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1、鴻領員工轉正管理制度一、目的為提高新進員工試用期間對公司的滿意度，同時更加客觀地評價新進員工的崗位、組織匹配度，對使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責，順利度過試用期，達到崗位工作標準，規范員工轉正手續的辦理工作。二、適用范圍適用于公司所有試用期人員。三、考核原則3.1 定量考核和定性考核相結合。3.2 公平、公正、公開原則。3.3 試用期考核結果判定員工是否按期轉正、延期試用和解除勞動關系。四、管理職責4.1 部門職責4.1.1 部門是試用期員工考核管理的主體，部門經理應根據本制度規定，客觀、公正、及時對本部門試用期員工進行考核，并將考核結果交人力資源部。4.1.2 由于部門原2、因，在員工擬轉正日期前未能給出考核結果，將視為該員工延期轉正，由部門負責人承擔責任。4.2 人力資源部職責人力資源部對試用期員工考核進行監督跟進，協助各部門組織、實施考核，匯總考核結果，完成試用期審批流程，并與部門各級領導溝通，對審批結果做出相應處理安排。4.3 試用期員工職責試用期員工應積極配合部門經理完成考核工作。五、考核項目5.1 工作態度：指衡量各崗位員工對待工作的態度、思想意識和工作觀念的數據。5.2 工作能力：指衡量各崗位員工完成本職工作具備的各項能力數據。5.3 工作績效：指衡量各崗位員工通過工作所取得的工作成績數據。六、考核方式6.1 員工自評試用期員工應于擬轉正日期前7日，向3、部門經理提交試用期工作總結。6.2 部門評估根據試用期員工工作業績、工作能力、工作態度予以評估員工試用期工作總結表6.3 人力資源部結合相關考核表格結果作為新員工轉正的依據。6.4 考核結果員工試用期考核結果低于70分者，視為不勝任崗位要求，不予轉正。七、相關流程7.1 轉正前7個工作日，由人力資源部發放員工轉正申請審批表給部門經理，提醒部門經理啟動新入職員工考核程序。7.2 若在試用期聘任期間發現不符合工作要求，用人部門負責人應提前一周向人力資源部書面提議提前解除試用期或延長試用期限。7.3 員工轉正考核審批表的逐級審批手續由人力資源部負責辦理。7.4 公司部門經理以下職級（不含部門經理）的4、試用期員工由常務副總負責審批。7.5 公司部門經理以上職級（含部門經理）的試用期員工由公司董事長（或其授權人）負責審批。7.6 試用期員工經審批轉正的，由人力資源部組織與新員工簽訂勞動合同和勞動合同補充協議。7.7 勞動合同和勞動合同補充協議簽署后，由人力資源部負責辦理合同簽訂手續，勞動合同和勞動合同補充協議公司人力資源部門和個人各留存一份，并存入員工個人人事檔案。7.8 原單位退休再聘、借用人員等人事關系未轉至公司的員工，由人力資源部負責與員工簽訂勞務協議。八、有以下情形者不得通過考核、不予轉正8.1 試用期間遲到、早退超過5次（含）以上或累計超過30分鐘（含）以上者。8.2 試用期間有曠工5、情形者。九、相關附表如下9.1 員工轉正申請表9.2 員工轉正審批表9.3 員工轉正通知書員工轉正申請表姓名部門崗位入司時間計劃轉正時間直接上級轉正申請（含試用期工作總結，可附頁）：自我評價: 簽名： 日期： 試用期員工審批表一、試用期表現總體評價（直屬領導評分）試用期或實習期績效考核評定情況考評要素及定義得分工作態度作風紀律(10分)工作作風、工作紀律、對上司與同事態度積極性(10分)是否對工作熱情責任感(10分)是否對工作認真負責協作性(5分)是否服從指示，部門內協作情況，及為集體成就作貢獻情況工作能力知識技能(20分)專業知識水平及一般知識水平交際能力(5分)說服力及圓滿解決問題的能力創6、新能力(5分)把握問題及提出解決方案的能力業務能力(20分)是否能得心應手的處理本職業務業務績效工作效率(10分)工作任務完成度；工作質量與數量是否達標聯系與匯報情況(5分)聯系與匯報工作是否及時準確綜合考評得分等級得分等級：A級.90-100，B級.80-89，C級.60-79，D級.59以下二、轉正審批用人部門意見 同意轉正 終止試用建議轉正后崗（職）位建議轉正后職級建議轉正后薪酬 簽名： 年 月 日人力資源部意見轉正后崗（職）位轉正后職級轉正后薪酬 簽名： 年 月 日分管領導審批 簽名： 年 月 日董事長審批 簽名： 年 月 日注：1、經理級以下由常務副總審批；2、經理級以上（含經理）由董事長（或授權人）審批。試用期員工轉正通知書 ：根據你在試用期內的工作能力和工作表現，基本符合我公司錄用條件，現經公司領導批準轉正，恭喜你通過公司試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，希望你今后努力學習，讓自身的專業技能得到更好的發揮。現通知如下：1、崗位：你所從事的崗位是 ；2、薪酬：轉正后基本工資為 元/月，績效工資為 元/月；3、福利：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險，公司將按國家相關規定辦理，其余福利按公司福利管理制度執行。4、公司實施薪資保密制度，請不要將您的薪資透露給他人，也不要內部相互打聽薪資，一經發現，將相關獎懲制度，從重處理！人力資源部