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1、XX銀行新員工試用期工作手冊歡迎您加入XX銀行 你好！為了使您更快地了解這里的工作和生活，請仔細閱讀下面的內容：一、本手冊在試用期管理方面致力于達成以下目標：1、引導您盡快融入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，促使您的發展與XX銀行的發展目標有效結合。2、向您介紹相關的試用期管理制度以及您的工作內容和工作環境，使您消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。3、請您按時填寫本手冊內容，以便辦公室及時對您的工作進行跟進與評估。同時，您在轉正時應將本手冊交至辦公室，并作為您轉正考核的依據。4、試用期結束后，請您將填寫完畢的手冊在一周內交辦公室，辦公室進行審核匯總后，將在10個工作日內通知新員工轉正結果2、。二、填表說明：1、 月度考核是對當月工作情況的階段性考核，由試用期員工和部門負責人按月實時填寫試用期員工月度考核表。2、 申請轉正時，試用期員工應填寫試用期工作總結和試用期員工轉正考核表。用人部門負責人填寫試用期員工轉正考核表和試用期員工考核打分表，并簽字確認。3、 因各種原因需要解除勞動合同員工做好交接工作并填寫試用期員工離職意見，辦理相關手續，其工資結算至離崗。新員工進行手續流程編號程序聯系部門備注1、持原單位解除勞動合同通知書報到，并提交個人檔案。應屆畢業生持學校派遣通知書報到.辦公室2、組織關系轉移到“XX銀行黨委（或團委）”辦公室3、提供養老保險號碼，原養老保險關系不在渝北區社保分3、局的，還需提供養老保險轉移介紹信。轉移后社保機構信息：名稱：XX市渝北區社會保險局（郵編： ）賬號： 開戶銀行： 開戶名稱： 提供身份證復印件給辦公室用以辦理保險。提供住房公積金調出憑證（復印件也可）提供醫療保險號。工傷、生育和失業保險到原單位確認已調至渝北區社保分局。4、在辦公室照相以便于完善人力資源管理信息。辦公室5、填寫員工履歷表，領取考勤卡、報到單，到部室報到。辦公室6、領取辦公用品。辦公室7、量制工作服辦公室，等候通知8、開辦泛亞卡，并將回單提供給辦公室。辦公室9、開通OA地址。辦公室10、業務資料和制度匯編由工作部門提供您的所有信息都儲存在XX銀行人力資源管理系統中。這些信息在您今4、后的工作中會起到非常重要的作用。如果您的個人信息有變動，請及時通知辦公室進行更新。備注其他未盡事宜，請聯系辦公室，聯系電話 ： 。 員工基本情況表姓名性別民族入職時間出生年月出生地職稱及取得時間籍貫畢業學校所學專業試用期所在部門學習簡歷畢業學校及所學專業畢業時間學習形式學歷學位工作簡歷起、止日期工作單位主要工作內容培訓簡歷起、止日期培訓內容組織機構獲得證書情況資格證書獲得記錄證書獲得時間資格內容發證機關試用期員工月度考核表（第一個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字1.2.3.備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也應記錄。（以 下 欄 目5、 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足可加副頁（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評述指導人簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第二個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字123備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也應記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評述指導人簽字： 6、部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第三個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字123備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也應記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評述指導人簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核7、表（第四個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字123備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也應記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評述指導人簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第五個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字123備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也8、應記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評述指導人簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第六個月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號部門崗位指導人簽字部門負責人簽字123備注：1、指導人可以同時是部門負責人。 2、同一部門內不同崗位的輪崗也應記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導 人 及 相 關 負 責 人 填 寫）指導人評9、述指導人簽字： 部門負責人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負責人談話記錄談話時間：談話內容：部門負責人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工轉正工作總結姓名部門崗位試用期間指導人部門負責人收獲與不足簽字： 年 月 日下階段計劃和目標簽字： 年 月 日指導人意見 簽字： 年 月 日試用期員工轉正考核表姓名性別學歷現從事崗位轉正申請理由 申請人簽字：年 月 日部門鑒定意見該員工在試用期內表現結論：試用期員工轉正考核打分表得分 試用期不合格 同意按期轉正部門負責人簽字： 蓋 章：年 月 日辦公室意見 負責人簽字: 公章： 年 月 日行領導意見簽 字： 年 月 日試用期員工轉正考核打分表10、（由試用期員工所在部門填寫）填寫本表應客觀實際！考評內容出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵 考核等級考核項目優良合格不合格品德項誠實能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事匯報工作基本和事實相符，基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分責任心可以放心交付工作，能夠完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強具有一定的責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分職業道德嚴守本單位機密，嚴格遵守本單位管理制度及掌握本單位工作11、尺度、原則，堅決服從本單位決定 能夠遵守企業秘密條例，遵守本單位規章制度，偶有破環情況，理解本單位的決定對外傳播本單位機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環本單位制度，不服從本單位決定 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分能力項專業知識能力能夠運用專業知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。能夠運用專業知識解決問題，完成工作任務。 專業知識明顯不足，影響工作進展 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分服務意識和親和能力能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁，工作差錯率較少能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現象或12、偶爾出現差錯服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力不足，常有不耐煩現象，工作經常出現差錯 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分學習和進取能力能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學習意識一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容不善于學習不思進取，被迫學習 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分自律能力能夠嚴格遵守本單位的規定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有一定的自律意識，偶爾有竄崗現象和違規現象，經教育后可改正。自律意識和能力不足，常有擅離崗位現象及違規現象。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分協作能力能夠積極與他人順利達成工作任務和要求尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求。協作不善，常常致使工作無法進行和開展 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分綜合得分; 分（將以上各項得分累加）備注：以上考核分高于80分（含）者為優秀試用員工，60分（含）至80分者可轉正，低于60分者，應解除勞動合同。 試用期員工離職意見姓名： 入行日期： 部門：崗位： 部門負責人：員工意見離職的主要原因：將來的發展方向：對崗位工作的建議：對銀行管理的建議：對公司管理的建議：簽字： 年 月 日14