn)入職第一個(gè)月人力資源部簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個(gè)月人力資源部簽字員工入職與試用期管理辦法19、入職第一個(gè)月人力資源部簽字項(xiàng)目立項(xiàng)與結(jié)項(xiàng)管理辦法入職第二個(gè)月項(xiàng)目管理部簽字項(xiàng)目績(jī)效考核辦法入職第二個(gè)月項(xiàng)目管理部簽字項(xiàng)目采購管理辦法入職第二個(gè)月資源采購部簽字配置管理規(guī)范入職第二個(gè)月質(zhì)量控制中心簽字測(cè)試流程規(guī)范入職第二個(gè)月質(zhì)量控制中心簽字你對(duì)培訓(xùn)有何意見或建議？新員工簽字確認(rèn)：人力資源部簽字確認(rèn)：日期：附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核 的依據(jù)，該表的電子版由人力資源部郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由人力資源部留存。】新員工姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫試用期開始日期人力資源部填寫試用期截止日期人力資源部填寫輔20、導(dǎo)員姓名人力資源部填寫提交日期員工填寫培 養(yǎng) 計(jì) 劃總體培養(yǎng)目標(biāo)第 一 月培養(yǎng)目標(biāo)以頁面設(shè)計(jì)部門為例:了解公司業(yè)務(wù)方向，熟悉本部門的業(yè)務(wù)流程，能在指導(dǎo)下完成頁面設(shè)計(jì)。具體措施向其提供公司建設(shè)的網(wǎng)站網(wǎng)址，網(wǎng)站建設(shè)的流程制度、要求他進(jìn)行網(wǎng)站項(xiàng)目的二級(jí)頁面設(shè)計(jì)等，第 二 月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施第 三 月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施部門經(jīng)理對(duì)培 養(yǎng)計(jì)劃的意見簽字/日期：附件六：試用期員工月度考核表【填表說明：輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)和部門經(jīng)理評(píng)價(jià)綜合評(píng)分都達(dá)到 80 分以上時(shí)，表明該員工在試 用期間表現(xiàn)良好。】被考評(píng)人：所屬部門： 考評(píng)日期： 考評(píng)項(xiàng)內(nèi)容員工自評(píng)輔導(dǎo)員 評(píng)價(jià)部門經(jīng) 理評(píng)價(jià)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：10 分（卓越）8、9 分（優(yōu)21、秀）7 分（一般）6 分（不足）1-5 分 （不良）工作成果（50%）達(dá)到培養(yǎng)計(jì)劃的要求（見培養(yǎng)計(jì)劃表）30%有明顯的工作成果20%工作態(tài)度（20%）接受工作時(shí)，不推諉，努力完成5%對(duì)待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā)主動(dòng)完成交代的任務(wù)5%與同事合作時(shí)，不會(huì)過分強(qiáng)調(diào)自身利益，努力化解矛盾以達(dá)成工作目標(biāo)5%工作過程符合公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程規(guī)范5%發(fā)展?jié)摿δ茏杂X進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未來技6%（30%）能水平將較快提升能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚，邏輯性強(qiáng)6%工作上遇到困難時(shí)，不拋棄、不放棄，堅(jiān)決達(dá)成目標(biāo)6%工作中遇到問題會(huì)主動(dòng)思考，不會(huì)只是被動(dòng)接受6%能貫徹上級(jí)交代的工作，按照預(yù)定的計(jì)劃完成預(yù)定目22、標(biāo)6%合計(jì)000100%考評(píng)人簽字附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求1)對(duì)公司的初步認(rèn)識(shí)及感受2)入職以來，參與了哪些項(xiàng)目或工作任務(wù)，具體做了哪些工作？3)對(duì)部門定位、職責(zé)及管理現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)及建議4)在工作中，遇到了什么困難？是否解決了？通過什么途徑解決的？5)試用期間的工作飽和度為%？6)對(duì)自己在職這段時(shí)間進(jìn)行一下總結(jié)，工作的成果和不足分別是什么？7)給自己在試用期的表現(xiàn)打個(gè)分并說明原因。（滿分 100 分）8)對(duì)公司管理或其他方面的建議9)結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃，本人 3 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃；附件八：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期員工填寫試用期時(shí)23、間年月日 年月日試用期工作總結(jié)（本人填寫）試用期考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 一般 不足（見該員工月度考核表）部門經(jīng)理意見 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期 辭 退簽字/日期：人力資源部意見 提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)試用期（）個(gè)月 辭 退簽字/日期：領(lǐng)導(dǎo)審批意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字/日期：公司總裁意見簽字/日期：附件九：開通電子郵件通知單【填表說明：該表分為兩份，上表填寫完成后由人力資源部存檔，下表由行政部存檔。】姓名所屬部門入職日期申請(qǐng)日期電子郵箱用戶名初始密碼登錄地址溫馨提示1、郵箱命名規(guī)則：英文名或中文姓名的拼音；2、郵箱開通后請(qǐng)及時(shí)修改密碼；3、郵箱容量為 30M，請(qǐng)及時(shí)清理24、郵件服務(wù)器上的郵件，以免 因?yàn)猷]箱滿載而接收不到新的郵件；4、建議使用 Foxmail，Outlook 等郵件客戶端軟件來收發(fā)郵件；5、如有問題，請(qǐng)咨詢公司網(wǎng)絡(luò)管理員，電話。員工簽字確認(rèn)郵箱已開通，我已知使用方法并收到了公司通訊錄。簽字/日期：-以下為行政部存檔-姓名性 別出生年月所屬部門入職日期電子郵箱用戶名身份證號(hào)碼移動(dòng)電話行政部確認(rèn)郵箱已開通，我已告知新員工使用方法并已向該員工發(fā)放了 通訊錄。簽字/日期：【新員工郵箱開通后，請(qǐng)及時(shí)告知新員工，并及時(shí)向其發(fā)送公司通訊錄。】附件十：新員工銀行開戶材料表【填表說明：該表由新員工填寫，人力資源部收集并提交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。】姓名性別所屬部門聯(lián)系電話身份證號(hào)身份證復(fù)印件粘貼處浦發(fā)銀行卡號(hào)銀行卡復(fù)印件粘貼處員工確認(rèn)作為個(gè)人工資發(fā)放的依據(jù)，我保證以上內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。員工簽字確認(rèn)：日期：